公告解读

[博雅生物|公告解读]标题：公司总裁工作细则（2026年3月）

解读：华润博雅生物制药集团股份有限公司发布《总裁工作细则》，经2026年3月19日第八届董事会第十八次会议审议通过。细则明确总裁向董事会负责，主持公司日常经营管理，组织实施董事会决议，并定期向董事会报告工作。规定了总裁的任职资格、任免程序、职权范围，包括在授权范围内决定投资项目、研发立项、资产处置、关联交易等事项。公司实行总裁负责下的总裁办公会制度，明确会议召集、议事表决、文件归档等程序。总裁需及时向董事会报送经营、财务等信息，并接受监督。细则自通过之日起生效，原版本同时废止。

[耐科装备|公告解读]标题：安徽耐科装备科技股份有限公司2025年度独立董事述职报告-胡献国

解读：胡献国作为安徽耐科装备科技股份有限公司独立董事，2025年度出席董事会5次、股东会3次，均亲自参会，未缺席。任职薪酬与考核委员会、提名委员会主任委员，参与独立董事专门会议2次，对关联交易、定期报告、续聘审计机构等事项进行审议，认为公司决策程序合规，未发生需变更承诺、收购、人事任免等情况，切实履行独立董事职责，维护中小股东利益。

[上实发展|公告解读]标题：上实发展2025年度内部控制审计报告

解读：安永华明会计师事务所对上海实业发展股份有限公司2025年12月31日的财务报告内部控制有效性进行了审计，依据《企业内部控制审计指引》及相关准则，认为公司按照《企业内部控制基本规范》在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。审计报告未发现非财务报告内部控制的重大缺陷。

[*ST艾艾|公告解读]标题：中审亚太会计师事务所（特殊普通合伙）关于《关于艾艾精密工业输送系统（上海）股份有限公司业绩预告相关事项的监管工作函》的回复

解读：艾艾精工2025年实现营业收入33,151.09万元，其中第四季度营收13,973.48万元，占全年近五成。收入增长主要来自轻型输送带板块及收购泰州中石信带来的精密金属结构件及电子元件业务。泰州中石信2025年归母净利润593.77万元，未达业绩承诺，初步测算商誉减值1,278.47万元。新能源电池配件业务存在收入扣除风险，可能导致扣除后营收低于3亿元。年审会计师已开展核查，最终数据以审计报告为准。

[联翔股份|公告解读]标题：关于控股股东协议转让公司部分股份暨权益变动的提示性公告

解读：2026年3月20日，浙江联翔智能家居股份有限公司控股股东卜晓华先生与金美含签署股份转让协议，拟以20.36元/股的价格协议转让其持有的公司5,181,400股无限售流通股份，占公司总股本的5%，转让总价款为105,493,304元。本次权益变动后，卜晓华持股比例由40.53%降至35.53%，其一致行动人合计持股由56.42%降至51.42%，金美含持有公司5%股份。本次转让不触及要约收购，双方无关联关系。交易尚需上交所合规确认及中国结算办理过户登记，存在不确定性。

[近岸蛋白|公告解读]标题：关于首次公开发行部分限售股上市流通公告

解读：苏州近岸蛋白质科技股份有限公司首次公开发行部分限售股将于2026年3月30日上市流通，本次解除限售股份数量为37,500,000股，占公司发行后总股本的53.4375%。涉及股东共4名，包括上海欣百诺生物科技有限公司、苏州帆岸、苏州玫岸及苏州捌岸企业管理合伙企业。上述股东均严格履行了限售承诺，无控股股东及其关联方占用资金情况。保荐机构对本次限售股上市流通无异议。

[宝通科技|公告解读]标题：无锡宝通科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）摘要

解读：无锡宝通科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，股票来源为定向发行A股普通股，授予总量500.00万股，占公司总股本1.1940%。其中首次授予490.00万股，激励对象共366人，包括董事、高管及核心骨干员工；预留10.00万股。授予价格为10.91元/股。激励计划有效期最长不超过45个月，分两个归属期，归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，业绩考核指标为营业收入和净利润。

[宝通科技|公告解读]标题：无锡宝通科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）

解读：无锡宝通科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，股票来源为向激励对象定向发行A股普通股，授予总量为500.00万股，占公司股本总额的1.1940%。其中首次授予490.00万股，激励对象共366人，包括董事、高管及核心骨干员工；预留10.00万股。首次授予价格为10.91元/股。本计划有效期最长不超过45个月，分两个归属期，归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。业绩考核指标为2026年和2027年营业收入或净利润。

[集友股份|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（赵旭强）

解读：赵旭强作为安徽集友新材料股份有限公司独立董事，2025年度忠实勤勉履职，出席全部董事会、专门委员会及股东大会会议，未投反对票。担任薪酬与考核委员会召集人及审计、战略、提名委员会委员，参与公司重大事项决策，对关联交易、变更会计师事务所、利润分配等事项发表独立意见，认为公司运作规范，信息披露真实准确，同意续聘中汇会计师事务所，2024年度不进行利润分配。

[集友股份|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（刘文华）

解读：刘文华作为安徽集友新材料股份有限公司独立董事，2025年度出席全部董事会和股东大会会议，积极参与审计委员会、薪酬与考核委员会等工作，对关联交易、变更会计师事务所、利润分配等事项发表独立意见，认为公司运作规范，未发生损害中小股东利益的情形。

[集友股份|公告解读]标题：安徽集友新材料股份有限公司董事会关于独立董事独立性的专项评估意见

解读：安徽集友新材料股份有限公司董事会根据相关规定，对在任独立董事刘文华先生、赵旭强先生的独立性情况进行评估。经核查，独立董事及其配偶、父母、子女、主要社会关系未在公司或公司附属企业任职，未在公司主要股东及其附属企业任职，与公司及主要股东无重大持股关系或业务往来关系，亦未接受财务、法律、咨询等服务委托。董事会认为现任独立董事符合《上市公司独立董事管理办法》等相关法规关于独立性的要求。

[卧龙电驱|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（邓春华）

解读：邓春华作为卧龙电气驱动集团股份有限公司独立董事，2025年度出席全部11次董事会和4次股东大会，参与审计、薪酬与考核、提名委员会会议，对财务报告、关联交易、高管薪酬、股权激励等事项发表意见，未对公司议案提出异议。认为公司决策程序合法，信息披露合规，关联交易定价公允，内部控制有效，不存在损害股东利益情形。

[宝通科技|公告解读]标题：无锡宝通科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单

解读：无锡宝通科技股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划激励对象名单，拟授予限制性股票总数为500.00万股，占公司股本总额的1.1940%。其中，唐宇、孙业斌、周庆、仰凯锋等4名董事及高管各获授10.00万股，合计占授予总量的8.00%；中层管理人员及核心骨干员工共362人，获授450.00万股，占授予总量的90.00%；预留10.00万股，占授予总量的2.00%。激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人。

[宝通科技|公告解读]标题：创业板上市公司股权激励计划自查表

解读：无锡宝通科技股份有限公司（宝通科技，股票代码：300031）就公司股权激励计划进行自查，确认公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦无异常，上市后36个月内未出现违规利润分配情形，且未为激励对象提供财务资助。激励对象包括持股5%以上股东及其亲属、外籍员工，但不含独立董事。激励对象均未被列为不适当人选，且已建立绩效考核体系。股权激励计划有效期不超过10年，全部在有效期内的激励计划所涉标的股票总数未超过公司股本总额的20%，单一对象获授股票未超过1%。计划草案由薪酬与考核委员会拟定，并经其核实，董事会审议时关联董事已回避表决，股东大会审议时关联股东将回避表决。公司已聘请律师事务所出具法律意见书，确认计划合法合规。

[宝通科技|公告解读]标题：董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

解读：无锡宝通科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划相关事项进行了核查，认为公司不存在《管理办法》规定的禁止实施股权激励的情形，具备实施本激励计划的主体资格。激励对象符合相关法律法规及《管理办法》规定的条件，不包括独立董事及持股5%以上股东及其亲属。《激励计划》及《考核管理办法》内容合法合规，未损害公司及股东利益。委员会同意该激励计划，并将按规定公示激励对象名单。

[亚太科技|公告解读]标题：第二期股票期权和限制性股票激励计划（草案）摘要

解读：江苏亚太轻合金科技股份有限公司发布第二期股票期权和限制性股票激励计划（草案），拟向114名激励对象授予总计3,167.4708万股权益，占公司股本总额的2.53%。其中股票期权1,583.7354万份，行权价格为7.10元/份；限制性股票1,583.7354万股，授予价格为3.55元/股。激励对象包括董事、高管及核心技术（业务）人员。业绩考核年度为2026年至2028年，以2025年为基数，营业收入或净利润增长率作为考核指标。本计划有效期最长不超过60个月。

[亚太科技|公告解读]标题：第二期股票期权和限制性股票激励计划（草案）

解读：江苏亚太轻合金科技股份有限公司发布第二期股票期权和限制性股票激励计划（草案），拟向114名激励对象授予权益总计3,167.4708万股，占公司股本总额的2.53%。其中股票期权1,583.7354万份，行权价格为7.10元/份；限制性股票1,583.7354万股，授予价格为3.55元/股。激励对象包括董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员。本计划有效期最长不超过60个月，业绩考核年度为2026年至2028年，以营业收入或净利润增长率作为考核指标。

[亚太科技|公告解读]标题：第二期股票期权和限制性股票激励计划自查表

解读：江苏亚太轻合金科技股份有限公司（简称：亚太科技，代码：002540）就股权激励计划进行自查，确认公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见。公司上市后36个月内未出现违规利润分配情形，未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其亲属，也不包括独立董事。激励对象均未被监管机构认定为不适当人选，且不存在《公司法》规定的不得任职情形。公司已建立绩效考核体系，股权激励计划涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单一激励对象获授股票未超过1%。计划有效期不超过10年，授予价格和行权安排符合相关规定，相关程序合规。

[亚太科技|公告解读]标题：董事会薪酬与考核委员会关于第二期股票期权和限制性股票激励计划相关事项的核查意见

解读：江苏亚太轻合金科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会审议通过《第二期股票期权和限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《实施考核管理办法》及激励对象名单。公司具备实施股权激励的主体资格，不存在不得实施激励计划的情形。激励对象为公司董事、高管及核心骨干，不包括独立董事、持股5%以上股东等。委员会认为激励计划有利于建立长效激励机制，调动员工积极性，促进公司长远发展，不存在损害公司及股东利益的情形。

[盈趣科技|公告解读]标题：关于向特定对象发行A股股票预案等相关文件修订情况说明的公告

解读：厦门盈趣科技股份有限公司于2026年3月19日召开第五届董事会第二十二次会议，审议通过了调整公司向特定对象发行A股股票方案的议案。本次发行募集资金总额由不超过80,000.00万元调整为不超过77,690.00万元。募集资金投向中，研发中心升级项目拟投入募集资金由9,689.29万元调整为7,379.29万元，其余项目投入不变。公司对发行预案及相关文件进行了相应修订，主要涉及募集资金总额、投资项目投入金额及即期回报摊薄测算等内容。修订后的文件已披露于巨潮资讯网。