公告解读

[莱尔科技|公告解读]标题：董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年员工持股计划相关事项的核查意见

解读：广东莱尔新材料科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2025年员工持股计划进行了核查并发表意见：公司不存在禁止实施员工持股计划的情形；《2025年员工持股计划（草案）》及其摘要内容符合相关法律法规和《公司章程》规定，不存在损害公司及全体股东利益的情况；本员工持股计划的制定程序合法有效，审议相关议案的决策程序合法有效；拟定的持有人符合相关法律法规规定的持有人条件，符合员工持股计划规定的持有人范围，主体资格合法有效，不存在强制员工参与的情形；本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，在实施前通过职工代表大会充分征求员工意见，有利于提高职工凝聚力和公司竞争力，调动员工积极性和创造性，强化公司、股东、管理层及员工长期利益一致性，促进各方共同关注公司长远发展。综上，董事会薪酬与考核委员会同意实施本员工持股计划并将有关议案提交公司董事会审议。广东莱尔新材料科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会，2025年7月3日。

[莱尔科技|公告解读]标题：第三届董事会第十四次会议决议公告

解读：证券代码：688683 证券简称：莱尔科技 公告编号：2025-034 广东莱尔新材料科技股份有限公司第三届董事会第十四次会议于2025年7月3日以通讯表决方式召开，会议通知于2025年6月27日通过邮件形式送达全体董事。会议由董事长范小平主持，应出席董事9人，实际出席9人。会议审议并通过了四项议案：一是《关于公司及其摘要的议案》，旨在建立和完善员工、股东利益共享机制，提高员工凝聚力和公司竞争力；二是《关于公司的议案》，确保公司发展战略和经营目标的实现；三是《关于提请股东会授权董事会办理公司2025年员工持股计划相关事宜的议案》，授权范围涵盖员工持股计划的设立、变更、终止等；四是《关于提请召开公司2025年第二次临时股东会的议案》，定于2025年7月23日召开股东会审议相关议案。董事梁韵湘对前三项议案回避表决，所有议案均获通过并需提交股东会审议。具体内容详见公司2025年7月5日在上海证券交易所网站披露的相关文件。广东莱尔新材料科技股份有限公司董事会2025年7月5日。

[司南导航|公告解读]标题：第四届董事会第十二次会议决议公告

解读：证券代码：688592 证券简称：司南导航 公告编号：2025-037 上海司南导航技术股份有限公司第四届董事会第十二次会议通知于2025年7月2日送达全体董事，会议于2025年7月4日在公司会议室以现场结合通讯方式召开。会议由董事长王永泉先生召集并主持，应出席董事8人，实际出席董事8人，符合《中华人民共和国公司法》等法律、法规和《公司章程》的规定，决议合法有效。 会议审议通过了《关于上海证监局对公司责令改正措施决定书整改报告的议案》，表决结果为同意8票，反对0票，弃权0票。具体内容详见同日刊登在上海证券交易所网站的《关于中国证券监督管理委员会上海监管局对公司采取责令改正措施的整改报告公告》（公告编号：2025-038）。 会议还审议通过了《关于对2024年年度报告及相关公告更正的议案》，表决结果为同意8票，反对0票，弃权0票。具体内容详见同日刊登在上海证券交易所网站的《2024年年度报告（更正）》、《关于2024年年度报告及相关公告的更正公告》（公告编号：2025-039）及《2024年度募集资金存放与使用情况的专项报告（更正）》（公告编号：2025-040）。本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

[柳化股份|公告解读]标题：柳州化工股份有限公司简式权益变动报告书

解读：柳州化工股份有限公司简式权益变动报告书显示，信息披露义务人中国建设银行股份有限公司广西壮族自治区分行及其一致行动人建信金融租赁有限公司通过集中竞价方式减持柳化股份。减持期间为2025年6月30日至7月4日，合计减持3,160,000股，占公司总股本的0.40%。本次权益变动后，信息披露义务人及其一致行动人共持有公司股份39,934,813股，占公司总股本的5.00%。此前六个月内，信息披露义务人及其一致行动人已通过集中竞价交易方式减持7,986,899股，占公司总股本的1%。本次减持是根据信息披露义务人自身管理要求决定，未来12个月内不排除继续减持的可能。信息披露义务人及其一致行动人承诺本报告书不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担法律责任。报告书签署日期为2025年7月4日。

[恩捷股份|公告解读]标题：关于调整银行间债券市场非金融企业债务融资工具发行品种的公告

解读：证券代码：002812 股票简称：恩捷股份 公告编号：2025-104 债券代码：128095 债券简称：恩捷转债 云南恩捷新材料股份有限公司关于调整银行间债券市场非金融企业债务融资工具发行品种的公告。公司于2025年7月4日召开第五届董事会第四十五次会议审议通过调整发行品种议案。此前，公司于2025年6月16日召开会议审议通过拟注册发行总额不超过人民币10亿元的银行间债券市场非金融企业债务融资工具，发行品种包括中期票据、短期融资券、超短期融资券。现根据实际情况，调整为仅发行中期票据，其他内容不变。具体方案为：发行人云南恩捷新材料股份有限公司；发行规模不超过人民币10亿元；发行期限不超过3年；发行价格为面值100元；发行利率通过簿记建档、集中配售方式确定；发行日期在中国银行间市场交易商协会注册有效期内分期发行；发行对象为银行间市场的机构投资者；发行方式为簿记建档、集中配售；募集资金用于归还有息债务，补充营运资金等合规用途。本次调整事项已获董事会审议通过，尚需中国银行间市场交易商协会接受注册后实施。公司将及时披露进展。备查文件为公司第五届董事会第四十五次会议决议。云南恩捷新材料股份有限公司董事会二零二五年七月四日。

[ST岭南|公告解读]标题：岭南生态文旅股份有限公司向不特定对象发行可转换公司债券2025年度第二十一次临时受托管理事务报告

解读：证券代码：002717.SZ 证券简称：ST岭南 债券代码：128044.SZ 转债简称：岭南转债 岭南生态文旅股份有限公司发布向不特定对象发行可转换公司债券2025年度第二十一次临时受托管理事务报告。广发证券作为受托管理人，依据相关法规和协议编制此报告。 报告指出，“岭南转债”无法按期兑付，公司现有货币资金不足以偿付本息，信用等级被下调至C级。公司2024年度营业收入86,183.66万元，同比下滑59.55%，归属于母公司股东的净利润为-98,432.98万元。2025年第一季度营业收入6,759.91万元，同比下滑77.85%，净利润为-6,639.73万元。公司存在持续经营风险，且面临股票退市风险，若连续20个交易日收盘价低于1元，将被终止上市。此外，公司存在大量未决诉讼，截至2025年6月12日，新增尚未披露的诉讼涉案金额约13,576.77万元。 广发证券将持续关注公司情况，督促其做好信息披露，保障债券持有人权益。

[银禧科技|公告解读]标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

解读：广东银禧科技股份有限公司为了进一步完善法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，制订了《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。该办法旨在加强激励计划执行的计划性，确保实现各项业绩指标，引导激励对象提高工作绩效。 本办法适用于公司董事、高级管理人员及核心骨干人员，不含独立董事、监事、持股5%以上股东或实际控制人及其亲属和外籍员工。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部和财务部等，考核结果由董事会审核。 公司层面的业绩考核目标为2025年至2027年净利润增长率，具体为：首次授予的限制性股票，2025年净利润增长率不低于94%，2025年及2026年累计净利润增长率不低于337%；预留授予的限制性股票，2026年净利润增长率不低于143%，2026年及2027年累计净利润增长率不低于405%。个人层面绩效考核分为优良、合格、不合格三个等级，对应的解除限售比例分别为100%、60%、0%。 考核年度为2025年至2027年，每年考核一次。考核结果作为限制性股票解除限售的依据，未达标的限制性股票将由公司回购注销。考核记录保存5年。本办法自股东大会审议通过之日起生效。

[龙韵股份|公告解读]标题：上海森岳律师事务所关于公司差异化分红事项之法律意见书

解读：上海森岳律师事务所接受上海龙韵文创科技集团股份有限公司委托，根据相关法律法规及公司章程规定，就公司2024年度差异化分红事项出具法律意见书。公司于2022年3月1日召开第五届董事会第十九次会议，审议通过了以集中竞价交易方式回购233.345-466.69万股A股股票的议案，用于股权激励或员工持股计划，回购期限不超过12个月。截至2023年2月28日，公司累计回购股份1,172,900股。 2025年5月16日，公司2024年年度股东大会审议通过了2024年度利润分配方案，拟以实施权益分派股权登记日登记的总股本扣除股份回购专户中股份数量后的股份总数为基数，向全体股东每10股派发现金红利0.10元（含税）。截至2024年12月31日，公司总股本为93,338,000股，扣除已回购股份后，合计拟派发现金红利921,651元（含税），剩余未分配利润结转下一年度。根据《回购股份指引》规定，回购专用账户中的股份不参与利润分配，因此公司实施差异化分红。 除权除息参考价格计算显示，差异化分红对除权除息参考价格影响较小。本所律师认为，公司本次差异化分红符合相关法律法规规定，不存在损害公司和全体股东利益的情形。

[银禧科技|公告解读]标题：北京国枫律师事务所关于广东银禧科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划的法律意见书

解读：北京国枫律师事务所为广东银禧科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划出具法律意见书。银禧科技依法设立并在深交所创业板上市，不存在不得实行股权激励的情形，具备实施本次激励计划的主体资格。激励计划主要内容包括激励对象确定依据和范围、股票来源、数量及分配、时间安排、授予价格及解除限售条件等。首次授予限制性股票数量为790万股，预留180万股，授予价格为4.23元/股。激励对象包括公司董事、高级管理人员及核心骨干人员，共70人。激励计划有效期为48个月，分两期解除限售，每期50%。公司层面业绩考核目标为2025年至2027年净利润增长率。激励对象个人绩效考核结果分为优良、合格、不合格，对应解除限售系数分别为100%、60%、0%。公司已履行第六届董事会和监事会审议程序，尚需股东大会审议通过并履行后续程序。公司不存在为激励对象提供财务资助的情形，关联董事已回避表决。

[银禧科技|公告解读]标题：上海信公轶禾企业管理咨询有限公司关于广东银禧科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告

解读：上海信公轶禾企业管理咨询有限公司受托担任广东银禧科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划的独立财务顾问，并发布独立财务顾问报告。本激励计划拟授予激励对象970万股限制性股票，约占公司股本总额的2.02%，其中首次授予790万股，预留180万股。激励对象包括公司董事、高级管理人员及核心骨干人员。授予价格为每股4.23元，首次授予价格不低于股票票面金额且不低于前1个交易日或前120个交易日均价的50%。 本激励计划有效期最长不超过48个月，限售期自授予日起不少于12个月。首次授予的限制性股票分两批解除限售，每批次解除限售比例为50%。公司层面业绩考核目标为2025年至2027年净利润增长率，个人层面考核结果分为优良、合格、不合格，对应解除限售比例分别为100%、60%、0%。激励对象的资金来源为自筹资金，公司不提供任何形式的财务资助。本激励计划尚需股东大会审议通过。

[爱旭股份|公告解读]标题：关于向特定对象发行股票申请获得上海证券交易所审核通过的公告

解读：证券代码：600732 股票简称：爱旭股份 编号：临 2025－064 上海爱旭新能源股份有限公司于2025年7月4日收到上海证券交易所出具的审核意见，内容为公司向特定对象发行股票申请符合发行条件、上市条件和信息披露要求。上交所将在收到公司申请文件后提交中国证监会注册。 公司本次向特定对象发行股票事项尚需经中国证监会同意注册后方可实施，最终能否获得中国证监会同意注册的决定及其时间尚存在不确定性。公司将根据该事项的进展情况及时履行信息披露义务，敬请广大投资者注意投资风险。 上海爱旭新能源股份有限公司董事会表示，公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 特此公告。上海爱旭新能源股份有限公司董事会2025年7月4日。

[光云科技|公告解读]标题：光云科技：关于向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告

解读：证券代码：688365 证券简称：光云科技 公告编号：2025-039 杭州光云科技股份有限公司关于向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告。重要内容提示：限制性股票首次授予日为2025年7月4日，首次授予数量为120.00万股，占公司股本总额的0.28%，授予价格为6.91元/股，激励对象为47名。公司2025年第二次临时股东大会审议通过了相关议案，董事会薪酬与考核委员会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表核查意见。首次授予的限制性股票有效期最长不超过60个月，分三次归属，归属比例分别为40%、30%、30%。激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。公司按照会计准则的规定确定首次授予日限制性股票的公允价值，并确认股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按归属安排的比例摊销。法律意见书认为本次授予已履行了现阶段应履行的内部决策程序，符合相关法律规定。独立财务顾问认为公司本次限制性股票激励计划首次授予相关事项已取得必要的批准和授权。特此公告。杭州光云科技股份有限公司董事会2025年7月5日。

[光云科技|公告解读]标题：光云科技：关于2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告

解读：证券代码：688365 证券简称：光云科技 公告编号：2025-037 杭州光云科技股份有限公司关于2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告。公司于2025年6月18日召开第三届董事会第三十次会议，审议通过了《关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的议案，并于次日在上海证券交易所网站披露。 根据相关法律法规，公司对中国证券登记结算有限责任公司上海分公司提供的信息进行了核查，针对本次激励计划的内幕信息知情人和激励对象在2024年12月18日至2025年6月18日期间买卖公司股票的情况进行了自查。核查对象包括内幕信息知情人和激励对象，核查对象中的内幕信息知情人填写了《内幕信息知情人登记表》。 核查结果显示，在自查期间，有7名核查对象存在买卖公司股票的行为。经公司核查，这些交易行为是基于公开信息和个人判断进行的，不存在利用内幕信息进行股票交易的情形。除上述人员外，其他核查对象在自查期间均未买卖公司股票。 公司在策划本次激励计划过程中，严格限定参与策划、讨论的人员范围，并采取相应保密措施。经核查，在本次激励计划草案公开披露前6个月内，未发现内幕信息知情人和激励对象存在利用内幕信息进行股票买卖的行为或泄露内幕信息的情形。所有核查对象的行为均符合相关规定，不存在内幕交易行为。 特此公告。杭州光云科技股份有限公司董事会2025年7月5日。

[光云科技|公告解读]标题：光云科技：2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（截至授予日）

解读：杭州光云科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单。根据计划，任何一名激励对象获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%，所有有效期内激励计划涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的20%。首次授予激励对象不包括独立董事、监事、外籍员工、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。预留部分激励对象将在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定。 具体分配情况如下：董事、副总经理、核心技术人员王祎获授10万股，占授予限制性股票总数的6.67%；副总经理廖艺恒和赵剑各获授5万股，分别占3.33%；副总经理兼董事会秘书刘宇及核心技术人员彭石各获授4万股，各占2.67%。上述五位总计获授28万股，占18.67%。董事会认为需要激励的其他42人共获授92万股，占61.33%。首次授予限制性股票数量合计为120万股，占80%。预留部分为30万股，占20%。总计授予150万股，占公司股本总额的0.35%。杭州光云科技股份有限公司董事会于2025年7月4日发布此公告。

[九号公司|公告解读]标题：北京大成律师事务所关于九号有限公司2022年限制性股票激励计划调整、第三次预留授予部分第二个归属期归属条件成就及作废失效事项的法律意见书

解读：北京市朝阳区朝阳门南大街10号兆泰国际中心B座16-21层，北京大成律师事务所为九号有限公司2022年限制性股票激励计划调整、第三次预留授予部分第二个归属期归属条件成就及作废失效事项出具法律意见书。该激励计划已获得多次董事会和股东大会审议通过，并经过公示、核查等程序。2024年年度利润分配方案实施后，限制性股票对应存托凭证授予价格由22.7202元/份调整为21.6042元/份。第三次预留授予部分第二个归属期为自2023年5月11日起24个月后的首个交易日至36个月内的最后一个交易日止，目前该部分已进入第二个归属期。归属条件包括公司和激励对象未发生特定负面情形，激励对象需满足任职期限要求和业绩考核要求。本次归属涉及6名激励对象，可归属存托凭证50.069份。部分激励对象因组织绩效考核不达标，1,500份存托凭证作废处理。本所律师认为，本次调整、归属及作废均符合相关规定。

[豫光金铅|公告解读]标题：河南豫光金铅股份有限公司总经理工作细则

解读：河南豫光金铅股份有限公司发布《总经理工作细则》（2025年7月修订），旨在完善公司法人治理结构，规范公司运作程序，明确总经理及其他高级管理人员的职责权限。公司设总经理一名，副总经理若干名，财务总监、董事会秘书、采购总监、销售总监、总工程师各一名，由董事会聘任或解聘。总经理全面负责公司生产经营管理工作，对董事会负责，每届任期3年，可连聘连任。总经理行使包括主持生产经营管理、组织实施董事会决议、拟订内部管理机构设置方案等职权。副总经理协助总经理工作并对总经理负责。财务总监负责财务管理、编制财务预决算方案等工作。董事会秘书负责信息披露、与投资者沟通等事务。采购总监和销售总监分别负责采购和销售工作。总工程师主管技术和技术管理工作。经理人员需遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实和勤勉义务。总经理办公会会议分为“总经理会议”和“总经理办公会会议”，每月例行召开一次或根据需要随时召开，讨论落实董事会决议、研究经营计划等内容。本细则自公司董事会审议通过之日起执行。

[九号公司|公告解读]标题：九号有限公司关于2022年限制性股票激励计划第三次预留授予部分第二个归属期归属条件成就的公告

解读：证券代码：689009 证券简称：九号公司 公告编号：2025-045 九号有限公司发布关于2022年限制性股票激励计划第三次预留授予部分第二个归属期归属条件成就的公告。本次拟归属的限制性股票对应存托凭证数量为50069份，股票来源为公司向存托人发行A类普通股或从二级市场回购的存托凭证，授予价格为21.6042元/份。 主要内容包括：预留授予日为2023年5月11日，本次归属数量为50069份存托凭证，归属人数为6人。公司层面业绩考核要求为2024年营业收入达到120亿元，实际实现营业收入141.96亿元，满足归属条件。个人绩效考核方面，5名激励对象归属比例为100%，1名激励对象因组织绩效考核不达标，作废1500份。 公司董事会薪酬与考核委员会审核通过，认为激励对象符合相关法律法规及公司规定，具备归属资格。北京大成律师事务所和国泰海通证券股份有限公司分别出具了法律意见书和独立财务顾问报告，确认本次归属符合相关规定。

[九号公司|公告解读]标题：九号有限公司关于作废处理2022年限制性股票激励计划部分限制性股票对应存托凭证的公告

解读：九号有限公司于2025年7月4日召开第三届董事会第二次会议，审议通过了《关于作废处理2022年限制性股票激励计划部分限制性股票对应存托凭证的议案》。根据公告，2022年限制性股票激励计划已履行多项决策程序和信息披露。2022年7月29日，公司召开第二届董事会第二次会议，审议通过了激励计划草案及相关议案。2022年8月16日，公司召开2022年第二次临时股东大会，审议通过了激励计划草案及考核管理办法等议案。2023年1月至2025年4月期间，公司多次召开董事会会议，审议并通过了首次授予、预留授予及归属条件成就等议案。2025年7月4日，公司再次召开董事会，审议通过了调整授予价格、第三次预留授予部分第二个归属期归属条件成就及作废处理部分限制性股票对应存托凭证的议案。鉴于部分激励对象因组织绩效考核不达标，已获授但尚未归属的1,500份限制性股票对应存托凭证将由公司作废处理。公司表示，此次作废不会对财务状况和经营成果产生实质性影响，不影响管理团队稳定性和激励计划继续实施。独立董事和北京大成律师事务所均认为此次作废符合相关规定，不存在损害存托凭证持有人利益的情形。国泰海通证券也认为此次调整及作废处理符合相关法律法规，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。

[可立克|公告解读]标题：关于2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告

解读：深圳可立克科技股份有限公司于2025年6月18日召开第五届董事会第十一次会议和第五届监事会第十一次会议，审议通过了《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要等相关议案。根据相关规定，公司对激励计划采取了保密措施并对内幕信息知情人进行了登记。公司通过中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司对内幕信息知情人及激励对象在《激励计划（草案）》公开披露前6个月内买卖公司股票的情况进行了自查。 核查范围包括激励计划的内幕信息知情人及激励对象。核查对象均填报了《内幕信息知情人登记表》，并查询了自查期间（2024年12月18日至2025年6月18日）买卖公司股票的情况。结果显示，在自查期间，内幕信息知情人不存在交易公司股票行为。105名激励对象在自查期间交易过公司股票，但其交易行为系基于个人对二级市场交易情况的独立判断，不存在利用内幕信息进行交易的情形。 综上，公司在激励计划草案首次公开披露前6个月内，未发现内幕信息知情人、激励对象利用内幕信息进行股票交易或泄露内幕信息的情形。备查文件包括中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的《信息披露义务人持股及股份变更查询证明》及《股东股份变更明细清单》。

[银禧科技|公告解读]标题：2025年限制性股票激励计划（草案）

解读：广东银禧科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案）。激励计划采用第一类限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股，拟授予总量970万股，占公司股本总额2.02%。首次授予790万股，预留180万股。首次授予价格为4.23元/股。激励对象包括公司董事、高级管理人员及核心骨干人员共70人，不含独立董事、监事等特定人员。预留激励对象将在股东大会审议通过后12个月内确定。 激励计划有效期不超过48个月，限售期自授予日起12个月，分两期解除限售，比例均为50%。公司层面业绩考核目标为2025年净利润增长率不低于94%，2025年及2026年累计净利润增长率不低于337%等。个人层面考核结果分为优良、合格、不合格，对应解除限售比例分别为100%、60%、0%。激励计划经股东大会特别决议审议通过后实施。公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。