公告解读

[鼎胜新材|公告解读]标题：江苏鼎胜新能源材料股份有限公司独立董事2025年度述职报告（徐文学）

解读：江苏鼎胜新能源材料股份有限公司独立董事徐文学在2025年度忠实履行独立董事职责，出席全部董事会及专门委员会会议，对关联交易、对外担保、募集资金使用、董事高管薪酬、聘任会计师事务所、现金分红、股权激励、信息披露及内部控制等事项发表了独立意见。公司2024年度现金分红合计9,142.20万元，占净利润的30.36%，并实施2025年中期分红。未发现内部控制存在重大缺陷，持续督促完善公司治理。

[中国卫通|公告解读]标题：中国卫通董事、高级管理人员薪酬管理办法

解读：中国卫通集团股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理办法，明确薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与考核挂钩，绩效薪酬根据年度绩效评价结果确定，超额发放需追索扣回。公司发生财务造假等情形时，将追回相关人员已发绩效薪酬和中长期激励收入。

[亚盛集团|公告解读]标题：亚盛集团董事和高级管理人员薪酬管理制度

解读：甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循依法合规、公平合理、激励与约束并重原则。制度适用于非独立董事、独立董事及高级管理人员，薪酬由董事会薪酬与考核委员会考核并提出建议，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。独立董事领取固定津贴，非独立董事若任职则按岗位领取薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。公司建立薪酬止付追索机制，对财务造假等情形追回超额薪酬。

[CNT GROUP|公告解读]标题：根据《收购守则》规则22作出的交易披露

解读：2026年4月27日，Chinaculture.com Limited根据香港《公司收购及合并守则》规则22披露了关于北海集团有限公司股份的交易。该公司当日进行了四笔卖出交易：分别卖出200,000股、700,000股、38,000股和344,000股，每股价格分别为0.1660港元、0.1650港元、0.1610港元和0.1600港元。交易完成后，其持有北海集团有限公司的股份总数依次减少至364,059,655股、363,359,655股、363,321,655股和362,977,655股，持股比例相应下降至19.1239%、19.0872%、19.0852%和19.0671%。上述交易为Chinaculture.com Limited以自身账户进行。该公司为与受要约公司有关连的第(6)类联系人，最终由庄士中国投资有限公司拥有。

[超人智能|公告解读]标题：2025年报

解读：超人智能控股有限公司（股份代号：8176）发布2025年年报，涵盖截至2025年12月31日止年度的业务及财务表现。报告期内，集团实现收益约29,600,000港元，其中工程业务贡献约29,300,000港元，食品销售业务贡献约300,000港元。集团录得综合亏损约15,924,000港元，较上年收窄。毛利率显著提升至66.5%。公司董事会于2026年3月31日批准年报，并宣布不派发末期股息。年报同时披露了公司治理、风险管理、环境、社会及管治（ESG）报告等内容。公司已采取多项措施缓解持续经营的不确定性，包括于2026年3月15日与惠州市金达胜投资有限公司订立新融资协议，获得约1.58亿港元免息贷款，以偿还债务。

[亚盛集团|公告解读]标题：亚盛集团独立董事2025年度个人述职报告（赵和康)

解读：赵和康作为甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司独立董事，2025年度亲自出席全部董事会和股东会，履行提名委员会主任委员、战略委员会委员、薪酬与考核委员会委员职责，审议高级管理人员聘任、薪酬、关联交易、续聘会计师事务所等事项，与年审会计师沟通，监督财务报告及内部控制评价，确保信息披露真实准确完整，未发现损害公司及股东利益情形。

[鼎胜新材|公告解读]标题：江苏鼎胜新能源材料股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：江苏鼎胜新能源材料股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象包括独立董事、非独立董事及高级管理人员。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行年度津贴制度，外部董事不发放津贴，内部董事按所任职务领取薪酬。薪酬与公司经营业绩、个人履职情况挂钩，建立绩效考核机制，并对财务造假等情况下的薪酬追索作出规定。制度经股东会审议通过，自2026年1月1日起追溯执行。

[亚盛集团|公告解读]标题：亚盛集团独立董事2025年度个人述职报告（王化俊）

解读：甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司独立董事王化俊提交2025年度个人述职报告。报告包括个人工作履历、专业背景及兼职情况，说明其具备独立董事独立性。2025年度，本人出席全部董事会和股东会，参与董事会专门委员会工作，审议关联交易、财务报告、续聘会计师事务所、高级管理人员聘任及薪酬等事项，发表独立意见。报告认为公司运作规范，信息披露真实、准确、完整，维护了股东特别是中小股东的合法权益。

[友阿股份|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（汪峥嵘）

解读：作为湖南友谊阿波罗商业股份有限公司第七届董事会独立董事，汪峥嵘在2025年度履职期间，亲自出席全部董事会和股东会会议，积极参与董事会专门委员会工作，审议了利润分配、财务资助展期、资产重组等事项，对定期报告、审计机构续聘、内部控制、担保事项、董事及高管薪酬等事项发表了独立意见，持续与内审机构、会计师事务所及中小股东沟通，开展现场检查，未发生需提议召开会议或更换审计机构等情况。

[青松建化|公告解读]标题：青松建化税务风险管理办法

解读：新疆青松建材化工集团股份有限公司根据国家税收法律法规及公司内部控制规范，制定税务风险管理办法。明确公司及下属分子公司的税务风险管理目标，要求所有涉税活动符合税法规定。设立税务管理组织机构，规定财务总监、资产财务部、税务专员及分子公司相关岗位职责。建立税务风险识别、评估、应对机制，实施动态管理，强化内部控制与信息化建设。明确税务事项审批流程、岗位分离要求，加强纳税申报、资料保存、风险沟通及绩效考核管理。

[上海石油化工股份|公告解读]标题：致登记股东之提示信函及回条 - 以电子方式发布公司通讯安排

解读：中国石化上海石油化工股份有限公司（股份代号：00338）提醒登记股东，公司已采用电子方式发布公司通讯。未来所有公司通讯，包括董事报告、年度及中期财报、会议通知、通函、上市文件及代理表格等，将通过公司官网（www.spc.com.cn）及港交所披露易网站（www.hkexnews.hk）发布，不再自动发送印刷本。 为确保及时接收需采取行动的公司通讯（如投票、表决等），公司建议股东提供电邮地址。股东可通过扫描回条上的专属二维码或填写并交回回条至H股股份过户登记处（香港中央证券登记有限公司）提供电邮地址。若未提供有效电邮地址，相关需采取行动的通訊将以印刷本形式寄发。 股东如欲继续收取全部公司通訊的印刷本，须在回条上勾选相应选项或发送邮件至spc.ecom@computershare.com.hk提出请求，该指示有效期为一年。

[青松建化|公告解读]标题：青松建化董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：为完善激励与约束机制，建立与公司发展相适应的收入分配制度，制定本制度。适用于公司董事和高级管理人员。薪酬遵循公平、责权利对等、短期与长期目标统一、激励与约束并重原则。股东会审议董事薪酬，董事会审议高级管理人员薪酬。薪酬与考核挂钩，绩效薪酬占比不低于年度薪酬总额的50%。年度出现亏损的，视原因扣减绩效薪酬。市值管理纳入考核，与绩效薪酬和任期激励挂钩。存在重大违法违规等情形的，减少或不予发放绩效薪酬，已发放的予以追回。薪酬纳入工资总额管理，按规定备案。

[西大门|公告解读]标题：防范控股股东及关联方资金占用管理办法

解读：浙江西大门新材料股份有限公司制定了防范控股股东及其他关联方资金占用的管理办法，明确禁止控股股东、实际控制人及其他关联方以非经营性方式占用公司资金，包括垫付费用、拆借资金、委托投资、开具无真实交易背景票据等行为。公司建立‘占用即冻结’机制，发现资金占用即申请冻结控股股东股份，并要求限期清偿。董事长为防范资金占用第一责任人，财务总监、董事会秘书协助执行。公司定期检查与关联方的资金往来，杜绝非经营性资金占用，确保公司资金安全。

[国恩科技|公告解读]标题：海外监管公告

解读：青岛国恩科技股份有限公司于2026年4月28日召开第五届董事会第十九次会议，审议通过《2026年第一季度报告》《关于召开2025年度股东会的议案》及《关于H股派息及资本公积转增股本事项授权的议案》。董事会决定于2026年6月9日召开2025年度股东会，审议包括2025年度利润分配方案、续聘2026年度审计机构、公司及子公司申请授信额度、相互提供担保额度、回购A股股份用途变更并注销、修订公司章程、董事会换届选举等议案。其中，非独立董事候选人包括王爱国、李宗好、韩博；独立董事候选人包括孙建强、项婷、黄兆阁。同时，公司披露对外担保进展，为多家子公司提供合计36,000万元连带责任保证担保，担保额度在2024年度股东会审批范围内进行内部调剂。截至公告日，公司及控股子公司对外担保总余额为488,037.46万元，占归属于母公司净资产的85.15%，均为对合并范围内子公司的担保，无逾期担保。

[广深铁路|公告解读]标题：广深铁路《董事及高级管理人员薪酬管理制度》

解读：广深铁路股份有限公司制定了董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循公平、责权利对等、长远发展及激励与约束并重原则。制度适用于董事（含独立董事）及高级管理人员，薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入。独立董事薪酬由董事会制定方案、股东会审议通过，不在公司任职的非独立董事不另发薪酬，在任的董事及高管按岗位领取薪酬。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬委员会负责考核标准制定与考核，绩效薪酬部分在年度报告披露后支付。公司亏损时，董事及高管薪酬应与业绩联动，会计师事务所需关注绩效考评有效性。

[丽珠医药|公告解读]标题：有关委任独立非执行董事及重选独立非执行董事之补充公告

解读：兹提述丽珠医药集团股份有限公司（「本公司」）日期为二零二六年四月二十三日的公告及《2025年度股东会及2026年第一次H股类别股东会通函》，内容涉及委任独立非执行董事及重选独立非执行董事事项。董事会根据香港联合交易所证券上市规则第3.13条作出补充披露，罗会远先生、崔丽婕女士、王智瑶女士及康立女士已确认：就《上市规则》第3.13条所列各项因素而言具备独立性；并无于本公司或其附属公司业务中拥有任何过往或现时之财务或其他权益，亦与本公司任何核心关联人士无任何关连；于获委任或重选时并无其他可能影响其独立性之因素。本补充公告属补充性质，不影响原公告及通函其他内容，应与原文件一并阅读。

[西大门|公告解读]标题：内部审计制度

解读：浙江西大门新材料股份有限公司制定了内部审计制度，明确内部审计工作由内审部负责，对内部控制、财务信息、经营活动等进行监督检查。内审部独立运作，向审计委员会报告，定期提交审计计划和报告，重点审计对外投资、关联交易、募集资金使用等事项。制度规定了审计程序、权限、职责及对审计人员的要求，并要求每年提交内部控制评价报告，确保信息披露和财务管理的合规性。

[丰城控股|公告解读]标题：2025 年报

解读：豐城控股有限公司（Maxicity Holdings Limited）發布2025年報，涵蓋截至2025年12月31日止年度的財務及業務表現。年內收入約238.6百萬港元，同比增長15.9%；本公司權益持有人應佔年內溢利及全面收益總額為12.6百萬港元，同比增長44.2%。現金及銀行結餘約81.7百萬港元，較上年末增加29.0%。董事會不建議派發末期股息。公司業務主要於香港從事斜坡工程，並透過主要營運附屬公司晉城建業承接項目。年內獲授27份合約，總合約金額約1,137.2百萬港元，於年末有22份在建合約。管理層討論指出，防治山泥傾瀉開支預計於2026年達14億港元，斜坡工程需求有望持續增長，惟董事對2026年業務前景持謹慎態度。公司已採納完善的企業管治及ESG政策，並強化風險管理與內部控制。

[岱美股份|公告解读]标题：上海岱美汽车内饰件股份有限公司2025年度独立董事述职报告（陈凌云）

解读：陈凌云作为岱美股份独立董事，2025年度出席全部董事会和股东会会议，积极参与审计、薪酬与考核、提名委员会工作，与审计机构保持沟通，对公司对外担保、募集资金使用、董事高管薪酬、续聘会计师事务所、利润分配、信息披露、内部控制等事项发表独立意见，认为公司运作规范，内部控制有效，未发生股东违规占用资金等情况，但指出公司在墨西哥子公司火灾事故信息披露上存在未及时披露的问题。

[西大门|公告解读]标题：子公司管理制度

解读：浙江西大门新材料股份有限公司为加强子公司管理，制定子公司管理制度，明确对全资及控股子公司的组织、财务、经营决策、重大事项报告、内部审计、人事及绩效考核等方面的管控要求。子公司需遵循公司整体发展战略，严格执行财务、人事及重大事项审批流程，定期报送经营和财务信息，接受公司审计监督，并建立重大信息保密制度。