公告解读

[广汇物流|公告解读]标题：国浩律师（北京）事务所关于广汇物流股份有限公司2025年年度股东会之法律意见书

解读：国浩律师（北京）事务所就广汇物流股份有限公司2025年年度股东会的召集、召开程序、召集人和出席会议人员资格、表决程序与表决结果出具法律意见书。本次股东会于2026年5月15日以现场和网络投票方式召开，审议通过了董事会工作报告、财务决算与预算报告、不进行利润分配、年度报告、独立董事述职报告、董事及高管薪酬、股东分红回报规划、关联交易等议案。会议表决程序和结果合法有效。

[虹软科技|公告解读]标题：2025年年度股东会的法律意见书

解读：上海市方达律师事务所就虹软科技股份有限公司2025年年度股东会的召集和召开程序、参与表决和召集会议人员的资格、表决程序和表决结果等事项出具法律意见书。本次股东会于2026年5月15日以现场与网络投票相结合的方式召开，审议通过了董事会工作报告、利润分配方案、董事及独立董事薪酬、授权董事会决定中期利润分配、修订薪酬管理制度、续聘审计机构等议案。表决程序和结果合法有效。

[艾森股份|公告解读]标题：华泰联合证券有限责任公司关于江苏艾森半导体材料股份有限公司2025年度持续督导跟踪报告

解读：华泰联合证券对艾森股份2025年度持续督导情况进行跟踪，报告期内公司经营正常，未发现重大问题，亦无重大违规事项。公司营业收入同比增长37.13%，净利润同比增长53.05%，研发投入占营收比例提升至11.71%。核心产品在先进封装和晶圆制造领域持续推进产业化，募集资金使用合规，未发生变更用途情形。控股股东及董监高持股无重大变动。

[湖北广电|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月）

解读：湖北省广播电视信息网络股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬结构、绩效考核方式及薪酬发放规则。独立董事领取固定津贴，非独立董事和高级管理人员实行年薪制，包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。薪酬与公司经济效益、社会效益指标挂钩，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬与考核委员会负责考核标准制定与考核，董事会审议薪酬方案，股东会决定董事薪酬。公司亏损时需特别说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。制度还规定了薪酬调整、追索、绩效评价等内容。

[中巨芯|公告解读]标题：国泰海通证券股份有限公司关于中巨芯科技股份有限公司2025年度持续督导年度跟踪报告

解读：中巨芯科技股份有限公司2025年度实现营业总收入12.12亿元，同比增长17.68%。电子湿化学品和电子特种气体及前驱体板块收入均实现增长。因市场竞争导致部分产品售价下滑，毛利率下降，子公司凯圣氟化学计提商誉减值准备3,942.79万元，公司扣除非经常性损益后净利润为-3,458.49万元，尚未实现盈利。公司生产经营正常，业务稳步推进。保荐机构国泰海通证券对公司2025年度募集资金使用、信息披露等情况进行了持续督导，未发现重大问题。

[*ST亚振|公告解读]标题：华泰联合证券有限责任公司关于吴涛要约收购亚振家居股份有限公司之2025年年度持续督导意见

解读：华泰联合证券作为财务顾问，出具关于吴涛要约收购亚振家居股份有限公司的2025年年度持续督导意见。本次要约收购已于2025年7月22日完成股份过户，吴涛持有公司45.00%股份，与其一致行动人合计持股50.47%。督导期内，收购人及其一致行动人依法规范运作，未违背保持独立性、避免同业竞争、规范关联交易等公开承诺。上市公司完成收购广西锆业51%股权，业务拓展至锆钛选矿领域，并对董事、高管及治理结构进行了调整，取消监事会，修订公司章程。

[惠威科技|公告解读]标题：提名委员会议事规则（2026年5月）

解读：广东惠威电声科技股份有限公司为完善公司治理结构，设立董事会提名委员会，并制定《提名委员会议事规则》。该规则明确了提名委员会的职责权限、人员组成、会议召开与表决程序等内容。提名委员会由三名董事组成，其中独立董事两名，主要负责对公司董事、高级管理人员的提名、任免等事项进行研究并提出建议，对董事会负责。委员任期与董事任期一致，会议决议须经全体委员过半数通过。公司董事会办公室为提名委员会日常办事机构，负责会议组织及联络工作。

[惠威科技|公告解读]标题：薪酬与考核委员会议事规则（2026年5月）

解读：广东惠威电声科技股份有限公司设立董事会薪酬与考核委员会，制定议事规则。该委员会由三名董事组成，其中独立董事两名，负责制定和审核公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案，以及股权激励计划等相关事项，并向董事会提出建议。委员会会议须三分之二以上委员出席方可举行，决议需经全体委员过半数通过。会议记录由董事会秘书保存，相关议案及决议报董事会审议。本规则自董事会审议通过之日起生效。

[惠威科技|公告解读]标题：《公司章程》（2026年5月）

解读：广东惠威电声科技股份有限公司章程于二零二六年五月修订，涵盖公司基本信息、股东权利义务、董事会与股东会职权、高级管理人员职责、财务会计制度、利润分配政策、股份回购与转让、对外担保、关联交易等内容。章程明确了公司注册资本为14,764.3412万元，股份总数为14,764.3412万股，均为普通股。规定了股东会、董事会的议事规则及决策权限，利润分配政策中要求现金分红不低于当年可分配利润的10%，并设置了独立董事、审计委员会等治理机制。

[*ST和科|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度（2026年5月）

解读：深圳市和科达精密清洗设备股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度》，经2025年年度股东会审议通过。制度适用于公司董事及高级管理人员，明确薪酬管理遵循收入与公司规模、业绩、责任对等、长期利益及激励约束并重原则。独立董事享有固定津贴，不参与绩效考核；在任非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与考核委员会负责制定考核标准、审查履职情况并监督薪酬执行。绩效薪酬与考核结果挂钩，部分递延发放。如因财务造假等导致财报重述，将追回超额发放的绩效薪酬。离任人员按实际任期和绩效发放薪酬。

[新北洋|公告解读]标题：《董事、高级管理人员薪酬管理制度》

解读：山东新北洋信息技术股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬管理的原则、适用对象、薪酬构成及发放方式。制度适用于公司非独立董事、独立董事及高级管理人员，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事领取固定津贴，不参与绩效考核。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。公司根据年度经营情况和个人履职情况评定绩效薪酬，并对违规行为设定薪酬扣减与追索机制。

[科沃斯|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月）

解读：科沃斯机器人股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理机构为董事会薪酬与考核委员会，董事和高级管理人员薪酬与公司效益、个人绩效挂钩，实行基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励相结合的结构。独立董事实行津贴制，非独立董事及高级管理人员根据岗位和业绩确定薪酬。薪酬调整依据公司盈利、个人绩效、市场薪酬水平等因素。存在违规、损害公司利益等情形的，可减少或追回薪酬。

[江南水务|公告解读]标题：江南水务董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度

解读：江苏江南水务股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度，经2025年年度股东会审议通过。制度明确薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬与考核委员会负责考核标准制定与薪酬方案建议，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。绩效年薪与年度经营业绩挂钩，任期激励收入与任期考核结果挂钩，实行延期支付。存在重大违规、财务造假等情况将扣发或追回薪酬。

[三未信安|公告解读]标题：国泰海通证券股份有限公司关于三未信安科技股份有限公司2025年年报问询函回复的核查意见

解读：三未信安科技股份有限公司收到上交所关于2025年年报的信息披露监管问询函，国泰海通证券就经营业绩、客户与供应商、研发与销售费用、递延所得税资产等问题出具核查意见。公司2025年营收5.54亿元，同比增长17.07%，净利润亏损3,786.97万元，扣非后亏损6,052.58万元，由盈转亏。营业成本增长21.62%，主要因收购确认的存货评估增值结转成本。经营活动现金流净额1.05亿元，同比增长384.19%。保荐机构核查认为公司相关会计处理符合准则规定，业绩变动与行业趋势一致。

[晶华微|公告解读]标题：国泰海通证券股份有限公司关于杭州晶华微电子股份有限公司2025年度持续督导工作现场检查报告

解读：国泰海通证券对杭州晶华微电子股份有限公司2025年度持续督导期间的规范运作情况进行现场检查。检查内容包括公司治理、信息披露、独立性、募集资金使用、关联交易、对外担保、重大对外投资等方面。经核查，公司治理结构完善，信息披露合规，募集资金使用符合规定，未发现违规关联交易、对外担保及重大对外投资情形。2025年公司营收同比增长28.73%，但净亏损扩大，主要因研发投入增加及并购整合影响。公司经营模式稳定，无须向监管部门报告的重大事项。

[斯瑞新材|公告解读]标题：国泰海通证券股份有限公司关于陕西斯瑞新材料股份有限公司2025年度持续督导年度跟踪报告

解读：国泰海通证券作为斯瑞新材的保荐机构，对2025年度持续督导情况进行报告。报告期内，公司经营正常，未发现重大问题，不存在重大违规事项。公司营业收入15.72亿元，同比增长18.19%；归母净利润1.48亿元，同比增长29.20%。研发投入9366.40万元，占营收比例5.96%。募集资金使用合规，未发生变相改变用途或损害股东利益情形。核心竞争力未发生不利变化。

[斯瑞新材|公告解读]标题：国泰海通证券股份有限公司关于陕西斯瑞新材料股份有限公司首次公开发行股票并上市之保荐总结报告书

解读：国泰海通证券股份有限公司作为陕西斯瑞新材料股份有限公司首次公开发行股票的保荐机构，持续督导期于2025年12月31日届满。本次发行募集资金总额为41,930.48万元，实际募集资金净额为35,691.08万元，已于2022年3月16日在科创板上市。截至督导期结束，募集资金已使用完毕，未发生重大违规事项。保荐机构对信息披露和募集资金使用情况发表正面意见，无尚未完结的保荐事项。

[九州一轨|公告解读]标题：国金证券股份有限公司关于北京九州一轨环境科技股份有限公司2025年度持续督导跟踪报告

解读：国金证券作为九州一轨的保荐机构，对该公司2025年度持续督导情况进行跟踪。报告期内，公司营业收入为22,740.42万元，同比下降36.67%；归属于母公司净利润为-1,445.14万元，出现亏损。业绩下滑主要由于项目施工进度放缓、收入减少、研发费用及信用减值损失增加所致。公司存在业绩大幅下滑、核心竞争力、经营、财务及行业相关风险。持续督导期间未发现重大违规事项，募集资金使用合规，第一大股东及董监高持股无质押、冻结或减持情况。

[精智达|公告解读]标题：国泰海通证券股份有限公司关于深圳精智达技术股份有限公司参与投资设立投资基金暨关联交易的核查意见

解读：深圳精智达技术股份有限公司拟与关联方深圳清源时代投资管理控股有限公司等共同设立总规模为20,000万元的创业投资合伙企业，公司或全资子公司作为有限合伙人出资5,400万元，占比27%。同时，公司拟与深圳清源时代共同设立合资公司作为基金执行事务合伙人，公司出资310万元，持股31%。基金重点投资半导体及产业链上下游的初创期、中早期项目。该事项已获董事会审议通过，尚需提交股东会审议。

[*ST亚振|公告解读]标题：华泰联合证券有限责任公司关于吴涛要约收购亚振家居股份有限公司之2026年第一季度持续督导意见

解读：华泰联合证券作为财务顾问，出具关于吴涛要约收购亚振家居股份有限公司2026年第一季度持续督导意见。本次要约收购已于2025年7月完成，吴涛及其一致行动人合计持有公司50.47%股份。督导期内，收购人及其一致行动人依法规范运作，履行公开承诺，未发生违背承诺情形，上市公司治理结构稳定，未对主营业务、分红政策等作重大调整。