公告解读

[海德股份|公告解读]标题：募集资金管理办法

解读：海南海德资本管理股份有限公司制定募集资金管理办法，规范募集资金的存放、使用、变更及监督管理。募集资金须存放于专项账户，实行三方监管协议，确保专款专用。公司应按承诺用途使用资金，不得用于财务性投资或质押等变相改变用途行为。暂时闲置资金可进行现金管理或补充流动资金，但需履行董事会审议及信息披露程序。变更募集资金用途须经董事会、股东会审议并披露。公司需定期核查募投项目进展，会计师事务所每年对募集资金存放与使用出具鉴证报告。

[海德股份|公告解读]标题：股东会议事规则

解读：海南海德资本管理股份有限公司股东会议事规则于2025年12月19日经公司2025年第二次临时股东会审议通过。该规则依据《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》等法律法规及公司章程制定，明确了股东会的职权、会议召集程序、提案与通知、召开方式、表决与决议机制等内容。股东会为公司权力机构，行使包括选举董事、审议财务方案、决定重大资产处置、对外担保等职权。规则还规定了年度股东会和临时股东会的召开条件、召集主体及程序，强调股东会决议的合法性和有效性，并对关联交易、累积投票制、网络投票、律师出具法律意见等事项作出具体要求。

[奕东电子|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：奕东电子科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、构成及考核机制。制度适用于公司董事、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书及其他高级管理人员。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%。独立董事实行年度津贴制，按月发放。薪酬与公司效益、经营业绩、权责利相结合，并建立激励与约束机制。董事会薪酬与考核委员会负责薪酬方案制定与考核，高级管理人员薪酬由董事会批准并披露。存在违规行为时，公司将扣减或追回绩效薪酬。

[益方生物|公告解读]标题：益方生物2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

解读：益方生物制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确激励对象为公司骨干人员，不包括独立董事及持股5%以上股东等。考核期为2026年至2028年，分三年进行。公司层面考核指标包括IND/NDA申请数量、临床试验启动数量及累计营业收入，设A、B、C三档目标，对应不同归属系数。若未达C档目标，当期计划归属股票全部作废。个人层面考核结果分为合格和不合格，对应100%或0%归属系数。考核结果由薪酬委员会审核，董事会审定。

[三鑫医疗|公告解读]标题：关于江西三鑫医疗科技股份有限公司申请向不特定对象发行可转换公司债券的审核问询函之回复

解读：江西三鑫医疗科技股份有限公司就申请向不特定对象发行可转换公司债券的审核问询函进行了回复，详细说明了公司主营业务、财务状况、募投项目、风险因素等内容。公司主营血液净化类产品和给药器具类产品，报告期内血液净化类产品收入和毛利率稳步上升，给药器具类产品收入和毛利率有所下滑。公司已对募投项目的必要性、效益测算、产能消化、环评进展等进行了论证，并对财务性投资、应收账款、存货跌价等事项进行了说明。