公告解读

[惠通科技|公告解读]标题：申万宏源证券承销保荐有限责任公司关于扬州惠通科技股份有限公司募投项目延期的核查意见

解读：扬州惠通科技股份有限公司首次公开发行募集资金净额35,371.79万元，截至2025年11月30日累计投入募集资金10,907.49万元，投入进度43.23%。公司决定将募投项目“高端化工装备生产线智能化升级技术改造项目”和“技术研发中心（惠通研究院）项目”达到预计可使用状态的时间延期至2026年12月31日，不涉及实施主体、方式、内容、用途及投资规模变更。该事项已由董事会审议通过，保荐机构无异议。

[君逸数码|公告解读]标题：华林证券股份有限公司关于四川君逸数码科技股份有限公司2025年定期现场检查报告

解读：华林证券对君逸数码2024年12月至2025年10月期间进行了定期现场检查，检查内容包括公司治理、内部控制、信息披露、募集资金使用等方面。检查结果显示，公司在上述方面基本符合规范要求。但部分募投项目因房产未及时购置导致实施进度缓慢，公司已将项目预定可使用状态日期延期至2027年1月25日。

[军信股份|公告解读]标题：关于使用闲置自有资金进行现金管理到期赎回的公告

解读：湖南军信环保股份有限公司于2025年4月18日召开董事会及监事会，审议通过使用不超过1.20亿元闲置募集资金及不超过30.00亿元自有资金进行现金管理的议案，有效期12个月。近日，公司控股子公司湖南仁和环境科技有限公司使用闲置自有资金购买的结构性存款产品已到期赎回，金额为1.5亿元，取得收益327,397.32元。公告还列示了前十二个月内公司及子公司使用闲置资金进行现金管理的具体情况，包括产品名称、受托方、收益率及收益金额等。截至公告日，未到期余额未超出授权额度。

[万邦达|公告解读]标题：东吴证券股份有限公司关于北京万邦达环保技术股份有限公司2025年度持续督导培训情况报告

解读：东吴证券作为保荐机构，于2025年12月26日在公司会议室对万邦达董事、高级管理人员及中层以上管理人员进行了持续督导培训。培训内容包括解读《上市公司监督管理条例（公开征求意见稿）》政策内容，并结合2025年最新监管案例分析，提升公司规范运作意识。培训增强了相关人员对信息披露和监管规定的理解，强化了管理层责任意识。

[惠通科技|公告解读]标题：第四届董事会第五次会议决议公告

解读：扬州惠通科技股份有限公司于2026年1月5日召开第四届董事会第五次会议，审议通过《关于募集资金投资项目延期的议案》。公司基于审慎性原则，结合募投项目实际进展，在实施主体、方式、内容、用途及投资规模不变的情况下，对募投项目达到预计可使用状态的日期进行延期。本次延期未改变募集资金投向，不影响公司正常经营，有利于提升项目效益，符合公司长期发展规划。表决结果为12票同意，0票反对，0票弃权。

[水羊股份|公告解读]标题：华泰联合证券有限责任公司关于水羊集团股份有限公司2025年现场检查报告

解读：华泰联合证券对水羊集团股份有限公司2025年现场检查，检查期间为2025年12月24日至12月26日。检查内容包括公司治理、内部控制、信息披露、募集资金使用等。检查发现募投项目投资效益不及预期，主要因自有品牌转型导致实际产量未达预期。公司已完成董事会换届等治理结构调整，相关变更已履行审议程序和信息披露义务。

[君逸数码|公告解读]标题：华林证券股份有限公司关于四川君逸数码科技股份有限公司2025年度持续督导现场培训情况报告

解读：华林证券作为君逸数码的持续督导保荐机构，于2025年12月22日在公司会议室开展了2025年度持续督导现场培训。培训内容主要包括上市公司募集资金管理和使用、内幕信息知情人管理及内幕交易防范等合规运作要点，以及金融反腐和廉洁文化建设的相关要求。培训结合相关法规和违规案例进行了讲解，采用讲座与书面自学相结合的方式。公司控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员等参加了培训。本次培训达到预期效果，提升了相关人员对合规运作和廉洁文化建设的认识。

[国科恒泰|公告解读]标题：独立董事年报工作制度

解读：国科恒泰（北京）医疗科技股份有限公司制定了独立董事年报工作制度，明确了独立董事在年度报告编制和披露过程中的职责。制度要求独立董事听取管理层汇报、检查会计师事务所资质、参与审计沟通、审议财务报告，并对年报签署确认意见。独立董事需督促公司真实、完整披露信息，遵守保密义务和交易限制。公司应为独立董事履职提供必要条件，相关沟通须书面记录并存档。

[国科恒泰|公告解读]标题：董事会薪酬与考核委员会实施细则

解读：国科恒泰（北京）医疗科技股份有限公司制定了董事会薪酬与考核委员会实施细则，明确委员会为董事会下设的专门机构，负责研究和审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案，制定考核标准并进行考核，提出相关建议。委员会由三名董事组成，其中独立董事两名，主任委员由独立董事担任。委员会提案需提交董事会审议，涉及董事薪酬的还需提交股东会批准。细则还规定了委员会的议事规则、决策程序及工作组职责。

[国科恒泰|公告解读]标题：内幕信息知情人登记管理制度

解读：国科恒泰（北京）医疗科技股份有限公司制定内幕信息知情人登记管理制度，规范内幕信息管理，明确内幕信息范围、知情人范围及登记备案程序。公司董事会负责登记和报送内幕信息知情人档案，董事长为主要责任人，董事会秘书组织实施。内幕信息知情人在信息公开前负有保密义务，禁止买卖公司证券或建议他人交易。公司需在重大事项披露后五个交易日内向深圳证券交易所报送相关档案。

[国科恒泰|公告解读]标题：重大信息内部报告制度

解读：国科恒泰（北京）医疗科技股份有限公司制定重大信息内部报告制度，明确重大信息的范围、内部报告义务人、报告程序等。制度适用于公司及下属子公司，规定当发生或可能发生对公司证券及其衍生品种交易价格产生重大影响的事项时，相关责任人应及时向董事长和董事会秘书报告。重大信息包括重大交易、关联交易、诉讼仲裁、重大风险、变更事项等，需确保信息及时、准确、完整披露。

[国科恒泰|公告解读]标题：投资者关系管理制度

解读：国科恒泰（北京）医疗科技股份有限公司制定了投资者关系管理制度，旨在规范公司投资者关系工作，加强与投资者的沟通，提升公司治理水平和企业整体价值。制度明确了投资者关系管理的基本原则、工作对象、内容及活动形式，要求公司遵循合规性、平等性、主动性及诚实守信原则，禁止泄露未公开重大信息或进行不公平披露。董事会秘书为投资者关系管理负责人，公司需建立档案制度并定期培训相关人员。

[国科恒泰|公告解读]标题：信息披露暂缓与豁免管理制度

解读：国科恒泰（北京）医疗科技股份有限公司制定了《信息披露暂缓与豁免管理制度》，旨在规范公司信息披露的暂缓与豁免行为，确保依法合规履行信息披露义务，保护投资者合法权益。制度依据《上市公司信息披露管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等相关法律法规及公司章程制定。明确信息披露义务人范围，规定涉及国家秘密或商业秘密的信息在符合条件时可暂缓或豁免披露，并规定了相应的审核程序、登记备案要求及事后监管措施。制度自董事会审议通过后生效。

[国科恒泰|公告解读]标题：总经理工作细则

解读：国科恒泰（北京）医疗科技股份有限公司发布《总经理工作细则》，明确总经理的任职资格、任免程序、职权范围、办公会议制度及报告制度等内容。总经理由董事会聘任或解聘，每届任期三年，可连任。细则规定了总经理主持日常经营、组织实施董事会决议、提请聘任或解聘高级管理人员等职责，并设立总经理办公会议机制，规范决策流程。同时要求总经理定期向董事会报告工作，接受监督。

[国科恒泰|公告解读]标题：信息披露管理制度

解读：国科恒泰（北京）医疗科技股份有限公司制定了信息披露管理制度，旨在规范公司信息披露行为，保护股东及利益相关方合法权益。制度依据《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》及深交所相关规定制定，明确了信息披露的基本原则、内容范围、审批程序、定期报告与临时报告的披露要求、信息保密责任及违规处罚措施。信息披露内容包括定期报告、临时报告、重大事项公告等，由董事会秘书负责组织协调，董事长承担首要责任。制度强调信息披露应及时、真实、准确、完整，严禁泄露内幕信息。

[国科恒泰|公告解读]标题：互动易平台信息发布及回复内部审核制度

解读：国科恒泰（北京）医疗科技股份有限公司制定了《互动易平台信息发布及回复内部审核制度》，旨在规范公司在深交所互动易平台的信息发布和投资者提问回复行为。制度明确要求公司指派专人及时处理平台信息，确保发布内容真实、准确、完整，不得泄露未公开重大信息，不得选择性回复或发布信息。公司应充分提示风险，避免迎合市场热点，禁止利用平台进行市场操纵或内幕交易。董事会秘书办公室负责统筹管理，所有信息发布须经董事会秘书审核，必要时报总经理或董事长审批。

[国科恒泰|公告解读]标题：内部审计制度

解读：国科恒泰（北京）医疗科技股份有限公司制定内部审计制度，旨在规范内部审计工作，提升审计质量，保障投资者权益。制度依据《公司法》《证券法》《审计法》等法律法规及公司章程制定，明确审计部独立性，接受董事会审计委员会领导。审计部负责对公司各内部机构、控股子公司及重要参股公司的内部控制、财务信息、风险管理等进行审计监督，并定期向审计委员会报告。制度规定了审计范围、程序、权限及档案管理等内容，强调内部控制有效性检查，特别是募集资金使用、关联交易、对外担保等重大事项的审计。

[中孚实业|公告解读]标题：河南中孚实业股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度

解读：河南中孚实业股份有限公司制定董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬构成包括基本薪酬和绩效薪酬，绩效薪酬占比不低于50%。独立董事实行津贴制，非独立董事兼任职务者按实际岗位领取薪酬。薪酬与公司业绩、个人绩效挂钩，建立追索与止付机制。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事会审议高级管理人员薪酬，股东会审议董事薪酬。

[国科恒泰|公告解读]标题：董事会提名委员会实施细则

解读：国科恒泰（北京）医疗科技股份有限公司制定董事会提名委员会实施细则，明确委员会为董事会专门机构，负责拟定董事、高级管理人员的选择标准和程序，对人选进行遴选和审核，并向董事会提出任免建议。委员会由三名董事组成，其中至少两名为独立董事，主任委员由独立董事担任。委员会会议需三分之二以上委员出席，决议须过半数通过，会议记录由董事会秘书保存。

[国科恒泰|公告解读]标题：董事会审计委员会实施细则

解读：国科恒泰（北京）医疗科技股份有限公司发布董事会审计委员会实施细则，明确审计委员会为董事会下设专门机构，负责监督财务信息、内部控制、内外部审计等工作，行使《公司法》规定的监事会职权。委员会由三名董事组成，其中独立董事不少于两名，至少一名为会计专业人士，主任委员由会计专业的独立董事担任。细则规定了审计委员会的职责权限、决策程序、议事规则等内容，包括审核财务报告、监督审计工作、提议聘请或更换外部审计机构等事项，须经委员会过半数同意后提交董事会审议。