公告解读

[佳力图|公告解读]标题：603912：佳力图2025年度营业收入扣除情况的审核报告

解读：南京佳力图机房环境技术股份有限公司2025年度营业收入扣除情况的审核报告显示，公司本年度营业收入为73,856.96万元，扣除与主营业务无关的业务收入1,295.41万元后，扣除后营业收入为72,561.56万元，扣除项目占营业收入比重为1.75%。上年度营业收入为80,573.22万元，扣除金额为3,169.17万元，扣除后营业收入为77,404.05万元。扣除项目主要为正常经营之外的其他业务收入，如出租固定资产、销售材料等。天衡会计师事务所对扣除情况表进行了审核，认为其与会计资料核对无重大不一致。

[金茂服务|公告解读]标题：截至2025年12月31日止年度之末期股息

解读：发行人名称：金茂物业服务发展股份有限公司 股份代号：00816 公告标题：截至2025年12月31日止年度之末期股息 公告日期：2026年3月23日 股息类型：末期 股息性质：普通股息 财政年末：2025年12月31日 宣派股息：每股0.083港元 股东批准日期：2026年6月15日 除净日：2026年6月25日 为符合获取股息分派而递交股份过户文件之最后时限：2026年6月26日16:30 暂停办理股份过户登记手续之日期：2026年6月29日至2026年7月2日 记录日期：2026年7月2日 股息派发日：2026年7月31日 股份过户登记处：香港中央证券登记有限公司（地址：湾仔皇后大道东183号合和中心17楼1712-1716号铺） 代扣所得税：不适用

[中国中铁|公告解读]标题：中国中铁股份有限公司2026年面向专业投资者公开发行科技创新公司债券(第一期)发行结果公告

解读：中国中铁股份有限公司2026年面向专业投资者公开发行科技创新公司债券（第一期）已发行完毕。本期债券经上交所审核同意，并获中国证监会注册，注册文号为证监许可【2025】693号。本期债券期限为3年，发行规模不超过人民币30亿元。发行工作于2026年3月23日结束，实际发行规模为30亿元，债券简称为“26铁工K1”，代码为244840.SH，最终票面利率为1.66%，认购倍数为3.1133。发行人董事、监事、高级管理人员、持股5%以上股东及其他关联方未参与认购。承销机构及其关联方进行了部分认购：中信建投证券及其关联方合计认购33,000万元，中信证券及其关联方合计认购33,000万元，中信银行作为其关联方认购7,000万元；华泰证券作为华泰联合证券关联方认购7,000万元；申万宏源证券认购34,000万元，上海银行作为其关联方认购7,000万元。所有认购报价公允，程序合规。

[文远知行-W|公告解读]标题：截至2025年12月31日止年度的年度业绩公告

解读：文遠知行公布截至2025年12月31日止年度的未经审计综合业绩。总收入为人民币6.846亿元，同比增长89.6%；产品收入3.598亿元，同比增长310.3%；服务收入3.247亿元，同比增长18.8%。自动驾驶出租车收入达1.48亿元，同比增长209.6%。毛利为2.068亿元，毛利率30.2%，保持稳定。研发开支14亿元，经营亏损18亿元，同比减少15.5%；净亏损17亿元，同比减少34.2%。全球自动驾驶车队规模从2024年底的1,089辆增至2,113辆，其中自动驾驶出租车车队达1,125辆。在中国市场，总拥有成本同比下降38%，运营范围扩展至超1,000平方公里，注册用户数在2025年第四季度同比增长超900%。国际方面，获阿布扎比纯无人驾驶商业运营牌照，并与优步在阿布扎比、迪拜等地开展商业化运营，全球业务覆盖12个国家、40余座城市。公司现金及等价物合计约71亿元，资产负债率12%。董事会不建议派发末期股息。

[龙辉国际控股|公告解读]标题：复牌进展季度更新及继续暂停买卖

解读：龙辉国际控股有限公司（股份代号：1007）就复牌进展提供季度更新，并继续暂停买卖。公司已基本完成法证调查的实地工作及主要证据收集，相关结果已提交监管机构审阅，待定稿后将另行公告主要调查结论。内部监控审查仍在进行中，调查委员会正评估初步结果并制定优化措施，预计不久将向监管机构提交初稿。由于法证调查尚未完结，2024年全年业绩及2024年年报的审核工作仍未完成，因此刊发时间继续延迟，原定于2025年3月31日及4月30日前发布的财务文件仍未公布。同时，2025年中期业绩、中期报告及股东周年大会亦相应推迟。公司预计无法在2026年3月31日前如期刊发2025年全年业绩，将顺延发布。公司正积极推进其余复牌条件的落实，并将适时披露最新进展。目前集团业务营运在所有重大方面正常进行，董事会认为符合上市规则第13.24条。应公司要求，股份自2025年3月31日上午九时起暂停于联交所买卖，将继续暂停直至另行通知。

[华勤技术|公告解读]标题：华勤技术2025年度独立董事述职报告（余方）

解读：余方作为华勤技术股份有限公司独立董事，2025年度出席全部董事会和股东大会，积极参与审计与风险管理委员会、战略与可持续发展委员会工作，关注股权激励、关联交易、财务报告、高管薪酬、募集资金使用、续聘会计师事务所、利润分配等事项，认为相关决策合法合规，未损害公司及中小股东利益，并与管理层、中小股东保持沟通，履行了独立董事职责。

[永利澳门|公告解读]标题：授出奖励

解读：永利澳門有限公司（「本公司」）於2026年3月23日根據其僱員股份擁有計劃向集團內若干僱員授出獎勵，合共5,587,190股每股面值0.001港元的普通股，佔已發行股本約0.11%。獲授者包括一名執行董事羅偉信先生及其他165名僱員，其中500,451股授予羅偉信，其餘授予其他參與者。獎勵購買價為零，授出日期每股收市價為5.37港元。歸屬安排因人而異：部分參與者（含羅偉信）所獲獎勵分三年歸屬，其中50%與績效目標掛鉤，另50%需持續服務；另有參與者於2027年3月9日一次性歸屬，其餘162人於2029年1月30日一次性歸屬。績效目標由薪酬委員會評估，與公司財務表現相關。若參與者服務終止，獎勵將自動失效。本次授出不涉及財務資助，無需股東批准。授出後，計劃尚餘483,711,528股可用。

[华勤技术|公告解读]标题：华勤技术2025年度独立董事述职报告（黄治国）

解读：黄治国作为华勤技术股份有限公司独立董事，2025年度出席全部董事会和股东大会，参与董事会专门委员会工作，对各项议案均投赞成票。重点关注股权激励、关联交易、定期报告、高管薪酬、募集资金使用、续聘会计师事务所、利润分配等事项，认为决策合法合规，未损害股东利益。积极参与公司治理，与管理层、审计机构及中小股东保持沟通，履行独立董事职责。

[华勤技术|公告解读]标题：华勤技术2025年度独立董事述职报告（胡赛雄）

解读：胡赛雄作为华勤技术股份有限公司独立董事，2025年度出席全部董事会和股东大会，积极参与董事会专门委员会及独立董事专门会议，关注公司股权激励、关联交易、定期报告、高管薪酬、募集资金使用、会计师事务所续聘、利润分配等事项，认为相关决策合法合规，未发现损害股东利益情形，并与管理层、审计机构及中小股东保持沟通，切实履行独立董事职责。

[银诺医药-B|公告解读]标题：更换联席公司秘书、法律程序文件代理人及授权代表、及豁免严格遵守上市规则第3.28及8.17条

解读：广州银诺医药集团股份有限公司（股份代号：2591）董事会宣布，施雪玲女士因个人职业发展原因，自2026年3月23日起辞任公司联席公司秘书、法律程序文件代理人及根据上市规则第3.05条的授权代表。施女士与董事会无意见分歧，亦无须披露事项。董事会同时宣布，麦宝文女士获委任为联席公司秘书、法律程序文件代理人及授权代表，自2026年3月23日起生效。杨东妍女士将继续担任另一名联席公司秘书，并与麦女士紧密合作。 麦宝文女士现为方圆企业服务集团（香港）有限公司总监，拥有逾二十年审计、会计、合规及公司秘书经验，具备多项专业资格。公司已获联交所授予新豁免，于2026年3月23日至2029年2月5日的余下豁免期内，豁免严格遵守上市规则第3.28条及第8.17条，条件为杨女士须继续获得麦女士协助，且若公司严重违反上市规则，豁免将被撤销。公司须在豁免期结束前证明杨女士已具备独立履行公司秘书职责的能力。

[芯动联科|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（俞高）

解读：安徽芯动联科微系统股份有限公司独立董事俞高就2025年度履职情况进行了汇报。报告期内，俞高出席了全部7次董事会会议、3次股东大会，以及审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会共计8次会议，未发生缺席或委托出席情形。其对关联交易、定期报告、续聘会计师事务所、股权激励计划等事项发表了独立意见，认为各项决策程序合法合规，未发现损害公司及股东利益的行为。俞高还对公司内部控制、财务管理等方面提出了专业建议。

[雅居投资控股|公告解读]标题：截至2025年12月31日止年度之年度业绩公告

解读：雅居投資控股有限公司（股份代號：08426）發布截至2025年12月31日止年度的年度業績公告。年內收益約為439.36億港元，同比增加15.89%；經營溢利約21.86億港元，同比增長44.29%；年內溢利約21.84億港元，同比上升28.70%。每股基本及攤薄盈利為2.73港仙。董事會建議派發末期股息每股普通股1.0625港仙，合共850萬港元，尚待股東批准。截至2025年底，集團流動資產淨值為15.81億港元，現金及現金等價物為4.86億港元，財務狀況穩健。集團主要從事香港公營房屋物業管理服務，現有30個物業管理合約，包括15個公共屋邨及15個居屋計劃屋苑。年內新增12份合約，3個成功續約。集團無重大收購、出售或資本承擔，並持續推進智能化管理技術應用。

[芯动联科|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（李尧琦-已离任）

解读：李尧琦作为安徽芯动联科微系统股份有限公司独立董事，2025年度任职期间勤勉履职，出席董事会、股东会及专门委员会会议，未有缺席情况。对关联交易、定期报告、续聘会计师事务所等事项发表独立意见，认为决策程序合法合规，未损害公司及股东利益。积极参与公司治理，促进董事会科学决策。

[芯动联科|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（吕昕）

解读：吕昕作为安徽芯动联科微系统股份有限公司独立董事，2025年度出席董事会7次、股东会3次，参与战略、审计、提名委员会会议，未出席薪酬与考核委员会会议。履职期间对关联交易、定期报告、续聘会计师事务所、股权激励等事项发表独立意见，认为决策程序合法合规，未发现损害股东利益情形。报告期内公司未发生承诺变更、高管变动、会计政策变更等情况。

[芯动联科|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（赵阳）

解读：赵阳自2025年7月起担任安徽芯动联科微系统股份有限公司第二届董事会独立董事，期间勤勉履职，出席全部董事会、股东会及专门委员会会议，未发生关联交易、人事变动、会计师事务所变更等情况。重点关注公司定期报告披露、内部控制建设及股权激励计划实施，认为相关事项合法合规，不存在损害股东利益情形。持续与审计机构、中小股东沟通，促进公司治理规范化。

[乙德投资控股|公告解读]标题：执行董事辞任

解读：乙德投資控股有限公司（股份代號：6182）董事會宣布，Christopher K Dinelli先生因個人其他業務承擔，已辭任公司執行董事，自二零二六年三月二十三日起生效。Dinelli先生確認，其與董事會之間並無意見分歧，亦無其他有關辭任的事宜須提請本公司股東或香港聯合交易所有限公司垂注。公司謹此衷心感謝Dinelli先生於任職期間對董事會作出的寶貴貢獻。於本公告日期，執行董事為Liu Chuang先生（主席）及馮碧美女士，非執行董事為呂振邦先生，獨立非執行董事為顧峰先生、吳怡女士及楊家慧女士。

[连云港|公告解读]标题：江苏连云港港口股份有限公司董事、高级管理人员离职管理制度

解读：江苏连云港港口股份有限公司制定了董事、高级管理人员离职管理制度，明确了董事及高级管理人员离职的各类情形，包括任期届满、辞任、被撤换或解聘等。制度规定了离职程序、信息披露要求以及离职后的义务，如办理工作移交、接受离任审计、继续履行未完成承诺等。同时明确离职后6个月内不得转让所持公司股份，且在任职期间确定的持股转让限制依然适用。董事、高级管理人员离职后仍需承担忠实义务，保密义务持续至信息公开为止，其他忠实义务一般在离任后一年内有效。公司董事会负责解释本制度。

[连云港|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告-侯剑

解读：江苏连云港港口股份有限公司独立董事侯剑在2025年度忠实履行独立董事职责，出席全部9次董事会和4次股东大会，积极参与提名委员会、薪酬与考核委员会及战略委员会工作，对关联交易、董事提名、高管聘任、薪酬考核等事项进行审议并发表独立意见。认为公司关联交易定价公允，决策程序合法，未损害公司及股东利益。持续关注公司内控建设、财务管理和中小股东沟通，公司积极配合独立董事履职。报告期无股权激励、分拆子公司持股等事项。

[侨洋国际控股|公告解读]标题：截至2025年12月31日止年度年度业绩公告

解读：僑洋國際控股有限公司（股份代號：8070）發布截至2025年12月31日止年度的經審核綜合業績。年內收益為388,467千港元，較2024年同期的287,213千港元增長35.3%，主要由於客戶需求回升。毛利由56,403千港元增至94,834千港元，毛利率由19.6%提升至24.4%，得益於產品組合轉向高利潤產品。年內溢利為40,956千港元，較去年的17,546千港元顯著上升。每股基本及攤薄盈利為20.48港仙。資產淨值由84,737千港元增至126,232千港元，流動資產淨值為79,682千港元。董事會不建議派發末期股息。業務方面，變壓器、開關電源及電子零部件為主要收入來源，其中電子零部件佔銷售額約60.0%。主要市場包括歐洲、印度及中國。管理層預期未來資本開支將持續，並考慮將閒置資金投資於短期低風險金融產品以提升資本效率。

[佳力图|公告解读]标题：南京佳力图机房环境技术股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月）

解读：南京佳力图机房环境技术股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、构成、发放、调整及止付追索机制。制度适用于公司全体董事和高级管理人员，薪酬管理遵循竞争力、责权利统一、短期激励与长期激励结合、激励约束并重原则。独立董事按月领取津贴，高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与绩效评价挂钩，存在违法违规情形时可停止支付或追回已发薪酬。