公告解读

[迈普医学|公告解读]标题：关于持股5%以上股东权益变动的提示性公告

解读：广州迈普再生医学科技股份有限公司发布关于持股5%以上股东权益变动的提示性公告。北京风炎私募基金管理有限公司（代表“北京风炎瑞盈3号私募证券投资基金”）通过集中竞价交易方式累计减持公司股份447,600股，占公司总股本的0.6676%。本次权益变动后，其持有公司股份3,352,400股，占总股本的4.9999%，占剔除回购专用账户股份后总股本的5.0180%。本次变动不触发要约收购，未导致公司控制权变更，不影响公司财务状况和持续经营。

[国际复材|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：重庆国际复合材料股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬标准、绩效评价、薪酬发放及调整等内容。董事、高级管理人员薪酬与公司效益、个人绩效挂钩，实行年薪制，包含基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励。独立董事实行津贴制，按季度发放。薪酬发放与履职情况、经营业绩挂钩，存在违法违规等情形时不予发放绩效薪酬或津贴，并可追回已发薪酬。

[瑞迪智驱|公告解读]标题：关于公司2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告

解读：成都瑞迪智驱科技股份有限公司对2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象在自查期间（2025年9月17日至2026年3月17日）买卖公司股票的情况进行了核查。经核查，2名内幕信息知情人因场外收益互换交易对冲风险需要存在买卖行为，但未利用内幕信息进行交易；所有激励对象在自查期间均无买卖公司股票的行为。公司已采取必要保密措施，未发现相关人员利用内幕信息从事股票交易的情形。

[佳合科技|公告解读]标题：独立董事专门会议关于2026年股权激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明的公告

解读：昆山佳合纸制品科技股份有限公司于2026年3月17日至3月26日对《2026年股权激励计划激励对象名单》进行了公示，并通过北京证券交易所网站及公司内部公示栏征求意见。公示期间未收到任何异议。独立董事专门会议于2026年3月27日召开会议，核查确认激励对象具备相关法规及《激励计划》规定的条件，不存在不得成为激励对象的情形，且不包括董事、持股5%以上股东及其关联人。激励对象为公司高级管理人员、核心员工及其他对公司发展有重要影响的人员，符合公司实际需要，主体资格合法有效。

[华岭股份|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：上海华岭集成电路技术股份有限公司于2026年3月26日召开第五届董事会第二十八次会议，审议通过《关于修订的议案》，表决结果为同意9票，反对0票，弃权0票。该制度明确了董事、高级管理人员的薪酬构成、考核标准及支付方式，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。独立董事领取固定津贴，非独立董事根据任职情况领取相应薪酬或津贴。薪酬方案与公司经营状况、绩效考核挂钩，并建立薪酬止付追索机制。本制度尚需提交股东会审议，自股东会审议通过之日起生效。

[华岭股份|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告-江若尘

解读：上海华岭集成电路技术股份有限公司独立董事江若尘在2025年度任职期间，严格按照相关法律法规和公司章程履行独立董事职责，出席全部董事会和股东会会议，参与董事会专门委员会工作，对关联交易、审计机构聘任、内部控制等事项发表独立意见。报告期内，未提议召开董事会或临时股东会，未独立聘请外部机构。持续关注公司信息披露、财务状况及中小股东权益保护，与管理层、审计机构保持沟通，推动公司规范运作。对公司董事、高管薪酬及股权激励事项进行审核，认为相关方案合法合规，未损害股东利益。

[金城医药|公告解读]标题：山东金城医药集团股份有限公司董事会专门委员会关于2025年度及第六届董事会第二十一次会议相关事项的专门意见

解读：山东金城医药集团股份有限公司董事会各专门委员会对公司2025年度报告、续聘2026年度会计师事务所、2025年度内部控制自我评价报告、董事会换届选举及董事候选人任职资格、董事及高管薪酬等相关事项发表意见。审计委员会认为公司财务报表真实反映经营状况，同意续聘上会会计师事务所为2026年度审计机构，费用126万元/年。提名委员会确认第七届董事会九名董事候选人符合任职资格。薪酬与考核委员会认可2025年度薪酬发放程序及《薪酬管理制度》，《2026年度董事、高级管理人员薪酬方案》符合行业及地区水平。

[华岭股份|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告

解读：作为华岭股份独立董事，崔婕在2025年度出席全部董事会和股东会，参与董事会专门委员会工作，对各项议案均投赞成票。重点关注关联交易、财务报告、审计机构聘用、高管聘任、薪酬考核等事项，认为公司运作规范，信息披露真实准确完整，未发现损害中小股东利益的情形。2025年现场履职19天，积极与审计机构及中小股东沟通，履行独立董事职责。

[华岭股份|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告-周垚

解读：上海华岭集成电路技术股份有限公司独立董事周垚在2025年度任职期间，严格按照相关法律法规和公司章程的要求，履行独立董事职责，出席全部董事会和股东会会议，参与审计委员会和提名委员会工作，对关联交易、财务报告、内部控制、高管聘任等事项发表独立意见，积极与中小股东沟通，关注信息披露和投资者权益保护，未发生影响独立性的情形，有效维护了公司及中小股东的合法权益。

[恒锋工具|公告解读]标题：关于锋工转债即将停止转股暨赎回前最后一个交易日的重要提示性公告

解读：恒锋工具股份有限公司发布公告，因公司股票在2026年2月9日至3月9日期间满足连续三十个交易日中至少十五个交易日收盘价不低于当期转股价格的130%，已触发“锋工转债”有条件赎回条款。公司董事会决定行使提前赎回权利，赎回价格为100.156元/张。2026年3月26日为停止交易日，3月30日为最后一个转股日，3月31日为停止转股日及赎回日。未转股的可转债将被强制赎回并摘牌。持有人需注意转股截止时间及创业板交易权限要求。

[天铭科技|公告解读]标题：董事及高级管理人员薪酬管理制度

解读：2026年3月26日，杭州天铭科技股份有限公司第四届董事会第九次会议审议通过《关于修订的议案》，表决结果为同意7票，反对0票，弃权0票。该议案尚需提交股东会审议。制度主要内容包括：适用对象为公司董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等；薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%；独立董事实行固定津贴，按季度发放；薪酬均为税前金额，依法扣除个人所得税和社会保险费；公司建立绩效薪酬递延支付、追索与止付机制，对财务造假等情形将追回超额发放的薪酬。

[天铭科技|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（赵鹏飞）

解读：2025年度，独立董事赵鹏飞严格按照法律法规及公司章程要求，勤勉履职，出席全部董事会和股东会会议，积极参与审计委员会和独立董事专门会议，对关联交易、会计估计变更、董事及高管薪酬等事项发表独立意见，监督公司财务及内控情况，与审计机构保持沟通，保障中小股东合法权益。公司全年未发生董事任免、财务负责人变更等情况，持续规范运作。

[东北证券|公告解读]标题：东北证券股份有限公司2026年面向专业投资者公开发行短期公司债券跟踪评级报告

解读：联合资信评估股份有限公司对东北证券股份有限公司及其发行的‘25东北D6’短期公司债券进行了跟踪评级。维持东北证券主体长期信用等级为AAA，评级展望为稳定；维持‘25东北D6’信用等级为A-1。评级基于公司较强的综合实力、良好的资本充足性和流动性，以及稳定的经营环境。同时提示关注证券市场波动、行业监管趋严及债务期限偏短等因素对公司经营的影响。

[天铭科技|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（鲁玉军）

解读：2025年度，独立董事鲁玉军严格按照相关法律法规和公司章程要求，勤勉尽责履行职责，出席全部董事会和股东会会议，对关联交易、会计估计变更、董事及高管薪酬等事项发表独立意见，认为公司运作规范，信息披露真实完整，未发现损害中小股东利益的行为。报告期内，公司未更换会计师事务所，未发生董监高人员变动。

[天铭科技|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（徐蕾）

解读：2025年度，作为杭州天铭科技股份有限公司独立董事，徐蕾出席全部董事会和股东会会议，积极参与审计委员会及独立董事专门会议，对关联交易、会计估计变更、董事高管薪酬等事项发表独立意见，监督公司信息披露和内部控制，维护中小股东权益。未行使特别职权，公司未发生人事变动、更换会计师事务所等情况。

[华密新材|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：河北华密新材科技股份有限公司于2026年3月25日召开第四届董事会第十次会议，审议通过《关于修订的议案》，表决结果为同意7票，反对0票，弃权0票。该议案尚需提交股东会审议。制度明确了董事、高级管理人员的薪酬构成、管理机构、薪酬标准与支付方式，以及薪酬止付追索机制等内容。薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策并组织实施，董事和高级管理人员薪酬与公司业绩挂钩，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。

[佳合科技|公告解读]标题：独立董事专门会议关于拟认定核心员工的核查意见公告

解读：昆山佳合纸制品科技股份有限公司于2026年3月17日召开独立董事专门会议及董事会会议，审议通过《关于拟认定公司核心员工的议案》，拟认定许锋等34名员工为核心员工。公司于2026年3月17日至3月26日通过北京证券交易所官网及公司内部公示栏对名单进行公示，公示期10天，期间全体员工无异议。独立董事专门会议认为提名程序符合法律法规及公司章程规定，未发现虚假或损害股东利益情形，同意认定该34名员工为公司核心员工。

[舒泰神|公告解读]标题：北京市康达律师事务所关于舒泰神（北京）生物制药股份有限公司向特定对象发行股票的补充法律意见书（二）

解读：北京市康达律师事务所出具了关于舒泰神（北京）生物制药股份有限公司向特定对象发行股票的补充法律意见书（二），对审核问询函中的问题进行了回复。文件详细说明了研发费用中测试化验费的主要构成、主要测试服务商的具体情况、预付款项的支付对象及商业合理性、对原创客投资的资金流向及减值原因、其他应收款的具体情况以及财务性投资的认定情况。同时，文件还更新了本次发行的相关情况，确认发行人具备发行主体资格，符合发行条件，且不存在重大诉讼或行政处罚。

[仕净科技|公告解读]标题：关于累计诉讼、仲裁案件情况的公告

解读：苏州仕净科技股份有限公司公告，过去十二个月内累计诉讼、仲裁案件共45起，涉诉金额合计约54,159.53万元，占公司最近一期经审计净资产绝对值的49.89%。其中，公司及子公司作为原告的案件1起，作为被告的案件44起，主要涉及买卖合同纠纷、建设工程施工合同纠纷及租赁合同纠纷等。部分案件尚在审理中，对公司本期或期后利润的影响存在不确定性。公司已积极采取措施应对，并将持续履行信息披露义务。

[帝科股份|公告解读]标题：关于公司副总经理、董事会秘书辞职的公告

解读：无锡帝科电子材料股份有限公司董事会于近日收到公司副总经理、董事会秘书彭民先生提交的书面辞职报告。彭民先生因个人原因申请辞去公司副总经理、董事会秘书职务，辞职后不再担任公司任何职务。其辞职报告自送达董事会时生效。彭民先生原定任期至第三届董事会届满，其辞职不影响公司正常经营运作。截至公告日，彭民先生未持有公司股份，无应履行未履行承诺。公司董事会对其任职期间的贡献表示感谢。在聘任新董事会秘书前，由董事长、总经理史卫利先生代行董事会秘书职责，并公布了联系方式。