公告解读

[理工导航|公告解读]标题：北京理工导航控制科技股份有限公司关于公司2023年股票期权激励计划首次授予部分股票期权第二个行权期行权条件成就暨注销部分股票期权的公告

解读：北京理工导航控制科技股份有限公司于2026年4月29日召开董事会，审议通过公司2023年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期行权条件成就的议案。本次符合行权条件的激励对象为41人，可行权股票期权数量为176.544万份，行权价格为38.82元/股，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。等待期将于2026年5月15日届满，行权期为2026年5月16日至2027年5月15日。同时，因激励对象离职及个人考核未达标，公司拟注销股票期权合计59.336万份。

[天能动力|公告解读]标题：内幕消息天能电池集团股份有限公司截至二零二六年三月三十一日止三个月的未经审核财务资料

解读：本公告為天能動力國際有限公司根據《香港聯合交易所有限公司證券上市規則》第13.09(2)(a)條及《證券及期貨條例》第XIVA部之內幕消息條文發出的內幕消息。公告載列旗下附屬公司天能電池集團股份有限公司截至二零二六年三月三十一日止三個月的主要未經審核財務資料。天能股份由本公司控制約86.53%權益，其業績已綜合入賬至本公司財務報表。截至二零二六年三月三十一日止三個月，天能股份實現收入人民幣9,744,706千元，較去年同期的人民幣10,238,532千元減少4.82%；歸屬於天能股份權益擁有人的淨利潤為人民幣75,084千元，較去年同期的人民幣420,373千元大幅下降82.14%。截至二零二六年三月三十一日，總資產為人民幣46,294,492千元，較二零二五年十二月三十一日的人民幣44,522,438千元增長3.98%；歸屬於天能股份權益擁有人的總權益為人民幣17,139,789千元，較前期增長0.44%。上述財務資料根據中國會計準則編製，僅涵蓋天能股份及其受控附屬公司，未經審核，亦未剔除集團內公司間交易，不代表本集團整體全面財務狀況。

[慧辰股份|公告解读]标题：薪酬与考核委员会关于2025年限制性股票激励计划第二类限制性股票第一个归属期归属名单及第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售名单的核查意见

解读：北京慧辰资道资讯股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2025年限制性股票激励计划中第二类限制性股票第一个归属期及第一类限制性股票第一个解除限售期的相关名单进行了核查。经审核，86名拟归属激励对象和65名拟解除限售激励对象的绩效考核结果真实合规，具备激励对象资格，符合相关法律法规及公司激励计划规定，归属与解除限售条件已达成。委员会同意为符合条件的激励对象办理归属及解除限售手续，归属数量为68.5568万股，解除限售数量为96.5960万股，不存在损害公司及股东利益的情形。

[思捷环球|公告解读]标题：建议购回股份及发行新股份之一般性授权、重选退任董事、及股东周年大会通告

解读：思捷环球控股有限公司（股份代号：00330）将于2026年5月27日举行股东周年大会，提呈多项决议案。董事会建议授予董事一般性授权，以购回不超过已发行股份总数10%的股份，截至最后实际可行日期，可购回最多28,308,173股。同时建议授予董事发行授权，可发行不超过已发行股份总数20%的新股份，最多56,616,346股，但须遵守上市规则关于价格折让不超过20%等限制。此外，李慧女士、刘简怡女士、刘行淑女士及WRIGHT Bradley Stephen先生将退任并膺选连任，董事会推荐重选该等董事。公告还载有代表委任表格提交方式、电子投票路径及暂停股份过户登记安排。

[昭衍新药|公告解读]标题：昭衍新药董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年A股限制性股票激励计划相关事项的审核意见

解读：北京昭衍新药研究中心股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年A股限制性股票激励计划相关事项进行了审阅，认为公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形，激励对象均为核心技术（业务）骨干，符合相关规定，主体资格合法有效。本激励计划内容符合有关法律法规规定，未侵犯公司及全体股东利益。公司未向激励对象提供贷款或财务资助。实施本激励计划有利于健全公司长效激励机制，提升管理效率，促进可持续发展。

[呈和科技|公告解读]标题：呈和科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划激励对象名单（修订稿）

解读：呈和科技股份有限公司公布2026年限制性股票激励计划激励对象名单（修订稿），拟授予限制性股票总数为480.00万股，占公司股本总额的2.55%。其中，董事、高级管理人员共12人，获授148.00万股，占授出权益总量的30.83%；核心技术人员及其他骨干员工获授332.00万股，占授出权益总量的69.17%。所有激励对象获授股票均未超过公司总股本的1%，计划提交时涉及的标的股票总数未超过公司股本总额的20%。

[豪威集团|公告解读]标题：海外监管公告

解读：豪威集成电路（集团）股份有限公司拟以现金2亿元对睿晶半导体有限公司进行增资，持有其约2,560万元注册资本，预计增资完成后持股比例约为5.13%。本次交易构成与关联方的关联交易，因公司董事吕大龙先生通过西藏智通创业投资有限公司持有标的公司4.49%股权。交易未构成重大资产重组，已获公司第七届董事会第十五次会议审议通过，无需提交股东会审议。睿晶半导体主营中高端光掩膜版研发生产，2025年营业收入17,052.45万元，净利润-9,313.75万元。本次投资旨在完善半导体产业链布局，锁定关键产能，提升供应链韧性。交易存在行业周期波动、标的公司持续亏损及估值变化等风险。公司同时公告2026年‘提质增效重回报’行动方案，涵盖主业深耕、创新驱动、治理提升、股东回报等措施。

[齐心集团|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划激励对象名单

解读：深圳齐心集团股份有限公司公布2026年限制性股票激励计划激励对象名单，共计29人，包括董事、高级管理人员及中层管理人员、核心业务技术骨干等。其中戴盛杰获授390,000股，黄家兵获授260,000股，王占君获授100,000股，于斌平获授80,000股，其他25名激励对象合计获授1,870,000股。本次授予限制性股票总数为2,700,000股，占公司股本总额的0.37%。激励对象不包括独立董事及持股5%以上股东或实际控制人及其亲属。

[齐心集团|公告解读]标题：薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

解读：深圳齐心集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司《2026年限制性股票激励计划（草案）》及相关事项发表核查意见。公司不存在《管理办法》规定的不得实施股权激励的情形，具备实施主体资格。激励对象为公司及子公司在职员工，不包含独立董事、持股5%以上股东及其关联人。激励对象未有被监管机构认定为不适当人选等情形，主体资格合法有效。考核管理办法符合公司实际，考核指标科学合理，具备可操作性。委员会同意该激励计划，并将提交公司股东会审议。

[齐心集团|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划自查表

解读：深圳齐心集团股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划自查表，确认公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告也未被出具否定意见。公司上市后36个月内未出现未按规定进行利润分配的情形，未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，也不包括独立董事。所有激励对象最近12个月内未被监管机构认定为不适当人选，且不存在《公司法》规定的不得任职情形。公司已建立绩效考核体系，股权激励计划涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单一激励对象获授股票未超过1%。计划有效期不超过10年，限制性股票授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月，每期限售期不少于12个月，各期解除限售比例不超过50%。薪酬与考核委员会已核实激励名单，并对计划发表了专业意见。

[瑞科生物-B|公告解读]标题：于2026年5月28日(星期四)举行之2025年年度股东会适用的代表委任表格

解读：本文档为江苏瑞科生物技术股份有限公司（股份代号：2179）发布的2025年年度股东会代表委任表格，适用于将于2026年5月28日上午十时正在中国江苏省泰州市医药高新区中国医药城六期标准厂房G29栋三楼会议室举行的2025年年度股东会及其续会。文件列出了八项需审议和表决的普通决议案，包括：批准公司2025年度财务决算报告、2026年度财务预算报告、2025年度董事会工作报告、2025年年度报告、聘请2026年度审计机构、董事2026年薪酬方案、2025年度利润分配方案以及建议变更募集资金用途的议案。股东可委任会议主席或指定代表出席会议并投票，相关代表委任表格须于2026年5月27日上午十时前送达公司H股证券登记处或公司注册办事处。文件还载明了投票指示填写方法、表决规则、联名股东投票权行使方式及个人信息处理声明。

[齐心集团|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划(草案)

解读：深圳齐心集团股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟向29名激励对象授予270万股限制性股票，占公司总股本的0.37%。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，授予价格为3.84元/股。激励对象包括董事、高级管理人员及中层管理人员、核心技术骨干等。本激励计划有效期最长不超过36个月，解除限售期分为两期，每期解除限售比例均为50%。解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。

[新确科技|公告解读]标题：2025环境、社会及管治报告

解读：本报告为新確科技有限公司发布的《环境、社会及管治报告2025》，涵盖2025年1月1日至12月31日期间集团在香港及中国办事处的ESG整体表现。报告依据联交所《环境、社会及管治报告指引》编制，遵循重要性、量化、均衡性及一致性原则。董事会负责ESG战略监督，高级管理层及ESG工作小组推动执行。报告识别出雇佣、职业健康与安全、培训发展、产品责任及企业管治为重大议题。气候相关方面，集团评估了实体与转型风险，并制定应对策略，包括节能措施、远程办公及保险检讨。集团设定目标：相较2024基准年维持或减少温室气体排放及能源消耗。2025年总温室气体排放为14.6吨二氧化碳当量，用电量24.0兆瓦时，用水量11.0立方米。员工总数18人，员工流失率为7%。报告期内无重大环保违规、工伤事故、贪腐案件或产品召回。

[齐心集团|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划(草案)摘要

解读：深圳齐心集团股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟向29名激励对象授予270万股限制性股票，占公司总股本的0.37%。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，授予价格为3.84元/股。激励对象包括公司董事、高级管理人员及中层管理人员、核心技术骨干等。本计划有效期最长不超过36个月，解除限售期分为两期，每期解除限售比例均为50%。解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。

[宇通重工|公告解读]标题：关于调整2026年股票期权相关事项的公告

解读：2026年4月29日，宇通重工召开第十二届董事会第十五次会议，审议通过《关于调整2026年股票期权相关事项的议案》。因5名激励对象发生离职、降职，公司对2026年股票期权激励计划的授予对象名单及授予数量进行调整，授予权益总数由676万份调整为654万份，激励对象由136名调整为131名。本次调整在公司2025年年度股东会对董事会的授权范围内，无需提交股东会审议。董事会薪酬与考核委员会、律师事务所及独立财务顾问均发表同意意见。

[超卓航科|公告解读]标题：超卓航科关于作废部分2025年限制性股票激励计划已授予未归属的限制性股票的公告

解读：湖北超卓航空科技股份有限公司于2026年4月28日召开第四届董事会第八次会议，审议通过了关于作废部分2025年限制性股票激励计划已授予未归属的限制性股票的议案。因1名激励对象未签署授予协议，放弃参与本激励计划，公司对其获授的150,000股限制性股票予以作废处理。该事项不影响公司经营、管理团队稳定及激励计划的继续实施。薪酬与考核委员会及律师事务所均认为本次作废符合相关规定。

[华大智造|公告解读]标题：2020年股票期权激励计划第二个行权期行权限售股上市公告

解读：深圳华大智造科技股份有限公司2020年股票期权激励计划第二个行权期行权限售股共计1,302,894股，将于2026年5月11日上市流通。本次上市股份为首次公开发行前实施、上市后行权的股权激励股份，限售期为自行权日（2023年5月10日）起三年，涉及股东93名，占公司当前总股本的0.3128%。公司总股本因历次行权已由首次公开发行后的413,110,000股变更为416,516,155股。相关激励对象遵守禁售期承诺，自首次公开发行上市后通过行权取得的股票自各自行权日起三年内不减持。

[设计总院|公告解读]标题：设计总院关于2022年限制性股票激励计划第三个解除限售期解除限售条件成就的公告

解读：安徽省交通规划设计研究总院股份有限公司于2026年4月29日召开董事会，审议通过关于2022年限制性股票激励计划第三个解除限售期解除限售条件成就的议案。本次符合解除限售条件的激励对象共262名，可解除限售的限制性股票数量为4,940,294股，约占公司总股本的0.88%。公司未发生不得实行股权激励的情形，激励对象未发生不得参与股权激励的情形，公司业绩与个人考核均满足解除限售条件。本次解除限售后，公司有限售条件股份将减少至34,656股。

[宇通重工|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划授予激励对象名单

解读：宇通重工股份有限公司公布了2026年限制性股票激励计划的授予激励对象名单，共19人，均为中高级管理人员，其中楚义轩同时担任董事。名单按姓氏笔画排序，包括马颖、王文强、王磁、牛海燕、毛善彪、方鹏、申胜、刘向东、刘林、李杰、邱欢、张川、赵国建、秦善峰、陶景帅、董晓阳、詹昌林、蔡永江。

[宇通重工|公告解读]标题：2026年股票期权激励计划授予激励对象名单

解读：宇通重工股份有限公司公布了2026年股票期权激励计划的授予激励对象名单，共131人。名单包括核心业务、技术、职能管理人员和中层管理人员，按姓氏笔画排序。其中核心业务、技术、职能管理人员共95人，中层管理人员共36人。