公告解读

[巨星农牧|公告解读]标题：乐山巨星农牧股份有限公司关于因向特定对象发行股票调整“巨星转债”转股价格暨转股停复牌的公告

解读：乐山巨星农牧股份有限公司因向特定对象发行股票，导致“巨星转债”转股价格调整。调整前转股价格为25.04元/股，调整后为24.86元/股，自2026年5月7日起生效。此次调整依据增发新股情况进行，增发价格为17.59元/股，增发新股率为0.025308。巨星转债将于2026年5月6日停止转股，2026年5月7日起恢复转股。公司已就本次转股价格调整在上海证券交易所网站及相关信息披露媒体发布公告。

[上海电气|公告解读]标题：董事会审核委员会议事规则

解读：上海电气集团股份有限公司董事会审核委员会成员由不少于三名非执行董事组成，其中过半数为独立非执行董事，至少一名具备会计专业资格或相关财务管理专长。委员会主席由具备会计专业资格的独立非执行董事担任，秘书由公司秘书担任。委员会负责审阅公司财务报告、监督风险管理及内部监控系统，评估外部审计师的独立性与审计程序的有效性，并就审计师的委任、薪酬及罢免向董事会提供建议。委员会须每年至少检讨一次公司及其下属子公司的风险管理和内部监控系统有效性，并在《企业管治报告》中向股东汇报。委员会还负责审查会计政策变更、重大判断事项、审计调整及财务报表披露合规性，协调内部审计与外部审计工作，并确保管理层及时回应审计师提出的问题。涉及财务报告披露、审计师聘用、财务负责人聘任等事项须经委员会过半数成员同意后提交董事会审议。委员会应向董事会报告履职情况，并有权获取外部专业意见及充足资源支持。

[寿仙谷|公告解读]标题：寿仙谷2025年度及2026年第一季度业绩交流电话会议纪要

解读：寿仙谷2025年实现营业收入6.40亿元，同比下降9.21%；归母净利润1,817.43万元，同比下降89.58%，主要因子公司补缴税款及滞纳金合计1.1亿元计入当期损益，叠加外部消费疲软影响。2026年一季度营收1.61亿元，同比降8.46%；归母净利润2893万元，同比降50.68%。公司拟2025年度不进行分红。核心产品为灵芝孢子粉、铁皮石斛和西红花系列，拥有全产业链、品种选育、去壁技术等六大竞争优势。未来聚焦营销增长，推动新品与渠道拓展。

[中国煤层气|公告解读]标题：代表委任表格

解读：本文件为股东周年大会的代表委任表格，适用于中国煤层气集团有限公司（股份代号：8270）于2026年5月27日上午十一时正在中国山西省晋城市阳城县芹池镇芹池村主体大楼会议室召开的股东周年大会或其任何续会。文件列出了六项普通决议案：1. 省览及考虑公司截至2025年12月31日止年度的经审核综合财务报表及董事会与核数师报告；2. (a)重选王忠胜先生为执行董事；(b)重选刘振邦先生为独立非执行董事；(c)重选王之和先生为独立非执行董事；(d)授权董事会厘定董事酬金；3. 续聘中瑞和信会计师事务所有限公司为公司核数师，并授权董事会厘定其酬金；4. 向董事授出发行、配发及处理公司股份的一般授权；5. 向董事授出购回股份的一般授权；6. 将公司购回的股份加入第4项决议案所授予的授权。

[京投交通科技|公告解读]标题：自愿性公告业务进展

解读：京投軌道交通科技控股有限公司發布自願性公告，披露截至2026年3月31日止三個月內，集團累計新簽及中標項目金額約人民幣4.37億元。國內市場方面，一季度成功中標北京地鐵1號線支線通信集成設備採購項目，金額約2.25億元，涵蓋通信、辦公自動化、乘客信息及AFC系統建設。海外市場方面，簽約印度孟買地鐵4號線配套系統供貨及運維項目，以及5號線與6號線車載乘客信息系統項目，合同金額分別約4,544萬元和4,324萬元，鞏固在印度市場的領先地位。技術創新方面，集團自主研發的「睿樞」軌道交通大模型採用「1+2+1+N」架構，已實現逾10類行業智能體應用，並通過北京市生成式人工智能服務官方登記，成為北京軌道交通行業首個完成該登記的大模型產品。本公告數據未經核數師審核，僅供階段性參考。

[禾川科技|公告解读]标题：浙江禾川科技股份有限公司关于控股股东、实际控制人解除一致行动关系暨权益变动的提示性公告

解读：浙江禾川科技股份有限公司公告，控股股东、实际控制人王项彬先生与一致行动人衢州禾杰、衢州禾鹏解除一致行动关系，因王项彬不再担任该两家合伙企业的普通合伙人及执行事务合伙人，相关工商变更已完成。本次变动未导致持股数量变化，王项彬仍直接持有公司14.8203%股份，与晴川投资合计持有23.4042%，公司控股股东、实际控制人未发生变化。衢州禾杰、衢州禾鹏所持股份不再合并计算，未来将独立行使股东权利。

[亿华通|公告解读]标题：海外监管公告

解读：北京亿华通科技股份有限公司于2026年4月29日发布公告，公司副总经理、核心技术人员李飞强先生因个人原因，已于2026年4月27日辞去公司相关职务，不再担任公司任何职务，公司亦不再认定其为核心技术人员。李飞强先生未持有公司股份，不存在未履行完毕的承诺事项。其在任职期间作为发明人申请的知识产权均归属于公司，无职务发明专利权属纠纷，不影响公司知识产权完整性。截至公告日，相关工作已交接完成，公司研发、运营及生产经营正常推进。李飞强先生将继续履行保密及竞业限制义务。公司现有核心技术人员为NengYouJia（贾能铀）、甘全全、刘维、曹季冬，研发体系完善，不存在对单一技术人员的依赖，此次离职不会对公司核心技术、持续经营能力及核心竞争力产生重大不利影响。公司将继续加强技术人才引进与培养。

[福耀玻璃|公告解读]标题：福耀玻璃关于修改《公司章程》《股东会议事规则》及《董事局议事规则》的公告

解读：2026年3月17日，福耀玻璃召开第十一届董事局第十一次会议，审议通过修改《公司章程》《股东会议事规则》及《董事局议事规则》的议案。2026年4月21日，相关股东会审议通过上述议案，并授权董事局或其授权人士办理备案及变更登记手续。近日，公司已完成《公司章程》在福州市市场监督管理局的备案。根据主管部门要求，对《公司章程》《股东会议事规则》《董事局议事规则》部分条款进行了少量修改，涉及高级管理人员定义及术语对照《公司法》表述等内容。上述修改无需再提交股东会审议。

[ST华扬|公告解读]标题：华扬联众数字技术股份有限公司关于向控股股东提供反担保暨关联交易的进展公告

解读：华扬联众数字技术股份有限公司因经营资金需求，向中国光大银行长沙万家丽路支行申请10,000万元流动资金贷款，由公司控股股东湖南湘江新区发展集团有限公司提供连带责任保证担保。公司与湘江集团签署反担保协议，提供等额连带责任反担保，并按0.5%/年费率支付担保费。该事项已于2025年7月7日经第六届董事会第九次（临时）会议及2025年7月23日临时股东会审议通过，属于关联交易。截至公告日，公司对外担保总额为220,000万元，占最近一期经审计净资产的3,917.03%，无逾期担保。

[北海康成-B|公告解读]标题：2025环境、社会及管治报告

解读：北海康成制药有限公司发布《环境、社会及管治报告2025》，涵盖公司在可持续发展方面的战略、管治架构及年度绩效。报告依据联交所《环境、社会及管治报告守则》编制，覆盖香港、台湾、中国内地及美国的业务运营。报告期内，公司持续推进节能减排，温室气体排放总量（范围1、2、3）由2024年的209.40吨二氧化碳当量降至62.48吨，主要得益于办公场所搬迁及用电减少。公司设定以2022年为基准年，2030年前实现减排10%的目标。在人力资源方面，截至2025年底，集团共有62名员工，员工流失率为38%。培训覆盖率100%，平均培训时长16小时。公司强化供应链管理，评估供应商环境与劳工表现，并推动绿色采购。同时，积极开展社区投资，报告期内捐赠约人民币3505.8万元，用于患者援助、学术会议及罕见病慈善项目。董事会监督ESG风险与机遇，将气候相关因素纳入风险管理框架。

[倍杰特|公告解读]标题：关于实际控制人之一股份变动比例触及1%整数倍的公告

解读：倍杰特集团股份有限公司实际控制人之一张建飞于2026年4月30日通过大宗交易方式减持公司股份4,315,200股，占公司总股本的1.06%。本次权益变动后，其持股数量由53,981,922股减少至49,666,722股，持股比例由13.21%下降至12.15%。本次减持系履行此前披露的减持计划，实际减持股份数量未超过计划数量，不存在违反承诺的情形。截至公告日，减持计划尚未执行完毕。

[*ST天喻|公告解读]标题：关于收到中国证券监督管理委员会湖北监管局《行政处罚决定书》的公告

解读：武汉天喻信息产业股份有限公司于2026年4月30日收到中国证券监督管理委员会湖北监管局下发的《行政处罚决定书》。经查，公司未按规定披露与关联方锦瑞通的关联交易，2023年年度报告存在重大遗漏；实际控制人闫春雨通过截留货款等方式形成非经营性资金占用，2023年期末余额达11,657万元；公司还存在未披露重大担保行为，担保总额2.9亿元，占净资产比例达19.50%，2024年半年度报告存在重大遗漏。上述行为违反《证券法》相关规定，被处以600万元罚款。公司表示不触及重大违法强制退市情形，目前经营正常。

[华南职业教育|公告解读]标题：致非登记股东之通知信函及申请表格 - 刊发2025年年度报告、通函及股东周年大会通告之发布通知

解读：中國華南職業教育集團有限公司（股份代號：6913）通知非登記股東，2025年年度報告、通函及股東周年大會通告（「本次公司通訊」）的英文及中文版本已登載於公司網站www.scvedugroup.com及香港交易所網站www.hkexnews.hk。非登記股東如欲收取本次公司通訊的印刷本，可填妥申請表格並透過附帶的郵寄標籤寄回卓佳證券登記有限公司（香港夏慤道16號遠東金融中心17樓）。申請表格亦可透過電話(852) 2980 1333索取。需注意，一旦提交申請要求收取印刷本，該指示將自動適用於未來所有公司通訊，直至另行通知或不再持有公司股份為止。公司通訊包括董事會報告、年度賬目、中期報告、會議通告、通函、代表委任表格等文件。

[荃银高科|公告解读]标题：关于第二期员工持股计划第三个解锁期业绩考核目标未达成的公告

解读：安徽荃银高科种业股份有限公司第二期员工持股计划第三个锁定期已于2025年年度报告披露后届满。根据公司2025年业绩，归属于上市公司股东的净利润为-2.12亿元，第三个解锁期业绩考核目标未达成。剩余标的股票2,510,050股，占公司总股本的0.26%。管理委员会将按规定办理该批次持股计划份额取消收回手续，出售股票所得资金归公司所有，公司以该资金额为限返还持有人原始出资及利息。公司将持续履行信息披露义务。

[振华新材|公告解读]标题：关于全资子公司拟签订设备采购合同暨关联交易的公告

解读：贵州振华新材料股份有限公司全资子公司贵州振华义龙新材料有限公司因义龙一期线体大修需要，拟与关联方南京熊猫数字科技有限公司签署《义龙一期线体大修服务合同》，合同金额预计为人民币1,008万元（含税）。本次交易构成关联交易，但不构成重大资产重组。交易已经公司第七届董事会独立董事专门会议、审计委员会及董事会审议通过，关联董事回避表决。过去12个月内公司与关联方同类关联交易累计未达3,000万元或公司最近一期经审计总资产的1%。本次关联交易占公司总资产比例为0.15%，不会对公司财务状况造成重大影响。

[埃斯顿|公告解读]标题：将于2026年5月21日举行的2025年年度股东会适用的代表委任表格

解读：本文件为南京埃斯顿自动化股份有限公司（股份代号：2715）就将于2026年5月21日举行的2025年年度股东会所发出的代表委任表格。该表格列明了本次年度股东会将审议的15项决议案，其中包括12项普通决议案和3项特别决议案。普通决议案包括：批准2025年年报及其概要、2025年董事会工作报告、2025年决算报告、2025年利润分配方案、2026年综合授信额度及担保估计、闲置自有资金现金管理、未来三年（2026-2028年）股东分红回报规划、2025年国际核数师的委任及追认、建议续聘2026年国际及境内核数师、2025年董事薪酬及2026年建议薪酬方案、制定董事及高级管理层薪酬管理制度。特别决议案包括：建议更改注册资本及修订公司章程、建议授出发行股份的一般授权、建议授出购回股份的一般授权。股东须于2026年5月20日下午二时正前将填妥并签署的代表委任表格送达公司H股股份过户登记处，方可生效。

[南方路机|公告解读]标题：福建南方路面机械股份有限公司关于开立募集资金现金管理专用结算账户的的公告

解读：福建南方路面机械股份有限公司于2026年4月29日在中国银行洛江支行营业部开立了募集资金七天通知存款专用结算账户，账号为420889228394，用于暂时闲置募集资金的现金管理。该账户仅限募集资金现金管理结算使用，不得存放非募集资金或作其他用途。公司已通过董事会及监事会会议，并经2024年年度股东会审议通过相关现金管理议案，额度不超过4.5亿元，使用期限自股东会审议通过之日起至2025年年度股东会召开之日止，资金可滚动使用。公司将采取多项风险控制措施，确保资金安全。

[广大特材|公告解读]标题：广大特材员工持股计划法律意见书

解读：安徽天禾律师事务所出具法律意见书，认为张家港广大特材股份有限公司具备实施2026年员工持股计划的主体资格，该员工持股计划内容符合《试点指导意见》及《规范运作指引》相关规定，已履行现阶段必要的审议程序和信息披露义务，尚需经公司股东会审议通过后实施。本次员工持股计划参加对象为公司董事、高级管理人员及核心骨干等，资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，股票来源为二级市场购买，存续期为36个月。

[家乡互动|公告解读]标题：翌日披露报表

解读：家乡互动科技有限公司于2026年4月29日提交翌日披露报表，就当日购回股份事项作出公告。公司于2026年4月29日在香港联合交易所购回84,000股普通股，每股购回价为1.37港元，总代价为115,080港元。该等股份拟持作库存股份，未拟注销。本次购回后，公司已发行股份总数维持为1,283,403,500股，其中已发行普通股（不包括库存股份）结存为1,277,443,500股，库存股结存增至5,960,000股。此次购回依据2025年6月17日通过的购回授权进行，累计已使用购回额度5,960,000股，占决议通过当日已发行股份的0.46439%。购回完成后30日内，公司将暂停发行新股或出售库存股份。公司确认本次购回符合《主板上市规则》相关规定。

[中国东方航空股份|公告解读]标题：海外监管公告 中国东方航空股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度

解读：中国东方航空股份有限公司发布《董事及高级管理人员薪酬管理制度》，旨在完善公司治理结构，建立健全董事及高级管理人员的激励与约束机制。制度适用于公司董事（含独立董事）及总经理、副总经理等高级管理人员，薪酬管理遵循公开透明、责权利对等、薪酬与效益挂钩、短期与中长期激励结合、薪酬与风险防控结合等原则。薪酬结构方面，高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及任期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于60%，并实行三年递延支付。独立董事领取津贴，内部董事按岗位薪酬制度执行，不另付报酬。薪酬发放为税前金额，公司依法代扣代缴个人所得税。对于财务造假、严重失职等情形，公司将对绩效薪酬进行止付或追索。制度由董事会提名与薪酬委员会负责监督执行，经股东会审议通过后生效。