公告解读

[新奥股份|公告解读]标题：北京国枫律师事务所关于新奥天然气股份有限公司2021年限制性股票激励计划预留授予部分第四个解除限售期解除限售条件成就相关事宜的法律意见书

解读：新奥天然气股份有限公司2021年限制性股票激励计划预留授予部分第四个解除限售期解除限售条件已成就。公司董事会已审议通过相关议案，第四个解除限售期锁定期已届满，公司层面业绩考核达标，2024年度评估利润较2020年增长130.68%，达到解除限售条件。6名激励对象个人绩效考核合格，可解除限售比例为100%；2名不合格者相关股票已启动回购注销程序。本次解锁尚待公司统一办理手续。

[佛燃能源|公告解读]标题：独立董事工作制度（2025年12月）

解读：佛燃能源集团股份有限公司制定了独立董事工作制度，明确了独立董事的任职资格、提名选举程序、职权范围及履职保障等内容。独立董事应具备独立性，不得在公司及其关联方任职或存在重大利益关系。公司设3名独立董事，其中至少1名为会计专业人士。独立董事需对关联交易、重大利益冲突事项发表独立意见，并有权提议召开董事会或临时股东会。制度还规定了独立董事的年度述职、工作记录及履职保障措施。

[佛燃能源|公告解读]标题：董事会秘书工作细则（2025年12月）

解读：佛燃能源集团股份有限公司制定了董事会秘书工作细则，明确了董事会秘书的任职资格、职责、选聘与解聘程序及其权利义务。董事会秘书为公司高级管理人员，负责信息披露、投资者关系管理、会议筹备、保密工作等，须符合《公司法》《证券法》《上市规则》等相关规定。公司应为董事会秘书履职提供必要条件，董事会秘书在履职过程中受不当妨碍时可直接向深交所报告。

[佛燃能源|公告解读]标题：董事会风险管理委员会工作细则（2025年12月）

解读：佛燃能源集团股份有限公司设立董事会风险管理委员会，明确其为董事会下设专门机构，负责监督公司总体风险管理，审议风险管理策略、重大解决方案、组织机构设置等事项，并向董事会报告。委员会由不少于三名董事组成，委员由董事长或董事提名，董事会选举产生，任期与董事任期相同。委员会可召开定期或临时会议，会议需三分之二以上委员出席，表决须经全体委员过半数通过。会议记录及决议由董事会秘书保存，相关成员负有保密义务。

[佛燃能源|公告解读]标题：内幕信息知情人登记管理制度（2025年12月）

解读：佛燃能源集团股份有限公司制定内幕信息知情人登记管理制度，旨在规范内幕信息管理，加强保密工作，维护信息披露的公开、公平、公正原则，保护投资者合法权益。制度明确了内幕信息及知情人的范围，规定了内幕信息知情人的登记、档案管理、保密责任及违规处理措施。公司董事会为管理机构，董事长为主要责任人，董事会秘书负责具体登记报送工作。内幕信息知情人须签署承诺书，严禁内幕交易。公司对违规行为将追究责任并报送监管机构备案。

[佛燃能源|公告解读]标题：董事会提名委员会工作细则（2025年12月）

解读：佛燃能源集团股份有限公司制定了董事会提名委员会工作细则，明确委员会为董事会下设专门机构，负责对公司董事和高级管理人员的选择标准、候选人名单等提出建议。委员会由三名董事组成，其中独立董事过半数并担任召集人，委员任期与董事会任期相同。细则规定了委员会的职责权限、决策程序、议事规则等内容，包括对董事和高管人选进行遴选、审核，并向董事会提出建议，董事会未采纳建议时需披露理由。

[佛燃能源|公告解读]标题：董事会环境、社会及公司治理（ESG）委员会工作细则（2025年12月）

解读：佛燃能源集团股份有限公司董事会设立环境、社会及公司治理（ESG）委员会，制定《董事会环境、社会及公司治理（ESG）委员会工作细则》。该委员会由五名董事组成，负责设定ESG发展目标、识别相关风险与机遇、监督执行情况，并审议年度ESG报告。委员会每年至少召开一次定期会议，可召开临时会议，会议决议需经全体委员过半数通过。公司提供必要资源支持委员会履职。

[佛燃能源|公告解读]标题：年报信息披露重大差错责任追究制度（2025年12月）

解读：佛燃能源集团股份有限公司制定了年报信息披露重大差错责任追究制度，明确公司董事、高级管理人员及其他相关人员在年报信息披露中因失职、渎职或失误导致重大差错的责任追究机制。制度适用于公司各部门、子公司及相关人员，规定了重大差错的认定标准，包括重大会计差错、重大遗漏、业绩预告或快报与实际数据存在重大差异等情形。责任追究坚持公开、公平、公正原则，采取责令改正、通报批评、经济处罚、解除劳动合同等形式，情节严重的将移交司法机关处理。该制度同时适用于季报和半年报的信息披露责任追究。

[佛燃能源|公告解读]标题：关联交易管理制度（2025年12月）

解读：佛燃能源集团股份有限公司制定了关联交易管理制度，旨在规范关联交易行为，确保交易的合法性、必要性与公允性，保护公司及股东权益。制度明确了关联法人、关联自然人及关联交易的认定标准，规定了关联交易的披露与决策程序，包括董事会和股东会的审议要求、关联董事和股东的回避表决机制。对于日常关联交易，公司需分类汇总披露实际履行情况。部分关联交易可申请豁免提交股东会审议。

[佛燃能源|公告解读]标题：董事会薪酬与考核委员会工作细则（2025年12月）

解读：佛燃能源集团股份有限公司制定了董事会薪酬与考核委员会工作细则，明确委员会负责公司董事及高级管理人员的薪酬方案、考评方案的制定与执行，对董事会负责。委员会由三名董事组成，其中独立董事过半数并担任召集人，任期与董事会一致。委员会职责包括提出董事和高管薪酬、股权激励计划、员工持股计划等建议，董事会未采纳建议时需披露理由。委员会会议需半数以上委员出席，决议须经全体委员半数以上同意通过，并可邀请其他董事或高管列席。

[佛燃能源|公告解读]标题：董事会战略委员会工作细则（2025年12月）

解读：佛燃能源集团股份有限公司制定董事会战略委员会工作细则，明确战略委员会为董事会下设专门机构，负责对公司中长期发展战略、重大投资决策、重大融资方案等进行研究并提出建议。委员会由五名董事组成，委员由董事长或董事提名，董事会选举产生，设主任委员一名，任期与董事会一致。会议需半数以上委员出席，决议须经全体委员半数以上同意通过。委员会可聘请中介机构提供专业意见，委员对有关联事项需回避表决。细则自董事会审议通过之日起施行。

[佛燃能源|公告解读]标题：投资者关系管理制度(2025年12月)

解读：佛燃能源集团股份有限公司制定投资者关系管理制度，旨在规范公司投资者关系管理工作，加强与投资者之间的沟通，提升公司治理水平和企业整体价值。制度明确投资者关系管理的基本原则为合规性、平等性、主动性和诚实守信原则。公司通过信息披露、股东权利行使、互动交流和诉求处理等方式开展工作，设立投资者联系电话、传真、电子邮箱及官网专栏等沟通渠道。公司应按规定召开投资者说明会，特别是在现金分红未达标、终止重组等情形下。投资者关系活动结束后需编制记录表并及时披露。董事会秘书负责组织协调，公司办公室为职能部门。

[佛燃能源|公告解读]标题：信息披露管理制度（2025年12月)

解读：佛燃能源集团股份有限公司制定信息披露管理制度，旨在规范信息披露行为，提高信息披露质量，保护投资者合法权益。制度依据《证券法》《上市公司信息披露管理办法》《股票上市规则》及公司章程等制定，明确信息披露的范围、程序、管理职责及保密要求。公司董事长为信息披露第一责任人，董事会秘书负责具体事务。信息披露内容包括定期报告、临时报告、重大事件等，须真实、准确、完整，不得有虚假记载或重大遗漏。制度还规定了信息内部报告、档案管理、责任追究等内容。

[佛燃能源|公告解读]标题：董事、高级管理人员持有和买卖本公司股票管理制度（2025年12月)

解读：佛燃能源集团股份有限公司制定了董事、高级管理人员持有和买卖本公司股票的管理制度，明确了适用范围、股份申报、转让限制、禁止交易情形、信息披露及处罚等内容。制度依据《公司法》《证券法》等法律法规及公司章程制定，适用于公司董事、高级管理人员及其关联自然人、法人等。规定了每年转让股份不得超过所持股份总数的25%，特定期间禁止买卖股票，并要求及时申报身份信息和股份变动情况。违反规定所得收益归公司所有。

[佛燃能源|公告解读]标题：接待特定对象调研采访工作制度（2025年12月）

解读：佛燃能源集团股份有限公司制定了接待特定对象调研采访工作制度，旨在规范公司与投资者、媒体等特定对象的信息沟通，维护信息披露的公平性，保护中小投资者权益。制度明确了董事会秘书负责组织协调投资者关系管理，规定了接待活动中可沟通的内容范围，要求特定对象签署承诺书，防止内幕信息泄露，并对调研活动的记录、归档及信息管理作出具体要求。

[康美药业|公告解读]标题：康美药业股份有限公司年报信息披露重大差错责任追究制度（2025年12月）

解读：康美药业股份有限公司制定了《年报信息披露重大差错责任追究制度》，旨在提高年报信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性。制度明确了对年报信息披露中出现重大差错的责任追究范围、原则、责任主体及处理程序。适用对象包括公司董事、高管、子公司负责人及相关信息披露责任人。对于因违反法律法规或内部制度导致年报重大差错的行为，将视情节采取责令改正、通报批评、调岗、赔偿损失直至解除劳动合同等措施。制度还规定了从轻、减轻或从严处理的情形，并将责任追究结果纳入年度绩效考核。

[康美药业|公告解读]标题：康美药业股份有限公司会计师事务所选聘制度（2025年12月）

解读：康美药业股份有限公司制定了会计师事务所选聘制度，明确选聘需经审计委员会审议、董事会提交、股东会决定的程序。制度规定了会计师事务所需具备的执业资格、质量管理和保密要求，强调选聘应采用竞争性谈判、公开选聘等方式，评价标准中质量管理水平权重不低于40%，审计费用报价权重不高于15%。公司连续聘任同一会计师事务所原则上不超过8年，特殊情况最长不超过10年。审计项目合伙人及签字注册会计师服务满5年须轮换。制度还明确了改聘会计师事务所的情形、监督机制及信息披露要求。

[康美药业|公告解读]标题：康美药业股份有限公司重大信息内部报告制度（2025年12月）

解读：康美药业股份有限公司制定了重大信息内部报告制度，旨在规范公司重大信息的内部报告工作，确保信息及时、准确、完整披露。制度明确了重大信息报告义务人范围，包括董事、高级管理人员、子公司负责人、控股股东、持股5%以上股东等。重大信息涵盖经营活动、常规交易、关联交易、诉讼仲裁、资产冻结、管理层变动等多项内容。报告义务人应在知悉重大信息后1日内向董事会秘书报告，涉及具体标准的需符合资产、收入、利润等量化指标。制度还规定了报告程序、保密要求及责任处罚措施。

[中钢国际|公告解读]标题：关于召开2025年第三次临时股东会的通知

解读：中钢国际工程技术股份有限公司将于2025年12月26日召开2025年第三次临时股东会，会议由董事会召集，现场会议地点为北京市海淀区海淀大街8号中钢国际广场公司会议室。股权登记日为2025年12月23日。会议将审议包括修订《独立董事工作制度》《募集资金管理制度》《关联交易管理办法》《现金分红管理制度》等在内的九项议案，其中第七项和第八项涉及关联交易，关联股东需回避表决。公司同时提供网络投票方式，股东可通过深圳证券交易所系统或互联网投票系统参与投票。

[山东钢铁|公告解读]标题：山东钢铁股份有限公司关于2026年度日常关联交易预计的公告

解读：山东钢铁股份有限公司预计2026年度日常关联交易总额为344.91亿元，其中向关联方销售商品、提供劳务预计147.42亿元，采购原材料、燃动力和接受劳务预计197.49亿元。关联方包括山东钢铁集团有限公司及其子公司、宝山钢铁股份有限公司等。该事项尚需提交公司股东会审议。关联交易遵循市场化定价原则，不影响公司独立性，不会损害公司利益。