公告解读

[舒华体育|公告解读]标题：舒华体育股份有限公司关于2025年度关联交易执行情况及2026年度日常关联交易预计的公告

解读：舒华体育股份有限公司披露2025年度关联交易执行情况及2026年度日常关联交易预计事项。2025年度公司与关联方发生的关联交易合计金额为1,429.13万元，涉及采购原材料、销售产品、采购成品及服务等。2026年度预计日常关联交易总额为2,600.00万元，包括向泉州万利家俱有限公司采购原材料600万元，向晋江市瑞福祥展架制造有限公司采购成品及原材料900万元等。关联交易遵循自愿、平等、等价原则，依据市场价或成本加成法定价。该事项已由独立董事专门会议及董事会审议通过，无需提交股东大会审议。

[舒华体育|公告解读]标题：关于舒华体育股份有限公司非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表的专项审计报告

解读：天健会计师事务所对舒华体育股份有限公司2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况进行了专项审计，并出具了审计报告。审计报告显示，公司管理层编制的《非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表》在所有重大方面符合相关监管规定，如实反映了2025年度的资金往来情况。审计基于已审财务报表进行，仅用于年度报告披露，不得用于其他目的。

[舒华体育|公告解读]标题：舒华体育股份有限公司关于对外捐赠的公告

解读：舒华体育股份有限公司于2026年3月9日召开第五届董事会第四次会议，审议通过《关于对外捐赠的议案》。公司拟以自有资金向晋江市慈善总会捐赠人民币1,000万元，用于助医、助体、助学等社会公益活动，分期支付。实际捐赠项目和时间结合具体情况确定。董事会授权董事长张维建或其授权人士决定和实施捐赠事宜。本次捐赠事项无需提交股东会审议，不构成关联交易，不影响公司经营业绩，不存在损害中小股东利益的情形。

[舒华体育|公告解读]标题：舒华体育股份有限公司董事会审计委员会2025年度履职情况报告

解读：舒华体育股份有限公司董事会审计委员会2025年度召开5次会议，审议了公司2024年年度报告、2025年各季度报告、内部控制评价报告、续聘审计机构、聘任财务总监等事项。委员会监督评估了外部审计机构工作，审阅公司财务报告，指导内部审计，评估内部控制有效性，并审核关联交易事项。认为公司财务报告真实准确完整，内部控制符合监管要求，未发现损害股东利益的情形。委员会成员包括曾繁英、黄种杰、张奇炜。

[舒华体育|公告解读]标题：舒华体育股份有限公司关于公司及所属子公司申请融资授信及为综合授信额度内贷款提供担保的公告

解读：舒华体育股份有限公司及全资子公司拟申请不超过180,000.00万元的综合授信额度，期限为股东会批准之日起12个月。公司为全资子公司在授信额度内的债务提供连带责任担保，其中公司对子公司担保额度合计50,000.00万元，子公司为公司担保额度130,000.00万元。被担保人包括舒华体育、舒华健康产业、河南舒华实业、上海舒华、舒华商用道具和舒华健身发展，其中舒华健身发展资产负债率超过70%。截至公告日，公司对子公司实际担保余额为99.96万元。该事项尚需提交2025年年度股东会审议。

[亚联发展|公告解读]标题：关于召开2025年度股东会的通知

解读：吉林亚联发展科技股份有限公司将于2026年3月31日召开2025年度股东会，会议采取现场与网络投票相结合方式，股权登记日为2026年3月25日。会议审议包括《公司2025年年度报告及摘要》《2025年度利润分配预案》《关于向控股股东借款暨关联交易的议案》《关于公司及子公司2026年度对外担保额度预计的议案》等10项非累积投票提案，其中关联交易事项关联股东需回避表决。中小投资者表决将单独计票。会议地点为辽宁省大连市中山区五五路12号26层会议室。

[舒华体育|公告解读]标题：舒华体育股份有限公司关于召开2025年年度股东会的通知

解读：舒华体育股份有限公司将于2026年4月2日召开2025年年度股东会，会议采取现场投票与网络投票相结合的方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行。股权登记日为2026年3月26日，A股股东可参会。会议审议包括2025年度董事会工作报告、利润分配方案、续聘审计机构、董事薪酬、年度报告、融资授信及担保、授权董事会简易程序发股、制定董事和高管薪酬管理制度等议案。部分议案对中小投资者单独计票，涉及关联股东需回避表决。现场会议地点为福建省泉州市台商投资区张坂镇公司二期厂区。

[工业富联|公告解读]标题：富士康工业互联网股份有限公司2025年度内部控制评价报告

解读：富士康工业互联网股份有限公司根据企业内部控制规范体系要求，对2025年12月31日内部控制有效性进行评价。董事会认为，公司已按照相关规定在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制，未发现财务报告和非财务报告内部控制重大缺陷。内部控制审计意见与公司评价结论一致。纳入评价范围的资产总额和营业收入分别占公司合并报表的82.47%和88.58%。2025年度内部控制运行有效，2026年将继续优化和完善。

[亚联发展|公告解读]标题：第七届董事会第六次会议决议的公告

解读：吉林亚联发展科技股份有限公司于2026年3月9日召开第七届董事会第六次会议，审议通过《公司2025年度总经理工作报告》《公司2025年年度报告及摘要》《公司2025年度董事会工作报告》《公司2025年度利润分配预案》等议案。鉴于2025年度累计未分配利润为负值，拟定不进行利润分配。会议还审议通过计提资产减值准备、会计政策变更、向控股股东借款暨关联交易、使用自有资金进行委托理财、申请综合授信额度、对外担保额度预计等多项议案，并决定召开2025年度股东会。

[舒华体育|公告解读]标题：舒华体育股份有限公司第五届董事会第四次会议决议公告

解读：舒华体育股份有限公司于2026年3月9日召开第五届董事会第四次会议，审议通过了《关于公司2025年度总裁工作报告的议案》《关于公司2025年度董事会工作报告的议案》《关于2025年度关联交易执行情况确认及2026年度日常关联交易预计的议案》等多项议案。会议还审议通过了公司2025年度利润分配方案、续聘2026年度审计机构、2026年度董事及高级管理人员薪酬、年度报告及摘要、内部控制评价报告等事项，并决定提交股东会审议部分议案。同时，会议审议通过关于提前终止2025年员工持股计划、对外捐赠、制定相关管理制度等事项。

[工业富联|公告解读]标题：富士康工业互联网股份有限公司控股股东及其他关联方占用资金情况专项报告

解读：普华永道中天会计师事务所对富士康工业互联网股份有限公司截至2025年12月31日止年度的控股股东及其他关联方非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表执行了有限保证的鉴证业务。经核查，未发现该汇总表所载资料与审计财务报表时审核的会计资料及财务报表披露内容在所有重大方面存在不一致的情况。汇总表显示，公司与控股股东及其附属企业之间存在经营性资金往来，主要涉及应收账款、其他应收款及预付款项，无非经营性资金占用情况。

[亚联发展|公告解读]标题：关于2025年度拟不进行利润分配的公告

解读：吉林亚联发展科技股份有限公司于2026年3月9日召开第七届董事会第六次会议，审议通过《公司2025年度利润分配预案》。经审计，截至2025年12月31日，公司母公司实现净利润3,026,342.05元，母公司报表未分配利润为-842,202,283.99元；合并报表归属于上市公司股东的净利润为6,166,423.30元，合并报表未分配利润为-779,272,811.88元。因母公司及合并报表累计未分配利润均为负值，公司拟定2025年度不派发现金红利，不送红股，不以资本公积金转增股本。该预案尚需提交公司2025年度股东会审议。

[锐科激光|公告解读]标题：2025年前三季度权益分派实施公告

解读：武汉锐科光纤激光技术股份有限公司2025年前三季度权益分派方案为：以公司总股本561,600,000股为基数，向全体股东每10股派发现金股利0.32元（含税），合计派发现金红利17,971,200.00元。本次权益分派股权登记日为2026年3月16日，除权除息日为2026年3月17日。现金红利由中国结算深圳分公司代派，于2026年3月17日划入股东资金账户。若在分配方案实施前总股本发生变动，将按分配比例不变原则调整分配总额。本次分配方案与股东会审议通过的方案一致。

[舒华体育|公告解读]标题：舒华体育股份有限公司关于2025年员工持股计划提前终止的公告

解读：舒华体育股份有限公司于2026年3月9日召开第五届董事会第四次会议，审议通过《关于提前终止实施2025年员工持股计划的议案》。因综合考虑参与对象意愿、市场环境及公司发展规划，且该员工持股计划尚未实施，公司决定提前终止实施2025年员工持股计划，相关管理办法一并终止。该事项已获股东大会授权董事会决策权限，无需再提交股东大会审议。终止不会对公司日常经营及股东利益造成损害。未来条件允许时，公司不排除推出新员工持股计划的可能。

[舒华体育|公告解读]标题：舒华体育股份有限公司2025年内部控制评价报告

解读：舒华体育股份有限公司根据企业内部控制规范体系要求，对公司2025年12月31日内控有效性进行评价。评价结果显示，截至基准日，公司不存在财务报告及非财务报告内部控制重大缺陷，内控体系在所有重大方面保持有效。评价范围涵盖公司及合并范围内子公司，覆盖资产总额和营业收入比例均为100%。重点关注采购、销售、合同管理、健身门店管理等高风险领域。自评价基准日至报告发布日，无影响内控有效性结论的因素。审计意见与公司评价结论一致。

[舒华体育|公告解读]标题：舒华体育股份有限公司对会计师事务所2025年度履职情况评估报告

解读：舒华体育股份有限公司聘请天健会计师事务所（特殊普通合伙）为2025年度审计机构，已完成年报审计工作。天健对公司2025年度财务报告及内部控制有效性进行了审计，出具了标准无保留意见的审计报告。审计过程中，天健就独立性、审计计划、风险判断、审计重点等内容与公司管理层和治理层进行了沟通。公司董事会认为天健在审计过程中保持了独立性和专业性，按时完成了审计任务，审计报告客观、完整、清晰、及时。

[美克家居|公告解读]标题：美克国际家居用品股份有限公司关于累计诉讼、仲裁事项的公告

解读：美克国际家居用品股份有限公司公告，公司作为被告涉及多起诉讼及仲裁事项，其中江苏资产管理有限公司因债务重组纠纷提起诉讼，涉案金额11,667.85万元，法院已受理但公司尚未收到书面通知。近十二个月累计诉讼、仲裁案件共165起，涉及金额46,023.60万元，占公司最近一期经审计归母净资产的16.76%。部分案件处于一审或执行阶段，包括建设工程、金融借款、融资租赁、房屋租赁等合同纠纷。因部分案件尚未开庭或未判决，对公司本期及期后利润影响存在不确定性。公司将持续关注进展并履行信息披露义务。

[舒华体育|公告解读]标题：舒华体育股份有限公司2025年度独立董事述职报告（黄种杰）

解读：黄种杰作为舒华体育股份有限公司第五届董事会独立董事，2025年度出席董事会7次、股东会2次，参加审计委员会5次、薪酬与考核委员会1次，参与独立董事专门会议1次，对所有议案均投赞成票。关注关联交易、定期报告、内部控制、会计师事务所聘用、高管聘任等事项，认为决策程序合法，未发现损害股东利益情形。与内审机构、会计师事务所及中小股东保持沟通，履行独立董事职责。

[舒华体育|公告解读]标题：舒华体育股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度

解读：舒华体育股份有限公司发布董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬标准及发放方式。制度适用于公司董事及高级管理人员，其中非独立董事根据任职情况领取相应薪酬，独立董事实行津贴制。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与绩效评价挂钩，绩效评价依据经审计财务数据。公司可根据经营状况、行业薪酬水平、通胀等因素调整薪酬。存在重大违规或损害公司利益情形的，可扣减或追回薪酬。

[舒华体育|公告解读]标题：舒华体育股份有限公司2025年度独立董事述职报告（曾繁英）

解读：曾繁英作为舒华体育股份有限公司第五届董事会独立董事，2025年度共出席7次董事会、2次股东会，主持5次审计委员会会议，出席1次独立董事专门会议。对公司关联交易、定期报告、聘任财务总监、高级管理人员提名、员工持股计划等事项进行了审议，认为各项议案均符合法律法规及公司章程规定，未损害公司及股东利益。与内部审计机构、会计师事务所及中小股东保持沟通，履行了独立董事职责。