公告解读

[中国海外发展|公告解读]标题：海外监管公告

解读：中国海外发展有限公司于2026年1月12日发布海外监管公告，宣布其全资附属公司中海企业发展集团有限公司2026年面向专业投资者公开发行公司债券（第一期）的相关安排。原定于2026年1月12日15:00至18:00进行的簿记建档时间，因部分投资者履行程序需要，经协商后延长至当日19:00。本期债券发行规模不超过25亿元，分为两个品种：品种一（证券代码524623，简称26中海01）为3年期固定利率债券，最终票面利率确定为1.80%；品种二（证券代码524624，简称26中海02）为5年期固定利率债券，最终票面利率为2.10%。利率询价已于2026年1月12日完成，发行人将于2026年1月13日至14日面向专业机构投资者网下发行。相关公告已在深圳证券交易所网站及联交所‘披露易’网站发布。

[易生活控股|公告解读]标题：有关配售新股份之澄清公布

解读：易生活控股有限公司就此前于2026年1月9日发布的配售公告作出澄清。原公告提及拟根据一般授权配发及发行最多271,234,350股股份，现公司决定不使用该一般授权，而是向股东寻求特别授权，并将召开股东特别大会以批准配售协议（经补充配售协议修订及补充）及相关交易。为此，公司已于2026年1月12日交易时段后与德林证券（香港）有限公司订立补充配售协议，明确配售事项将依据特别授权进行。配售价为每股0.102港元，较基准价每股0.124港元折让约3.22%，理论摊薄效应约为3.22%。配售完成须满足多项条件，包括上市委员会批准股份上市、股东特别大会通过相关决议案、取得必要同意及批准等。其中部分条件不可豁免。通函将尽快寄发股东，载有配售协议详情及股东特别大会通告。最后截止日期为2026年3月31日或双方协定的较后日期。配售事项未必会进行，股东及投资者应审慎行事。

[丽新国际|公告解读]标题：联合公布︰主要交易 - 出售有限合伙权益

解读：丽新制衣国际有限公司（股份代号：191）及丽新发展有限公司（股份代号：488）联合公告，于2026年1月12日，卖方鸿运阁有限公司（丽新发展的间接全资附属及丽新制衣的间接非全资附属）与买方Crown Global Secondaries VI Master SCSp、Crown Asia-Pacific Private Equity V Master SCSp及Neckar SEC SCS订立协议，有条件出售其在合伙公司New Vision Fund, L.P.的有限合伙权益，购买价为14,635,415.84美元（约1.14亿港元），可按资本承担及分派情况进行调整。该交易构成丽新制衣及丽新发展的主要交易，须遵守上市规则第14章申报、公告、通函及股东批准规定。丽新制衣将召开股东特别大会审议交易，拟于2026年2月26日举行，记录日为2月20日。丽新发展获控股股东书面批准，可豁免召开股东大会。交易完成后，预计丽新制衣及丽新发展集团将分别录得约1亿港元亏损。所得款项净额约1.13亿港元将用于丽新发展集团的一般营运资金。交易尚需满足多项先决条件，未必能完成。

[帝王国际投资|公告解读]标题：补充公布委任执行董事兼董事会联席主席

解读：帝王國際投資有限公司發布補充公告，進一步披露關於委任王先生為執行董事兼董事會聯席主席的相關資料。根據上市規則第13.51條要求，公告顯示王先生現任Yubo International Biotech Limited（美國OTCQB市場上市，股票代號：YBGJ）的主席、董事及控股股東，持有68.39%股權，並於2025年8月4日至2025年11月3日期間曾任怡俊集團控股有限公司（股份代號：2442）的執行董事。除上述披露外，王先生於過去三年內未在其他香港或海外上市的公眾公司擔任董事職務。原公告內容除補充資料外，其餘保持不變。本補充公告應與2025年12月4日的原始公告一併閱讀。董事會現由冷月映潭先生、王軍先生任聯席主席，王夢遙先生為執行董事之一。

[冠军科技集团|公告解读]标题：(经修订)根据一般授权配售新股份

解读：冠軍科技集團有限公司（股份代號：92）於2026年1月12日與金利豐證券有限公司訂立配售協議，擬根據一般授權配售最多196,932,000股新股份，佔現有已發行股本約20.00%，佔經擴大後股本約16.67%。配售價為每股0.177港元，較前一日收市價0.220港元折讓約19.55%，較前五個交易日平均收市價0.1816港元折讓約2.53%，較前十個交易日平均收市價0.1763港元溢價約0.40%。預期所得款項淨額約3,400萬港元，其中約1,200萬港元用作集團一般營運資金，約2,200萬港元用作可再生能源及綠色能源業務的專項營運資金，並可用於未來投資機會。配售事項須待聯交所批准上市及買賣，以及各方取得必要批准後方可完成，未必一定進行。承配人預計不少於六名，為專業或機構投資者，且不會導致任何人成為主要股東。公司將申請配售股份上市，並於完成時另行刊發公告。

[细叶榕科技|公告解读]标题：公司资料报表

解读：Ficus Technology Holdings Limited（細葉榕科技控股有限公司）是一家在開曼群島註冊成立的公司，於2018年5月4日在香港聯合交易所有限公司GEM板塊上市，證券代號為8107。公司主要業務包括在香港、澳門及德國批發服裝及相關產品，並提供供應鏈管理服務；同時在香港及中國銷售創新防偽溯源和營銷產品，並提供相關供應鏈解決方案。截至2026年1月12日，公司已發行普通股總數為1,373,145,000股，每股面值0.01港元，每手買賣單位為5,000股。主要股東為Beaming Elite Holdings Limited及其實際控制人陳霆先生，合共持有公司53.93%的股份，Arena Investors, LP及其關聯實體持有17.97%。公司董事包括陳霆先生、陳霄女士、楊孟璋教授等執行董事，以及劉大貝博士、蔡文安先生、詹廷偉先生三位獨立非執行董事。公司核數師為永拓富信會計師事務所有限公司。公司註冊地址及股份過戶登記總處位於開曼群島，香港股份過戶登記分處為香港中央證券登記有限公司。公司網站為https://www.ficustech.com/。

[细叶榕科技|公告解读]标题：董事名单与其角色及职能

解读：細葉榕科技控股有限公司（股份代號：8107）於開曼群島註冊成立，截至公告日期，董事會成員包括五名執行董事：陳霆先生（主席）、陳霄女士、楊孟璋教授、工程師、文元先生及馮敬謙先生；以及三名獨立非執行董事：劉大貝博士、蔡文安先生及詹廷偉先生。 董事會設有三個委員會：審核委員會、薪酬委員會及提名委員會。蔡文安先生擔任審核委員會主席，劉大貝博士及詹廷偉先生為該委員會成員；薪酬委員會由劉大貝博士擔任主席，陳霆先生、陳霄女士及詹廷偉先生為成員；提名委員會由詹廷偉先生擔任主席，陳霄女士、劉大貝博士及馮敬謙先生為成員。其餘董事亦於相關委員會中擔任職務。 本公司遵照香港聯合交易所有限公司GEM證券上市規則刊載本公告，董事願就公告內容共同及個別承擔全部責任，確認所載資料在各重要方面屬準確完備，無誤導、欺詐或遺漏情況。本公告將於港交所網站及公司官網刊登至少七日。

[细叶榕科技|公告解读]标题：(1)董事调任;(2)委任董事;及(3)董事委员会组成变动

解读：細葉榕科技控股有限公司宣布以下董事變動及委員會組成調整，自2026年1月12日起生效：楊孟璋教授由獨立非執行董事調任為執行董事兼集團行政總裁，並辭任提名委員會主席、審核委員會及薪酬委員會成員。文元先生獲委任為執行董事及集團中國內地營運總監，馮敬謙先生獲委任為執行董事及集團香港營運總監，詹廷偉先生獲委任為獨立非執行董事。詹廷偉先生同時獲委任為提名委員會主席、審核委員會及薪酬委員會成員。楊教授、文先生及馮先生年薪分別為324萬港元、300萬港元及189.6萬港元，詹先生年薪為18萬港元。董事會確認詹先生符合獨立性要求。上述人事變動已獲董事會批准，並更新董事名單。

[首都创投|公告解读]标题：(1) 股本重组生效日期;(2) 免费换领股票;及(3) 补充配售协议

解读：首都创投有限公司（股份代号：02324）宣布，截至2026年1月12日（开曼群岛时间），股本重组涉及的股本削减已获大法院确认并完成登记，所有相关条件均已达成，股本重组正式生效。经调整股份已于2026年1月13日上午九时正起开始买卖。股东可于2026年1月13日至2026年2月25日期间，将现有紫色股票免费换领为橙色新股票，换领费用由公司承担；此后换领需支付每张2.50港元费用。现有股票继续作为股份所有权凭证有效。公司于2026年1月12日与配售代理阿仕特朗资本管理有限公司订立补充配售协议，修订配售期为预计2026年2月23日后首个营业日起至2026年3月5日下午四时正。供股记录日期为2026年1月26日或公司另行决定的日期。若发生不可抗力或公司业务出现重大不利变化，配售代理有权终止委聘。若配售先决条件未能于最后完成日期前达成，配售事项将失效。

[中际旭创|公告解读]标题：总裁工作细则

解读：中际旭创股份有限公司发布《总裁工作细则》，明确总裁、副总裁、财务总监等高级管理人员的职责与分工。总裁负责主持公司生产经营管理，组织实施董事会决议，拟订内部管理机构设置、基本管理制度，决定管理人员聘任及员工薪酬奖惩等事项，并在授权范围内决策未达董事会权限的交易与关联交易。公司实行总裁办公会议制度，定期讨论经营管理和重大事项。总裁需定期向董事会报告经营计划实施、资金运用、重大合同执行等情况，发生重大事项时应及时报告。

[棕榈股份|公告解读]标题：海口棕岛项目建设投资有限公司股东全部权益项目资产评估报告

解读：中联资产评估集团河南有限公司对海口棕岛项目建设投资有限公司股东全部权益在2025年7月31日的市场价值进行了评估。评估采用资产基础法和收益法，最终选用收益法结果作为结论。海口棕岛公司股东全部权益评估值为25,770.00万元，较账面值26,616.50万元减值846.50万元，减值率3.18%。本次评估用于棕榈生态城镇发展股份有限公司拟转让所持股权的经济行为提供价值参考。

[棕榈股份|公告解读]标题：海口棕海项目建设投资有限公司股东全部权益项目资产评估报告

解读：中联资产评估集团河南有限公司对海口棕海项目建设投资有限公司股东全部权益在2025年7月31日的市场价值进行了评估。评估采用资产基础法和收益法，最终选用收益法结果作为结论。海口棕海公司股东全部权益评估值为5,370.00万元，较账面值5,716.01万元减值346.01万元，减值率6.05%。本次评估用于棕榈生态城镇发展股份有限公司拟转让所持股权的经济行为提供价值参考。

[思泰克|公告解读]标题：国泰海通证券股份有限公司关于厦门思泰克智能科技股份有限公司与关联方共同投资暨关联交易的核查意见

解读：厦门思泰克智能科技股份有限公司拟与公司实际控制人及董事长陈志忠共同对厦门纽立特电子科技有限公司进行增资，总投资金额为1,700万元。公司以自有资金出资900万元，持有标的公司2.6201%股权；陈志忠出资800万元，持有2.3290%股权。本次投资构成关联交易，已履行董事会审议程序，不构成重大资产重组，无需提交股东大会审议。投资完成后，纽立特将成为公司参股公司，不纳入合并报表范围。

[思泰克|公告解读]标题：国泰海通证券股份有限公司关于厦门思泰克智能科技股份有限公司使用部分超募资金永久补充流动资金的核查意见

解读：厦门思泰克智能科技股份有限公司拟使用超募资金3,800万元永久补充流动资金，占调整后超募资金总额的24.01%。该事项已经第四届董事会第三次会议审议通过，尚需提交股东大会审议。本次补充流动资金用于主营业务相关生产经营，不影响募投项目实施，符合募集资金使用相关规定。保荐机构对本次事项无异议。

[沃尔德|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划（草案）及2026年股票增值权激励计划（草案）的法律意见书

解读：北京沃尔德金刚石工具股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划和股票增值权激励计划。限制性股票激励对象为公司董事、高管及核心骨干共189人，拟授予150万股，占总股本0.99%。股票增值权激励对象共11人，包括2名外籍员工，拟授予13.75万份。两计划均以2025年营业收入为基数，设定2026年至2028年营收增长率分别达10%、20%、35%作为归属或行权条件。授予价格均为每股35.00元。

[德力股份|公告解读]标题：北京博星证券投资顾问有限公司关于安徽德力日用玻璃股份有限公司详式权益变动报告书之财务顾问核查意见

解读：辽宁翼元航空科技有限公司拟以现金认购安徽德力日用玻璃股份有限公司发行的不超过117,585,200股股份，占发行后总股本的23.08%。同时，原控股股东施卫东在发行完成后无条件、不可撤销地放弃其所持全部股份的表决权，期限不少于36个月。本次权益变动后，翼元航空将成为上市公司控股股东，王天重、徐庆华为实际控制人。该事项尚需深交所审核通过并获中国证监会注册批复。

[康众医疗|公告解读]标题：北京市中伦律师事务所关于江苏康众数字医疗科技股份有限公司2026年股票期权激励计划的法律意见书

解读：江苏康众数字医疗科技股份有限公司拟实施2026年股票期权激励计划，股票来源为定向增发A股普通股，授予股票期权总计500.00万份，占公司股本总额的5.67%。首次授予400.00万份，预留100.00万份。激励对象不超过50人，包括董事、高管及核心员工，含实际控制人及其亲属等。公司已召开董事会审议通过相关草案，并将履行公示、股东大会审议等程序。

[康众医疗|公告解读]标题：北京博星证券投资顾问有限公司关于江苏康众数字医疗科技股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）的独立财务顾问报告

解读：江苏康众数字医疗科技股份有限公司拟实施2026年股票期权激励计划（草案），股票来源为定向增发A股普通股，授予股票期权总数500.00万份，占公司股本总额的5.67%。首次授予400.00万份，预留100.00万份。激励对象不超过50人，包括公司董事、高管及核心员工，行权价格为42.38元/股。行权条件包括公司层面考核和个人层面考核，公司层面以营业收入和市值作为考核指标，分两个行权期，分别对应2026年和2027年考核年度。本计划有效期不超过48个月。

[沃尔德|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

解读：北京沃尔德金刚石工具股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住核心人才。考核范围包括董事、高级管理人员及核心骨干人员，考核指标涵盖公司层面、业务单元层面和个人层面。公司层面以2025年营业收入为基数，2026年至2028年营业收入增长率分别不低于10%、20%、35%作为归属条件。办法明确了考核机构、考核程序及结果应用，确保激励计划的公平、公正、公开实施。

[康众医疗|公告解读]标题：康众医疗2026年股票期权激励计划考核管理办法

解读：江苏康众数字医疗科技股份有限公司制定2026年股票期权激励计划考核管理办法，旨在完善激励与约束机制，调动核心人员积极性。考核对象包括董事、高级管理人员及其他核心员工，不含独立董事。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以营业收入和市值为考核指标，分年度设定目标，未达标则对应期权不得行权并由公司注销。个人层面考核结果分为合格和不合格，影响个人可行权比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织评定，并通知激励对象。