公告解读

[贝康医疗-B|公告解读]标题：自愿公告 - PGT-M试剂盒获国家药监局颁发三类医疗器械证

解读：苏州贝康医疗股份有限公司（股份代号：2170）自愿公告，其自主研发的“胚胎植入前地中海贫血基因检测试剂盒（半导体测序法）”（PGT-M试剂盒）于2026年4月28日获得国家药品监督管理局颁发的三类医疗器械注册证（国械注准20263400858），成为全国首个获批上市的胚胎植入前地中海贫血检测试剂盒。该产品用于检测体外培养胚胎及其父母或相关亲属的基因组DNA，通过连锁分析判断胚胎是否遗传致病基因突变，辅助医生选择健康胚胎植入。地中海贫血是我国长江以南地区高发的遗传性血液病，携带者约3,000万人，同型携带夫妇每次生育有1/4概率产下重症患儿。本试剂盒填补国内单基因病PGT-M领域国产产品空白，纳入国家“十四五”重点研发计划，可从源头阻断地贫基因遗传，降低出生缺陷率。公司目前在中国PGT合规市场占有率超50%，合作医院约300家，建成联合实验室超60家。此次获批将丰富产品线，推动遗传实验室业务增长，巩固公司在三代试管婴儿基因检测试剂领域的领先地位。公告提示股东及投资者买卖股份时审慎行事。

[设计总院|公告解读]标题：设计总院内部审计制度

解读：安徽省交通规划设计研究总院股份有限公司制定内部审计制度，规范内部审计工作，明确审计机构职责权限，强化内部控制和风险管理，保障公司经营活动健康发展。制度规定审计部对公司党委、董事会负责，定期报告审计情况，开展经济责任、财务收支、工程及专项审计，督促问题整改，加强与纪检监察、组织人事等部门协同，提升监督效能。

[孚能科技|公告解读]标题：孚能科技2025年度独立董事述职报告（王纪伟）

解读：孚能科技独立董事王纪伟在2025年度任职期间，严格按照相关法律法规及公司章程履行职责，出席全部董事会、股东大会及专门委员会会议，对关联交易、续聘审计机构、董事及高管聘任、股权激励等事项发表独立意见，认为公司决策程序合法合规，财务信息真实准确，内部控制有效，未发生影响独立性的情况，并将在2026年继续勤勉履职。

[CMON|公告解读]标题：2025年度报告

解读：CMON Limited（股份代号：1792）发布2025年度报告，报告期内公司收益由2024年的约3740万美元减少73.5%至约990万美元，主要由于美国对部分中国原产产品加征进口关税影响北美市场需求，以及集团主动精简产品组合。公司录得本公司拥有人应占亏损约1990万美元。亚洲市场成为最大收入来源，贡献总收益的54.4%。公司已采取多项措施改善财务状况，包括裁员、搬迁办公地点至新加坡并缩减规模。于2026年1月完成出售新加坡办公室单位，并于2026年2月完成股份配售，筹集资金约980万港元。董事会认为公司具备持续经营能力，但不建议派发末期股息。公司已于2025年12月11日实施三十五合一股份合并。

[三峡能源|公告解读]标题：中国三峡新能源（集团）股份有限公司2025年度独立董事述职报告（王永海）

解读：王永海作为中国三峡新能源（集团）股份有限公司独立董事，报告期内出席董事会14次，其中亲自出席13次，委托出席1次；主持审计与风险管理委员会6次，出席薪酬与考核委员会6次，出席独立董事专门会议5次。重点关注关联交易、财务报告、内部控制、董事及高管薪酬等事项，认为公司决策程序合法合规，未发现损害股东利益情形。因任期届满，将于2026年1月换届后离任。

[三旺通信|公告解读]标题：深圳市三旺通信股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）

解读：深圳市三旺通信股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象为公司董事（含独立董事、非独立董事）和高级管理人员。薪酬管理遵循与经营业绩、岗位责任相匹配的原则，设立薪酬与考核委员会负责薪酬方案的制定与考核建议。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与绩效考核挂钩，强调激励与约束并重，并规定了薪酬追回、调整机制及信息披露要求。

[凯迪股份|公告解读]标题：独立董事2025年度述职报告

解读：常州市凯迪电器股份有限公司三位独立董事徐志成、鲁良彬、史庆兰分别提交2025年度述职报告，汇报各自在报告期内出席董事会、股东会及专门委员会会议情况，对财务报告、利润分配、续聘审计机构、董事及高管薪酬、对外担保、资金占用等事项发表独立意见，履行独立董事职责，维护公司和中小股东合法权益。

[中船防务|公告解读]标题：海外监管公告

解读：中船海洋与防务装备股份有限公司于2026年4月29日发布《2026年度“提质增效重回报”行动方案》公告。公司聚焦主责主业，提升船海、防务及新兴产业板块的运营质量与盈利水平，强化市场承接、生产节拍化管理、精益制造与成本管控。坚持创新驱动，推动产品研发升级、智能制造与数字化车间建设，加强绿色船舶等前沿技术储备。公司将实施稳定分红机制，2025年度拟每10股派发现金红利1.35元（含税），分红总额占归母净利润的30.14%，并授权董事会制定2026年中期利润分配方案。加强投资者沟通，通过业绩说明会、上证E互动等渠道传递公司价值。完善公司治理，提升董事会决策效能，强化审计委员会职能，推进ESG管理和内控体系建设。强化控股股东、董事及高管等“关键少数”的履职责任与薪酬绩效挂钩机制。

[绿景中国地产|公告解读]标题：二零二五年年报

解读：绿景（中国）地产投资有限公司发布截至2025年12月31日止年度业绩公告。报告期内，集团实现总收益约人民币18.66亿元，毛利及毛利率较上年有所提升，但受投资物业公允价值负向变动及发展中物业减值等非现金项目影响，录得净亏损约人民币9.66亿元。董事会不建议派发末期股息。公司土地储备集中于粤港澳大湾区核心城市优质地段，持续推进房地产开发、商业物业投资运营及综合服务三大业务协同发展。面对行业流动性压力，集团加速销售回款、优化资产结构，并稳步推进境外债务重组。2025年6月16日起，核数师由德勤·关黄陈方会计师行变更为栢淳会计师事务所有限公司。截至2025年底，公司流动负债超出流动资产约15.93亿元，部分借贷因违约触发而可被即时追索，存在持续经营重大不确定性。

[设计总院|公告解读]标题：设计总院在安徽交控集团财务有限公司开展金融业务的风险处置预案

解读：安徽省交通规划设计研究总院股份有限公司制定在安徽交控集团财务有限公司开展金融业务的风险处置预案，明确组织机构及职责，建立风险评估、预警和应急处置机制。预案规定在交控财务公司出现监管指标不达标、挤提存款、重大案件、股权变动、受行政处罚等情形时，采取限期整改、调出资金或终止服务协议等措施，确保公司资金安全。预案由董事会负责解释，经董事会审议通过后生效。

[孚能科技|公告解读]标题：孚能科技2025年度独立董事述职报告（饶静）

解读：孚能科技（赣州）股份有限公司独立董事饶静就2025年度履职情况进行了汇报。报告期内，其出席全部董事会、股东会及审计委员会会议，对关联交易、续聘会计师事务所、财务负责人聘任、高级管理人员任命等事项发表了独立意见，认为相关决策程序合法合规，未发现损害公司及股东利益的情形。同时，其审查了公司财务报告、内部控制体系，监督外部审计工作，注重与中小股东沟通，切实履行独立董事职责。

[孚能科技|公告解读]标题：孚能科技2025年度独立董事述职报告（黄浩）

解读：孚能科技（赣州）股份有限公司独立董事黄浩就2025年度履职情况进行了汇报。报告期内，其出席全部董事会、股东会及独立董事专门会议，对各项议案均投赞成票。重点关注了关联交易、续聘审计机构、财务负责人聘任、高级管理人员任命及定期报告等事项，认为相关决策程序合法合规，未发现损害公司及股东利益的情形。同时介绍了与审计机构、中小股东的沟通情况及现场考察工作。

[长飞光纤|公告解读]标题：长飞光纤光缆股份有限公司董事会审计委员会工作细则

解读：长飞光纤光缆股份有限公司制定了董事会审计委员会工作细则，明确了审计委员会的职责权限、人员组成、决策程序和议事规则等内容。委员会由至少三名不在公司担任高级管理人员的董事组成，其中独立非执行董事占多数，且至少一名为会计专业人士。委员会主要负责监督外部审计、指导内部审计、审核财务报告、评估内部控制有效性、审查会计政策及实务变更，并就外聘审计师的聘任、薪酬及独立性提出建议。委员会每年至少召开四次定期会议，可召开临时会议，并应每年单独与外部审计师会面一次。委员会的提案提交董事会审议，部分事项需经其过半数同意后提交董事会。

[紫荆国际金融|公告解读]标题：二零二五年年报

解读：紫荊國際金融控股有限公司（股份代號：8340）發布截至2025年12月31日止年度的年報。年報顯示，本集團綜合收益約為5.523億港元，較上年約4.084億港元有所增加，主要來自網絡遊戲業務分部。本公司擁有人應佔年度虧損約7,437萬港元，較上年虧損增加。虧損增加主要由於網絡遊戲業務廣告開支等其他經營成本上升，以及貿易應收款項之預期信貸虧損撥備增加。年內，本集團的流動比率上升至10.7倍，資產負債比率為零。董事會不建議派付末期股息。年報涵蓋公司資料、主席報告、管理層討論及分析、財務報表、企業管治報告及環境、社會及管治報告等內容。

[长飞光纤|公告解读]标题：长飞光纤光缆股份有限公司募集资金管理办法

解读：为规范长飞光纤光缆股份有限公司募集资金的存储、使用与管理，提高资金使用效率，保障资金安全，维护投资者权益，公司根据相关法律法规及公司章程，制定募集资金管理办法。办法明确了募集资金专户管理、三方监管协议签订、资金使用要求、超募资金使用、闲置资金现金管理及临时补流、募投项目变更、节余资金使用、监督检查等内容。募集资金应专款专用，不得用于财务性投资或变相改变用途，控股股东等关联人不得占用资金。董事会需持续关注募集资金存放与使用情况，定期披露专项报告，保荐机构及会计师事务所需开展核查并出具意见。

[中航重机|公告解读]标题：中航重机股份有限公司董事薪酬管理办法

解读：中航重机股份有限公司制定董事薪酬管理办法，明确董事薪酬管理机构为股东会、董事会及薪酬与考核委员会。股权董事不在公司领取薪酬；独立董事领取固定津贴，标准由股东会决议确定；内部董事按其所任职务的薪酬制度执行，不另发董事薪酬。经理层成员绩效薪酬占比原则上不低于50%，浮动薪酬不低于年度薪酬的70%。薪酬为税前金额，代扣个人所得税及社保等。董事离任按实际任期和绩效发放薪酬；出现违规、重大决策失误等情况可扣减或不予发放薪酬，并可追索已发绩效及激励收入。履职待遇按公司相关规定执行。

[金煤科技|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（蒋国昌）

解读：内蒙古金煤化工科技股份有限公司独立董事蒋国昌就2025年度履职情况作报告。报告期内，其出席全部董事会、股东大会及专门委员会会议，对关联交易、高管聘任、续聘会计师事务所、财务报告披露、内部控制执行、股东承诺履行、董事及高管薪酬、向控股股东发行股票事项等发表了独立意见。关注公司经营亏损、产品单一等问题，建议改善经营状况。报告还提及现场考察、与管理层沟通等情况。

[设计总院|公告解读]标题：设计总院董事和高级管理人员薪酬管理制度-尚待股东会审议

解读：安徽省交通规划设计研究总院股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循激励与约束相统一、薪酬与业绩挂钩、与公司长远发展相结合的原则。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的60%。独立董事实行津贴制，由股东会审议决定；非独立董事根据是否在公司任职确定是否领取薪酬；高级管理人员薪酬结合职务、绩效和经营业绩综合评定。薪酬发放需代扣代缴税费，绩效薪酬应基于经审计的财务数据进行考核，并可实施递延支付。如存在财务造假等情形，将追回已发绩效薪酬。

[恒林股份|公告解读]标题：恒林股份2025年度独立董事述职报告（俞国燕）

解读：恒林家居股份有限公司独立董事俞国燕就2025年度履职情况进行了报告。自2025年6月起担任公司第七届董事会独立董事，期间出席董事会4次、股东会3次，积极参与公司治理，关注财务信息质量、内部控制、对外担保及资金占用等情况。报告期内，公司无违规对外担保及关联方资金占用，未更换会计师事务所，实施了2025年半年度利润分配方案。本人认为公司信息披露真实、准确、完整，内部控制有效，切实维护了中小股东权益。

[钜泉科技|公告解读]标题：关于钜泉光电科技（上海）股份有限公司2024年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期及预留第二次授予第一个归属期归属条件成就暨作废部分限制性股票的法律意见书

解读：钜泉光电科技(上海)股份有限公司第六届董事会第四次会议审议通过，公司2024年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期及预留第二次授予第一个归属期归属条件已成就。本次共有129名激励对象符合归属条件，可归属限制性股票合计41.2380万股。其中首次授予部分可归属40.3680万股，预留第二次授予部分可归属0.87万股，授予价格为14.99元/股。同时，因7名激励对象离职，作废已授予但尚未归属的限制性股票共计2.6970万股。