公告解读

[中铁工业|公告解读]标题：中铁工业2025年度独立董事述职报告（傅继军）

解读：傅继军作为中铁高新工业股份有限公司独立董事，2025年度出席董事会及其专门委员会全部会议，审议多项议案，未有反对或弃权情况。重点关注关联交易、财务报告、内部控制、高级管理人员提名与薪酬、现金分红、信息披露等事项，履行独立董事职责，维护公司及中小股东合法权益。公司未发生对外担保及资金占用情况，信息披露连续八年获上交所A级评价。

[中铁工业|公告解读]标题：中铁工业2025年度独立董事述职报告（王富章）

解读：王富章作为中铁高新工业股份有限公司独立董事，2025年全年亲自出席董事会7次、股东大会1次及相关专门委员会会议，审议议案64项。履职期间，认真审议关联交易、财务报告、内部控制评价、聘任会计师事务所、董事及高管提名、高级管理人员薪酬等事项，重点关注公司治理、风险防控及中小股东权益保护。按规定签署独立性自查报告，未发现影响独立性情形。持续参加培训，提升履职能力，积极参与公司战略研讨并提出建议。

[中铁工业|公告解读]标题：中铁工业2025年度独立董事述职报告（高剑虹）

解读：高剑虹作为中铁高新工业股份有限公司独立董事，2025年度勤勉履职，出席董事会7次、审计与风险管理委员会6次、薪酬与考核委员会3次、提名委员会2次，对所有议案均投赞成票。重点关注关联交易、财务报告、高管薪酬、现金分红、信息披露、内部控制等事项，监督公司规范运作，维护中小股东权益。公司配合独立董事履职，提供充分信息支持。

[泰禾智能|公告解读]标题：泰禾智能2025年独立董事述职报告-方达夫

解读：合肥泰禾智能科技集团股份有限公司独立董事方达夫在2025年度履职期间，严格按照相关法律法规和公司章程要求，出席公司全部董事会和股东会会议，积极参与董事会专门委员会工作，对关联交易、对外担保、定期报告、聘任会计师事务所、现金分红等事项进行了审议并发表意见。未发现资金占用和违规担保情形，认为公司运作规范，内部控制有效，定期报告真实准确完整。同时，独立董事加强与审计机构及公司管理层沟通，参加专业培训，切实履行独立董事职责，维护公司及中小股东合法权益。

[绿色动力|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（郑志明）

解读：郑志明作为绿色动力环保集团股份有限公司独立董事，就2025年度履职情况进行了报告。报告期内，公司共召开董事会13次、股东会4次，本人出席董事会12次、列席股东会4次。作为审计与风险管理委员会委员及薪酬与考核委员会主任委员，参与各专门委员会会议，审阅定期报告、内部控制评价报告，监督董事及高管任免与薪酬事项，持续关注A股限制性股票激励计划实施情况，并与内部审计机构、会计师事务所保持沟通，积极履行独立董事职责。

[绿色动力|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（周北海）

解读：绿色动力环保集团股份有限公司独立董事周北海就2025年度履职情况作出报告。报告期内，本人出席董事会13次、股东会3次，均亲自参会，对各项议案均投同意票。作为提名委员会主任委员、薪酬与考核委员会委员及战略委员会委员，出席各专门委员会会议共12次。关注公司定期报告、内部控制、聘任审计机构、董事及高管任免与薪酬、股权激励实施等事项，认为决策程序合法合规，未损害中小股东利益。与会计师事务所、中小股东保持沟通，开展现场调研，公司积极配合独立董事履职。

[绿色动力|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（欧阳戒骄）

解读：欧阳戒骄作为绿色动力环保集团股份有限公司独立董事，报告了2025年度履职情况。全年出席董事会13次、股东会4次，均亲自参会。担任审计与风险管理委员会主任委员，参与审计、提名、薪酬与考核委员会会议。关注定期报告、内部控制、聘任审计机构、董事高管任免与薪酬、股权激励实施等事项，认为决策程序合法合规，未发现损害股东利益情形。公司积极配合独立董事履职，提供充分信息支持。

[西典新能|公告解读]标题：董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月）

解读：苏州西典新能源电气股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬标准、发放方式、调整机制及薪酬止付追索条款。制度适用于公司董事及高级管理人员，其中非独立董事根据任职情况领取相应薪酬，独立董事实行津贴制。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，薪酬发放与绩效评价挂钩。薪酬调整参考行业水平、通胀、公司盈利等因素。若相关人员存在重大违规或损害公司利益行为，公司有权扣减或追回薪酬。

[泰禾智能|公告解读]标题：泰禾智能2025年独立董事述职报告-王素玲

解读：合肥泰禾智能科技集团股份有限公司独立董事王素玲就2025年度履职情况进行了报告。报告期内，公司召开8次董事会和3次股东会，本人均全部出席，未出现缺席或委托情形。作为审计委员会主任委员和薪酬与考核委员会委员，出席审计委员会6次、薪酬与考核委员会3次。参与审议关联交易、对外担保、定期报告、聘任会计师事务所、现金分红等重大事项，未发现损害公司及股东利益的情形。公司积极配合独立董事履职，保障知情权与工作条件。本人参加了相关培训，与中小股东通过业绩说明会等形式保持沟通。

[晶科能源|公告解读]标题：晶科能源关于提供担保的进展公告

解读：晶科能源股份有限公司为合并报表范围内下属子公司提供担保，本次公告担保金额合计10亿元。其中，为青海晶科能源有限公司提供担保3.5亿元，为浙江晶科储能有限公司提供担保3亿元，为晶科能源（海宁）有限公司提供担保3.5亿元。上述担保已在公司2025年第三次临时股东会审议通过的担保额度范围内，无需再次履行审议程序。被担保人均为公司控股或全资子公司，无反担保。截至公告日，公司对控股子公司提供的担保总额为459.52亿元，无逾期对外担保。

[西典新能|公告解读]标题：独立董事2025年度述职报告（张开鹏）

解读：苏州西典新能源电气股份有限公司独立董事张开鹏就2025年度履职情况提交述职报告。报告期内，本人出席董事会9次，亲自出席9次，出席股东大会4次，参加审计委员会、薪酬与考核委员会及独立董事专门会议共9次。对公司定期报告、内部控制评价报告、续聘会计师事务所等事项进行了审议，未发现关联交易、承诺变更、高管变动等情况。认为公司运作规范，董事会决策科学，切实维护了股东合法权益。

[泰禾智能|公告解读]标题：泰禾智能2025年独立董事述职报告-杨学志

解读：合肥泰禾智能科技集团股份有限公司独立董事杨学志在2025年度履职期间，出席全部董事会和股东会会议，积极参与董事会专门委员会工作，对关联交易、对外担保、定期报告、内部控制、聘任会计师事务所、现金分红等事项进行审议并发表意见，认为公司运作规范，未发现违规行为。同时，加强与管理层沟通，参加专业培训，有效履行独立董事职责。

[西典新能|公告解读]标题：独立董事2025年度述职报告（刘雪峰）

解读：刘雪峰作为苏州西典新能源电气股份有限公司独立董事，2025年度勤勉履职，出席全部董事会及专门委员会会议，未发生需披露的关联交易或人事变动。对公司财务报告、内部控制、续聘会计师事务所等事项发表独立意见，认为公司运作规范，决策程序合法合规，切实维护公司和股东权益。

[成都银行|公告解读]标题：成都银行股份有限公司股东会议事规则

解读：成都银行股份有限公司制定了股东会议事规则，明确了股东会的职权、召集程序、提案与通知、会议召开、表决与决议、会议记录等内容。股东会分为年度和临时会议，董事会、审计委员会及符合条件的股东有权召集会议。会议须由律师见证，确保程序合法。股东会决议分为普通决议和特别决议，分别需过半数和三分之二以上表决权通过。涉及关联交易、对外担保、董事选举等事项有专门表决规定。

[成都银行|公告解读]标题：成都银行股份有限公司董事会议事规则

解读：成都银行股份有限公司发布《董事会议事规则》，明确董事会的组成、职权、会议召集与通知、召开程序、表决与决议机制等内容。董事会由15名董事组成，设董事长1人、副董事长1至2人，独立董事不少于三分之一。董事会每年至少召开四次定期会议，可召开临时会议。董事会决议一般需经全体董事过半数通过，重大事项需经2/3以上董事通过，且不得采取书面传签方式表决。规则还明确了董事回避表决、会议记录保存、决议执行与报送监管等要求。

[中铁工业|公告解读]标题：中铁工业董事会关于独立董事独立性自查情况的专项评估意见

解读：中铁高新工业股份有限公司董事会根据相关规定，对公司独立董事傅继军、王富章、高剑虹的独立性情况进行了自查和评估。经核查，上述独立董事未在公司担任除独立董事外的其他职务，也未在公司主要股东公司任职，与公司及其主要股东、实际控制人不存在直接或间接利害关系，或其他可能影响其独立客观判断的关系。董事会认为三名独立董事均符合法律法规关于独立性的要求。

[成都银行|公告解读]标题：成都银行股份有限公司章程

解读：成都银行股份有限公司章程经2024年第二次临时股东大会、2025年第三次临时股东大会审议通过，并经国家金融监督管理总局四川监管局核准生效。章程共十三章，涵盖公司基本信息、股东权利与义务、党委职责、董事会与高级管理人员设置、利润分配政策、股份管理、合并分立清算等内容。明确股东会为权力机构，董事会由15名董事组成，设董事长1人、副董事长1至2人，独立董事不少于三分之一。规定利润分配应重视投资者回报，现金分红不低于当年归属于普通股股东净利润的30%。

[泰禾智能|公告解读]标题：泰禾智能董事、高级管理人员薪酬管理办法（2026年3月）

解读：为完善公司董事和高级管理人员薪酬管理，建立激励与约束机制，合肥泰禾智能科技集团股份有限公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理办法》。本办法适用于公司全体董事及高级管理人员，包括董事长、独立董事、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等。薪酬管理遵循公平、按劳分配、符合公司长远利益、激励约束并重及公开公正原则。非独立董事兼任高管或其他职务的，按岗位薪酬执行，不另领董事津贴；未任职的非独立董事不领取薪酬。独立董事领取固定津贴，不参与绩效考核。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与年度绩效考核挂钩，绩效评价依据经审计财务数据。公司对存在重大违法违纪、损害公司利益等情形的人员可减少或停止发放薪酬，并追回已发绩效及激励收入。本办法由董事会负责解释，经股东会审议通过后实施。

[红塔证券|公告解读]标题：红塔证券股份有限公司总裁工作细则

解读：红塔证券股份有限公司发布了最新修订的《总裁工作细则》，该细则经2026年3月26日公司第八届董事会第八次会议审议通过。细则明确了公司总裁、副总裁、财务总监、合规总监等高级管理人员的职责分工，规定了总裁办公会议的议事规则、决策程序及报告制度等内容，旨在规范公司经营管理，确保重大经营决策的科学性和合规性。细则还对资金资产运用、重大合同签订及信息披露等事项作出具体规定。

[盈康生命|公告解读]标题：2025年度内部控制评价报告

解读：盈康生命科技股份有限公司根据企业内部控制规范体系要求，对公司2025年12月31日内控有效性进行评价。董事会认为，公司不存在财务报告和非财务报告内部控制重大缺陷，内控体系在所有重大方面保持有效。评价范围涵盖公司及全部子公司，涉及治理结构、制度建设、内部审计、人力资源、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督等方面。未发现重大缺陷，自评价基准日至报告发布日无影响内控有效性的变化。