公告解读

[神宇股份|公告解读]标题：上海市广发律师事务所关于神宇通信科技股份公司向不特定对象发行可转换公司债券在深圳证券交易所上市的法律意见

解读：神宇通信科技股份公司向不特定对象发行可转换公司债券并在深圳证券交易所上市，已获公司董事会及股东大会批准，并经深交所审核同意、中国证监会注册。本次发行总额为5亿元，每张面值100元，按面值发行，初始转股价格为39.31元/股。募集资金将用于符合国家产业政策的项目，不用于财务性投资或弥补亏损。发行人具备本次上市的主体资格，符合相关法律法规及上市条件。

[清新环境|公告解读]标题：北京清新环境技术股份有限公司董事会战略与业务发展（科技创新）委员会议事规则（2025年12月）

解读：北京清新环境技术股份有限公司为适应战略发展需要，增强核心竞争力，完善治理结构，设立董事会战略与业务发展（科技创新）委员会，并制定议事规则。该委员会由3至5名董事组成，至少包括一名独立董事，主任委员由董事长担任。委员会主要职责包括研究公司长期发展战略、重大投资融资方案、资本运作、资产经营、科技发展与科技创新等事项，并提出建议，同时对相关事项实施情况进行检查。委员会会议可由主任委员或两名以上委员提议召开，会议决议须经全体委员过半数通过，关联交易事项需无关联委员过半数通过。委员会所作提案提交董事会审议。

[清新环境|公告解读]标题：北京清新环境技术股份有限公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理制度（2025年12月）

解读：北京清新环境技术股份有限公司制定了董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理制度，明确了股份申报、买卖规定、禁止买卖情形、限制买卖要求等内容。制度依据《公司法》《证券法》等法律法规制定，规范了信息申报流程、定期报告窗口期禁止交易、短线交易收益归公司等规定，并对任职期间和离任后的股份转让作出具体限制。

[清新环境|公告解读]标题：北京清新环境技术股份有限公司董事会秘书工作细则（2025年12月）

解读：北京清新环境技术股份有限公司发布董事会秘书工作细则，明确董事会秘书为公司高级管理人员，负责信息披露、投资者关系管理、会议筹备、文件保管等工作。董事会秘书由董事长提名，董事会聘任或解聘，须具备财务、管理、法律等专业知识，且不得存在不得担任高管的情形。公司应为其履职提供便利，董事会秘书有权查阅公司资料、参加相关会议，并在受到阻碍时向交易所报告。细则还规定了董事会秘书的任免程序、空缺期间的代行安排及工作职责的具体内容。

[C锡华|公告解读]标题：关于使用自有资金、银行承兑汇票、信用证等方式支付募投项目款项并以募集资金等额置换的公告

解读：江苏锡华新能源科技股份有限公司于2025年12月24日召开董事会会议，审议通过使用自有资金、银行承兑汇票、信用证等方式支付募投项目款项，并以募集资金等额置换的议案。公司及子公司将在募投项目实施期间，根据实际需要先行支付相关款项，后续定期从募集资金专户划转等额资金至一般账户，该置换资金视同募投项目使用。上述方式有利于提高资金使用效率，保障募投项目顺利推进，不存在变相改变募集资金用途或损害股东利益的情形。保荐人对此事项无异议。

[清新环境|公告解读]标题：北京清新环境技术股份有限公司投资者关系管理制度（2025年12月）

解读：北京清新环境技术股份有限公司制定投资者关系管理制度，旨在规范公司投资者关系管理工作，加强与投资者之间的沟通，促进公司完善治理，保护投资者特别是中小投资者合法权益。制度明确了投资者关系管理的基本原则、主要内容及沟通方式，包括信息披露、股东权利行使、诉求处理等。公司设立董事会秘书为投资者关系管理负责人，董事会办公室/证券事务部为职能部门，负责组织相关活动。制度还规定了禁止行为、互动易平台信息发布要求、投资者说明会召开情形及档案管理等内容。

[清新环境|公告解读]标题：北京清新环境技术股份有限公司互动易平台信息发布及回复内部审核制度（2025年12月）

解读：北京清新环境技术股份有限公司制定了互动易平台信息发布及回复的内部审核制度，旨在规范公司在互动易平台的信息发布行为，确保信息的真实性、准确性、完整性，遵守相关法律法规和监管要求。制度明确了信息发布的原则、内容规范、内部审核流程及责任部门，强调不得通过该平台披露未公开重大信息，防止误导投资者或影响股价。董事会办公室/证券事务部为归口管理部门，负责问题收集与发布，回复需经董事会秘书审核，必要时报董事长审批。

[清新环境|公告解读]标题：北京清新环境技术股份有限公司总裁工作细则（2025年12月）

解读：北京清新环境技术股份有限公司制定《总裁工作细则》，明确总裁及其他高级管理人员的任免、职权、办公会议制度及报告制度等内容。总裁由董事会聘任或解聘，每届任期三年，可连聘连任。总裁负责主持公司生产经营管理，组织实施董事会决议和年度经营计划，拟订内部管理机构设置方案和基本管理制度，提请董事会聘任或解聘部分高管，并决定其他管理人员任免。总裁需定期向董事会报告工作，涉及重大经营环境变化、业绩变动等情况须及时报告。

[清新环境|公告解读]标题：北京清新环境技术股份有限公司董事会授权经理层工作制度（2025年12月）

解读：北京清新环境技术股份有限公司为完善法人治理结构，明确董事会对经理层的授权事项和程序，依据《公司法》《公司章程》及《总裁工作细则》等相关规定，制定《董事会授权经理层工作制度》。该制度明确了授权原则，包括审慎授权、充分授权、适时调整和有效监督，并规定了授权事项范围，涵盖公司章程和总裁工作细则中规定的经理层职权，以及董事会通过决议等形式给予的临时授权。经理层须在授权范围内行使职权，重大事项需经总裁办公会决策，特殊情况应及时向董事会报告。董事会每年至少开展一次授权事项监督检查，经理层须定期报告授权执行情况。

[苏州银行|公告解读]标题：苏州银行股份有限公司章程

解读：苏州银行股份有限公司章程全文，涵盖公司治理结构、股东权利与义务、董事会及监事会职责、经营管理、财务会计、利润分配、信息披露、合并分立清算等内容。明确党委在公司治理中的领导作用，规定股东会、董事会的职权和议事规则，董事、高级管理人员的任职资格与责任，以及利润分配政策、信息披露要求等。章程还涉及股份发行、转让、回购，对外担保，关联交易等事项的具体规定。

[渝 开 发|公告解读]标题：《重庆渝开发股份有限公司信息披露管理制度》

解读：重庆渝开发股份有限公司制定了《信息披露管理制度》，旨在规范公司信息披露行为，确保信息披露的真实、准确、完整、及时、公平。制度依据《公司法》《证券法》《股票上市规则》《信息披露管理办法》等法律法规及《公司章程》制定，明确了信息披露的基本原则、内容、程序、职责分工及保密措施等。制度涵盖定期报告、临时报告、业绩预告、关联交易、重大交易、信息披露暂缓与豁免等内容，并规定了董事、高级管理人员在信息披露中的责任及内幕信息知情人的管理要求。

[渝 开 发|公告解读]标题：《重庆渝开发股份有限公司内幕信息知情人登记管理制度》（2025年12月修订）

解读：重庆渝开发股份有限公司修订了《内幕信息知情人登记管理制度》，明确内幕信息及知情人的范围，规定内幕信息在依法披露前的登记、备案和报送要求，强化信息保密责任，防范内幕交易。制度要求董事会秘书负责登记报送，董事长为责任人，涉及重大事项需制作《重大事项进程备忘录》，并按规定向深圳证券交易所报送相关档案。

[渝 开 发|公告解读]标题：《重庆渝开发股份有限公司独立董事管理办法》

解读：重庆渝开发股份有限公司制定《独立董事管理办法》，明确独立董事的任职资格、任免程序、提名要求及履职职责。独立董事应保持独立性，不得与公司及主要股东存在利害关系，且占比不低于董事会成员三分之一，至少含一名会计专业人士。独立董事每届任期三年，连续任职不超过六年。办法规定独立董事在董事会决策、监督制衡、专业咨询等方面的作用，并明确其参与专门委员会、行使特别职权、履职保障等内容。

[渝 开 发|公告解读]标题：《重庆渝开发股份有限公司董事、高级管理人员离职管理制度》

解读：重庆渝开发股份有限公司制定董事、高级管理人员离职管理制度，规范离职行为，确保公司治理稳定。制度适用于董事及高管因任期届满、辞任、解任等原因离职的情形，明确离职程序、工作交接、信息披露、股份转让限制及离职后义务等内容。董事辞任需提交书面报告，部分情形下须继续履职至补选完成。公司应在规定时间内完成补选或聘任新董事会秘书。离职人员须履行未完成的公开承诺，保密义务持续有效，且不得从事损害公司利益的行为。

[渝 开 发|公告解读]标题：《重庆渝开发股份有限公司生态环境保护管理制度》（2025年版）

解读：重庆渝开发股份有限公司发布《生态环境保护管理制度（2025年版）》，明确公司本部、全资及控股公司、建设项目的生态环境保护管理职责。制度涵盖建设项目各阶段环保要求，包括环评审批、设计、施工、验收及备案，强调‘三同时’原则。明确土地整治、垃圾填埋场生态保护要求，建立隐患排查、督察问题整改、应急处置机制，并将环保工作纳入考核。制度自印发之日起施行，原2021年版本同时废止。

[渝 开 发|公告解读]标题：《重庆渝开发股份有限公司股东会议事规则》修订对比表

解读：重庆渝开发股份有限公司对《股东会议事规则》进行了修订，主要涉及股东大会的召集、提案、表决和决议等内容。修订内容包括调整临时股东大会召开情形、完善征集投票权机制、明确审计与风险管理委员会可提议召开临时股东大会等。同时细化了股东权利、累积投票制实施条件及股东大会网络投票安排。修订后的规则自股东大会审议通过之日起生效，原规则废止。

[渝 开 发|公告解读]标题：《重庆渝开发股份有限公司董事会议事规则》修订对比表

解读：重庆渝开发股份有限公司对《董事会议事规则》进行了修订，主要涉及法律法规引用更新、董事任职资格、独立董事提名与选举程序、董事会专门委员会职责、董事会议事程序等方面。修订内容包括调整独立董事连任年限限制、强化独立董事独立性要求、完善董事会决策权限及程序等。本次修订已经公司董事会审议通过，尚需提交股东会审议。

[渝 开 发|公告解读]标题：《重庆渝开发股份有限公司经理层成员任期制和契约化管理办法》

解读：重庆渝开发股份有限公司制定《经理层成员任期制和契约化管理办法》，明确经理层成员包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监、总法律顾问等，每届任期3年，与董事会任期一致。实行以劳动合同为基础、岗位聘任协议和经营业绩责任书为载体的契约化管理。年度和任期经营业绩考核低于80分为不合格，年度考核未达底线或主要指标未完成70%的将被解聘。薪酬根据考核结果兑现，考核不合格扣减全部绩效年薪或任期激励，并建立薪酬追索扣回机制。

[中粮科工|公告解读]标题：中粮科工股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：中粮科工股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬构成及发放方式。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于60%。独立董事领取固定津贴，非独立董事根据任职情况确定薪酬。薪酬与公司经营业绩、个人履职情况挂钩，并对违规情形下的绩效薪酬扣减或追回作出规定。

[*ST花王|公告解读]标题：北京金杜（杭州）律师事务所关于丹阳顺景智能科技股份有限公司2025年股票期权与限制性股票激励计划授予相关事项的法律意见书

解读：丹阳顺景智能科技股份有限公司于2025年12月25日召开董事会，确定向16名激励对象首次授予314.00万份股票期权，行权价格为5.51元/股；向16名激励对象授予775.00万股限制性股票，授予价格为2.76元/股。本次授予的授予日为2025年12月25日，授予条件已满足，相关事项已获董事会、股东会审议通过，并完成激励对象名单公示及核查。