公告解读

[超达装备|公告解读]标题：华泰联合证券有限责任公司关于南通超达装备股份有限公司使用部分闲置募集资金及部分自有资金进行现金管理的核查意见

解读：南通超达装备股份有限公司拟使用最高余额不超过3.50亿元的部分闲置募集资金和不超过6.00亿元的部分闲置自有资金进行现金管理，投资安全性高、流动性好的产品，期限不超过12个月。该事项已经审计委员会和董事会审议通过，尚需提交股东会审议。华泰联合证券对该事项无异议。

[秋田微|公告解读]标题：国信证券股份有限公司关于深圳秋田微电子股份有限公司首次公开发行股票募投项目延期的核查意见

解读：深圳秋田微电子股份有限公司首次公开发行股票募投项目延期，电子纸模组产品生产线项目、研发中心建设项目及深圳产业基地项目预定可使用状态日期由2025年12月31日调整为2027年12月31日。项目延期系因实施进度放缓、土地招拍挂流程复杂、厂房建设标准优化及实施地点调整所致。募集资金投资用途、实施主体及规模未变更，不影响公司正常经营，不损害股东利益。该事项已通过董事会及战略与ESG委员会审议，保荐机构发表无异议意见。

[趣致集团|公告解读]标题：翌日披露报表

解读：趣致集團於2025年12月18日提交翌日披露報表，披露當日購回100,000股普通股，每股購回價介乎24.08至24.3港元，總付出金額為2,408,854港元。該等股份擬持作庫存股份，並於香港聯交所上市，證券代號00917。本次購回導致已發行股份（不包括庫存股份）減少0.03765%。截至2025年12月18日，已發行股份總數為265,705,446股，其中庫存股為171,900股。此次購回根據2025年6月20日獲批准的購回授權進行，累計已購回股份占授權當日已發行股份（不包括庫存股份）的0.06543%。根據規定，未來30天內（截至2026年1月17日）將暫停發行新股或出售庫存股份。

[ST新华锦|公告解读]标题：新华锦第十四届董事会第五次会议决议公告

解读：山东新华锦国际股份有限公司于2025年12月18日召开第十四届董事会第五次会议，审议通过《关于制定的议案》和《关于召开2026年第一次临时股东会的议案》。会议应出席董事7人，实际出席7人，表决结果均为同意7票，反对0票，弃权0票。公司定于2026年1月5日召开临时股东会，审议需提交股东会审议的相关议案。会议程序符合《公司法》和《公司章程》规定。

[中信银行|公告解读]标题：董事名单及彼等角色及职能

解读：中信銀行股份有限公司於2025年12月18日發布公告，列示第七屆董事會成員名單及其在各董事會委員會中的角色與職能。執行董事包括方合英（董事長）、蘆葦（行長）和胡罡；非執行董事為魏強、王彦康、付亞民；獨立非執行董事為廖子彬、周伯文、王化成、宋芳秀。董事會設有戰略與可持續發展委員會、風險管理委員會、審計委員會、關聯交易控制委員會、提名與薪酬委員會及消費者權益保護委員會。公告詳細列明各董事在上述委員會中擔任主席（C）或委員（M）的情況。其中，方合英任戰略與可持續發展委員會主席，蘆葦任風險管理委員會主席，廖子彬任審計委員會主席，王化成任提名與薪酬委員會主席，王彦康和付亞民分別擔任消費者權益保護委員會主席及委員。

[奥比中光|公告解读]标题：第二届董事会第二十三次会议决议公告

解读：奥比中光科技集团股份有限公司于2025年12月18日召开第二届董事会第二十三次会议，审议通过了关于调整公司2025年度向特定对象发行A股股票方案的议案。因公司总股本由401,099,840股增至401,144,240股，本次发行股票数量上限相应调整为不超过120,343,272股。募集资金总额由不超过191,844.39万元调整为不超过98,000.00万元，资金仍投向机器人AI视觉与空间感知技术研发平台项目及AI视觉传感器与智能硬件制造基地建设项目。会议还审议通过了相关修订稿议案，包括发行预案、论证分析报告、募集资金使用可行性分析报告等。

[中信银行|公告解读]标题：公司章程

解读：中信银行股份有限公司根据国家金融监督管理总局批复修订公司章程并生效。公司章程明确了公司基本信息，包括注册名称、住所、注册资本人民币48,934,796,573元，以及公司为永久存续的股份有限公司，董事长为法定代表人。章程规定公司股份分为普通股和优先股，其中普通股总数为48,934,796,573股，优先股350,000,000股。公司设立党组织，发挥党委领导作用。章程详细规定了股东权利与义务、控股股东行为规范、股东会职权及议事规则、董事会构成与职责、独立董事制度、高级管理人员任职资格与责任、利润分配政策、信息披露机制等内容。公司利润分配顺序为弥补亏损、提取法定公积金、一般准备、支付优先股股利后，再由股东会决定普通股分红。章程同时明确了股份转让、回购、减资等事项的程序与限制。

[蓝黛科技|公告解读]标题：第五届董事会第二十二次会议决议公告

解读：蓝黛科技于2025年12月18日召开第五届董事会第二十二次会议，审议通过补选刘佳莉、黎健森、周萍、孙钰杰为第五届董事会非独立董事的议案，上述人选将提交2026年第一次临时股东会审议。会议审议通过修订《公司章程》的议案，拟调整公司法定代表人由总经理担任，并设立副董事长和职工董事，董事会由3名独立董事、5名非独立董事和1名职工董事组成。会议还审议通过提请召开2026年第一次临时股东会的议案，会议召集、召开程序符合相关规定。

[润丰股份|公告解读]标题：第五届董事会第三次会议决议公告

解读：润丰股份召开第五届董事会第三次会议，审议通过多项议案，包括2026年度接受关联方山东润源投资有限公司提供不超过80亿元担保，公司及子公司向金融机构申请不超过90亿元授信额度，公司与合并报表范围内子公司相互担保额度不超过595,394.50万元，开展不超过15亿美元外汇衍生品交易业务，变更部分募投项目并将剩余募集资金用于‘农药产品全球登记项目’，以及召开2026年第一次临时股东会等事项。部分议案尚需提交股东会审议。

[秋田微|公告解读]标题：对外捐赠管理制度（2025年12月）

解读：深圳秋田微电子股份有限公司制定对外捐赠管理制度，明确公司及子公司的对外捐赠行为应遵循自愿无偿、权责清晰、量力而行、诚实守信原则。制度规定捐赠财产范围、受益人资格，禁止将生产经营主要资产、权属不清财产等用于捐赠。捐赠事项需经经办部门提出方案，财务部门分析影响后，按金额分级审批：单笔20万元以下或年度累计不超100万元由总经理办公会批准；超过20万元不足100万元或年度累计超100万元由董事会批准；单笔100万元以上或年度累计超1000万元由股东会批准。子公司捐赠须报公司审批。制度还明确了信息披露、档案管理和责任追究机制。

[秋田微|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）

解读：深圳秋田微电子股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象包括非独立董事、独立董事及高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重原则。独立董事实行津贴制度，按月发放；其他董事及高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬与公司经营业绩、个人绩效及ESG指标挂钩，建立薪酬止付追索机制，对财务造假等情况可追回已发薪酬。

[火星人|公告解读]标题：公司章程（2025年12月）

解读：火星人厨具股份有限公司章程于二〇二五年九月修订，明确了公司基本信息、股东权利义务、董事会与股东会职权、高级管理人员职责等内容。公司注册资本为人民币406,282,065元，经营范围包括电热食品加工设备生产、货物进出口、家用电器研发制造销售等。章程规定了股份发行、转让、回购条件，股东会和董事会的议事规则，利润分配政策及财务会计制度。公司设董事会，由七名董事组成，包括三名独立董事，董事会行使召集股东会、决定经营计划、聘任高管等职权。高级管理人员包括总经理、副总经理、董事会秘书和财务负责人。

[超达装备|公告解读]标题：印章使用管理制度

解读：南通超达装备股份有限公司制定印章使用管理制度，规范公司及子公司、分公司各类印章的制发、保管、使用及责任追究。制度明确印章种类包括公章、法定代表人印章、财务印鉴专用章、合同专用章、部门印章、董事会印章等，规定各类印章的适用范围、管理部门及审批权限。印章刻制由人事行政部统一办理，实行审用分离、分散保管原则，专人负责保管与使用。用印须履行审批程序，禁止在空白文件上加盖印章。对违规用印、保管不善等行为将追究相应责任。

[超达装备|公告解读]标题：防范控股股东、实际控制人及其他关联方占用公司资金管理制度

解读：南通超达装备股份有限公司制定防范控股股东、实际控制人及其他关联方占用公司资金的管理制度。明确资金占用的定义，包括经营性和非经营性资金占用。规定公司董事会审计委员会为日常监督机构，董事长为第一责任人。严禁通过垫付费用、拆借资金、委托投资等方式将资金提供给关联方使用。建立‘占用即冻结’机制，发现资金占用立即申请司法冻结控股股东股份。明确责任追究机制，对相关责任人进行处分并追究法律责任。

[医渡科技|公告解读]标题：翌日披露报表

解读：医渡科技有限公司于2025年12月18日提交翌日披露报表，披露当日公司购回190,000股普通股，每股购回价介乎5.10港元至5.16港元，合计支付总额974,360港元。此次购回股份拟持作库存股份，不进行注销。购回完成后，公司已发行股份总数由1,060,702,431股减少至1,060,512,431股，库存股份数目由9,932,400股增至10,122,400股。本次购回在联交所进行，依据2025年8月29日通过的购回授权实施，该授权允许公司最多购回106,455,574股股份。截至本次购回，累计已根据授权购回7,231,300股，占决议通过当日已发行股份（不含库存股）的0.6793%。购回后30日内（即截至2026年1月17日），公司将暂停发行新股或出售库存股份。

[超达装备|公告解读]标题：董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理制度

解读：南通超达装备股份有限公司制定董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理制度，明确股份申报、披露、锁定、解锁及转让限制等内容。规定董事和高级管理人员需申报持股情况，在定期报告披露前等敏感期间禁止买卖股票，离职后六个月内不得转让股份，每年转让股份不得超过其所持股份总数的25%。违反短线交易规定所得收益归公司所有。

[宝钢包装|公告解读]标题：第七届董事会第二十次会议决议公告

解读：上海宝钢包装股份有限公司于2025年12月18日召开第七届董事会第二十次会议，审议通过《关于调整公司非独立董事的议案》，同意提名吴健鹏先生为第七届董事会非独立董事候选人，任期至本届董事会任期届满，该议案尚需提交股东会审议。会议审议通过《关于调整公司总裁的议案》，聘任朱未来先生为公司总裁，任期自董事会审议通过之日起至第七届董事会任期届满。会议还审议通过《关于召开宝钢包装临时股东会的议案》。本次会议出席董事8名，表决结果均为全票通过。

[泰凌医药|公告解读]标题：补充公告 - 有关涉及根据特别授权发行代价股份之收购目标公司100%已发行股份之主要交易

解读：中国泰凌医药集团有限公司于2025年12月18日宣布，买方与卖方订立补充协议，修订了收购目标公司100%已发行股份的买卖协议中关于代价支付的条款。根据修订后的安排，买方将通过向各卖方配发及发行代價股份的方式支付总代价人民币116,219,960元（约123,638,256港元）。代價股份将在便携式数位X光诊断机器人系统于浙江省食品药品管理局成功注册并取得医疗器械注册证后，以及交割后30天内，按比例向各卖方配发。此外，最后截止日期由原定日期修订为“2026年4月28日或各方书面协定的其他日期”。除上述修订外，原协议其他条款保持不变。该公告为对2025年4月28日及4月29日公告的补充。

[超达装备|公告解读]标题：年报信息披露重大差错责任追究制度

解读：南通超达装备股份有限公司制定了年报信息披露重大差错责任追究制度，明确年度财务报告重大会计差错、信息披露重大遗漏、业绩预告或快报与实际业绩存在重大差异等情况的认定标准。制度规定对相关责任人采取责令改正、通报批评、经济处罚、解除劳动合同等追责形式，并强调董事会审计委员会和董事会在责任认定和处理中的职责。该制度自董事会审议通过后生效。

[超达装备|公告解读]标题：董事、高级管理人员离职管理制度

解读：南通超达装备股份有限公司制定董事、高级管理人员离职管理制度，规范董事和高级管理人员的辞任、解任、任期届满等离职情形。董事辞职需提交书面报告，特定情况下辞职生效需待补选完成。公司应在规定时间内完成补选和确定新法定代表人。离职人员须办理工作交接，涉及重大事项的可启动离任审计。离职后仍需履行忠实义务、保密义务，股份转让受限半年。未履行承诺或造成损失的，公司有权追责。