公告解读

[汇通控股|公告解读]标题：中银国际证券股份有限公司关于公司首次公开发行部分限售股上市流通的核查意见

解读：合肥汇通控股股份有限公司首次公开发行部分限售股将于2026年3月5日上市流通，本次解除限售股份数量为4,656,604股，占公司总股本的3.69%。涉及股东包括合肥海恒产业发展投资基金合伙企业、安徽联元创投有限责任公司及其他小股东，限售期均已届满。上述股东均严格履行了股份锁定承诺，保荐人中银证券对本次限售股上市流通无异议。

[天合光能|公告解读]标题：中国国际金融股份有限公司关于天合光能股份有限公司股东向特定机构投资者询价转让股份的核查意见

解读：中国国际金融股份有限公司对天合光能股份有限公司股东华福资本管理有限公司向特定机构投资者询价转让股份事项进行核查。华福资本为依法设立并有效存续的有限责任公司，不存在应终止情形，所持股份权属清晰，未被质押或冻结，不存在不得减持情形，已履行必要内部决策程序。本次转让不处于法律法规规定的禁止转让期间，符合《询价转让和配售指引》等相关规定。

[菲沃泰|公告解读]标题：《江苏菲沃泰纳米科技股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）》

解读：江苏菲沃泰纳米科技股份有限公司发布2026年股票期权激励计划（草案），拟授予43名激励对象共计900万份股票期权，约占公司股本总额的2.68%。股票来源为二级市场回购或定向发行，行权价格为23元/股。激励对象包括董事、高管、核心技术人员及业务骨干，等待期分别为12个月和24个月，分两期各行权50%。行权条件需满足以2025年为基数的营业收入和净利润增长目标，2026年营收增长不低于20%、净利润增长不低于100%，2027年营收增长不低于44%、净利润增长不低于200%。

[睿智医药|公告解读]标题：第六届董事会第十五次会议决议公告

解读：睿智医药科技股份有限公司第六届董事会第十五次会议于2026年2月27日以通讯方式召开，审议通过《关于调整2025年限制性股票激励计划的议案》，对激励计划的部分考核指标进行调整，并修订相关文件；审议通过《关于制定的议案》，建立科学有效的薪酬激励与约束机制；审议通过《关于召开2026年第一次临时股东会的议案》，定于2026年3月19日召开会议。上述议案中前两项尚需提交股东大会审议。

[摩尔线程|公告解读]标题：摩尔线程2025年度业绩快报公告

解读：摩尔线程智能科技（北京）股份有限公司发布2025年度业绩快报，报告期内实现营业总收入150,552.51万元，同比增长243.37%；归属于母公司所有者的净利润为-102,431.13万元，亏损同比收窄36.70%。报告期末总资产为1,530,782.30万元，较期初增长116.14%；归属于母公司的所有者权益为1,143,547.93万元，增长154.69%。业绩变动主要因公司推出旗舰级GPU产品MTTS5000并实现规模量产，带动收入增长，亏损收窄。公司仍处于高研发投入阶段，尚未盈利。

[*ST交投|公告解读]标题：关于2025年年度报告编制及审计进展情况的公告

解读：因公司2024年度经审计的期末归属于上市公司股东的净资产为负，公司股票交易自2025年4月18日起被实施“退市风险警示”。2025年公司推进司法重整工作，截至2025年12月25日，管理人向昆明中院提交了重整计划执行情况监督报告，律师事务所出具法律意见书确认重整计划已执行完毕。公司预计2025年度末归属于上市公司股东的净资产为120,000万元至140,000万元。2025年年度报告编制及审计工作正在有序开展，审计项目组正在执行审计程序，审计工作尚未完成。公司2025年年度报告预约披露日期为2026年3月28日。

[芯朋微|公告解读]标题：2025年度业绩快报公告

解读：无锡芯朋微电子股份有限公司发布2025年度业绩快报，营业总收入11.43亿元，同比增长18.47%；营业利润1.88亿元，同比增长80.82%；归属于母公司所有者的净利润1.86亿元，同比增长67.34%。归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利润5587.38万元，同比下降23.59%。总资产33.08亿元，较期初增长12.17%；归属于母公司的所有者权益27.26亿元，较期初增长9.37%。基本每股收益1.45元，同比增长66.67%。

[晶丰明源|公告解读]标题：上海晶丰明源半导体股份有限公司2025年度业绩快报公告

解读：上海晶丰明源半导体股份有限公司发布2025年度业绩快报，营业总收入156,981.14万元，同比增长4.40%；实现归属于母公司所有者的净利润3,560.46万元，较上年同期扭亏为盈。归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利润为1,867.16万元，亦实现盈利。营业利润、利润总额等多项指标由亏转盈，主要得益于产品结构优化、高附加值产品销售增长及股份支付费用同比下降。报告期末总资产199,623.89万元，较期初下降7.04%；归属于母公司的所有者权益119,572.37万元，下降5.02%。本公告数据为初步核算数据，未经审计，最终以2025年年度报告为准。

[曼卡龙|公告解读]标题：《对外投资决策制度》

解读：曼卡龙珠宝股份有限公司制定了对外投资决策制度，明确了对外投资的范围、决策机构及权限，规定了投资管理的基本原则。制度适用于公司及控股子公司的对外投资行为，决策机构包括股东会、董事会、董事长，具体执行由投资部、财务中心等部门分工协作。对外投资需经过调研、可行性分析、立项和执行等程序，委托理财由财务中心负责评估和申请。公司还对投资的转让与收回、人事管理、财务管理及审计等作出规定。

[精进电动|公告解读]标题：精进电动科技股份有限公司2025年度业绩快报公告

解读：精进电动科技股份有限公司发布2025年度业绩快报，营业总收入272,632.61万元，同比增长108.93%；营业利润14,397.00万元，同比扭亏为盈；归属于母公司所有者的净利润16,174.54万元，同比增长137.06%。扣除非经常性损益后的净利润4,042.27万元，同比大幅增长。总资产300,131.64万元，较期初增长16.85%；归属于母公司的所有者权益74,588.25万元，增长28.66%。业绩增长主要得益于新产品放量、技术开发与服务收入增加及政府补贴。

[利元亨|公告解读]标题：广东利元亨智能装备股份有限公司2025年度业绩快报公告

解读：广东利元亨智能装备股份有限公司发布2025年度业绩快报，营业总收入321,546.15万元，同比增长29.54%；营业利润9,974.84万元，利润总额10,396.04万元，归属于母公司所有者的净利润5,096.68万元，实现扭亏为盈。归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利润为3,196.73万元。总资产851,635.72万元，较年初下降3.15%；归属于母公司的所有者权益229,758.01万元，较年初增长1.25%。基本每股收益0.30元，加权平均净资产收益率2.23%。

[金智科技|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬与考核管理办法

解读：江苏金智科技股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬与考核管理办法》，经2026年第一次临时股东会审议批准。办法适用于公司董事及高级管理人员，薪酬遵循战略匹配、业绩挂钩、责权利结合等原则。独立董事津贴为12万元/年（税前），非独立董事津贴为10万元/年（税前），兼任职务者另计薪酬。高级管理人员实行年薪制，由岗位年薪、绩效年薪和特别贡献奖构成。绩效年薪与年度经营及战略发展目标完成情况挂钩，超额利润或专项突出贡献可获奖励。考核由董事会薪酬与考核委员会组织实施，年度考核于次年四月底前完成。薪酬发放按月支付岗位年薪，绩效年薪在考核后一次性发放。办法自股东会批准后执行。

[德才股份|公告解读]标题：德才装饰股份有限公司关联交易决策制度

解读：德才装饰股份有限公司制定了关联交易决策制度，明确了关联人和关联关系的定义，规范了关联交易的决策程序和信息披露要求。制度规定了关联法人和关联自然人的具体情形，要求关联交易遵循公平、公正、公开原则，关联交易价格应不偏离市场独立第三方标准。董事会审议关联交易时，关联董事需回避表决，股东会审议时关联股东也应回避。达到一定金额标准的关联交易需提交股东会审议并披露。部分日常关联交易可豁免履行审议程序。

[德才股份|公告解读]标题：德才装饰股份有限公司对外提供财务资助管理制度

解读：德才装饰股份有限公司制定《对外提供财务资助管理制度》，规范公司及下属子公司对外提供财务资助行为，防范财务风险，完善公司治理。制度明确财务资助的定义、范围及审批权限，规定资助对象为合并报表范围内且不含控股股东及其关联人的控股子公司可豁免执行。公司不得向关联人提供财务资助，但符合条件的非控股股东控制的关联参股公司除外。制度明确了董事会和股东会的审批程序、信息披露要求、风险评估、后续跟踪及审计监督等内容，并规定违规责任及制度修订程序。

[沐曦股份|公告解读]标题：沐曦集成电路（上海）股份有限公司2025年年度业绩快报

解读：沐曦股份发布2025年年度业绩快报，营业总收入164,408.55万元，同比增长121.26%；归属于母公司所有者的净利润为-78,145.20万元，亏损同比收窄44.53%。总资产1,367,433.76万元，较期初增长251.56%；归属于母公司的所有者权益1,317,348.27万元，增长1,018.00%。股本增长4,560.67%，每股净资产同比下降76.01%。业绩变动主要因收入增长及股份支付费用减少。

[德才股份|公告解读]标题：德才装饰股份有限公司对外担保管理制度

解读：德才装饰股份有限公司制定了对外担保管理制度，明确公司及子公司对外担保的行为规范，强调担保应遵循平等、自愿、诚信、安全原则，实行统一管理。制度规定了担保对象的条件、审查审批流程、担保金额权限，要求董事会或股东会审议特定担保事项，并要求提供反担保。公司财务部负责担保事项的登记与风险管理，董事会秘书负责信息披露。责任人违规操作将被追责。

[万润新能|公告解读]标题：2026年员工持股计划管理办法

解读：湖北万润新能源科技股份有限公司制定2026年员工持股计划管理办法，计划存续期为60个月，通过非交易过户方式获取公司回购股份，涉及股票不超过291.6614万股，占总股本2.3126%。购买价格为43.16元/股，资金来源为员工合法薪酬及自筹资金。设两期解锁，分别在满12个月和24个月后各解锁50%，并设置公司层面业绩考核和个人绩效考核。

[广合科技|公告解读]标题：董事会审计委员会工作细则（草案）（H股发行上市后适用）

解读：广州广合科技股份有限公司制定了《董事会审计委员会工作细则（草案）》，明确审计委员会由三名或以上非执行董事组成，其中独立董事占多数，至少一名为会计专业人士。审计委员会负责审核公司财务信息及其披露，监督及评估内外部审计工作和内部控制，提议聘请或更换外部审计机构，指导内部审计工作，审阅财务报告，评估内部控制有效性，并协调公司与外部审计机构的沟通。相关事项需经审计委员会过半数同意后提交董事会审议，并在年度报告中披露履职情况。

[广合科技|公告解读]标题：董事会薪酬与考核委员会工作细则（草案）（H股发行上市后适用）

解读：广州广合科技股份有限公司制定了《董事会薪酬与考核委员会工作细则（草案）》，适用于公司H股发行上市后。该细则依据《公司法》《上市公司治理准则》《香港联交所上市规则》等法律法规及公司章程制定，明确薪酬与考核委员会为董事会下设专门机构，负责制定和审查董事及高级管理人员的薪酬政策与方案，组织实施考核。委员会由三名及以上董事组成，其中独立董事占比超半数，主任委员由独立董事担任。委员会职责包括提出薪酬建议、考核标准、股权激励计划、监督薪酬制度执行等，并向董事会报告工作。相关议案需经董事会或股东大会批准后实施。本细则自H股上市之日起生效。

[广合科技|公告解读]标题：董事、高级管理人员离职管理制度（2026年2月）

解读：广州广合科技股份有限公司制定了《董事、高级管理人员离职管理制度》，明确了董事、高级管理人员离职的情形与程序，包括辞职、解任的条件和流程。离职人员需在规定时间内完成工作移交，继续履行未完成的公开承诺，并遵守股份转让限制、保密义务及禁止同业竞争等规定。公司有权对因擅自离职造成损失的人员追责。本制度自董事会审议通过之日起生效。