公告解读

[山东章鼓|公告解读]标题：关于章鼓转债恢复转股的提示性公告

解读：山东省章丘鼓风机股份有限公司发行的“章鼓转债”（债券代码：127093）于2026年4月7日暂停转股，因公司股票自2026年4月8日起被实施其他风险警示，根据相关规定，可转债将于2026年4月8日恢复转股。转股期限为2024年4月23日至2029年10月16日，如遇法定节假日或休息日则顺延至其后第一个交易日。公司提醒可转换公司债券持有人注意转股安排。

[永冠新材|公告解读]标题：上海永冠众诚新材料科技（集团）股份有限公司关于实施“永22转债”赎回暨摘牌的第十一次提示性公告

解读：上海永冠众诚新材料科技（集团）股份有限公司发布关于“永22转债”赎回暨摘牌的第十一次提示性公告。赎回登记日为2026年4月21日，赎回价格为101.1014元/张，赎回款发放日为2026年4月22日。最后交易日为2026年4月16日，最后转股日为2026年4月21日。自2026年4月22日起，“永22转债”将在上海证券交易所摘牌。公司股票在2026年1月22日至3月12日期间，连续三十个交易日内有十五个交易日收盘价不低于转股价格的130%，已触发有条件赎回条款。董事会决定行使提前赎回权。投资者如未在限期内转股或卖出，将面临被强制赎回导致的投资损失。

[ST东时|公告解读]标题：关于“东时转债”无法兑付本息暨即将到期的第二十二次提示性公告

解读：东方时尚驾驶学校股份有限公司发布关于“东时转债”无法兑付本息暨即将到期的第二十二次提示性公告。公司现有货币资金无法兑付“东时转债”本息，“东时转债”将于2026年4月8日到期，2026年4月3日停止交易，2026年4月8日为最后转股日。公司目前处于预重整阶段，若进入重整程序，截至2026年4月8日登记在册的“东时转债”持有人将作为重整债权参与清偿，具体方案存在不确定性。联合资信对公司主体及“东时转债”信用等级评定为CC，评级展望为负面。

[祥和实业|公告解读]标题：浙江天台祥和实业股份有限公司关于不向下修正“祥和转债”转股价格的公告

解读：自2026年3月17日至2026年4月7日，浙江天台祥和实业股份有限公司股票在任意连续三十个交易日中有十五个交易日的收盘价低于当期转股价格的85%，已触发“祥和转债”转股价格向下修正条款。经公司第四届董事会第十三次会议审议通过，董事会决定本次不行使转股价格向下修正权利，且在未来六个月内如再次触发修正条款亦不提出修正方案。下一触发修正条件的期间自2026年10月8日起重新计算。

[九丰能源|公告解读]标题：关于”九丰定01“可转债可选择回售结果的公告

解读：江西九丰能源股份有限公司于2026年3月27日至4月2日开展“九丰定01”可转债回售申报，回售价格为100.03元/张。根据中国证券登记结算有限责任公司上海分公司提供的数据，回售有效申报数量为0张，回售金额为0元。公司无需支付回售资金，本次回售已完成，未回售的可转债可继续在上交所转让。

[高争民爆|公告解读]标题：独立董事胡洋瑄2025年度述职报告

解读：西藏高争民爆股份有限公司独立董事胡洋瑄2025年度述职报告，详细说明其在报告期内出席董事会、股东大会、专门委员会会议情况，对关联交易、定期报告、董事及高管任免、续聘审计机构等事项进行审议并发表意见，持续关注公司内部控制、董事高管薪酬及中小股东权益保护，积极履行独立董事职责。

[博威合金|公告解读]标题：博威合金关于2023年股票期权与限制性股票激励计划之股票期权限制行权的提示性公告

解读：宁波博威合金材料股份有限公司因2026年第一季度报告披露计划，根据相关规定，对公司2023年股票期权与限制性股票激励计划中处于行权期的股票期权实施限制行权。首次授予股票期权（期权代码：1000000399）和预留授予股票期权（期权代码：1000000531）的限制行权期为2026年4月23日至4月27日。在此期间，所有激励对象将不得行权。公司将于规定时间内向中国证券登记结算有限责任公司上海分公司申请办理限制行权相关事宜。

[南芯科技|公告解读]标题：董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明

解读：上海南芯半导体科技股份有限公司于2026年3月24日召开第二届董事会第十五次会议，审议通过《公司2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要等议案。公司于2026年3月25日至4月4日在内部OA系统公示了首次授予激励对象的姓名和职务，公示期为10天，期间未收到任何异议。董事会薪酬与考核委员会核查后认为，激励对象具备相关法律法规及《公司章程》规定的任职资格，不存在不得成为激励对象的情形，符合《管理办法》及《激励计划（草案）》规定的激励对象条件，主体资格合法有效。

[科沃斯|公告解读]标题：关于公司股票期权限制行权期间的提示性公告

解读：科沃斯机器人股份有限公司根据相关规定，因2025年年度报告及2026年第一季度报告披露计划，对2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第一个行权期设置限制行权期间。本次限制行权期为2026年4月10日至2026年4月24日，期权代码1000000749的全部激励对象在此期间不得行权。公司将于规定时间内向中国证券登记结算有限责任公司上海分公司申请办理限制行权事宜。

[海默科技|公告解读]标题：关于向2025年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的公告

解读：海默科技（集团）股份有限公司于2026年4月7日召开董事会，确定以该日为授予日，向107名激励对象授予4,106.50万股第一类限制性股票，授予价格为4.82元/股。本次激励计划已经公司2026年第一次临时股东会审议通过，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。限售期分别为12个月、24个月、36个月，解除限售比例分别为40%、30%、30%。公司层面业绩考核目标为2026年至2028年营业收入增长率分别不低于15%、30%、60%，净利润分别不低于3,000万元、5,000万元。

[海默科技|公告解读]标题：2025年限制性股票激励计划激励对象名单（授予日）

解读：海默科技（集团）股份有限公司公布2025年限制性股票激励计划激励对象名单，共计107人。其中董事、高级管理人员3人，获授股票占比9.74%；外籍员工6人，合计获授占比0.30%；中层管理人员、核心技术及业务骨干98人，获授股票占比77.50%。本次授予的限制性股票总数占公司股本总额的8.05%。激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人。

[恒铭达|公告解读]标题：2026年股票期权激励计划（草案）摘要

解读：苏州恒铭达电子科技股份有限公司拟实施2026年股票期权激励计划，拟授予股票期权总量为465.75万份，占公司股本总额的1.82%，其中首次授予372.60万份，预留93.15万份。首次授予激励对象共27人，包括董事、高级管理人员及核心员工。首次授予股票期权行权价格为43.76元/份。本激励计划有效期最长不超过48个月，分三年行权，业绩考核以2025年为基数，考核营业收入和净利润增长率。

[恒铭达|公告解读]标题：2026年股票期权激励计划（草案）

解读：苏州恒铭达电子科技股份有限公司拟实施2026年股票期权激励计划（草案），拟授予股票期权总量为465.75万份，占公司股本总额的1.82%，其中首次授予372.60万份，预留93.15万份。首次授予激励对象共27人，包括董事、高级管理人员及核心员工。首次授予行权价格为43.76元/份，有效期最长不超过48个月。行权考核年度为2026年至2028年，以2025年营业收入和净利润为基数，设定增长率作为公司层面业绩考核目标。本激励计划尚需提交公司股东会审议通过。

[恒铭达|公告解读]标题：2026年股票期权激励计划自查表

解读：苏州恒铭达电子科技股份有限公司于2026年4月8日发布股票期权激励计划自查表，确认公司符合实施股权激励的各项条件。公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见，上市后36个月内未出现违规利润分配情形。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，也不包括独立董事。激励对象均未在最近12个月内被监管部门认定为不适当人选。公司已建立绩效考核体系，股权激励计划有效期不超过10年，股票期权授权日与首次行权日间隔不少于12个月，每期行权时限不少于12个月，且每期可行权比例不超过50%。薪酬与考核委员会已核实激励名单，董事会和股东大会审议时关联董事及股东将回避表决。公司已聘请律师事务所和独立财务顾问出具专业意见。

[值得买|公告解读]标题：北京值得买科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）摘要

解读：北京值得买科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，股票来源为定向发行或二级市场回购的A股普通股，拟授予不超过140.00万股，占公司总股本的0.70%，其中首次授予120.00万股，预留20.00万股。首次授予对象共4人，包括董事、高级管理人员及核心管理人员。授予价格为24.70元/股。本激励计划有效期最长不超过60个月，归属条件包括公司层面业绩考核与个人绩效考核，业绩考核以2025年营业收入为基数，设定2026年至2028年增长率目标。

[值得买|公告解读]标题：北京值得买科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）

解读：北京值得买科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），拟向激励对象授予不超过140.00万股限制性股票，约占公司股本总额的0.70%。其中首次授予120.00万股，激励对象为董事、高级管理人员及核心管理人员共4人，预留20.00万股。授予价格为24.70元/股。本激励计划采取第二类限制性股票形式，股票来源为定向发行或二级市场回购。有效期最长不超过60个月，归属条件包括公司层面业绩考核与个人绩效考核。

[值得买|公告解读]标题：北京值得买科技股份有限公司股权激励计划自查表

解读：北京值得买科技股份有限公司（证券简称：值得买，股票代码：300785）编制了创业板上市公司股权激励计划自查表，确认公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦无此类意见，上市后36个月内未出现未按规定进行利润分配的情形，未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，也不包括独立董事。公司已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已核实激励名单。全部在有效期内的股权激励计划涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%，单一激励对象获授股票未超过1%。股权激励计划有效期自授权日起不超过10年。相关信息披露完整，符合《管理办法》要求。

[晨丰科技|公告解读]标题：晨丰科技2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（授予日）

解读：浙江晨丰科技股份有限公司公布2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单，共计18人获授200万股限制性股票，占公司股本总额的0.80%。激励对象包括董事、高级管理人员及核心管理人员、核心技术/业务骨干等，不包括独立董事及持股5%以上股东及其关联人。获授股票数量未超过公司总股本的1%，计划提交股东大会时累计标的股票不超过公司股本总额的10%。

[高争民爆|公告解读]标题：独立董事诸波2025年度述职报告

解读：西藏高争民爆股份有限公司独立董事诸波就2025年度履职情况进行了报告，包括出席董事会、股东大会、专门委员会会议情况，对关联交易、定期报告、高管薪酬、续聘审计机构等事项进行审议并发表意见，与中小股东沟通交流，开展现场调查，公司配合独立董事工作情况良好。

[易明医药|公告解读]标题：重大信息内部报告制度

解读：西藏易明西雅医药科技股份有限公司制定了《重大信息内部报告制度（2026年4月修订）》，旨在规范公司重大信息的内部报告工作，确保信息及时、准确、完整地披露。制度明确了重大信息的范围，包括重大交易、关联交易、诉讼仲裁、重大风险事项及其他可能影响股价的事件。规定了公司董事、高级管理人员、子公司负责人等为信息报告义务人，须在知悉重大信息后第一时间向董事长报告并知会董事会秘书。制度还明确了报告程序、保密义务及责任追究机制，适用于公司及全资、控股、参股子公司。