公告解读

[北方导航|公告解读]标题：第八届董事会独立董事2025年度述职报告-吴伟烽

解读：吴伟烽作为北方导航控制技术股份有限公司独立董事，2025年度出席董事会9次、股东大会3次，参加审计委员会7次及其他专业委员会会议。履职期间，重点关注关联交易、财务信息披露、内控评价、高管聘任、续聘会计师事务所等事项，认为公司运作合规，关联交易公允，信息披露真实准确完整，承诺履行情况良好，内控体系运行有效。同时，参加了独立董事培训，与中小股东通过业绩说明会进行交流。

[北方导航|公告解读]标题：第八届董事会独立董事2025年度述职报告-孙宝文

解读：孙宝文作为北方导航控制技术股份有限公司独立董事，2025年度参加董事会9次、股东大会3次，出席各专业委员会会议共12次。履职过程中，对关联交易、财务信息披露、内部控制、高管聘任、薪酬方案等事项发表独立意见，重点关注公司治理合规性及中小股东权益保护。报告期内，公司信息披露规范，内控体系运行良好，相关承诺得到持续履行。

[宝丰能源|公告解读]标题：宁夏宝丰能源集团股份有限公司期货及衍生品套期保值管理办法

解读：宁夏宝丰能源集团股份有限公司发布《期货及衍生品套期保值管理办法》，明确公司仅开展与供应链相关的原料及产品套期保值业务，严禁投机交易。办法规定了组织机构职责，包括董事会审批、财务管理部归口管理、销售公司操作、经营管理部风险管理、审计部监督。实行预算与授权管理，严格控制头寸和保证金限额，建立风险监控、错单处理、应急处置机制，强化信息报告、保密及档案管理，并明确监督检查与责任追究机制。

[北方导航|公告解读]标题：第八届董事会独立董事2025年度述职报告-商文江

解读：商文江作为北方导航控制技术股份有限公司独立董事，2025年度出席全部9次董事会、3次股东大会，以及审计委员会7次、提名委员会3次等专业会议。重点关注关联交易、财务信息披露、内部控制、续聘会计师事务所等事项，对关联交易的公平性、内控有效性、审计机构独立性等发表意见，参与公司治理，维护中小股东权益。

[黄山旅游|公告解读]标题：黄山旅游董事、高级管理人员离职管理制度

解读：黄山旅游发展股份有限公司制定《董事、高级管理人员离职管理制度》，规范董事及高级管理人员的离职管理。制度涵盖离职情形与程序，包括任期届满、辞任、罢免、解聘等情形下的处理方式，明确离任生效时间及补选要求。规定离职后的责任与义务，包括工作交接、忠实义务延续、股份转让限制、承诺履行、保密及不竞争义务等。要求及时披露离任公告，并对离职人员违规行为进行责任追究。

[北方导航|公告解读]标题：北方导航总经理工作细则

解读：北方导航控制技术股份有限公司发布《总经理工作细则》，明确总经理及高级管理人员的聘任、解聘、职责、办公会议制度及报告机制。总经理对董事会负责，执行董事会决议，主持公司生产经营管理，定期向董事会报告工作。细则规定了总经理及其他高级管理人员的任职资格、禁止情形、职责权限及履职要求，并建立总经理办公会制度，规范决策流程。高级管理人员离任需进行工作交接和离任审计，存在未履行承诺的需继续履行。细则自董事会审议通过之日起实施，原2022年版本废止。

[航天电子|公告解读]标题：独立董事2025年度述职报告（唐水源）

解读：2025年，本人作为航天时代电子技术股份有限公司独立董事，严格按照法律法规及公司制度要求，履行独立董事职责，出席全部15次董事会会议及3次股东大会，积极参与各专门委员会工作，对关联交易、对外担保、募集资金使用、定期报告、信息披露、内部控制等事项发表独立意见，推动公司规范运作，维护公司和股东尤其是中小股东的合法权益。

[北方导航|公告解读]标题：北方导航董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：北方导航控制技术股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循党建引领、战略导向、激励约束、持续改善原则。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于60%。薪酬与公司经营业绩、个人绩效挂钩，实行年度考核和任期考核相结合。独立董事领取固定津贴，非独立董事按岗位领取薪酬。公司建立薪酬追索与止付机制，对财务造假等情形追回超额发放薪酬。

[黄山旅游|公告解读]标题：黄山旅游董事、高级管理人员所持本公司股份及其变动管理制度

解读：为进一步加强公司董事、高级管理人员所持本公司股份及其变动的管理，保护公司及投资者合法权益，维护证券市场秩序，根据《公司法》《证券法》等相关法律法规及《公司章程》规定，制定本制度。制度适用于公司董事、高级管理人员所持本公司股份的管理，明确信息申报、披露要求及买卖股票的限制性规定，包括禁止转让股份的情形、禁止交易期间、减持比例限制等，并规定了责任追究机制。

[全柴动力|公告解读]标题：全柴动力董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：安徽全柴动力股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用范围包括独立董事、非独立董事及高级管理人员。制度规定薪酬管理遵循责权利匹配、薪酬与经营指标挂钩、激励与约束统一等原则。薪酬与考核委员会负责制定考核标准并提出薪酬方案建议，股东会和董事会分别审批董事和高级管理人员薪酬方案。董事薪酬包括独立董事津贴、外部董事费用承担及内部董事按职务执行薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬支付依据年度审计数据考核后发放，实行税前代扣代缴。公司建立薪酬递延支付机制，并对财务造假等情况下的绩效薪酬进行追索。制度自股东会审议通过后生效。

[科林电气|公告解读]标题：2025年度内部控制审计报告

解读：信永中和会计师事务所对石家庄科林电气股份有限公司截至2025年12月31日的财务报告内部控制的有效性进行了审计。依据《企业内部控制审计指引》及相关审计准则，审计结果显示，公司在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。事务所认为，公司按照《企业内部控制基本规范》和相关规定，在财务报告内部控制方面运行有效。

[元琛科技|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划（草案）摘要公告

解读：安徽元琛环保科技股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予第二类限制性股票510万股，占公司总股本3.19%，授予价格为5.18元/股，股份来源为发行股份或回购股份。激励对象共83人，包括董事、高管、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。本计划有效期36个月，分两个归属期，归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，以2023-2025年营收均值为基数，2026年、2027年营收增长率目标分别为30%、60%。无预留权益。

[云天励飞|公告解读]标题：首次公开发行部分限售股上市流通暨控股股东、实际控制人及其一致行动人自愿承诺不减持的公告

解读：深圳云天励飞技术股份有限公司首次公开发行部分限售股将于2026年4月7日上市流通，合计94,996,440股，占公司总股本的26.417%。本次解除限售股东共7名，锁定期为36个月。控股股东、实际控制人陈宁及其一致行动人珠海明德致远投资有限公司承诺自上市流通日起12个月内不减持其持有的89,755,780股首发前股份，占本次上市流通总数的94.48%。公司股本因限制性股票激励计划归属已发生变更，截至2026年1月20日，总股本为359,603,380股。

[新力金融|公告解读]标题：安徽新力金融股份有限公司关于非公开发行中小微企业支持债券（第一期）发行结果的公告

解读：安徽新力金融股份有限公司非公开发行中小微企业支持债券（第一期）已发行完毕，发行规模为3亿元，票面利率3.50%，债券期限3年，每张面值100元，发行价格100元/张，债券简称为“26新力Z1”，代码为“281911”。本期债券已获得上交所挂牌转让无异议函，核准额度不超过5亿元，采取分期发行方式。

[赣粤高速|公告解读]标题：赣粤高速关于2026年度第一期超短期融资券发行结果的公告

解读：江西赣粤高速公路股份有限公司成功发行2026年度第一期超短期融资券，证券简称26赣粤SCP001，发行规模10亿元，期限270日，起息日为2026年3月26日，发行利率1.48%。募集资金已于起息日划入公司指定账户。本次发行经中国银行间市场交易商协会注册通过。

[通策医疗|公告解读]标题：通策医疗股份有限公司关于公司董事、高管、其他管理人员增持股份的进展公告

解读：通策医疗股份有限公司董事长王毅女士、董事黄浴华女士、董秘张华先生、财务总监徐国喜先生、其他管理人员赵敏女士计划自2026年2月13日起增持公司A股股票，合计增持金额不低于600万元，不超过1200万元，未设置价格区间。截至2026年3月28日，上述人员已通过集中竞价交易方式完成部分增持，增持金额均已超过各自计划下限，后续是否继续增持将视市场情况及个人安排而定。增持基于对公司未来发展的信心和长期投资价值的认可，资金来源为自有或自筹资金。

[华谊集团|公告解读]标题：关于回购注销部分限制性股票减少注册资本暨通知债权人的公告

解读：上海华谊集团股份有限公司因激励对象个人绩效评价为一般、离职、退休等原因，以及公司层面业绩考核未达标，拟回购注销合计3,340,466股限制性股票。回购注销后，公司总股本将由2,122,831,280股变更为2,119,490,814股，注册资本相应减少。公司已于2026年3月9日召开董事会，2026年3月27日召开临时股东会审议通过相关议案。债权人可在规定期限内申报债权或要求提供担保。

[塔牌集团|公告解读]标题：关于2025年员工持股计划非交易过户完成的公告

解读：广东塔牌集团股份有限公司于2026年3月25日完成2025年员工持股计划非交易过户，将回购专用账户中3,292,600股公司股票以8.84元/股的价格过户至员工持股计划专户，占公司总股本的0.28%。资金来源为2025年度激励奖金代扣代缴个税及现金发放后的净额，无外部资助。持股计划存续期96个月，锁定期12个月。相关股份已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理过户登记。

[福达合金|公告解读]标题：关于控股股东权益变动触及1%刻度暨减持股份结果公告

解读：福达合金材料股份有限公司控股股东王达武于2026年3月19日至3月27日通过集中竞价和大宗交易方式合计减持公司股份4,063,300股，占公司总股本的3.00%，减持计划已实施完毕。本次减持后，王达武及其一致行动人合计持股比例由28.50%减少至25.50%。其中，2026年3月25日至3月27日集中竞价减持1,354,400股，持股比例减少1.00%。本次权益变动不触及要约收购，未导致公司控制权变更，且与此前披露的减持计划一致。

[天龙股份|公告解读]标题：关于与昆山开发区国投控股有限公司签署股权挂牌转让意向协议书的进展公告

解读：宁波天龙电子股份有限公司于2026年3月12日召开第五届董事会第十一次会议，审议通过参与竞买昆山开发区国投控股有限公司持有的苏州豪米波技术有限公司1.012%股权，并授权董事长签署相关文件。公司已确认为该次股权公开转让的受让方，成交价为642.0165万元。后续需签署股权转让协议并推进工商变更登记及交割事宜。本次交易存在未能如期完成协议签署或交割的风险。