公告解读

[奥普特|公告解读]标题：关于变更保荐机构及保荐代表人的公告

解读：广东奥普特科技股份有限公司因向不特定对象发行可转换公司债券，聘请兴业证券股份有限公司为本次发行的保荐机构，并签订保荐协议。原保荐机构国信证券持续督导职责终止，尚未完成的持续督导工作由兴业证券承接。兴业证券已委派保荐代表人龙柏澄、王立负责公司的保荐及持续督导工作。公司对国信证券在首次公开发行及持续督导期间的工作表示感谢。

[千里科技|公告解读]标题：重庆千里科技股份有限公司关于续聘会计师事务所的公告

解读：重庆千里科技股份有限公司拟续聘天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）为公司2026年度财务报表和内部控制审计机构。天职国际具备证券业务资格，拥有良好的投资者保护能力和专业胜任能力，近三年未因执业行为承担民事责任。项目合伙人、签字注册会计师及质量控制复核人均具备相应资质，且不存在影响独立性的情形。2026年度审计费用为240万元，其中财务报表审计费用195万元，内部控制审计费用45万元。该事项已由董事会审议通过，尚需提交公司2025年年度股东会审议。

[千里科技|公告解读]标题：重庆千里科技股份有限公司关于计提资产减值准备及确认公允价值变动损失的公告

解读：重庆千里科技股份有限公司对截至2025年末的资产进行全面清查，依据《企业会计准则》及相关规定，计提信用减值损失8,056.74万元，其中应收新能源汽车国家补贴计提减值6,198.81万元；计提资产减值损失39,246.59万元，包括存货跌价准备、长期股权投资、固定资产、无形资产及商誉减值；确认公允价值变动损失528.97万元。上述事项合计减少公司2025年度利润总额47,832.29万元。该事项已经董事会审议通过，不影响公司正常经营，不损害公司和股东利益。

[千里科技|公告解读]标题：重庆千里科技股份有限公司关于召开2025年年度股东会的通知

解读：重庆千里科技股份有限公司将于2026年4月24日召开2025年年度股东会，会议采用现场投票与网络投票相结合的方式，股权登记日为2026年4月21日。会议审议《关于2025年度董事会工作报告的议案》《关于2025年度利润分配方案的议案》《关于续聘会计师事务所的议案》，其中议案2和议案3对中小投资者单独计票。现场会议召开时间为当日14:00，地点为公司总部大楼11楼会议室。网络投票通过上海证券交易所股东会网络投票系统进行。股东可于2026年4月23日前通过现场、邮箱、信函或传真方式登记。

[建龙微纳|公告解读]标题：关于获得发明专利的自愿性披露公告

解读：洛阳建龙微纳新材料股份有限公司于近日获得1项中华人民共和国国家知识产权局颁发的授权发明专利证书，专利名称为“一种高强度高圆整度分子筛小球的制备方法”，专利号ZL 2025 11950962.8，申请日为2025年12月23日，授权公告日为2026年3月20日，专利权人为公司本身，专利期限为20年。该专利的取得是公司核心技术的体现和延伸，有利于完善知识产权保护体系，促进技术创新，提升核心竞争力。本次专利获得不会对公司近期经营产生重大影响。

[海南海药|公告解读]标题：关于出售股票资产的公告

解读：海南海药股份有限公司拟通过集中竞价交易及大宗交易方式减持其持有的中国抗体制药有限公司（HK03681）股份，合计不超过6800万股，占其总股本比例不超过5%。公司持有中国抗体15888.21万股，占总股本的11.46%，股份权属清晰，不存在质押、冻结等情况。本次减持由公司董事会授权经理层根据市场情况择机处置，授权期限自董事会审议通过之日起至处置完毕为止。本次交易不构成关联交易，亦不构成重大资产重组，未达到股东会审议标准。因证券市场价格波动，本次出售对公司业绩影响存在不确定性。

[高乐股份|公告解读]标题：2026年度向特定对象发行A股股票募集资金使用可行性分析报告

解读：广东高乐股份有限公司拟向特定对象发行A股股票，募集资金总额不超过85,399.552万元，扣除发行费用后全部用于补充流动资金。本次发行对象为黎曼星图，旨在巩固实际控制人王帆的控制地位，优化公司资本结构，降低资产负债率，提升偿债能力和抗风险能力。截至2025年9月末，公司资产负债率为37.76%，融资以银行贷款为主。本次发行有助于拓宽融资渠道，增强营运资金实力，保障业务持续发展。募集资金使用符合法律法规及公司发展战略，公司已建立完善的内部控制和募集资金管理制度，确保资金规范使用。

[本钢板材|公告解读]标题：本钢板材股份有限公司2025年度独立董事述职报告（袁知柱）

解读：本钢板材股份有限公司独立董事袁知柱就2025年度履职情况作出报告。报告期内，本人出席全部股东大会和董事会会议，积极参与董事会专门委员会工作，对关联交易、续聘会计师事务所、财务会计报告、内部控制、董事及高管任免、经营层考核等事项进行了审议。重点关注公司治理规范性，履行独立董事职责，维护中小股东利益。公司积极配合独立董事工作，现场工作时间不少于15个工作日。

[本钢板材|公告解读]标题：本钢板材股份有限公司2025年度独立董事述职报告（吴粒）

解读：本钢板材股份有限公司独立董事吴粒在2025年度任职期间，出席了全部7次董事会会议，未有缺席或委托情况，对所有议案均投赞成票。参与审计委员会7次会议，就年度审计、财务决算、内部控制、定期报告、续聘会计师事务所等事项发表独立意见。未提议召开董事会、聘用或解聘会计师事务所，也未独立聘请外部机构。2025年累计现场履职不少于15日，关注公司生产经营、财务状况、信息披露及内部控制情况，积极维护中小股东权益。持续学习相关法规，提升履职能力。

[本钢板材|公告解读]标题：本钢板材股份有限公司2025年度独立董事述职报告（张广宁）

解读：本钢板材股份有限公司独立董事张广宁就2025年度履职情况提交述职报告。报告包括个人基本情况、独立性说明、出席董事会及股东会情况、董事会专门委员会履职情况、与审计机构沟通情况、关联交易、资产置换进展、定期报告审阅、续聘会计师事务所、高管聘任及薪酬事项等内容。报告期内，张广宁出席全部会议，未对议案投出异议票，持续关注公司治理与内部控制，切实维护股东权益。

[本钢板材|公告解读]标题：本钢板材股份有限公司董事、高级管理人员等综合考核评价与薪酬管理办法

解读：本钢板材股份有限公司制定董事、高级管理人员等综合考核评价与薪酬管理办法，明确适用范围包括党委书记、董事长、董事、总经理、副总经理、总会计师等。薪酬管理实行“基薪+效益年薪+增效奖励+任期激励”模式，基薪按上年度本钢集团在岗职工平均工资乘以经营难度系数确定，效益年薪与年度综合考核评价结果挂钩，增效奖励与超额利润挂钩，任期激励不超过任期内效益年薪总和的30%。考核结果分为A至E五级，D、E级不得效益年薪并执行保底工资。存在违规行为将扣减薪酬或一票否决。

[科力装备|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（郝世坤）

解读：郝世坤作为河北科力汽车装备股份有限公司独立董事，2025年7月起任职，期间出席董事会3次，股东会1次，审计委员会3次，提名委员会1次。履职过程中，认真审议定期报告、高管聘任等议案，关注公司治理、内部控制及信息披露，与审计机构及管理层保持沟通，现场工作时间不少于8天，切实维护中小股东权益。

[科力装备|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（孙永洪）

解读：孙永洪作为河北科力汽车装备股份有限公司独立董事，2025年度严格履行独立董事职责，出席全部董事会、股东会及专门委员会会议，积极参与审计委员会、提名委员会等工作，监督财务报告、募集资金使用，审查高管聘任，关注中小股东权益保护。持续加强合规学习，保持履职独立性，未发生违反职责情形。

[科力装备|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（张丕杰）

解读：张丕杰自2025年6月30日起担任河北科力汽车装备股份有限公司独立董事，报告期内出席全部董事会及股东大会，现场履职超8个工作日，关注公司治理、信息披露、募集资金使用等情况，审慎行使表决权，维护公司及股东合法权益，并就定期报告、高管聘任、募集资金使用等事项进行重点监督。

[科力装备|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（韩志强）（已离任）

解读：韩志强作为河北科力汽车装备股份有限公司独立董事，2025年度期间出席了全部董事会和股东会，参与战略委员会工作，审议修订公司治理制度议案。关注定期报告、续聘会计师事务所、董事及高管薪酬、募集资金使用、董事提名等事项，与审计机构及内部审计部门沟通，督促信息披露规范，保护投资者权益。报告期内勤勉履职，未对议案提出异议。

[科力装备|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（姜晓东）（已离任）

解读：姜晓东作为河北科力汽车装备股份有限公司独立董事，2025年度任职期间严格按照相关法律法规及公司章程履行职责，出席全部董事会和股东会，参与审计委员会、薪酬与考核委员会及提名委员会工作，对定期报告、续聘会计师事务所、董事高管薪酬、募集资金使用、董事提名等事项进行审慎核查，发表独立意见，维护公司及中小股东合法权益。未有提议召开董事会、聘任或解聘会计师事务所等情况。

[科力装备|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（孙涛）（已离任）

解读：孙涛作为河北科力汽车装备股份有限公司独立董事，在2025年度任职期间（至2025年6月30日）恪尽职守，出席董事会2次、股东会2次，均亲自参会，无缺席或委托情况。担任提名委员会主任委员及审计、薪酬与考核委员会委员，参与审议定期报告、续聘审计机构、董事提名、薪酬政策、募集资金使用等事项。关注公司治理与内部控制，积极沟通管理层及审计机构，维护中小股东权益。未提议召开会议或聘请外部机构。

[科力装备|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：河北科力汽车装备股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬管理原则、管理机构、薪酬标准与发放、考核程序及薪酬调整等内容。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。独立董事实行固定津贴制，非独立董事及高级管理人员实行年薪制，包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入。绩效薪酬与公司效益和个人履职情况挂钩，部分绩效薪酬在年度报告披露后支付。公司根据经营情况、市场水平等可调整薪酬标准，并对违规行为设定降薪、追回薪酬等约束措施。

[中复神鹰|公告解读]标题：国泰海通证券股份有限公司关于中复神鹰碳纤维股份有限公司2025年度持续督导工作现场检查报告

解读：国泰海通证券股份有限公司对中复神鹰碳纤维股份有限公司2025年度持续督导工作进行了现场检查，检查内容包括公司治理及内部控制、信息披露、独立性、与关联方的资金往来、募集资金使用、关联交易、对外担保、重大对外投资、经营状况及承诺履行情况。检查时间为2026年3月27日至3月28日。经核查，公司治理结构完善，信息披露规范，募集资金使用合规，未发现控股股东及其他关联方违规占用资金情况，关联交易、对外担保和重大对外投资无违规情形。2025年度公司实现营业收入219,373.77万元，同比增长40.87%，净利润和扣非净利润均实现扭亏为盈。公司经营模式稳定，未发生重大变化。

[启明星辰|公告解读]标题：内部控制制度（2026年4月）

解读：启明星辰信息技术集团股份有限公司为加强内部控制，促进公司规范运作和健康发展，保护投资者利益，依据《公司法》《证券法》《企业内部控制基本规范》等法律法规及《公司章程》制定了内部控制制度。该制度适用于公司各内部机构、子公司、分公司及公司有实际控制权的其他公司，明确了内部控制的目标为合理保证经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提升经营效率，促进发展战略实现。制度涵盖内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督五大要素，并规定了全面性、重要性、制衡性、适应性、成本效益五项原则。公司通过信息系统加强内控，建立激励约束机制，定期开展风险评估，实施不相容职务分离、授权审批、预算控制等措施，设立审计委员会和内部审计部门，开展日常与专项监督，定期出具内部控制评价报告和审计报告。