公告解读

[德龙汇能|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度（2026年4月）

解读：德龙汇能集团股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度，明确薪酬结构、考核标准及管理流程。独立董事及未在公司任职的董事实行固定津贴，内部董事及高级管理人员薪酬由基础薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬与公司经营业绩、个人考核结果挂钩，由薪酬与考核委员会负责方案制定与考核，经股东会审议通过后实施。

[德龙汇能|公告解读]标题：董事、高级管理人员持有和买卖本公司股票管理制度（2026年4月）

解读：德龙汇能集团股份有限公司制定《董事、高级管理人员持有和买卖本公司股票管理制度》，规范公司董事和高级管理人员持有及买卖本公司股票的行为。制度依据《公司法》《证券法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等法律法规及公司《章程》制定，明确相关人员持股申报、买卖行为披露、禁止买卖情形、限制转让比例等内容。规定董事和高级管理人员在定期报告公告前敏感期不得买卖股票，离职后六个月内不得转让股份，且每年转让股份不得超过其所持股份总数的25%。制度经公司第十三届董事会第二十四次会议审议通过，自董事会批准之日起实施。

[德龙汇能|公告解读]标题：董事、高级管理人员离职管理制度（2026年4月）

解读：德龙汇能集团股份有限公司制定《董事、高级管理人员离职管理制度》，规范董事、高级管理人员离职情形与程序、工作交接、未结事项处理及离职后责任义务。明确辞职需提交书面报告，特定情况下原董事须继续履职至补选完成。公司应在董事、高级管理人员出现法定情形时解除其职务。离职人员须完成工作交接，继续履行公开承诺，离职后三年内仍负有忠实义务及保密义务，因擅自离职造成损失的应承担赔偿责任。

[德龙汇能|公告解读]标题：对外担保制度（2026年4月）

解读：德龙汇能集团股份有限公司制定对外担保制度，经2026年4月23日第十三届董事会第二十四次会议审议通过。制度明确公司及子公司对外担保的管理原则、审议程序、审批权限及风险管理要求。对外担保须经董事会或股东会批准，关联担保需提交股东会审议。公司向子公司或合营、联营企业担保可进行额度预计并提交股东会审议。担保额度可在符合条件的情况下调剂。担保事项实际发生时需及时披露，债务展期续保需重新履行程序。制度强调对被担保人资信审查、风险控制及违规责任追究。

[正弦电气|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（蔡贵龙）

解读：蔡贵龙作为深圳市正弦电气股份有限公司独立董事，2025年度出席董事会9次、股东会4次，出席审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会及独立董事专门会议共10次。履职期间对关联交易、续聘会计师事务所、股权激励作废等事项发表独立意见，未发现损害公司及中小股东利益情形。公司财务报告真实准确，内部控制有效，相关议案审议程序合规。

[正弦电气|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）

解读：深圳市正弦电气股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理机构为董事会薪酬与考核委员会，薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入。独立董事实行津贴制，按月发放；在公司任职的非独立董事和高级管理人员按岗位领取薪酬，不另发津贴。绩效薪酬与公司经营业绩挂钩，原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬发放依据考核结果进行，离任时按实际任期和绩效发放。存在违规行为的，将减少或追回绩效薪酬。

[科力远|公告解读]标题：科力远董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月制定）

解读：湖南科力远新能源股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、适用人员范围、薪酬构成、发放方式及调整机制。制度适用于非独立董事、独立董事及高级管理人员，薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司经营业绩、个人履职情况挂钩，并建立追索与止付机制。薪酬方案由股东会或董事会审批，薪酬与考核委员会负责考核并提出建议。

[科力远|公告解读]标题：科力远2025年度独立董事述职报告（蒋卫平）

解读：2025年度，蒋卫平作为湖南科力远新能源股份有限公司独立董事，出席全部董事会、股东会及专门委员会会议，未有缺席情况。其作为审计委员会主任委员及薪酬与考核委员会委员，积极参与公司重大事项审议，对关联交易、定期报告、聘任会计师事务所、董事及高管提名、薪酬与股权激励等事项发表独立意见，认为各项议案合法合规，未损害股东特别是中小股东利益。报告期内，曾受托征集股东投票权，与年审机构沟通年报审计，推动信息披露和内部控制有效执行。

[联赢激光|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（裴斐）

解读：裴斐作为深圳市联赢激光股份有限公司独立董事，2025年度出席董事会7次、股东会2次，均亲自参会。参与审计委员会和薪酬与考核委员会工作，与年审会计师沟通审计事项，监督财务报告真实性、完整性。对公司关联交易、承诺变更、收购事项、会计政策变更、董监高任免等事项进行审议，认为公司运作合规。对公司定期报告、内部控制评价报告、续聘审计机构、董事及高管薪酬方案发表同意意见，未发现应披露未披露事项。

[科力远|公告解读]标题：科力远信息披露暂缓、豁免管理制度（2026年4月制定）

解读：湖南科力远新能源股份有限公司制定了《信息披露暂缓、豁免管理制度》，旨在规范公司及相关信息披露义务人的信息披露行为，确保信息的真实性、准确性、完整性、及时性和公平性。制度依据《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》《股票上市规则》等法律法规及公司章程制定。明确公司可在涉及国家秘密或商业秘密的情况下，依法豁免或暂缓披露信息，并规定了相应的内部审核程序、登记备案要求及报送义务。制度自董事会审议通过后生效，由董事会负责解释和修订。

[莱斯信息|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（周柯）

解读：南京莱斯信息技术股份有限公司独立董事周柯在2025年度任期内，严格按照相关法律法规和公司章程履行职责，出席董事会4次、股东大会1次，主持提名委员会会议1次。重点关注关联交易、定期报告披露、会计师事务所聘任、高级管理人员聘任等事项，认为相关决策合法合规，未发现损害股东利益的情形。报告期内，公司未发生会计政策变更、股权激励计划变动等情况。独立董事持续与审计机构、管理层及中小股东沟通，促进董事会科学决策，维护公司和中小股东合法权益。

[士兰微|公告解读]标题：杭州士兰微电子股份有限公司2025年度独立董事述职报告（邱保印）

解读：邱保印作为杭州士兰微电子股份有限公司独立董事，2025年度出席董事会13次、股东会5次，均亲自参会。作为审计委员会召集人及提名与薪酬委员会委员，参与审议财务报告、关联交易、担保事项、高管聘任、股权激励等议案。对关联交易、定期报告、会计师事务所续聘等事项发表同意意见，认为公司运作合规，未发现损害股东利益情形。积极与内审、年审机构及中小股东沟通，履行独立董事职责。

[士兰微|公告解读]标题：杭州士兰微电子股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度

解读：杭州士兰微电子股份有限公司发布《董事和高级管理人员薪酬管理制度》，明确董事和高级管理人员的薪酬管理原则、机构职责、薪酬构成与支付方式及止付追索机制。薪酬管理遵循战略匹配、责权对等、激励与约束并重等原则。董事会提名与薪酬委员会负责制定考核标准和薪酬方案，董事薪酬方案需经股东会批准并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。独立董事领取固定津贴，非独立董事根据任职岗位领取相应薪酬，高级管理人员实行年薪制，包含基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入。绩效薪酬与公司及个人业绩挂钩，部分延迟支付。公司建立薪酬止付追索机制，对财务造假等情形将追回已发绩效薪酬。

[科力远|公告解读]标题：科力远第八届董事会独立董事专门会议2026年第一次会议审核意见

解读：湖南科力远新能源股份有限公司独立董事于2026年4月24日召开第八届董事会独立董事专门会议2026年第一次会议，对《关于2026年开展商品期货套期保值业务的议案》进行了审核。独立董事认为，在保证正常生产经营的前提下，公司开展商品期货套期保值业务有助于规避价格大幅波动带来的经营风险，具有必要性和可行性。公司已建立相应的业务审批流程和风险控制制度，能够有效防控风险，未发现损害公司和股东利益的情形。独立董事同意将该议案提交董事会审议。

[莱斯信息|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（任刚）

解读：南京莱斯信息技术股份有限公司独立董事任刚在2025年度任期内，严格按照相关法律法规及公司章程规定，勤勉履职，出席董事会4次、股东大会1次，亲自出席率100%。作为薪酬与考核委员会召集人、审计委员会和提名委员会委员，共参加专门委员会会议6次。积极参与公司重大事项决策，对关联交易、高管聘任、会计师事务所选聘等事项发表独立意见，保障公司规范运作，维护中小股东合法权益。未发现影响独立性情形。

[科力远|公告解读]标题：科力远2025年度独立董事述职报告（王乔）

解读：王乔作为湖南科力远新能源股份有限公司第八届董事会独立董事，2025年1月至8月期间勤勉履职，出席全部董事会和专门委员会会议，对关联交易、定期报告、聘任会计师事务所、董事及高管提名、薪酬与股权激励等事项发表独立意见，认为各项决策合法合规，未损害股东尤其是中小股东利益。其因个人原因于2025年8月辞职，由股东大会补选新任独立董事。公司董事会及专门委员会运作规范，内部控制有效。

[士兰微|公告解读]标题：杭州士兰微电子股份有限公司2025年度独立董事述职报告（张洪胜）

解读：张洪胜作为杭州士兰微电子股份有限公司独立董事，2025年度出席董事会13次、股东会5次，均亲自参会。作为审计委员会及提名与薪酬委员会委员，参与审议财务报告、关联交易、高管聘任等事项。对关联交易、定期报告、会计师事务所续聘、董事高管薪酬、股权激励等事项发表同意意见。认为公司治理规范，决策合法合规，切实履行独立董事职责，维护公司和中小股东利益。

[莱斯信息|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（周月书）

解读：南京莱斯信息技术股份有限公司独立董事周月书就2025年度履职情况进行了报告。报告期内，其作为审计委员会召集人、薪酬与考核委员会委员，出席董事会4次、股东会1次，专门委员会会议5次，未有缺席情况。对公司关联交易、定期报告、会计师事务所聘任、高管聘任等事项发表了独立意见，认为相关事项符合法律法规及公司章程规定，未发现损害公司及中小股东利益的情形。其在公司现场工作累计14天，与审计机构、管理层保持沟通，有效履行独立董事职责。

[莱斯信息|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（唐婉虹）

解读：南京莱斯信息技术股份有限公司独立董事唐婉虹就2025年度履职情况进行了报告。报告期间，其出席全部8次董事会及4次股东大会，主持或参与审计委员会、薪酬与考核委员会会议共3次，出席独立董事专门会议1次。重点审议了关联交易、董事及高管提名、薪酬方案等事项，未发现影响独立性情形。对公司定期报告、内部控制、董事高管薪酬等事项发表独立意见，切实维护股东权益。

[士兰微|公告解读]标题：杭州士兰微电子股份有限公司2025年度独立董事述职报告（何乐年已离任）

解读：何乐年作为杭州士兰微电子股份有限公司独立董事，任职期间为2019年6月至2025年8月，报告期内履职尽责，出席全部董事会和股东会，参与提名与薪酬委员会、审计委员会及独立董事专门会议，对关联交易、财务报告、内部控制、董事薪酬、股权激励、董事候选人等事项发表意见，认为公司运作合规，决策合法，维护了公司及中小股东利益。