公告解读

[海大集团|公告解读]标题：关于控股股东部分股份解除质押的公告

解读：广东海大集团股份有限公司于2025年12月19日发布公告，公司控股股东广州市海灏投资有限公司于2025年12月17日将其此前质押给中信证券股份有限公司的合计500万股股份办理了解除质押手续，其中450万股原质押日为2023年5月4日，50万股为2024年4月25日新增质押。本次解除质押后，海灏投资累计质押公司股份数量为54,960,000股，占其所持股份比例6.04%，占公司总股本比例3.30%。截至公告日，海灏投资及其一致行动人所持股份中无冻结或限售情况。

[领益智造|公告解读]标题：关于为子公司提供担保的进展公告

解读：广东领益智造股份有限公司为全资子公司领益科技（深圳）有限公司与中国进出口银行深圳分行等银团成员行签订的《银团贷款合同》提供连带责任保证，担保本金不超过14.4亿元，保证期间为主债务履行期限届满之日起三年。本次担保在公司2025年度股东大会审议通过的担保额度范围内，无需另行审议。截至公告日，公司实际担保余额为1,303,387.97万元，占最近一期经审计净资产的65.80%，无逾期担保或涉诉担保情形。

[海联讯|公告解读]标题：关于公司换股吸收合并杭州汽轮动力集团股份有限公司暨关联交易事项进展的提示性公告

解读：海联讯换股吸收合并杭汽轮事项已获证监会批准，收购请求权和现金选择权申报期内无股东申报。杭汽轮已提交主动终止上市申请，并获深交所受理，终止上市日期尚未确定。后续将开展B股转换为海联讯A股的相关工作。投资者可查阅相关账户转换指引并关注后续公告。

[通裕重工|公告解读]标题：通裕重工股份有限公司合规管理办法（2025年12月）

解读：通裕重工股份有限公司制定合规管理办法，明确公司及权属企业的合规管理职责，涵盖市场交易、安全环保、产权管理、建设工程、产品质量、劳动用工、财务税收、知识产权、商业伙伴及海外经营等重点领域，强化制度制定、经营决策、运营管理等关键环节的合规审查。办法规定建立合规风险识别、预警、应对机制，完善合规培训、考核评价、责任追究等保障措施，要求权属企业结合实际制定合规管理制度，经董事会审议通过后施行。

[通裕重工|公告解读]标题：通裕重工股份有限公司董事、高级管理人员持股变动管理制度（2025年12月）

解读：为规范公司董事、高级管理人员所持本公司股份及其变动管理，通裕重工制定了《董事、高级管理人员持股变动管理制度》。制度依据《公司法》《证券法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等法律法规及公司章程制定，适用对象包括公司董事、高级管理人员及其配偶等相关人员。制度明确了信息申报、持股变动管理、股份锁定与解除、信息披露及责任追究等内容。董事、高管需在规定时间内申报个人信息及变动情况，买卖股份须提前通知董事会秘书，并在变动后两个交易日内披露。禁止在敏感期间交易，且每年转让股份不得超过所持总数的25%。违反规定所得收益归公司所有。

[元征科技|公告解读]标题：公告 - 职工董事酬金

解读：深圳市元征科技股份有限公司于2025年12月18日发布公告，宣布刘国柱先生在2025年12月17日召开的职工代表大会上获选举为公司董事会职工董事，任期自即日起生效，至本届董事会任期结束为止。董事会根据薪酬委员会的建议，并结合刘国柱先生在公司的职责、责任及当前市场状况，决定其担任职工董事期间的薪酬为零。刘国柱先生将依据其在公司担任的管理职位领取薪酬，具体薪酬数额将在公司年报中披露。董事会成员目前包括执行董事刘新先生（董事长）、黄兆欢女士及蒋仕文先生，职工董事刘国柱先生，非执行董事彭坚先生，以及独立非执行董事张艳晓女士、宾执朝先生和贺旭金女士。

[通裕重工|公告解读]标题：通裕重工股份有限公司董事、高级管理人员离职管理制度（2025年12月）

解读：通裕重工股份有限公司制定《董事、高级管理人员离职管理制度》，规范董事及高管因任期届满、辞职、被解除职务等原因离职的程序。制度明确离职需提交书面报告，董事会成员低于法定人数时原董事需继续履职，独立董事辞职需披露原因。离职人员须在5日内完成工作交接，继续履行公开承诺，保守商业秘密，离职后6个月内不得转让所持股份，且在任期内每年转让股份不超过25%。公司应对离职情况进行及时信息披露。

[安域亚洲|公告解读]标题：中期报告2025/2026

解读：安域亚洲有限公司发布截至2025年9月30日止六个月的未经审核中期业绩。期间收益为49.3万美元，较去年同期的331.7万美元减少85.14%，主要由于中国内地进口需求转弱及市场条件不利。销售成本为49.2万美元，毛利约1,000美元，较上年同期的7.6万美元大幅下降。经营亏损为721,000美元，税前亏损同比扩大。公司未建议派发中期股息。集团于新加坡开展镍矿贸易以多元化产品组合，期内出售30公吨镍。应收贸易款项中部分存在可收回性风险，已计提减值拨备85万美元。集团正就供应商违约事项在新加坡国际仲裁中心进行仲裁，涉及金额约383.35万美元。截至2025年9月30日，现金及现金等价物为100.2万美元，负债权益比率由11.52%降至7.97%。

[通裕重工|公告解读]标题：通裕重工股份有限公司董事会秘书工作细则（2025年12月）

解读：通裕重工股份有限公司制定了董事会秘书工作细则，明确董事会秘书为公司高级管理人员，由董事长提名，董事会聘任或解聘。董事会秘书需具备财务、管理、法律等专业知识，不得由会计师事务所注册会计师或律师事务所律师兼任。其主要职责包括信息披露、投资者关系管理、组织筹备董事会和股东会会议、保密工作、组织培训等。公司应为董事会秘书履职提供便利，董事会秘书空缺期间由董事长或指定人员代行职责，且须在三个月内完成聘任。

[通裕重工|公告解读]标题：通裕重工股份有限公司担保管理办法（2025年12月）

解读：通裕重工股份有限公司制定担保管理办法，规范公司及各级出资企业担保行为，明确担保原则、反担保要求、审批程序及管理职责。公司对权属企业和参股企业提供担保需遵循出资比例、净资产限额等规定，严禁为无产权关系企业或个人提供担保。担保事项须履行董事会或股东会审批程序，重大担保需经股东会审议。公司建立担保业务台账、风险监控机制及档案管理制度，强化风险防控。

[通裕重工|公告解读]标题：通裕重工股份有限公司董事会各专门委员会工作细则（2025年12月）

解读：通裕重工股份有限公司设立董事会战略与ESG委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会及审计委员会，明确各委员会的人员组成、职责权限、决策程序及议事规则。战略与ESG委员会负责公司长期发展战略、重大投资融资方案、资本运作及ESG管理等相关事项的研究与建议。薪酬与考核委员会负责董事及高级管理人员的考核标准制定、薪酬方案提议及股权激励计划建议。提名委员会负责董事和高级管理人员人选的审查与推荐。审计委员会负责财务报告、内部控制、外部审计机构的监督与评估，并制定年报工作规程。

[和林微纳|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：苏州和林微纳科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬原则包括公平、责权结合、长短激励结合等。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。内部董事按岗位领取薪酬，外部及独立董事领取津贴。薪酬由基本工资和绩效工资组成，绩效占比不低于50%。薪酬随公司经营、行业水平、通胀等因素调整，离职按实际任期发放，严重失职等情况不予发放。

[南京医药|公告解读]标题：南京医药集团股份有限公司董事会战略决策与投融资管理委员会实施细则

解读：南京医药集团股份有限公司设立董事会战略决策与投融资管理委员会，明确其职责权限、人员组成、决策程序及议事规则。委员会由五名董事组成，至少包括三名独立董事，主任委员由董事长担任。主要职责包括拟定和监督公司重大投资政策、研究制定企业治理结构、对公司重大事项实施决策管理、研究ESG战略并监督实施情况，并对其他影响公司发展的重大事项提出建议。委员会会议分为例会和临时会议，决议需经全体委员过半数通过，并提交董事会审议。本实施细则自董事会决议通过之日起施行。

[南京医药|公告解读]标题：南京医药集团股份有限公司内部审计制度

解读：南京医药集团股份有限公司制定了内部审计制度，明确内部审计的管理体系、机构设置、人员配备、职责权限、工作程序及审计结果运用机制。制度依据国家相关法律法规及公司章程制定，旨在加强内部审计监督，保障公司健康发展。内部审计机构由公司党委领导，董事会审计与风险控制委员会指导，实行垂直管理，覆盖公司及各子公司。审计范围包括财务收支、内部控制、经济责任、资产管理和重大项目投后评价等。审计机构有权要求提供资料、调查取证、封存资产、提出奖惩建议等。制度还规定了审计人员的职业道德要求、审计工作流程、整改机制及奖惩措施。

[南京医药|公告解读]标题：南京医药集团股份有限公司董事会提名与人力资源规划委员会实施细则

解读：南京医药集团股份有限公司设立董事会提名与人力资源规划委员会，制定实施细则。委员会由五名董事组成，至少包括三名独立董事，负责拟定董事及高级管理人员的选择标准和程序，对人选进行遴选和审核，并向董事会提出任免建议。委员会会议需三分之二以上委员出席，决议经全体委员过半数通过。会议记录由董事会秘书保存，委员负有保密义务。

[钱江水利|公告解读]标题：钱江水利开发股份有限公司内部审计管理办法（2025年12月修订）

解读：钱江水利开发股份有限公司为加强内部审计工作，规范审计程序，提升审计质量，依据国家相关法律法规及上级单位管理办法，制定了《内部审计管理办法》。该办法明确了适用范围为公司总部及下属全资、控股、相对控股但拥有实际管理控制权的分公司和子公司。内部审计机构在企业党组织、董事会直接领导下开展工作，履行财务收支、经济责任、内部控制、重大投资项目等方面的审计监督职责，并具备参加重大决策会议、查阅资料、调查取证、提出整改意见等权限。办法还规定了审计工作程序、审计人员回避制度、审计整改机制及奖惩措施等内容，旨在促进企业完善治理、防范风险、实现国有资产保值增值。

[华阳新材|公告解读]标题：山西华阳新材料股份有限公司独立董事关于第八届董事会2025年第十一次会议相关事项的独立意见

解读：山西华阳新材料股份有限公司独立董事对公司第八届董事会2025年第十一次会议相关事项发表独立意见。关于2026年日常关联交易预计事项，认为交易定价公允，符合公司经营需要，不存在损害公司及中小股东利益的情形，同意提交股东会审议。关于选举第九届董事会非独立董事和独立董事候选人事项，认为候选人具备任职资格和能力，提名程序合法合规，同意提请股东会审议。

[国富量子|公告解读]标题：进一步延长最后截止日期 - 有关新订根据一般授权认购新股份之第五份补充公告

解读：国富量子创新有限公司（股份代号：290）发布进一步延长最后截止日期的第五份补充公告。此前公司已于2025年9月4日公布认购事项，完成须待认购协议所载先决条件于最后截止日期或之前达成或获豁免。公司已分别于2025年9月25日、10月16日、11月6日及11月27日订立四份补充协议，将最后截止日期依次延至2025年10月16日、11月6日、11月27日及12月18日。由于需要额外时间达成先决条件，公司于2025年12月18日与各认购人订立第五份补充协议，同意将最后截止日期进一步延长至2026年1月8日或双方书面协定的较后日期。除上述延期外，认购协议其他条款保持不变。公司强调认购事项未必会进行，董事会将持续通报重大进展。

[石化油服|公告解读]标题：中石化石油工程技术服务股份有限公司章程（2025年12月修订）20251128-ZLcmts

解读：中石化石油工程技术服务股份有限公司章程经2025年12月18日第一次临时股东会修订，涵盖公司治理结构、股东权利与义务、股东会、董事会、高级管理人员职责、财务会计制度、利润分配、审计、公司合并与分立、解散清算及章程修订等内容。明确公司注册资本、股份发行与回购、股东会和董事会职权及议事规则、董事与高管的资格与义务、利润分配政策等事项。

[宝龙商业|公告解读]标题：重续持续关连交易

解读：宝龙商业管理控股有限公司（股份代号：9909）于2025年12月18日宣布，与上海悦商订立2026数码化服务协定，以重续自2023年起生效的数码化服务协议。新协议自2026年1月1日起至2028年12月31日止，为期三年，由上海悦商继续向本集团提供数字化技术服务，包括互联网数字服务、信息系统及硬件配置等。该交易构成上市规则第14A章项下的持续关连交易，因上海悦商为公司执行董事许华芳先生的联系人。协议项下每年交易年度上限设定为人民币3000万元，定价基于市场投标、成本及服务质量等因素厘定，并获独立非执行董事及核数师监督审核。董事会认为交易条款公平合理，符合公司及股东整体利益。许华芳先生就相关决议案放弃表决。