公告解读

[三超新材|公告解读]标题：独立董事述职报告（那恪）

解读：南京三超新材料股份有限公司独立董事那恪就2025年度履职情况进行了报告。报告期内，其作为独立董事出席董事会2次，均以通讯方式参加，出席股东大会1次，未缺席会议。其担任薪酬与考核委员会主任委员及多个专门委员会成员，组织召开薪酬委员会会议，参与公司治理。重点关注了董事长重新选举、高管聘任等事项的合规性，并持续关注公司规范运作、内部控制及投资者权益保护。报告还提及与管理层、审计机构的沟通情况以及自身履职保障情况。

[万辰集团|公告解读]标题：关于会计师事务所2025年度履职情况的评估报告

解读：福建万辰食品集团股份有限公司对中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）2025年度审计履职情况进行评估。中审众环具备证券业务资格，合伙人237位，注册会计师1,306人，2024年度收入总额21.72亿元。该所为公司出具了标准无保留意见的审计报告，审计过程中就独立性、审计计划、风险判断、审计重点等与管理层和治理层进行了沟通，按时完成年报审计工作。公司认为其审计行为规范，报告客观、完整、及时。

[万辰集团|公告解读]标题：中审众环会计师事务所(特殊普通合伙)关于福建万辰食品集团股份有限公司非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表的专项审核报告

解读：中审众环会计师事务所对福建万辰食品集团股份有限公司2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表进行了专项审核，基于对公司2025年度财务报表的审计，认为汇总表所载资料与已审计财务报表相关内容在所有重大方面未发现不一致。该汇总表列示了公司与子公司及其他关联方之间的资金往来情况，其中多数为经营性往来，部分为非经营性资金往来。审核报告仅用于公司2025年度年报披露。

[新瀚新材|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月）

解读：江苏新瀚新材料股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循激励与约束相统一、薪酬与经营业绩挂钩等原则。董事薪酬方案由股东会审议，高级管理人员薪酬由董事会审议。薪酬构成方面，独立董事实行固定津贴，非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。公司可实施股权激励计划。薪酬发放按公司制度执行，税前金额代扣代缴税费。离任按实际任职时间计薪。公司亏损或扩大时，若绩效薪酬未下降需披露原因。相关人员存在违法违纪、被处罚或严重损害公司利益等情形的，公司有权不予发放或追索绩效薪酬。薪酬体系根据行业水平、通胀、公司盈利等情况适时调整。

[新瀚新材|公告解读]标题：外汇套期保值业务管理制度（2026年3月）

解读：江苏新瀚新材料股份有限公司为规范外汇套期保值业务，防范汇率风险，依据相关法律法规及公司章程制定了《外汇套期保值业务管理制度》。该制度明确了业务范围、操作原则、审批权限、管理流程、风险控制措施、信息披露及责任追究等内容。公司仅允许与具备资质的金融机构开展以规避风险为目的的套期保值业务，禁止投机行为。所有业务须履行董事会或股东大会审批程序，并由财务部、内控部等分工执行与监督。制度自董事会审议通过之日起生效。

[新瀚新材|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（仇连明）

解读：仇连明作为江苏新瀚新材料股份有限公司独立董事，2025年度出席董事会7次、股东会3次，参与审计委员会和提名委员会会议，对关联交易、定期报告、续聘会计师事务所等事项发表意见，未提议召开会议或聘请外部机构。持续关注公司治理、内部控制及中小股东权益保护。

[新瀚新材|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（孙志刚）

解读：孙志刚作为江苏新瀚新材料股份有限公司独立董事，2025年度出席董事会6次、股东会3次，主持薪酬与考核委员会会议，参与战略委员会工作，对关联交易、定期报告、续聘会计师事务所、董事及高管薪酬、股权激励等事项发表意见，未提议召开会议或聘请外部机构，切实履行独立董事职责。

[新瀚新材|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（黄和发）

解读：黄和发作为江苏新瀚新材料股份有限公司独立董事，2025年度出席董事会7次、股东会3次，均亲自参会并投赞成票。作为审计委员会主任委员，主持审计委员会4次会议，审议定期报告、内审计划、关联交易、续聘会计师事务所等事项；同时任薪酬与考核委员会、提名委员会委员，参与审议董事及高管薪酬、股权激励调整、独立董事候选人提名等议案。对公司关联交易、定期报告、会计师事务所聘用、高管薪酬、股权激励等事项发表意见，履行监督职责，未提议召开会议或解聘中介机构。

[新瀚新材|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（王少楠）

解读：王少楠作为江苏新瀚新材料股份有限公司独立董事，自2025年12月30日起履职，出席董事会会议1次，对审议事项均投赞成票。与内部审计及会计师事务所保持沟通，关注募投项目延期事项，认为未改变项目内容及投资方向，不影响公司正常经营，无损害股东利益情形。对公司董事及高管薪酬制度表示认可。未提议召开会议或聘请外部机构。未来将继续履行职责，维护公司和股东权益。

[浩欧博|公告解读]标题：江苏浩欧博生物医药股份有限公司章程

解读：江苏浩欧博生物医药股份有限公司章程于2026年3月修订，明确公司为永久存续的股份有限公司，注册资本为人民币6,347.9740万元。章程规定了公司经营宗旨、经营范围、股份发行与转让、股东会及董事会职权、董事与高级管理人员义务、财务会计制度、利润分配政策、内部审计、会计师事务所聘任等内容。特别明确了股东权利、控股股东和实际控制人行为规范、独立董事职责、董事会专门委员会设置以及公司合并、分立、解散和清算程序。公司章程自股东会审议通过之日起生效。

[浩欧博|公告解读]标题：江苏浩欧博生物医药股份有限公司2025年度独立董事述职报告（钱世政）

解读：钱世政作为江苏浩欧博生物医药股份有限公司独立董事，2025年度任期内出席董事会3次、股东大会2次，均亲自参会。参与审计委员会和提名委员会会议各1次，对关联交易、财务报告、董事提名、高管薪酬等事项发表独立意见，未发生需回避表决事项。公司未发生重大关联交易、变更承诺、被收购等情况。持续关注公司治理与股东权益保护。

[浩欧博|公告解读]标题：江苏浩欧博生物医药股份有限公司2025年度独立董事述职报告（黄蓉）

解读：黄蓉作为江苏浩欧博生物医药股份有限公司独立董事，在2025年度任期内，出席全部应参加的董事会、股东大会及董事会专门委员会会议，未发生关联交易、会计政策变更等重大事项。对公司要约收购、定期报告、聘任审计机构、财务负责人、董事提名、股权激励等事项发表了独立意见，认为相关决策程序合法合规，符合公司和股东利益。公司内部控制有效，财务信息真实准确。

[万辰集团|公告解读]标题：董事会审计委员会对会计师事务所2025年度履行监督职责情况的报告

解读：福建万辰食品集团股份有限公司董事会审计委员会对中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）2025年度履行监督职责情况进行报告。中审众环具备证券服务业务资格，拥有较强的专业能力和投资者保护能力，近三年未因执业行为受到刑事处罚，项目团队成员未受处罚。审计委员会审议通过续聘议案，并就审计范围、时间安排、重点事项等与会计师事务所充分沟通，认为其独立、客观、公正地完成了年报审计工作，出具的审计报告真实、完整。

[浩欧博|公告解读]标题：江苏浩欧博生物医药股份有限公司2025年度独立董事述职报告（钱跃竑）

解读：2025年度任期内，独立董事钱跃竑出席董事会9次、股东大会3次，参加薪酬与考核委员会及提名委员会会议，参与审议要约收购报告书、定期报告、变更会计师事务所、聘任财务负责人、董事提名等事项，认为公司治理规范，未发生重大关联交易或会计政策变更。对年报等财务信息审核后认为真实准确完整，同意续聘安永华明为审计机构，支持董事会在要约收购中所提建议。

[浩欧博|公告解读]标题：江苏浩欧博生物医药股份有限公司2025年度独立董事述职报告（肖强）

解读：肖强作为江苏浩欧博生物医药股份有限公司独立董事，2025年度出席全部董事会和股东大会，积极参与董事会专门委员会工作，对公司要约收购、财务报告、变更会计师事务所、高管聘任、董事提名、薪酬方案及股权激励等事项发表独立意见，未发生关联交易或会计政策重大变更，持续监督公司治理并维护中小股东权益。

[超越科技|公告解读]标题：安徽超越环保科技股份有限公司公司章程（2026年3月）

解读：安徽超越环保科技股份有限公司章程于2026年3月修订，涵盖公司基本信息、经营宗旨、股份管理、股东与股东会、董事会、高级管理人员、财务会计制度、利润分配、审计、党建工作、通知与公告、合并分立、解散清算及章程修改等内容。章程明确了公司注册资本为9,425.3334万元，股份总额为9,425.3334万股，经营范围包括工业及医疗废弃物处理、高新技术研发等。规定了股东会、董事会的职权与议事规则，利润分配政策，独立董事职责，以及公司解散与清算程序等。

[龙蟠科技|公告解读]标题：江苏龙蟠科技集团股份有限公司章程

解读：江苏龙蟠科技集团股份有限公司章程于2026年3月更新，涵盖公司基本信息、股东权利与义务、股东大会和董事会的职权及议事规则、董事和高级管理人员的任职资格与职责、利润分配政策、财务会计制度、信息披露等内容。章程明确了公司注册资本为68,299.6503万元，股份总数为68,299.6503万股，均为普通股。规定了股东会、董事会的召集与表决程序，董事、监事及高级管理人员的行为规范，以及利润分配、股份回购、对外担保等事项的决策机制。

[龙蟠科技|公告解读]标题：江苏龙蟠科技集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：江苏龙蟠科技集团股份有限公司制定了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确了董事、高级管理人员的薪酬管理原则、适用对象、薪酬构成、发放方式及调整机制。制度适用于公司董事及高级管理人员，其中独立董事领取固定津贴，非独立董事不在公司任职的不领取薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与公司经营业绩、个人绩效挂钩，存在重大违规或失职行为时可扣减或追回绩效薪酬。制度还规定了薪酬调整依据及信息披露要求。

[华海诚科|公告解读]标题：江苏华海诚科新材料股份有限公司2025年度独立董事述职报告（陈建忠--已离任）

解读：陈建忠作为江苏华海诚科新材料股份有限公司独立董事，2025年度在任期间严格按照相关法律法规及公司章程履行职责，出席董事会和股东大会，参与审计委员会和薪酬与考核委员会工作，对关联交易、财务报告、董事提名、高管薪酬等事项进行审议，未发现影响独立性情形。公司报告期内无应披露关联交易、会计政策变更、聘任解聘财务负责人等情况。2025年6月董事会换届后离任。

[华海诚科|公告解读]标题：华海诚科董事和高级管理人员薪酬管理制度

解读：江苏华海诚科新材料股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确适用范围包括非独立董事、独立董事及高级管理人员。薪酬体系方面，独立董事实行固定津贴，外部董事一般不领取薪酬，内部董事及高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司经营业绩和个人绩效挂钩，由薪酬与考核委员会组织实施，董事薪酬需经股东会审议通过，高管薪酬由董事会审批并披露。公司亏损或亏损扩大时，若高管绩效薪酬未下降，需披露原因。存在财务造假等情形时，将追回已发绩效薪酬。