公告解读

[浙江永强|公告解读]标题：关于开展期货交易的可行性分析报告

解读：浙江永强集团股份有限公司为管理原材料价格波动风险，拟使用不超过1亿元人民币的自有资金，在境内期货交易所开展与原材料相关的期货套期保值业务，以锁定成本、对冲风险。该事项经董事会审议通过，尚需提交股东会审议。公司已制定相关管理制度，明确风险控制措施，包括资金规模控制、定期检查、会计核算等，确保期货交易以不影响正常经营为前提。

[先导基电|公告解读]标题：上海先导基电科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划考核管理办法

解读：上海先导基电科技股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划考核管理办法》，旨在建立激励约束机制，推动公司战略目标实现。考核对象为公司董事、高管及其他核心员工，不包括独立董事及持股5%以上股东。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2026年、2027年营业收入分别不低于25亿元、35亿元为解除限售条件；个人层面根据绩效评级确定可解除限售比例，最低为0%。未达标部分由公司回购注销，价格为授予价格加银行同期存款利息。

[中铝国际|公告解读]标题：中铝国际工程股份有限公司关于电解铝项目中标进展的公告

解读：中铝国际工程股份有限公司于2025年12月2日由其控股子公司沈阳铝镁设计研究院有限公司牵头，与上海宝冶集团有限公司、中色十二冶金建设有限公司、七冶安装工程有限责任公司、云南建投机械制造安装工程有限公司组成联合体，中标山西兆丰铝电新材料有限公司新建39.4万吨/年电解铝项目（一期29.4万吨/年）。近日，联合体已与山西兆丰签署《建设项目工程总承包合同（联合体）》。项目采用EPC总承包模式，涵盖工程设计至项目全面投入运行，确保投产达产、能耗达标、环保绩效A级验收及性能保证指标达成。合同总金额为人民币3,029,885,800.00元，其中公司下属企业负责部分约2,181,757,385.14元，约占公司2024年度经审计营业收入的9.09%。计划开工时间以发包人通知为准，计划竣工日期为2027年9月30日。合同顺利实施将对公司当期及未来年度业绩产生积极影响。公司提示合同履行可能受宏观环境、业主支付能力、不可抗力等因素影响，存在不确定性。

[先导基电|公告解读]标题：国浩律师（上海）事务所关于上海先导基电科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书

解读：上海先导基电科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，股票来源为定向增发A股普通股，授予总量2,198.00万股，占公司总股本的2.36%。其中首次授予1,758.40万股，预留439.60万股。激励对象不超过86人，包括董事、高管及其他核心员工。授予价格为9.74元/股。解除限售期分为两期，分别在授予登记完成后的12个月和24个月后解除限售，每次解除限售比例为50%。业绩考核目标为2026年营业收入不低于25亿元，2027年不低于35亿元。

[老恒和酿造|公告解读]标题：有关公众持股量的公布

解读：老恒和酿造有限公司（股份代号：2226）董事会宣布，截至公告日期，公司公众持股量约为23.27%，低于香港联交所《上市规则》第8.08(1)(a)条规定的25%最低公众持股比例要求。该状况主要由于主要股东茅惠新先生持股比例增加至约10.09%，以及与其他核心关联人士合计持股后导致公众持股比例下降。根据披露的股权结构，吴兴城投（香港）有限公司持有54.09%，华宝信托有限责任公司持有12.55%，茅惠新先生持有10.09%，公众股东持有23.27%。公司正在考虑通过邀请核心关联人士出售股份和/或向公众发行新股等方式，恢复符合规定的公众持股比例，并将尽快采取适当措施恢复合规。公司将适时就公众持股量恢复情况另行发布公告。股东及潜在投资者应谨慎对待股份买卖。

[贝隆精密|公告解读]标题：总经理工作细则（2026年1月修订）

解读：贝隆精密科技股份有限公司发布《总经理工作细则》，明确公司总经理的聘任条件、职责权限及考核机制。总经理由董事长提名，董事会聘任或解聘，每届任期三年，可连聘连任。细则规定总经理主持公司日常经营管理，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作。同时明确了副总经理、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员的职责分工。公司建立总经理办公会议制度，规范重大事项决策程序，并要求总经理定期向董事会提交工作报告。细则还规定了总经理及其他高级管理人员的忠实与勤勉义务，以及离任审计制度。

[联环药业|公告解读]标题：联环药业业务隔离制度

解读：江苏联环药业股份有限公司为加强风险管理，制定业务隔离制度，明确公司与从事基金管理业务的关联公司之间在机构、业务、资金、财务、交易、信息、人员等方面相互隔离。公司与关联公司保持独立法人地位，业务独立经营，资金、财务、账户、资产核算、人员、办公场所及信息系统均独立，禁止资金挪用、人员兼职及共用服务器，确保风险隔离。

[谢瑞麟|公告解读]标题：补充公告 - 有关澳门重续租赁的须予披露交易

解读：本公告为谢瑞麟珠宝(国际)有限公司就澳门重续租赁事项的补充公告。由于业主在通知及交付已签署的澳门租赁合同副本方面出现不可预见的延误，租客直至2025年12月22日才收到合同副本，且后续沟通确认实际签署日期的过程因节假日延长，导致公司未能及时遵守上市规则第14章的申报及公告规定。此次延迟发布公告属无意疏忽。公司已于2026年1月9日发布相关公告，并由董事会对此表示遗憾。为防止类似事件再次发生，公司已实施补救措施：一是在可行范围内事先与交易对手方就协议签署日期达成共识，并同步交换签署页；二是要求交易团队在所有适用上市规则第13章、第14章及第14A章的交易中落实该签署安排，签署页须经公司秘书或董事批准后方可提供，且公司秘书和董事会需及时掌握交易进展。

[湖北宜化|公告解读]标题：湖北宜化化工股份有限公司章程（2026年1月）

解读：湖北宜化化工股份有限公司章程于二零二六年一月修订，明确公司为永久存续的股份有限公司，注册资本为人民币1,087,584,712元，注册地址位于湖北省宜昌高新区。公司设立股东会、董事会、监事会及公司党委，规定股东会为权力机构，董事会由11名董事组成，设董事长1人。章程涵盖股份发行、股东权利义务、董事会职权、高级管理人员职责、利润分配政策、财务会计制度及公司解散清算等内容。公司利润分配重视对投资者回报，具备现金分红条件时优先采取现金分红。

[大象未来集团|公告解读]标题：进一步延迟寄发通函及获授出豁免严格遵守上市规则第14.41(a)条

解读：兹提述大象未来集团（“本公司”）日期为2025年11月7日有关出售一间非全资附属公司的公告，以及2025年11月28日关于延迟寄发通函及获授出豁免严格遵守上市规则第14.41(a)条的公告。根据上市规则第14.41(a)条，相关通函原应于2025年11月28日前寄发予股东。联交所已首次豁免严格遵守该规定，预计通函于2026年1月23日或之前寄发。自首次豁免以来，本公司已就联交所查询作出回复并提交进一步资料。由于需额外时间编制通函所载资料（包括已提交予联交所的资料）及更新集团营运资金充足性及债务声明，本公司已申请并获得联交所授予的第二次豁免，条件是通函须于2026年4月24日或之前寄发。若公司情况变动，联交所可能更改或撤回该豁免。本次公告由董事会主席赵文清先生签署。

[宏基资本|公告解读]标题：有关建议出售本集团于一间联营公司的100%股权及向其提供的股东贷款之须予披露及关连交易

解读：宏基资本有限公司（股份代号：2288）于2026年1月23日宣布，其全资附属公司Worth Celestial Limited（卖方）与由公司主席陈伟伦先生及其配偶伍美珊女士各自实益拥有50%的Harbour Best Investments Limited（买方）订立有条件买卖协议，拟出售卖方持有的Vibrant Colour Holdings Limited（物业公司）20%股权及该公司结欠卖方的股东贷款。出售事项总代价为完成时待售贷款金额与资产净值20%之和，参考2025年9月30日账目，预计代价约为1,507万港元。完成后，买方将持有物业公司100%权益，本集团不再持有任何相关权益。由于买方为公司关连人士，本次交易构成须披露及关连交易，需获独立股东批准。公司将召开股东特别大会，独立董事委员会及独立财务顾问已成立并提供意见。出售所得款项净额约1.462亿港元将用于一般营运资金。出售协议须满足独立股东批准及银行同意两项条件，完成日期不迟于2026年6月30日。

[湖北宜化|公告解读]标题：外部信息报送和使用管理制度（2026年1月）

解读：湖北宜化化工股份有限公司制定《外部信息报送和使用管理制度》，规范公司向外部单位报送信息的行为，防范内幕交易，确保公平信息披露。制度适用于公司及下属单位、董事、高管及相关人员，明确报送信息范围包括可能影响股价的重要信息、未公开的经营财务信息等。对外报送信息需履行审批流程，填写《对外信息报送审批单》，经相关部门及负责人审批。向外部单位提供未公开信息时，须发送《保密提示函》，并取得接收方签署的《对外报送信息回执》，纳入内幕信息知情人管理。接收方不得泄露信息或用于证券交易，若泄密需及时通知公司，公司将依法追究责任。

[湖北宜化|公告解读]标题：董事会议事规则（2026年1月）

解读：湖北宜化化工股份有限公司发布《董事会议事规则》（2026年1月），明确董事会的组成、职权、会议召集与表决程序等内容。董事会由11名董事组成，设董事长1人，可设副董事长。董事会行使包括决定经营计划、投资方案、内部管理机构设置、聘任高级管理人员等职权，并设立审计、战略、提名、薪酬与考核等专门委员会。董事会会议需过半数董事出席方可举行，决议须经全体董事过半数通过，涉及担保、财务资助事项需三分之二以上董事同意。关联交易事项中关联董事应回避表决。

[景业名邦集团|公告解读]标题：有关截至2024年12月31日止年度的年报所载不发表意见的2025年12月进一步资料

解读：景業名邦集團控股有限公司（股份代號：2231）就截至2024年12月31日止年度的年報中核數師對合併財務報表出具不發表意見一事，提供進一步資料。由於多項不確定性對集團持續經營能力構成重大疑問，核數師因此不發表意見。董事會認為，基於涵蓋自2024年12月31日起不少於十二個月的現金流量預測，以持續經營為基準編製財務報表屬適當。根據集團未經審核管理賬目，截至2025年11月30日止十一個月，集團錄得淨現金流出約人民幣119.8百萬元，主要由於市場持續下行、需求疲軟、銷售低迷及行業融資收緊，導致現金流狀況惡化超出預期。董事會提醒股東及潛在投資者，上述財務數據未經核數師審計，僅供參考，不應依賴。股東買賣股份時應審慎行事，並諮詢專業意見。

[湖北宜化|公告解读]标题：湖北宜化董事、高级管理人员离职管理制度（2026年1月）

解读：湖北宜化化工股份有限公司制定《董事、高级管理人员离职管理制度》，规范董事、高级管理人员离职程序。制度明确离职情形包括任期届满、辞任、被解任、退休等，并规定辞职需提交书面报告。董事辞职自公司收到报告时生效，但存在特定情形时需继续履职至补选完成。高级管理人员辞职自董事会收到报告时生效。公司应在董事离职后60日内完成补选。离职人员须办理工作交接，配合离任审计，履行未完成的公开承诺，遵守股份转让限制及保密义务。制度还规定了离职后的忠实义务、责任追究机制等。

[北京北辰实业股份|公告解读]标题：海外监管公告 - 2026年第一次临时股东会决议公告、北京市安理律师事务所关于北京北辰实业股份有限公司2026年第一次临时股东会的法律意见书

解读：北京北辰实业股份有限公司于2026年1月23日召开2026年第一次临时股东会，会议采用现场投票与网络投票相结合的方式进行，由公司董事会召集，董事长张杰先生主持。出席会议的股东及代理人共379人，代表有表决权股份总数1,219,564,123股，占公司有表决权股份总数的36.220876%。会议审议通过《关于选举董事的议案》，以累积投票方式选举朱岩先生为公司第十届董事会执行董事，其得票数为1,211,510,443股，占出席会议有效表决权的99.339626%，当选为执行董事。中小投资者对该议案的同意票数为14,245,519票，占该等股东有效表决权的63.883546%。北京市安理律师事务所对本次股东会进行见证，认为会议的召集、召开程序、出席人员资格、表决程序及表决结果均合法有效。

[湖北宜化|公告解读]标题：独立董事工作制度（2026年1月）

解读：湖北宜化化工股份有限公司制定了独立董事工作制度，明确了独立董事的任职条件、提名选举、职权职责及履职保障等内容。独立董事需具备独立性，不得与公司及其主要股东存在利害关系，人数不低于董事会总人数的三分之一，其中至少一名为会计专业人士。独立董事在审计、提名、薪酬等委员会中占多数并担任召集人，且不得兼任公司其他职务。公司为独立董事履职提供必要支持，包括知情权、工作时间和经费保障。

[湖北宜化|公告解读]标题：董事会战略与可持续发展委员会工作细则（2026年1月）

解读：湖北宜化化工股份有限公司制定董事会战略与可持续发展委员会工作细则，明确委员会由3-5名董事组成，至少含一名独立董事，负责对公司中长期发展战略、重大投资决策及ESG工作进行研究并提出建议。委员会职责包括制定ESG战略目标、评估ESG风险与机遇、监督ESG实施进展、审阅年度ESG报告等。委员会会议决议需经全体委员过半数通过，并提交董事会审议。本细则自董事会审议通过后生效。

[神开股份|公告解读]标题：公司章程（2026年1月修订）

解读：上海神开石油化工装备股份有限公司章程于2026年1月进行第十一次修订，明确了公司注册资本为人民币390,037,914元，公司为永久存续的股份有限公司。章程规定了股东、董事、高级管理人员的权利与义务，股东会、董事会的职权及议事规则，利润分配政策、股份回购、对外担保、关联交易等事项的决策程序。公司法定代表人由董事长担任，董事长辞任视为同时辞去法定代表人。公司设董事会，由9名董事组成，其中3名为独立董事。章程还规定了财务会计制度、内部审计、信息披露等内容。

[神开股份|公告解读]标题：重大信息内部报告制度

解读：上海神开石油化工装备股份有限公司发布《重大信息内部报告制度》，明确公司及控股子公司在发生可能对公司股票交易价格产生较大影响的重大事项时，相关责任人应及时向董事长和董事会秘书报告。制度涵盖重大信息范围，包括交易、关联交易、诉讼仲裁、重大风险、变更事项、股票交易异常波动等，并规定了报告程序、责任分工、保密义务及法律责任。该制度经第五届董事会第十一次会议审议通过，自2026年1月22日起执行。