公告解读

[昆船智能|公告解读]标题：独立董事候选人关于参加独立董事培训并取得独立董事资格证的承诺函

解读：昆船智能技术股份有限公司独立董事候选人王增平，截至股东会通知发出之日尚未取得深圳证券交易所认可的独立董事资格证书。本人承诺将积极报名参加深圳证券交易所组织的最近一期独立董事培训，并承诺取得深圳证券交易所认可的独立董事资格证书。

[风神股份|公告解读]标题：风神轮胎股份有限公司关于公司对外投资设立子公司暨关联交易的公告

解读：风神轮胎股份有限公司拟出资84,000万元设立全资子公司风神轮胎（海南）有限公司，并通过其与百得安埃及、中国橡胶国际共同出资设立合资公司风神埃及有限公司，实施风神轮胎埃及扩能增效项目。项目总投资268,055万元人民币，建设地点位于埃及亚历山大，建设期预计20个月，达产后将形成年产150万条卡客车胎、3万条工程子午胎和3万条农业子午胎的生产能力。风神海南拟出资150,000万元，持股98.93%；百得安埃及出资1,516万元，持股1%；橡胶国际出资100万元，持股0.07%。本次交易构成关联交易，尚需提交公司股东会审议，并需取得境内外相关主管部门审批。

[赤子城科技|公告解读]标题：翌日披露报表

解读：赤子城科技有限公司于2026年5月14日提交翌日披露报表，就股份购回事项进行公告。公司在2026年4月28日至5月14日期间连续购回股份，合计购回11笔，累计购回2,778,000股，每股价格介乎8.52港元至9.62港元之间。其中，2026年5月14日当日购回230,000股，占已发行股份（不包括库存股份）的0.0163%，每股购回价为8.52港元，通过香港联交所进行，总代价为1,958,460.08港元。该等购回股份拟全部注销，不作为库存股份持有。截至2026年5月14日，公司已发行股份总数为1,413,208,391股。本次购回依据2025年5月21日通过的购回授权进行，发行人可购回股份总数为141,096,439股，目前已使用授权比例为0.1969%。购回后30日内（截至2026年6月13日）将暂停发行新股或出售库存股份。

[五矿发展|公告解读]标题：五矿发展股份有限公司关于召开2025年年度暨2026年第一季度业绩说明会的公告

解读：五矿发展股份有限公司将于2026年5月22日上午9:30-11:00召开2025年年度暨2026年第一季度业绩说明会，采用视频结合网络文字互动方式，通过上证路演中心网站进行。投资者可于5月15日至5月21日16:00前通过上证路演中心“提问预征集”栏目或公司邮箱提交问题。公司总经理、独立董事、财务总监、董事会秘书将出席。说明会结束后可通过该网站查看会议情况。

[归创通桥|公告解读]标题：翌日披露报表

解读：归创通桥医疗科技股份有限公司于2026年5月14日提交翌日披露报表，就当日股份购回情况进行公告。公司于2026年5月14日在香港交易所购回51,000股H股股份，每股购回价介乎21.68港元至22.2港元，总代价为1,123,530港元。该等购回股份拟持作库存股份，未拟注销。本次购回后，公司已发行H股股份总数减少至327,102,113股，库存股增至9,248,631股。购回授权决议于2026年5月13日获通过，发行人可据此购回最多32,715,311股股份。截至本次购回，累计已根据授权购回102,000股，占授权当日已发行股份（不包括库存股）的0.0305%。本次购回后30日内，公司将暂停发行新股或出售库存股。

[优博控股|公告解读]标题：翌日披露报表

解读：優博控股有限公司於2026年5月14日提交翌日披露報表，披露其已發行股份變動。由於一名參與人（非董事）根據公司於2024年5月24日採納的2024年購股權計劃行使購股權，公司於2026年5月14日發行115,000股普通股新股。本次發行價格為每股0.1796港元，佔變動前已發行股份（不包括庫存股份）總數的0.0224%。變動前已發行股份總數為513,225,000股，變動後增至513,340,000股。庫存股份數目維持為0。公司確認本次股份發行已獲董事會正式授權批准，並遵守所有適用的上市規則、法律及其他監管規定。

[国电南自|公告解读]标题：国电南自董事及高级管理人员薪酬管理办法

解读：国电南京自动化股份有限公司发布《董事及高级管理人员薪酬管理办法》，经2026年5月14日公司2025年年度股东会审议通过，自2026年1月1日起施行。办法适用于公司全体董事及高级管理人员，明确薪酬管理遵循激励与约束相统一、公平与效率兼顾原则。薪酬由年度薪酬和中长期激励构成，年度薪酬含基本年薪和绩效年薪，绩效年薪占比原则上不低于60%。独立董事领取固定津贴，非独立董事按所任职务领取薪酬。薪酬兑现实行递延支付，综合绩效部分分三年支付。公司建立薪酬追索扣回制度，对财务造假、违规行为等情形追回已发薪酬。

[兖矿能源|公告解读]标题：翌日披露报表

解读：兗礦能源集團股份有限公司於2026年5月14日提交翌日披露報表，就已發行股份變動作出公告。公司於當日購回並註銷2021年A股限制性股票激勵計劃項下授予的部分A股限制性股票，合共628,524股，每股購回價為人民幣0.6833元，總付出金額為人民幣429,470.4492元。本次購回通過私人安排方式進行，購回股份擬全部註銷，無擬持作庫存股份之數目。A股於上海證券交易所上市，證券代號為600188；H股於香港聯交所上市，證券代號為01171。本次變動後，A股已發行股份總數由5,961,980,544股減少至5,961,352,020股，佔變動前已發行A股股份總數的0.01%。H股股份數目無變動。公司確認相關購回活動符合當地證券交易所規則。

[长沙银行|公告解读]标题：长沙银行股份有限公司2025年度暨2026年第一季度业绩说明会预告公告

解读：长沙银行股份有限公司将于2026年6月1日9:00-10:00通过上证路演中心网络互动方式召开2025年度暨2026年第一季度业绩说明会，介绍经营成果及财务指标情况。参会人员包括董事长、董事会秘书、相关行领导和独立董事代表。投资者可于2026年5月25日至5月29日16:00前通过上证路演中心网站或公司邮箱提交问题，说明会期间将对普遍关注的问题进行回应。说明会结束后可通过该平台查看召开情况及主要内容。

[利亚零售|公告解读]标题：二零二六年五月十四日举行之股东周年大会投票表决结果

解读：利亞零售有限公司於2026年5月14日舉行股東周年大會，所有決議案均以按股數投票方式獲通過。會議表決結果包括：批准截至2025年12月31日止年度的經審核綜合財務報表及董事會與核數師報告；宣派末期股息；重選馮裕銘先生及李珮明女士為董事；重新委聘羅兵咸永道會計師事務所為核數師，並授權董事會釐定其酬金。此外，大會通過授予董事一般授權以配發及發行不超過公司已發行股份10%的額外股份，以及授予董事一般授權購回不超過公司已發行股份10%的股份。大會亦批准二零二六年受限制股份單位計劃，並設立計劃授權限額，即根據該計劃及其他股份計劃可發行的股份總數不得超過公司已發行股份總數的10%。所有決議案獲超過50%贊成票通過。監票人為卓佳證券登記有限公司。

[隆达股份|公告解读]标题：独立董事专门会议关于2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（授予日）的核查意见

解读：江苏隆达超合金股份有限公司独立董事专门会议对公司2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（授予日）进行了核查，确认激励对象均未存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形。本次激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员及技术（业务）骨干，不包括独立董事和外籍人员，与公司2026年第二次临时股东会审议通过的激励计划一致。激励对象具备相关法律法规及《公司章程》规定的任职资格，符合激励条件。同意以2026年5月14日为首次授予日，以14.45元/股的价格向81名激励对象授予292.00万股限制性股票。

[东方创业|公告解读]标题：东方国际创业股份有限公司关于召开2025年度暨2026第一季度业绩说明会的公告

解读：东方国际创业股份有限公司将于2026年5月22日15:00-16:00通过上证路演中心网络互动方式召开2025年度暨2026年第一季度业绩说明会，介绍公司2025年度和2026年第一季度经营成果、财务状况。公司董事长、总经理、董事会秘书、财务总监及一位独立董事将出席会议。投资者可于2026年5月15日至5月21日16:00前通过上证路演中心网站或公司邮箱提交问题，公司在说明会上将对普遍关注的问题进行回应。说明会后可通过该平台查看会议情况。

[法拉帝|公告解读]标题：(1) 董事辞任;及(2) 董事委员会组成变更

解读：本公告由Ferretti S.p.A.根据香港联交所上市规则第13.51(2)条刊发。自2026年5月14日起，Piero Ferrari先生辞任非执行董事、荣誉主席，并不再担任薪酬委员会、环境、社会及管治委员会及策略委员会成员；Stefano Domenicali先生辞任独立非执行董事、薪酬委员会主席，并不再担任审核委员会及提名委员会成员。Ferrari先生表示辞职原因在于过去数周所见令人失望，部分关联方试图阻碍实质性讨论与投票，且要约收购过程中存在傲慢行为妨碍中立判断。Domenicali先生指出公司治理应体现最高标准的诚信与透明，其所见情形与其对法拉帝应有的形象明显不符。两名董事均未持有公司股份，亦无权因辞任获得补偿。董事会感谢二人多年来的贡献。因二人辞任，各委员会成员人数发生变化，导致暂时不符合上市规则相关条款要求。现任董事会将于2026年5月14日股东周年大会结束后届满，新董事会将随即成立，届时将恢复合规。公司将尽快于会后发布进一步公告。

[国电南自|公告解读]标题：国电南自募集资金管理制度（2026年5月修订）

解读：国电南京自动化股份有限公司制定了募集资金管理制度，规范募集资金的存放、使用和管理，确保资金安全，提高使用效率，保护投资者利益。制度明确募集资金专户存储要求，募集资金须集中存放于专户，不得存放非募集资金或挪作他用。公司应与保荐人、商业银行签订三方监管协议，明确各方责任。募集资金使用须严格按审批程序进行，不得用于财务性投资或提供给关联方使用。募投项目实施出现重大变化时，需重新论证并披露。超募资金、节余资金使用及改变用途均需履行相应决策程序并披露。公司董事会应定期核查募集资金使用情况，审计部每半年检查一次，会计师事务所需每年出具鉴证报告。

[安德利果汁|公告解读]标题：关于对公司股票交易异常波动情况问询函的回函

解读：本公告为烟台北方安德利果汁股份有限公司根据《香港联合交易所有限公司证券上市规则》第13.10B条作出的海外监管公告。公告载列了公司于2026年5月14日在上海证券交易所网站发布的《关于对烟台北方安德利果汁股份有限公司股票交易异常波动情况问询函的回函》。公司控股股东山东安德利集团有限公司、Donghua Fruit Industry Co., Ltd.、China Pingan Investment Holdings Limited、Hongan International Investment Company Limited以及公司实际控制人分别回函确认：截至目前，不存在涉及公司的应披露而未披露的重大信息，包括重大资产重组、股份发行、重大交易、业务重组、资产剥离、资产注入、股份回购、股权激励、破产重整、重大业务合作、引进战略投资者等重大事项；在本次股票交易异常波动期间，均未买卖公司股票。

[国电南自|公告解读]标题：国电南自累积投票制实施细则（2026年5月修订）

解读：国电南京自动化股份有限公司制定了累积投票制实施细则，规定在单一股东及其一致行动人持股比例达30%及以上或选举两名以上独立董事时，应采用累积投票制。细则明确了董事候选人的提名主体、审查程序及候选人需提交的资料，规定选举非独立董事和独立董事时分别进行累积投票，投票权不得交叉使用。细则还规定了投票有效性、候选人当选条件以及当选人数不足时的处理方式。本细则自股东会批准之日起施行，原细则同时废止。

[三川智慧|公告解读]标题：关于与专业投资机构共同投资的公告

解读：三川智慧科技股份有限公司拟与海川聚义投资管理（北京）有限公司及其他有限合伙人共同投资设立共青城智富二号创业投资合伙企业（有限合伙），目标规模8,000万元，首关规模2,000万元。公司作为有限合伙人以自有资金认缴出资1,000万元，占首关规模的50%。合伙基金专项投资于陶世智能科技（深圳）有限公司，聚焦智能科技领域。本次投资不构成关联交易或重大资产重组，无需提交股东大会审议。

[三川智慧|公告解读]标题：关于董事会完成换届并选举董事长、董事会各专门委员会委员及聘任高级管理人员、证券事务代表的公告

解读：三川智慧科技股份有限公司于2026年5月8日召开2025年度股东会，选举产生第八届董事会，包括5名非独立董事、3名独立董事及1名职工代表董事。2026年5月14日召开第八届董事会第一次会议，选举李建林为董事长，并设立战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会。同时聘任李强祖为总经理，宋财华、童为民、倪国强为副总经理，童为民兼任财务总监，倪国强兼任董事会秘书，刘佳为证券事务代表。原独立董事李旭因任期届满离任。

[骏杰集团控股|公告解读]标题：澄清公布通函及股东周年大会通告

解读：GME集团控股有限公司（股份代号：8188）就日期为2026年4月29日的通函及股东周年大会通告作出澄清。为厘定有权获派建议末期股息的股东，公司股东名册将于2026年5月29日（星期五）至2026年6月1日（星期一）期间关闭，暂停股份过户登记手续。股东须于2026年5月28日（星期四）下午四时三十分前，将所有过户文件连同相关股票送交公司香港股份过户登记分处卓佳证券登记有限公司，地址为香港夏悫道16号远东金融中心17楼。记录日期为2026年6月1日，预期末期股息派发日期为2026年6月18日（星期四）。除上述澄清内容外，通函及股东周年大会通告内其余资料维持不变。董事会确认本公布所载资料准确完备，无误导或欺诈成分。本公布将于联交所网站及公司网站刊载至少七日。

[国电南自|公告解读]标题：国电南自经理层年度（任期）经营业绩考核及薪酬管理办法（2026年5月修订）

解读：国电南京自动化股份有限公司制定经理层年度（任期）经营业绩考核及薪酬管理办法，明确考核周期为年度和三年任期，实行差异化考核，考核结果分为A、B、C、D四个等级。薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励和特殊奖励组成，绩效年薪与年度考核结果挂钩，任期激励与任期考核结果挂钩，实行递延支付。考核结果作为薪酬兑现、岗位聘任或解聘的主要依据，对重大失误或失职行为实行薪酬追索扣回。