公告解读

[图达通|公告解读]标题：审核委员会职权范围

解读：Seyond Holdings Ltd.（圖達通*）審核委員會於2025年11月10日由董事會決議成立，成員須由不少於三名非執行董事組成，其中過半數為獨立非執行董事，並至少一名具備會計或相關財務管理專業知識。審核委員會主席由董事會委任，且必須為獨立非執行董事。委員會負責監督與外部核數師的關係，包括推薦委任、重新委任及免職，審批薪酬與聘任條款，並評估其獨立性與審計有效性。審核委員會須審閱公司財務報表、年度及中期報告的完整性，特別關注會計政策變更、重大判斷、審計調整及持續經營假設等事項。同時，委員會負責檢討財務監控、風險管理及內部控制系統，協調內外部審計工作，並監督內部審計部門的資源與成效。此外，審核委員會亦負責制定舉報政策，確保員工可匿名提出財務申報或內部控制方面的關注事項。委員會每年至少召開兩次會議，並須向董事會匯報決議與建議。若董事會與審核委員會在外聘核數師任免上意見分歧，須在企業管治報告中披露委員會的立場。

[图达通|公告解读]标题：薪酬委员会职权范围

解读：Seyond Holdings Ltd.（圖達通*）於2025年11月10日由董事會決議成立薪酬委員會，並制定其職權範圍。薪酬委員會成員須由董事會從董事中委任，至少三名成員組成，其中過半數須為獨立非執行董事，會議法定人數為兩名成員，其中一名須為獨立非執行董事。薪酬委員會主席由獨立非執行董事擔任，並由董事會委任。委員會職責包括就全體董事及高級管理層的薪酬政策及架構提出建議，審批管理層薪酬建議，釐定或建議執行董事及高級管理層的薪酬待遇，審批離職賠償安排，確保無董事參與自身薪酬釐定，審閱股份計劃及薪酬相關政策，並根據上市規則第17章處理相關事宜。薪酬委員會有權向董事及高級管理層索取資料，徵詢外部專業意見，並由外聘薪酬顧問提供支持。委員會需每年至少召開一次會議，會議議程及文件應提前送達全體董事。薪酬委員會主席須出席股東週年大會，回應股東提問。完整會議記錄由聯席公司秘書保管，並定期向董事會匯報工作。本職權範圍將上載至香港聯交所及公司網站。

[图达通|公告解读]标题：提名委员会职权范围

解读：Seyond Holdings Ltd.（圖達通*）提名委員會於2025年11月10日由董事會決議成立，成員由董事會從董事中委任，至少三名成員組成，過半數須為獨立非執行董事，且至少一名成員為不同性別。提名委員會主席由董事會主席或獨立非執行董事擔任。委員會每年至少召開一次會議，可根據需要由主席召開。會議議程及文件應提前至少3天送達全體成員。聯席公司秘書擔任秘書。提名委員會職責包括：檢討董事會架構、人數及組成；提出董事委任、重新委任及繼任計劃建議；物色合格董事人選；評估獨立非執行董事的獨立性；監督董事研發活動及相關費用；檢討與獨立非執行董事協議的條款及付款條件；制定董事會多元化政策；配合董事會表現評核；檢討提名及多元化政策等。委員會有權調查相關事項、索取內部資料並聘請外部專業顧問。提名委員會主席須出席股東週年大會或安排其他成員出席，回應股東提問。完整會議記錄由秘書保存，並按要求向董事會匯報。本職權範圍將上載至聯交所及公司網站。

[图达通|公告解读]标题：董事名单及其角色与职能

解读：Seyond Holdings Ltd.（股份代号：2665，权证代号：2673）董事会成员包括执行董事鲍君威博士、李义民博士，以及独立非执行董事陈长龄博士、Costas John Spanos博士和Maximilian Ibel博士。董事会下设三个委员会：审核委员会、薪酬委员会及提名委员会。各委员会成员构成如下：审核委员会由陈长龄博士（主席）、Costas John Spanos博士和Maximilian Ibel博士组成；薪酬委员会由李义民博士、Costas John Spanos博士（主席）和陈长龄博士组成；提名委员会由鲍君威博士（主席）、陈长龄博士和Costas John Spanos博士组成。公告日期为2025年12月9日，发布地为香港。

[中加国信|公告解读]标题：00899-中加國信-買賣未繳款供股權的最後交易日期

解读：中加国信控股股份有限公司普通股的未缴款供股权（证券代码：2983）将于2025年12月12日（星期五）办公时间结束后停止买卖。该等权益的买卖设有附带条件，且受不可抗力因素影响。

[粤港湾控股-二千|公告解读]标题：01396-粵港灣控股-並行買賣

解读：市場參與者請注意，粵港灣控股有限公司（「粵港灣控股」）的普通股將於2025年12月12日（星期五）辦公時間結束後停止進行並行買賣。當日辦公時間結束後，以買賣粵港灣控股每手買賣單位8,000股股份（證券代號：2974）的版面將被取消。此後，粵港灣控股的股份買賣安排將作如下調整：證券代號變更為1396，證券簡稱為「粵港灣控股」，每手買賣單位調整為2,000股。

[兴源环境|公告解读]标题：关于向特定对象发行股票申请获得深圳证券交易所受理的公告

解读：兴源环境科技股份有限公司于2025年12月9日收到深圳证券交易所出具的通知，其向特定对象发行股票的申请文件已被深交所受理。该事项已通过公司董事会及股东会审议，并获国家出资企业及国有资产监督管理部门批准，尚需经深交所审核并获得中国证监会注册同意后方可实施。最终能否通过审核及注册尚存在不确定性。公司将继续推进相关工作，并及时履行信息披露义务。

[兴源环境|公告解读]标题：兴源环境科技股份有限公司2025年度向特定对象发行A股股票募集说明书（申报稿）

解读：兴源环境科技股份有限公司拟向特定对象发行A股股票，发行对象为公司控股股东宁波锦奉智能科技有限公司，发行价格为2.07元/股，发行数量不超过240,000,000股，募集资金总额不超过49,680万元，扣除发行费用后用于补充流动资金及偿还借款。本次发行尚需深交所审核通过及中国证监会同意注册。

[兴源环境|公告解读]标题：甬兴证券有限公司关于兴源环境科技股份有限公司2025年度向特定对象发行A股股票之发行保荐书

解读：甬兴证券有限公司作为保荐机构，对兴源环境科技股份有限公司2025年度向特定对象发行A股股票出具发行保荐书。本次发行由樊友彪、张寅担任保荐代表人，项目协办人为应怀涵。发行人控股股东为宁波锦奉智能科技有限公司，实际控制人为宁波市奉化区国有资产管理中心。本次发行募集资金不超过49,680.00万元，用于补充流动资金及偿还借款。保荐机构经核查后认为发行人符合发行条件，申请文件真实、准确、完整，同意推荐本次发行。

[兴源环境|公告解读]标题：甬兴证券有限公司关于兴源环境科技股份有限公司2025年度向特定对象发行A股股票并在深圳证券交易所创业板上市之上市保荐书

解读：兴源环境科技股份有限公司拟向特定对象发行A股股票，发行对象为控股股东锦奉科技，发行价格2.07元/股，发行数量不超过240,000,000股，募集资金不超过49,680万元，用于补充流动资金及偿还借款。本次发行由甬兴证券担任保荐机构，保荐代表人为樊友彪、张寅。公司主营业务涵盖环保装备制造、环境综合治理和储能与双碳三大板块。本次发行尚需深交所审核通过及中国证监会注册。

[兴源环境|公告解读]标题：北京大成律师事务所关于兴源环境科技股份有限公司2025年度向特定对象发行股票的法律意见书

解读：兴源环境科技股份有限公司拟于2025年度向特定对象发行A股股票，发行价格为2.07元/股，募集资金总额不超过49,680万元，用于补充流动资金及偿还借款。本次发行对象为不超过35名特定投资者，其中控股股东锦奉科技参与认购。发行方案已获董事会和股东大会审议通过，并取得国有资产监督管理部门批复。本次发行尚需深交所审核通过并经中国证监会注册。

[长飞光纤|公告解读]标题：长飞光纤光缆股份有限公司境外发行证券与上市相关保密和档案管理制度

解读：长飞光纤光缆股份有限公司制定境外发行证券与上市相关保密和档案管理制度，明确公司在境外发行证券及上市过程中涉及国家秘密、工作秘密的文件管理和信息披露要求，规定公司及证券服务机构的保密责任，要求工作底稿等档案存放境内，确需出境的须按规定审批。公司向境外监管机构提供资料应通过跨境监管合作机制，配合检查须事先报告并取得同意。制度还规定了自查、检查及违规处理机制。

[长飞光纤|公告解读]标题：长飞光纤光缆股份有限公司关于根据一般性授权发行H股的公告

解读：长飞光纤光缆股份有限公司于2025年12月9日召开董事会，审议通过根据一般性授权发行70,000,000股新H股的方案。配售股份占公司已发行H股总数约19.91%，发行价为每股32.26港元，较前五个交易日平均收市价折让约9.79%。所得款项净额预计约为2,229.46百万港元，拟用于发展海外业务及一般营运资金。本次发行需获得联交所批准及完成中国证监会备案等条件。公司暂无其他发行股份计划。

[长飞光纤|公告解读]标题：长飞光纤光缆股份有限公司第四届董事会第十八次会议决议公告

解读：长飞光纤光缆股份有限公司于2025年12月9日召开第四届董事会第十八次会议，审议通过关于根据一般性授权制定H股发行方案的议案，拟发行不超过70,313,000股H股，发行方式为通过配售代理向合资格投资人配售，募集资金用于海外业务拓展及一般营运资金。同时审议通过制定公司境外发行证券与上市相关保密和档案管理制度的议案。会议表决结果均为同意12票，反对0票，弃权0票。

[云康集团|公告解读]标题：更改每手买卖单位

解读：云康集团有限公司（股份代号：2325）宣布，自2026年1月2日上午九时正起，于香港联合交易所买卖的股份每手买卖单位将由500股股份更改为3,000股股份。此次调整旨在使每手买卖单位市值达到约2,850港元（按公告日每股收市价0.95港元计算），符合港交所建议的每手买卖单位价值不低于2,000港元的指引。董事会认为该变更有助于节省股东及投资者的交易及登记成本，且不影响股东权利，符合公司及股东整体利益。为缓解零碎股份买卖困难，公司已委任元库证券有限公司作为代理，在2026年1月2日至1月30日期间按尽力基准提供对盘服务。现有股票将继续有效用于转让、买卖及结算，无需换领新股票。自生效日起，新发行股票将以每手3,000股为单位。

[和嘉控股|公告解读]标题：内幕消息 上市委员会对上市规则第13.24条的决定

解读：和嘉控股有限公司（「本公司」）於2025年12月9日收到聯交所上市委員會通知，上市委員會決定維持上市科根據《上市規則》第13.24條作出的決定，認為本公司未能維持足夠的營運規模及具備足夠價值的資產以支持其業務運作，不符合持續上市資格，因此根據第6.01(3)條建議暫停股份買賣。核心焦炭生產業務自2021年10月起暫停，恢復計劃受資金限制且未具體落實，僅靠微利的焦炭貿易業務無法證明業務的實質性、可行性及可持續性。截至2025年9月30日，公司錄得淨流動負債4.604億港元，現金結餘僅70萬港元，核數師自2020年起對持續經營能力發出無法表示意見。上市委員會亦關注到與能源科技的合作安排尚未簽署正式協議，且籌資支付6億元預付款存在困難。公司有權於七個營業日內向上市覆核委員會申請覆核，若未提出申請，股份將於2025年12月19日起暫停買賣。

[联想控股|公告解读]标题：有关收购一间附属公司的上市证券

解读：联想控股股份有限公司于2025年11月21日至12月9日期间，通过全资附属公司Honorific在公开市场进行连串收购事项，合计收购115,174,000股联想集团股份，约占联想集团已发行股本的0.9285%，总现金代价约为1,124,707,943港元（约人民币1,023,270,534元），每股平均价格约9.7653港元。收购资金来源于本集团现有财务资源。收购完成后，联想控股将直接及间接持有联想集团约32.34%的股权，联想集团仍为其附属公司，并继续纳入合并报表。此次连串收购构成须予披露交易，适用百分比率超过5%但低于25%，需遵守上市规则第14章的公告规定，但获豁免股东批准。联想集团为全球领先的科技企业，主要从事智能设备、基础设施、软件及服务的研发、制造与销售。董事会认为本次收购符合公司及股东的整体利益。

[丽新国际|公告解读]标题：联合公布﹕非常重大出售事项 – 出售拥有SPL物业实体之股权

解读：丽新发展全资附属公司作为卖方，于2025年12月9日与买方Jasmine Investment Development IV Limited订立买卖协议，出售其持有的Surearn Profits全部已发行股份（销售股份），该实体持有华力达50%股权，而华力达持有位于香港干诺道中3号的物业及相关资产及负债。交易完成后，卖方将不再持有SPL物业或Surearn Profits任何权益。代价为协定物业价值3,498,000,000港元与完成时Surearn Profits流动资产净值之和，预计净现金流入约2,400,000,000港元。出售事项须经丽新制衣及丽新发展股东于2025年12月31日举行的股东特别大会批准，并满足多项先决条件，预期于2026年1月完成。本次交易构成非常重大出售事项，需遵守上市规则第14章规定。

[百奥赛图-B|公告解读]标题：战略委员会议事规则

解读：百奥赛图（北京）医药科技股份有限公司制定了《战略委员会议事规则》，旨在适应公司战略发展需要，增强核心竞争力，提高决策科学性和质量，完善公司治理结构。该规则依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《香港联合交易所有限公司证券上市规则》《上市公司治理准则》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上市公司独立董事管理办法》及《公司章程》等相关规定制定。战略委员会为董事会下设专门机构，成员均由董事组成，至少三名委员，由董事长、过半数独立非执行董事或三分之一以上董事提名并经董事会选举产生。委员会主任由董事长担任。委员会主要职责包括研究并提出公司长期发展战略、重大投资融资方案、资本运作、资产经营项目等方面的建议，并对实施情况进行检查。委员会会议须三分之二以上委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过。会议记录由董事会秘书保存，保管期限不少于十年。本规则自公司首次公开发行A股并在科创板上市之日起生效，原《战略委员会工作细则》同时失效。

[百奥赛图-B|公告解读]标题：薪酬与考核委员会议事规则

解读：百奥赛图（北京）医药科技股份有限公司董事会设立薪酬与考核委员会，并制定《薪酬与考核委员会议事规则》。该委员会由不少于三名董事组成，其中独立非执行董事应占多数并担任召集人。委员会主要职责包括制定和审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案，制定考核标准并进行年度绩效考评，检讨管理层薪酬建议，审议股权激励计划、员工持股计划等事项，确保董事不参与自身薪酬决策。委员会会议须三分之二以上委员出席方可举行，决议需过半数通过，会议记录由董事会秘书保存，保管期限不少于十年。相关议案经董事会审议决定，董事会未采纳建议时需披露具体理由。本规则自公司首次公开发行A股并在科创板上市之日起生效，原工作细则同时失效。