公告解读

[春雪食品|公告解读]标题：春雪食品集团股份有限公司独立董事年报工作制度

解读：春雪食品集团股份有限公司制定独立董事年报工作制度，明确独立董事在年度报告编制和披露过程中的职责，包括参与审计沟通、审议事项决策监督、查阅公司经营情况、聘请外部机构进行审计咨询、对年报签署确认意见并编制述职报告等内容。公司需为独立董事履职提供必要条件，独立董事须遵守保密义务，发现重大风险或违法违规行为应及时报告。

[春雪食品|公告解读]标题：春雪食品集团股份有限公司信息披露管理制度

解读：春雪食品集团股份有限公司制定了《信息披露管理制度》，旨在规范公司及相关信息披露义务人的信息披露行为，确保信息披露的真实、准确、完整、及时、公平。制度依据《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》等法律法规及《公司章程》制定，明确了信息披露的范围、内容、流程及责任主体。信息披露包括定期报告、临时报告、重大事件公告等，要求在指定媒体发布。公司董事长为信息披露第一责任人，董事会秘书负责组织协调信息披露事务。制度还规定了信息披露的保密要求、公平披露原则、责任追究机制等。

[春雪食品|公告解读]标题：春雪食品集团股份有限公司资金管理制度

解读：春雪食品集团股份有限公司为加强资金内部控制，保障资金安全，提高资金使用效益，依据《中华人民共和国会计法》《企业会计准则》《企业内部控制基本规范》等法律法规，制定资金管理制度。制度涵盖资金管理风险、职责分工、授权审批、现金与银行存款控制、票据及印章管理等内容。明确不相容岗位分离、资金支付流程、账户管理、银行对账、电子支付控制及票据和印鉴管理要求。适用于公司及所属分公司、全资子公司、控股子公司，自董事会批准之日起执行。

[南方航空|公告解读]标题：中国南方航空股份有限公司投资者关系管理办法

解读：中国南方航空股份有限公司制定投资者关系管理办法，旨在规范与投资者之间的信息沟通，促进投资者对公司的了解和认同，提升公司治理水平和投资价值。办法明确了投资者关系管理的基本原则，包括合规性、平等性、主动性和诚实守信原则，规定了沟通内容、方式及组织实施机制。公司通过信息披露、业绩说明会、投资者热线等多种渠道开展投资者关系活动，并建立档案记录。在危机事件中，公司将及时发布澄清公告并与投资者沟通。

[ST柯利达|公告解读]标题：柯利达信息披露暂缓与豁免业务内部管理制度（2025年12月修订）

解读：苏州柯利达装饰股份有限公司制定了《信息披露暂缓与豁免业务内部管理制度》（2025年12月修订），明确公司及相关信息披露义务人可在涉及国家秘密或商业秘密的情况下，对临时报告或定期报告中的部分内容进行暂缓或豁免披露。制度规定了适用范围、事项界定、处理流程及登记审批要求，并强调信息披露应真实、准确、完整、及时、公平，不得滥用暂缓或豁免机制。相关事项需经董事会秘书登记、董事长审批，并建立知情人登记与保密承诺机制。已暂缓或豁免的信息在原因消除后应及时披露。

[ST柯利达|公告解读]标题：柯利达董事和高级管理人员离职管理制度（2025年12月制定）

解读：苏州柯利达装饰股份有限公司制定《董事和高级管理人员离职管理制度》，规范董事和高级管理人员的辞任、解任、任期届满等离职情形。制度明确离职程序、生效条件、工作移交、离任审计、信息披露、责任追究及股份转让限制等内容。强调离职后仍须履行忠实义务和保密义务，离职人员股份在6个月内不得转让，且需遵守减持比例规定。制度自董事会审议通过之日起生效。

[ST柯利达|公告解读]标题：柯利达董事会风险与合规管理委员会实施细则（2025年12月制定）

解读：苏州柯利达装饰股份有限公司制定《董事会风险与合规管理委员会实施细则》，明确委员会为董事会下设专门机构，负责指导公司法治建设、合规经营与风险防范工作。委员会由五名董事组成，成员由董事长或董事提名并经董事会选举产生，设召集人一名，任期与董事会一致。主要职责包括审议风险管理报告、内部控制体系工作、重大风险控制方案，监督管理层依法治企情况等。委员会会议分为定期和临时会议，决议需经成员过半数通过，会议记录由董事会办公室保存。细则自董事会决议通过之日起施行。

[ST柯利达|公告解读]标题：柯利达董事会薪酬与考核委员会实施细则（2025年12月修订）

解读：苏州柯利达装饰股份有限公司发布《董事会薪酬与考核委员会实施细则》（2025年12月修订），明确薪酬与考核委员会的职责权限、人员组成、决策程序和议事规则。委员会由不少于三名董事组成，独立董事占多数并担任召集人，负责制定和审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策、绩效考核标准，并提出相关建议。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于50%。公司年度报告披露后，依据经审计财务数据完成绩效评价并支付相应薪酬。委员会会议每年至少召开一次，决议须经全体委员过半数通过。

[ST柯利达|公告解读]标题：柯利达对外投资管理制度（2025年12月修订）

解读：苏州柯利达装饰股份有限公司发布《对外投资管理制度》（2025年12月修订），明确对外投资的定义、基本原则、审批权限、决策程序、执行控制及信息披露等内容。制度适用于公司及全资、控股子公司，强调投资需符合法律法规、产业政策及公司战略，注重风险控制与中小股东权益保护。对外投资达到资产总额、净资产、净利润等比例标准的，需经董事会或股东会审议。涉及实物或无形资产出资的，须经评估并经董事会或股东会决议。公司禁止使用募集资金进行风险投资，并对证券投资作出限制性规定。

[南方航空|公告解读]标题：中国南方航空股份有限公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理办法

解读：中国南方航空股份有限公司发布董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理办法，明确适用范围包括公司董事、高级管理人员及其关联人。规定相关人员买卖公司股份需提前书面通知董事长或指定董事及董事会秘书，并经确认后方可交易。禁止在敏感期间买卖股份，如年报、季报披露前60日或30日内、重大事项未披露期间等。同时规定持股变动信息披露要求，每年转让股份不得超过持股总数的25%，离职后半年内不得转让股份。违反规定将追究责任并报告监管机构。

[ST柯利达|公告解读]标题：柯利达独立董事专门会议工作细则（2025年12月修订）

解读：苏州柯利达装饰股份有限公司发布《独立董事专门会议工作细则》（2025年12月修订），明确独立董事专门会议的构成、议事规则及职责。细则规定，涉及关联交易、承诺变更、公司被收购决策等事项须经独立董事专门会议讨论并获过半数同意后方可提交董事会审议。独立董事行使特别职权如聘请中介机构、提议召开临时股东会等，也需经专门会议审议通过。公司应为会议提供支持并承担相关费用，会议决议和记录需保存至少十年。

[京城股份|公告解读]标题：北京京城机电股份有限公司董事会议事规则-03版（2025年12月修订）

解读：北京京城机电股份有限公司发布《董事会议事规则》，明确董事会的议事方式和决策程序。规则指出董事会每年至少召开四次定期会议，会议由董事长召集和主持。董事会办公室负责处理日常事务。董事原则上应亲自出席会议，因故不能出席的可书面委托其他董事代为出席，但存在关联关系或独立董事情形时不得相互委托。会议表决实行一人一票，以举手方式进行。决议需经全体董事过半数通过，涉及担保事项还需出席会议的三分之二以上董事同意。规则还规定了会议通知、提案程序、回避表决、会议记录及档案保存等内容。

[ST柯利达|公告解读]标题：柯利达投资者关系管理制度（2025年12月修订）

解读：苏州柯利达装饰股份有限公司制定了投资者关系管理制度，旨在加强与投资者的信息沟通，促进投资者对公司的了解和认同，提升公司治理水平。制度明确了投资者关系管理的目的、基本原则、组织机构、工作对象、沟通内容与方式等。公司通过公告、股东会、网站、现场参观、业绩说明会、咨询电话等方式与投资者沟通。董事会秘书为投资者关系管理负责人，证券事务部为专职部门。公司强调信息披露的真实性、准确性、完整性，防止内幕交易和选择性披露。

[南方航空|公告解读]标题：中国南方航空股份有限公司董事会审计与风险管理委员会议事规则

解读：中国南方航空股份有限公司制定了董事会审计与风险管理委员会议事规则，明确了委员会的职责权限、人员组成、议事规则及信息披露要求。委员会负责监督外部审计机构、指导内部审计、审核财务报告、评估内部控制与风险管理体系，并向董事会报告工作。委员会由不少于三名不在公司担任高管的董事组成，其中独立董事占多数，主任委员由具备会计专业经验的独立董事担任。委员会需定期召开会议，对重大事项进行审议并提交董事会。

[南方航空|公告解读]标题：中国南方航空股份有限公司董事会提名委员会议事规则

解读：中国南方航空股份有限公司制定董事会提名委员会议事规则，明确提名委员会为董事会下设专门委员会，负责研究董事和高级管理人员的选择标准与程序，审查候选人资格，提出建议。委员会由不少于三名董事组成，独立董事过半数，设主任委员一名，由独立董事担任。委员会每年至少审查一次董事会架构，并就董事继任计划、独立董事独立性审查等事项向董事会提出建议。会议由主任委员召集，决议需经全体委员过半数通过，并提交董事会审议。

[春雪食品|公告解读]标题：春雪食品集团股份有限公司审计制度

解读：春雪食品集团股份有限公司制定了审计制度，明确内部审计的职责、权限和工作程序。该制度适用于公司本部及各单位，旨在加强内部经济监督，维护公司合法权益，改善经营管理。审计机构在董事会领导下独立行使审计监督权，对财务收支、资产损益、内控制度、重大经济合同等事项进行审计监督，并定期向董事会及审计委员会报告工作。审计部门有权要求提供资料、参与相关会议、调查取证，并提出处理意见。

[ST柯利达|公告解读]标题：柯利达总经理工作细则（2025年12月修订）

解读：苏州柯利达装饰股份有限公司发布《总经理工作细则》（2025年12月修订），明确总经理的任职资格、任免程序、权限、职责及考核奖惩机制。总经理由董事会聘任或解聘，主持公司日常经营管理，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作。细则规定了总经理在投资、人事、财务等方面的管理权限，以及必须遵守的行为规范和禁止行为。同时明确了副总经理的职责分工、总经理办公会议制度及各项管理工作程序。考核由董事会负责，依据经营业绩进行奖惩。

[ST柯利达|公告解读]标题：柯利达内幕信息知情人登记管理制度（2025年12月修订）

解读：苏州柯利达装饰股份有限公司发布《内幕信息知情人登记管理制度》（2025年12月修订），旨在规范内幕信息管理，加强保密工作，维护信息披露的公开、公平、公正。制度明确了内幕信息及内幕信息知情人的界定范围，规定了内幕信息知情人的登记管理流程，要求在内幕信息依法公开披露前及时记录知情人信息并签署承诺书。公司董事会为管理机构，董事长为主要责任人，董事会秘书负责登记报送，证券事务部为日常办事机构。制度还规定了保密责任、责任追究机制及档案保存期限等内容。

[长芯博创|公告解读]标题：长芯博创科技股份有限公司独立董事工作细则

解读：长芯博创科技股份有限公司制定了独立董事工作细则，明确了独立董事的任职条件、提名选举、职责权限及工作保障等内容。独立董事需具备独立性，不得与公司及主要股东存在利害关系，且最多可在三家境内上市公司兼任。董事会中独立董事占比不低于三分之一，其中至少一名为会计专业人士。独立董事享有参与决策、监督制衡、专业咨询等职能，并可独立聘请中介机构、提议召开董事会或临时股东会、发表独立意见等。公司应为独立董事履职提供必要条件和支持。

[ST柯利达|公告解读]标题：柯利达舆情管理制度（2025年12月修订）

解读：苏州柯利达装饰股份有限公司制定并修订了《舆情管理制度》，旨在提高公司应对各类舆情的能力，建立快速反应和应急处置机制，妥善处理可能影响公司股价、商业信誉及正常经营的负面或不实信息。制度明确了舆情的定义、分类及处理原则，设立由董事长牵头的舆情工作组，负责统一领导和决策。董事会办公室负责舆情信息采集、分析与上报，相关部门需配合信息通报。对重大舆情，公司将及时调查、与媒体沟通、发布澄清公告，并可采取法律手段维权。制度还规定了责任追究机制，确保信息保密和合规披露。