公告解读

[中国信达|公告解读]标题：公告 - 有关拟议合并的可能非常重大出售事项及非常重大收购事项

解读：中国信达资产管理股份有限公司发布公告，宣布中金公司、信达证券（中国信达之非全资附属公司）及东兴证券于2025年12月17日签订合并协议，拟通过换股吸收合并方式进行整合。中金公司将向信达证券A股股东按每股换0.5188股中金A股的比例发行股份，向东兴证券A股股东按每股换0.4373股中金A股的比例发行股份。交易完成后，信达证券及东兴证券将注销法人资格，其全部资产、负债、业务等由中金公司承继。中国信达预计将持有中金公司约16.71%股权（扩大后），不再持有信达证券股份。该交易构成香港上市规则下的非常重大出售及非常重大收购事项，须经各方股东会、监管机构审批通过。中国信达承诺所获中金股份锁定36个月。临时股东大会将召开审议事项，通函预计于2026年3月31日前发出。

[兴业控股|公告解读]标题：作为出租人订立融资租赁之主要交易

解读：广东绿金融资租赁有限公司与平度颐辰污水处理有限公司签订售后回租类融资租赁合同，合同编号为LJZL202503018-ZL-01。租赁物转让价款为人民币5000万元，租赁本金为5000万元，租赁期限为60个月，起租日为租赁物转让价款支付之日。租赁利率为5.65%，按中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心公布的2025年11月20日一年期贷款市场报价利率（LPR）3.00%上浮265个基点确定。每期租金间隔为3个月，租金支付方式为银行转账。乙方需支付保证金250万元，并承诺资金用途为补充运营流动资金，不得用于政府举债建设项目。租赁物保险由乙方负责，保险金额须覆盖融资金额，保险期限须覆盖融资期限，且甲方为第一受益人。乙方承诺不承担政府融资职能，并确保BOT协议项下污水处理费等收益优先用于支付租金。若乙方违约，甲方有权提前终止合同并要求支付相应款项。合同特别条款对提前终止赔偿金、权利转让等内容进行了约定。

[保隆科技|公告解读]标题：长城证券股份有限公司关于上海保隆汽车科技股份有限公司以协定存款方式存放募集资金余额的核查意见

解读：保隆科技将募集资金余额以协定存款方式存放，提高资金使用效率，增加存储收益。该事项已通过公司第八届董事会第二次会议审议，保荐机构长城证券认为符合相关规定，不影响募投项目正常进行，不存在变相改变募集资金投向的情形，符合公司和全体股东利益。

[钱江生化|公告解读]标题：法律意见书

解读：上海市锦天城律师事务所就浙江钱江生物化学股份有限公司2025年第五次临时股东会的召集召开程序、出席人员资格、表决程序及表决结果等事项出具法律意见书。本次股东会由公司董事会召集，于2025年12月17日以现场和网络投票方式召开，审议通过了关于选举第十一届董事会董事及独立董事的议案。表决结果合法有效，会议召集与召开程序符合相关法律法规及公司章程规定。

[深圳高速公路股份|公告解读]标题：股东会议事规则

解读：《深圳高速公路集团股份有限公司股东会议事规则》是《公司章程》的附件，旨在规范公司股东会的召集、提案、通知、召开、表决及决议等程序，确保股东依法行使权利。规则适用于年度股东会和临时股东会，规定年度股东会应在上一会计年度结束后六个月内举行，临时股东会在特定情形下两个月内召开。董事会负责召集股东会，独立董事、审计委员会及持股10%以上的股东在符合条件时可提议或自行召集。股东会提案需属于职权范围并符合法律法规。会议采取现场与网络投票相结合方式，表决分为普通决议（过半数通过）和特别决议（三分之二以上通过）。涉及关联交易的股东应回避表决。公司须聘请律师对股东会的合法性出具法律意见。规则还明确了类别股东会议的召开条件与程序，适用于影响不同类别股份权利的变更事项。

[维珍妮|公告解读]标题：致非登记持有人之通知信函及回条 - 中期业绩报告 2025/2026 之发布通知

解读：維珍妮國際（控股）有限公司（股份代號：2199）通知非登記持有人，公司截至2025年12月18日的中期業績報告2025/26（「本次公司通訊文件」）之中、英文版本已上載至公司網站（www.reginamiracleholdings.com）及香港交易所披露易網站（www.hkexnews.hk）。股東如因任何原因無法瀏覽線上版本，可通過電郵或書面方式向公司香港股份過戶登記處——香港中央證券登記有限公司提出請求，公司將免費寄送印刷本。有意以電郵接收未來公司通訊的股東，應向其銀行、經紀、託管商或香港中央結算（代理人）有限公司等中介機構提供電郵地址。如仍希望收取印刷版，須填妥並寄回本通知附帶的回條。公司通訊範疇包括董事報告、財務報表、中期報告、會議通告、通函及委任代表表格等文件。查詢可致電股份過戶處熱線(852) 2862 8688。

[直真科技|公告解读]标题：关于调整向特定对象发行A股股票发行数量上限的公告

解读：北京直真科技股份有限公司因实施回购股份注销，公司总股本由104,000,000股变更为101,820,000股。据此，2024年度向特定对象发行A股股票的发行数量上限由不超过3,120万股调整为不超过3,054.60万股。除上述调整外，本次发行的其他事项未发生变化。该调整已经公司第六届董事会第六次会议审议通过。

[上声电子|公告解读]标题：苏州上声电子股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）

解读：苏州上声电子股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划，股票来源为定向发行A股普通股，拟授予数量为490万股，首次授予415万股，预留75万股。激励对象共计300人，包括董事、高管、核心技术及中层管理人员等。授予价格为14.60元/股。本计划有效期最长不超过52个月，分三次归属，归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，业绩考核指标为以2023-2025年平均主营业务收入为基数的主营业务收入增长率。

[绿城管理控股|公告解读]标题：终止2022年股份奖励计划及建议采纳2025年股份激励计划

解读：绿城管理控股有限公司（股份代号：09979）于2025年12月17日宣布建议终止2022年股份奖励计划，并于股东特别大会上提呈建议采纳2025年股份激励计划，以优化激励机制并使其更贴合当前市况。2022年股份奖励计划下共有26,148,000股股份，其中5,929,000股为已授予但未归属股份，20,219,000股为未行使股份。由于现行股价长期低于出售门槛，原计划激励效果失效，公司将终止该计划并将所有未行使股份转移至2025年股份激励计划。终止将导致约人民币461万元的非现金亏损，计入2026财年。2025年股份激励计划的股份来源包括2022年及可能终止的2020年股份奖励计划的未行使股份及归还股份，最高可授出33,268,961股，占已发行股份的1.66%。该计划需经股东批准，目前尚未授出任何激励。受托人为香港中央证券信托有限公司。

[上声电子|公告解读]标题：苏州上声电子股份有限公司关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的公告

解读：苏州上声电子股份有限公司发布关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的公告。本次拟归属限制性股票数量为10.8万股，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。预留授予日为2023年12月27日，归属价格为25.66元/股，归属人数为6人。公司层面2023年度业绩考核目标达成，净利润增长率远超指标，公司层面归属比例为100%。6名激励对象个人绩效考核均为A或B，个人层面归属比例为100%。董事会及薪酬与考核委员会已审议通过相关事项。

[龙建股份|公告解读]标题：龙建股份关于2021年限制性股票激励计划第三个解除限售期解除限售暨上市的公告

解读：龙建路桥股份有限公司2021年限制性股票激励计划第三个解除限售期解除限售条件已成就，本次符合解除限售条件的激励对象共54人，可解除限售的限制性股票数量为225.42万股，占公司总股本的0.22%。本次解除限售的股份上市流通日期为2025年12月23日。公司董事会已审议通过相关议案，律师事务所出具法律意见书，认为本次解除限售符合相关规定。

[希玛医疗|公告解读]标题：须予披露交易及关连交易涉及债券注销的阿波罗股权出售事项

解读：于2025年12月17日，希玛医疗控股有限公司（股份代号：3309）与明达眼镜订立契据，同意将持有的阿波罗55%股权（待售股份）转回予明达眼镜，作为代价，明达眼镜同意注销此前由希玛医疗发行的人民币50.49百万元债券，并解除公司在该债券项下的全部责任。完成后，阿波罗将不再为公司附属公司，公司亦不再持有其任何股权。本次交易构成须予披露交易及关连交易，但获豁免股东批准、通函及独立财务顾问建议要求。董事会认为交易条款公平合理，符合公司及股东整体利益。初步估计，集团可能就出售录得约3.9百万港元收益，实际财务影响待核数师确认。公司无因交易获得现金所得款项。

[上声电子|公告解读]标题：苏州上声电子股份有限公司关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的公告

解读：苏州上声电子股份有限公司于2025年12月17日召开第三届董事会第十八次会议，审议通过关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案。因公司实施2024年度权益分派，每股派发现金红利0.45元（含税），根据激励计划相关规定，授予价格由26.11元/股调整为25.66元/股。本次调整已获董事会薪酬与考核委员会及律师事务所认可，符合相关法律法规及激励计划规定，无需提交股东大会审议。

[科济药业-B|公告解读]标题：翌日披露报表

解读：科济药业控股有限公司于2025年12月17日提交翌日披露报表，披露当日购回466,000股普通股，每股购回价介乎14.35港元至14.54港元，合计支付总额6,737,255港元。该等股份拟持作库存股份，未拟注销。本次购回后，已发行股份总数为577,973,155股，其中已发行普通股（不包括库存股份）为570,801,155股，库存股为7,172,000股。此次购回占购回前已发行股份（不包括库存股份）的0.08%。购回授权决议于2025年5月22日通过，可购回股份总数为57,543,590股，截至本公告日累计已购回7,627,000股，占授权当日已发行股份的1.325%。本次购回后30日内（即截至2026年1月16日）将暂停发行新股或出售库存股份。

[上声电子|公告解读]标题：苏州上声电子股份有限公司关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的公告

解读：苏州上声电子股份有限公司于2025年12月17日召开第三届董事会第十八次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》。因公司实施2024年度利润分配方案，向全体股东每股派发现金红利0.45元（含税），根据《上市公司股权激励管理办法》及公司《激励计划》相关规定，对限制性股票授予价格进行调整。调整后，授予价格由16.49元/股变为16.04元/股。本次调整已在公司2023年年度股东大会授权范围内，无需提交股东大会审议。董事会薪酬与考核委员会及律师事务所均发表同意意见，认为调整合法合规，未损害公司及股东利益。

[多牛科技|公告解读]标题：自愿性公告

解读：多牛科技國際(開曼)集團有限公司自願性公告，董事會基於市場行情及公司長遠發展考慮，授權管理團隊與各類銀行開展深度金融合作，推進流動性貸款、信用證融資等業務，以優化財務結構、保障運營資金流動性，提升抗風險能力與經營穩定性。公告同意全資子公司廣州市九尊互娛科技發展有限公司申請中國大陸國有經營性銀行300至1,500萬人民幣的信用額度，並由另一全資子公司成都指樂互動科技有限公司提供全額連帶責任保證擔保。該授信僅用於借款人日常營運資金，不得作其他用途。透過貸款協議，集團旨在增強營運資金，支持核心業務，拓寬融資渠道，補充資金需求，優化負債結構。

[东兴证券|公告解读]标题：东兴证券董事会关于本次交易履行法定程序的完备性、合规性及提交的法律文件的有效性的说明

解读：东兴证券董事会就中金公司换股吸收合并东兴证券、信达证券事项，说明本次交易已履行的法定程序，包括内幕信息管理、停牌公告、董事会审议及协议签署等情况。本次交易尚需多项内外部审批，包括各方董事会、股东会审议，监管机构核准等。董事会同时声明提交的法律文件真实、准确、完整。

[东兴证券|公告解读]标题：东兴证券股份有限公司关于披露重大资产重组预案的一般风险提示暨公司股票复牌的公告

解读：东兴证券股份有限公司因筹划重大资产重组，公司A股股票自2025年11月20日起停牌。2025年12月17日，公司董事会审议通过《关于及其摘要的议案》等相关议案。经申请，公司股票将于2025年12月18日开市起复牌。本次交易尚需进一步审计、董事会再次审议及股东会批准，能否获得批准存在不确定性。

[中国中车|公告解读]标题：海外监管公告 - 签订合同公告

解读：中国中车股份有限公司（股份代号：1766）于近期（主要为2025年9月至12月）签订若干项重大合同，合计金额约533.1亿元人民币，约占公司中国会计准则下2024年营业收入的21.6%。具体包括：下属企业与中国电建集团中南勘测设计研究院有限公司、华润新能源（伊吾）有限公司、中绿电（若羌）储能科技有限公司、内蒙古能源集团化德电储新能源有限公司等签订总计约166.5亿元人民币的风电设备销售和储能设备销售合同；下属动车企业与中国国家铁路集团有限公司下属各路局公司签订总计约120.4亿元人民币的动车组高级修合同；下属企业与合肥市轨道交通集团有限公司、沈阳地铁集团有限公司、巴西圣保罗地铁4号线特许经营公司等签订总计约111.6亿元人民币的城轨车辆、设备销售及维保合同；下属机车企业与中国国家铁路集团有限公司下属各路局公司、中铁十一局集团第三工程有限公司、哈萨克斯坦国家铁路货运有限责任公司等签订总计约99.5亿元人民币的机车销售及维保合同；下属动车企业与中国国家铁路集团有限公司签订总计约22.1亿元人民币的动力集中动车组销售合同；下属企业与中国国家铁路集团有限公司下属各路局公司签订总计约13亿元人民币的客车修理合同。

[上声电子|公告解读]标题：苏州上声电子股份有限公司2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告

解读：苏州上声电子股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票形式，股票来源为发行股份。计划拟授予限制性股票总数490万股，占公司总股本3.0%，其中首次授予415万股，预留75万股。激励对象共300人，包括董事、高管、核心技术人员及中层管理人员等。授予价格为14.60元/股，有效期52个月。业绩考核以2026-2028年主营业务收入增长率为目标，分三期归属，归属比例分别为40%、30%、30%。