公告解读

[华海清科|公告解读]标题：关于召开2026年第二次临时股东会的通知

解读：华海清科股份有限公司将于2026年3月4日召开2026年第二次临时股东会，会议采取现场投票与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行。会议审议《关于提名第二届董事会独立董事候选人的议案》，选举雷震霖、马德芳、王浩为第二届董事会独立董事，实行累积投票制。股权登记日为2026年2月25日，股东可于2月27日前通过现场、信函或电子邮件方式登记。会议地点为天津市津南区咸水沽镇聚兴道11号，出席会议人员包括股东、董事、高管及公司聘请的律师等。

[ST东尼|公告解读]标题：浙江东尼电子股份有限公司2026年第一次临时股东会会议材料

解读：浙江东尼电子股份有限公司拟转让控股子公司湖州东尼新能源有限公司部分股权。公司将持有的东尼新能源10%股权转让给湖州兰知春序企业管理合伙企业，交易对价3,335.67万元，用于股权激励；同时将持有的21.698%股权转让给湖州东利股权投资合伙企业和湖州市人才创新二期创业投资合伙企业，交易对价23,000.00万元。本次交易完成后，东尼电子对东尼新能源的持股比例由65%降至33.302%。湖州兰知春序及公司实际控制人承诺东尼新能源2026年至2028年累计净利润不低于24,000万元，未达标将进行现金补偿。

[实达集团|公告解读]标题：福建实达集团股份有限公司关于收购福建数产名商科技有限公司95%股权暨关联交易的进展公告

解读：福建实达集团股份有限公司于2026年2月12日与福建大数据产业投资控股有限公司、上海大名城企业股份有限公司签署《股权转让协议书》，以合计184,614,165元的价格收购福建数产名商科技有限公司95%股权，其中收购产投控股51%股权，大名城44%股权。本次交易已完成工商变更登记，标的公司成为实达集团控股子公司并纳入合并报表范围。交易资金来源为自有和自筹资金，不构成重大资产重组，构成关联交易。本次收购有助于公司推进智能算力业务布局，提升市场竞争力。

[华远控股|公告解读]标题：华远控股关于回复上海证券交易所《关于对北京华远新航控股股份有限公司有关业绩预告事项的问询函》的公告

解读：北京华远新航控股股份有限公司就上海证券交易所关于其业绩预告事项的问询函作出回复。公司2025年度预计实现营业收入3.06亿元至3.16亿元，扣除与主营业务无关及不具备商业实质的收入后为3.01亿元至3.07亿元。主要业务分为物业服务、酒店运营和租赁业务，各业务收入、毛利率、回款情况及关联交易等均进行了详细说明。公司解释了停车场经营收益判决收入和重组对价利息收入的确认依据，并表示收入确认符合企业会计准则。同时披露了前十大客户情况及营业收入扣除情况，年审会计师初步核查认为相关回复与审计证据无重大不一致。

[科泰电源|公告解读]标题：关于终止公司境外发行股份（H股）并在香港联合交易所有限公司上市相关筹备工作的公告

解读：上海科泰电源股份有限公司于2025年9月29日召开第六届董事会第十二次会议，审议通过授权管理层启动境外发行股份（H股）并在香港联合交易所上市的筹备工作。经综合考量宏观经济环境、资本市场状况、公司实际情况及发展规划等因素，公司于2026年2月12日召开第六届董事会第十四次会议，审议通过终止H股发行上市相关筹备工作的议案。公司认为该事项不会对经营活动和持续发展造成重大影响，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

[建元信托|公告解读]标题：关于公司高级管理人员离任的公告

解读：建元信托股份有限公司于2026年2月12日收到总经理曾旭先生的书面辞职报告，因个人原因辞去总经理职务，辞职后不再担任公司任何职务。其辞职报告自送达董事会之日起生效，不影响公司正常经营。公司已于2026年2月13日召开董事会，决定在聘任新总经理前，由董事长秦怿先生代行总经理职权，期限为董事会审议通过之日起六个月内，相关事项已向国家金融监督管理总局上海监管局备案。曾旭先生无未履行完毕的承诺。

[美畅股份|公告解读]标题：董事及高级管理人员离职管理制度

解读：杨凌美畅新材料股份有限公司制定董事及高级管理人员离职管理制度，规范董事、高级管理人员的辞任、任期届满、被解除职务等情形下的离职程序。明确离职生效条件、移交手续、未结事项处理、离任后义务及责任追究机制。规定董事辞任在特定情况下需继续履职至补选完成，高级管理人员辞任自董事会收到报告时生效。法定代表人辞任后30日内须确定新人选。离职人员须移交工作资料，配合离任审计，履行未完成的公开承诺。离职后6个月内不得转让所持股份，且继续承担忠实义务和赔偿责任。

[美畅股份|公告解读]标题：董事及高级管理人员薪酬管理制度

解读：杨凌美畅新材料股份有限公司制定了董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展、激励与约束并重原则。董事薪酬由股东会审议，高级管理人员薪酬由董事会审议。独立董事领取固定津贴，不参与绩效考核；非独立董事按岗位领取薪酬，可参与中长期激励；高级管理人员薪酬由基础薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬为税前金额，代扣个税及社保公积金。公司可根据行业薪酬水平、通胀、盈利等情况调整薪酬。如存在财务造假、严重违规等情形，将追回已发薪酬。

[建元信托|公告解读]标题：建元信托股份有限公司内幕信息及知情人管理制度（2026年修订）

解读：建元信托股份有限公司制定内幕信息及知情人管理制度，旨在规范内幕信息管理，加强保密工作，维护信息披露的公平性，保护投资者合法权益。制度明确内幕信息范围，包括公司经营、财务、重大投资、股权变动、重大诉讼等未公开且可能影响证券市场价格的信息。内幕信息知情人包括公司董事、高级管理人员、持股5%以上股东及其相关人员，以及因职务、业务往来可获取内幕信息的单位和个人。公司需在内幕信息公开披露前登记知情人档案及重大事项进程备忘录，并向上海证券交易所报送。董事长为责任人，董事会秘书负责具体登记报送工作。制度还规定了保密义务、责任追究机制及档案保存期限。

[建元信托|公告解读]标题：建元信托股份有限公司投资者关系管理制度（2026年修订）

解读：建元信托股份有限公司制定了投资者关系管理制度，旨在加强与投资者之间的信息沟通，提升公司治理水平和透明度。制度明确了投资者关系管理的目的、基本原则、工作对象及体系架构，规定了信息披露、互动交流、诉求处理等工作内容。公司设立董事会办公室为专职部门，负责组织实施投资者关系管理活动，并要求在官网、上证e互动平台等多渠道开展沟通。制度还强调了合规性、平等性、主动性与诚实守信原则，严禁泄露未公开重大信息。

[建元信托|公告解读]标题：建元信托股份有限公司董事、高级管理人员所持公司股份及其变动管理制度（2026年修订）

解读：建元信托股份有限公司制定《董事、高级管理人员所持公司股份及其变动管理制度》，对董事、高级管理人员持有本公司股份及变动行为进行规范。制度依据《公司法》《证券法》《上市公司股东减持股份管理暂行办法》等法律法规及公司章程制定，明确股份管理范围包括登记在其名下及利用他人账户持有的股份，涵盖融资融券交易中的信用账户股份。制度规定了董事、高级管理人员在特定情形下不得减持股份，如离职后6个月内、涉嫌违法违规被调查期间等。同时明确了买卖本公司股票的禁止期间，如定期报告公告前15日、重大事件披露前等。对股份转让比例作出限制，任职期间每年转让不得超过持股总数的25%。要求相关人员在股份变动后2个交易日内报告并公告。制度自董事会审议通过之日起生效，原制度废止。

[长久物流|公告解读]标题：北京长久物流股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年2月）

解读：北京长久物流股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理机构为董事会薪酬与考核委员会，董事薪酬由股东会审议批准，高级管理人员薪酬由董事会批准。薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬与公司经营及个人绩效挂钩。独立董事领取固定津贴。薪酬发放遵循税前扣除规定，存在严重失职、违规等情形时不予发放或追回已发薪酬。薪酬调整依据行业水平、通胀、公司经营及个人绩效等因素。

[华海清科|公告解读]标题：国泰海通证券股份有限公司关于华海清科股份有限公司部分募集资金投资项目延期的核查意见

解读：华海清科股份有限公司因“集成电路高端装备研发及产业化项目”整体竣工决算工作尚在推进，相关财务核算与审计流程未完成，且项目配套设备的选型、采购及验收工作仍在进行，经审慎研究，决定将该项目达到预定可使用状态日期延长至2026年12月。该事项不涉及实施主体、募集资金用途及投资规模变更，不影响其他募投项目正常推进，不存在损害公司和股东利益的情形。公司董事会已审议通过该延期事项，无需提交股东大会审议。

[先导基电|公告解读]标题：国浩律师（上海）事务所关于上海先导基电科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划首次授予相关事项的法律意见书

解读：上海先导基电科技股份有限公司已于2026年2月13日召开董事会，确定向86名激励对象首次授予1,759.00万股限制性股票，授予价格为9.74元/股，授予日为2026年2月13日。本次激励计划已获得董事会、股东会审议通过，并完成激励对象名单公示及内幕信息知情人自查。公司及激励对象均符合股权激励条件，相关事项符合法律法规及《限制性股票激励计划（草案）》规定。

[景业智能|公告解读]标题：中信证券股份有限公司关于杭州景业智能科技股份有限公司放弃控股子公司增资优先认购权及股权转让优先购买权暨关联交易的核查意见

解读：杭州景业智能科技股份有限公司放弃控股子公司杭州景瀚能动科技有限公司增资优先认购权及股权转让优先购买权。景瀚能动拟增资5,000万元，高新凤栖梧桐、正景智远、金格企管分别认缴2,000万元、2,000万元、1,000万元，原股东杨星团、万力拟转让部分股权。公司放弃权利后持股比例降至33.25%，间接持股15.2%，合计控制48.45%股权，仍为第一大股东并保持控制权。本次交易构成关联交易，但不构成重大资产重组，已履行董事会等相关审议程序。

[中京电子|公告解读]标题：法律意见书

解读：北京市中伦律师事务所为惠州中京电子科技股份有限公司2025年度向特定对象发行股票出具法律意见书。发行人已获得2026年第二次临时股东会批准，具备发行主体资格，符合《公司法》《证券法》及《注册管理办法》规定的发行条件。本次发行募集资金总额不超过7亿元，用于泰国PCB智能化生产基地、惠州产线技改升级及补充流动资金。募集资金用途符合国家产业政策，不涉及财务性投资，不会导致同业竞争或影响独立性。本次发行尚需深圳证券交易所审核通过及中国证监会注册。

[中京电子|公告解读]标题：证券发行保荐书

解读：申万宏源证券承销保荐有限责任公司出具关于惠州中京电子科技股份有限公司向特定对象发行A股股票的发行保荐书。本次发行保荐人为申万宏源承销保荐，保荐代表人为曾文辉和龚参。发行人本次发行符合《公司法》《证券法》《注册管理办法》等法律法规规定的发行条件。募集资金将用于泰国PCB智能化生产基地项目、惠州中京产线技改与升级项目及补充流动资金。保荐人认为发行人具备持续盈利能力和发展前景，同意推荐其向特定对象发行A股股票并在主板上市。

[中京电子|公告解读]标题：上市保荐书

解读：惠州中京电子科技股份有限公司拟向特定对象发行股票，募集资金总额不超过70,000万元，用于泰国PCB智能化生产基地项目、惠州中京产线技改与升级项目及补充流动资金。本次发行由申万宏源证券承销保荐，已获董事会及股东大会审议通过，尚需深交所审核及证监会注册。公司主营业务为印制电路板的研发、生产与销售，主要财务数据显示盈利能力逐步改善。

[美畅股份|公告解读]标题：董事及高级管理人员所持公司股份及其变动管理制度

解读：杨凌美畅新材料股份有限公司制定董事及高级管理人员所持公司股份及其变动管理制度，明确股份持有、申报、减持、信息披露等要求。规定董事和高级管理人员每年转让股份不得超过其所持股份总数的25%，离职后六个月内不得减持，且在定期报告窗口期等特定期间禁止买卖公司股票。同时要求相关人员在股份变动后两个交易日内报告并公告，严格履行承诺，禁止短线交易、内幕交易等行为。

[伟时电子|公告解读]标题：北京国枫律师事务所关于伟时电子股份有限公司向特定对象发行股票之发行过程和认购对象合规性的专项法律意见书

解读：伟时电子股份有限公司向特定对象发行股票的发行过程及认购对象合规性已由北京国枫律师事务所出具专项法律意见书。本次发行已获得公司董事会、股东大会批准，并经上交所审核通过及中国证监会注册批复。发行价格确定为16.01元/股，发行数量为29,981,261股，募集资金总额为479,999,988.61元。发行对象共13名，包括基金公司、证券公司、私募基金及自然人投资者，均符合相关法规要求。认购对象已签署股份认购协议并完成缴款，发行结果公平、公正。