公告解读

[三峡旅游|公告解读]标题：第六届董事会第二十六次会议决议公告

解读：湖北三峡旅游集团股份有限公司于2026年5月19日召开第六届董事会第二十六次会议，审议通过《关于董事会换届选举的议案》《关于使用闲置募集资金进行现金管理的议案》《关于召开2026年第一次临时股东会的议案》。所有议案均获10票同意、0票反对、0票弃权。其中董事会换届选举议案需提交股东会审议。会议决定于2026年6月4日召开2026年第一次临时股东会，采用现场与网络投票相结合方式。

[摩尔线程|公告解读]标题：摩尔线程董事会提名薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见（截至首次授予日）

解读：摩尔线程智能科技（北京）股份有限公司董事会提名薪酬与考核委员会对2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单进行了核查。除38名激励对象放弃拟获授的全部限制性股票外，其余激励对象与公司2025年年度股东会批准的草案规定相符。激励对象基本情况属实，不存在虚假或隐瞒情形，且未出现《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形。激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人。相关人员具备法律法规及公司章程规定的任职资格和激励对象条件。委员会同意本次激励对象名单，确认首次授予日为2026年5月19日，同意以320.40元/股向1,042名激励对象授予60.7451万股限制性股票。

[摩尔线程|公告解读]标题：摩尔线程关于2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告

解读：摩尔线程智能科技（北京）股份有限公司于2026年4月24日召开董事会，审议通过2026年限制性股票激励计划（草案）相关议案，并于2026年4月27日披露公告。公司对本次激励计划内幕信息知情人在2025年12月5日至2026年4月26日期间买卖公司股票情况进行了自查，经中国证券登记结算有限责任公司上海分公司查询，内幕信息知情人在此期间均无买卖公司股票行为。公司已采取相应保密措施，未发现内幕信息泄露或内幕交易情形。

[摩尔线程|公告解读]标题：摩尔线程关于调整2026年限制性股票激励计划相关事项的公告

解读：摩尔线程智能科技（北京）股份有限公司于2026年5月19日召开第一届董事会第十八次会议，审议通过了《关于调整2026年限制性股票激励计划相关事项的议案》。因38名激励对象放弃拟获授的全部限制性股票，公司对激励对象名单进行调整，首次授予人数由1,080人调整为1,042人，原拟授予权益调整分配至其他激励对象，限制性股票总量及预留部分数量不变。本次调整在公司2025年年度股东会授权范围内，无需提交股东会审议。

[烽火电子|公告解读]标题：烽火电子董事会薪酬与考核委员会实施细则

解读：陕西烽火电子股份有限公司于2026年5月19日经第十届董事会第十次会议审议通过《董事会薪酬与考核委员会实施细则》。该细则明确了薪酬与考核委员会作为董事会专门委员会的职责权限、人员组成、决策程序和议事规则等内容。委员会由三名董事组成，其中独立董事两名，负责制定并考核董事及高级管理人员的薪酬政策与方案，对股权激励计划、员工持股计划等事项提出建议，并向董事会报告工作。委员会每年至少召开一次定期会议，会议决议需经全体委员过半数通过。本细则自董事会通过之日起实施，原2024年版细则同时废止。

[烽火电子|公告解读]标题：烽火电子董事、高级管理人员薪酬管理办法

解读：陕西烽火电子股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理办法，明确薪酬管理原则、机构职责及薪酬结构。独立董事实行年度津贴制，非独立董事未在公司任职的不领取薪酬。高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励组成，绩效年薪占比不低于基本年薪与绩效年薪总额的50%。薪酬与经营业绩、岗位职责、风险承担挂钩，亏损情况下高管绩效薪酬应相应下降。中长期激励包括任期激励、股权激励等，任期激励不超过任期内年薪总水平的30%，延期支付。存在财务造假等情形时，将追回已发绩效薪酬和中长期激励收入。

[烽火电子|公告解读]标题：烽火电子董事会战略委员会实施细则

解读：陕西烽火电子股份有限公司董事会审议通过《董事会战略委员会实施细则》，该细则明确了战略委员会的职责权限、人员组成、决策程序及议事规则等内容。战略委员会由五名董事组成，至少包括一名独立董事，负责对公司中长期发展战略、重大投资融资方案、重大资本运作等事项进行研究并提出建议，并对实施情况进行检查。委员会主任委员由公司董事长担任，会议由主任委员召集，须三分之二以上委员出席方可举行，决议需经全体委员过半数通过。公司经营规划部为日常办事机构，协助委员会开展工作。

[协鑫能科|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度（2026年5月修订）

解读：协鑫能源科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度，明确薪酬以外部调研、公司业绩、岗位职责等为基础，实行年薪制，包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。公司对财务造假、严重失职等情况可追回已发薪酬。

[直真科技|公告解读]标题：北京直真科技股份有限公司章程

解读：北京直真科技股份有限公司章程于2026年5月修订，明确公司为永久存续的股份有限公司，注册资本为人民币11,957.4442万元。公司股票简称“直真科技”，股票代码003007，于2020年9月23日在深圳证券交易所上市。章程规定了股东、董事、高级管理人员的权利与义务，股东会、董事会的职权及议事规则，利润分配政策，对外投资、担保、关联交易等事项的决策权限，以及公司合并、分立、解散、清算等程序。

[晋西车轴|公告解读]标题：晋西车轴董事和高级管理人员薪酬管理制度

解读：晋西车轴股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、发放标准、止付追索机制及调整机制。制度适用于公司全体董事（含非独立董事、独立董事）和高级管理人员，薪酬与公司经营业绩、个人绩效挂钩，绩效薪酬占比原则上不低于60%。独立董事津贴由股东会审议通过后发放，高级管理人员绩效薪酬部分延期兑现。公司亏损或财务报告重述时，将重新考核并追回超额薪酬。薪酬调整依据公司业绩、战略变化、行业薪酬水平和通胀等因素，由薪酬与考核委员会拟定并报董事会或股东会批准。

[承德露露|公告解读]标题：公司章程

解读：承德露露股份公司发布了经2025年度股东会审议通过的公司章程，明确了公司基本信息、经营宗旨、股份结构、股东权利与义务、股东会及董事会职权与议事规则、高级管理人员职责、财务会计制度与利润分配政策、股份回购与转让规定、合并分立清算程序以及章程修改程序等内容。章程强调公司治理规范化，强化股东权益保护，完善内部控制机制，并对关联交易、对外担保、信息披露等作出明确规定。

[海翔药业|公告解读]标题：关于2020年员工持股计划存续期提示性公告

解读：浙江海翔药业股份有限公司2020年员工持股计划存续期将延长至2026年11月19日。该计划最初通过非交易过户方式获得公司股份63,005,888股，占总股本的3.89%。截至公告日，持股数量为500,000股，约占公司总股本的0.03%。锁定期已于2022年11月19日全部届满。存续期届满前将根据持有人意愿和市场情况决定是否卖出股票，且需遵守相关法律法规禁止买卖股票的期间规定。存续期届满后计划自行终止，所持股票全部出售后可提前终止。

[拓日新能|公告解读]标题：关于使用部分暂时闲置募集资金进行现金管理的进展公告

解读：深圳市拓日新能源科技股份有限公司于2025年10月28日召开董事会及监事会会议，审议通过继续使用不超过15,000万元的暂时闲置募集资金进行现金管理，期限不超过12个月，资金可循环使用。公司已于近期赎回到期的兴业银行结构性存款5,000万元，并新开立理财产品专用结算账户，使用5,000万元闲置募集资金购买兴业银行保本浮动收益型结构性存款，起息日为2026年5月14日，到期日为2026年7月14日。该事项不影响募投项目正常进行，符合募集资金监管要求。

[上海港湾|公告解读]标题：关于注销2023年员工持股计划未解锁股份通知债权人的公告

解读：上海港湾基础建设（集团）股份有限公司因2023年员工持股计划第二个和第三个解锁期业绩考核未达标，决定注销未解锁股份合计2,148,160股，回购价格为10.8449元/股，回购价款已支付完毕。本次注销将导致公司总股本由243,016,809股减少至240,868,649股，注册资本由24,301.6809万元减少至24,086.8649万元。公司已于2026年4月22日召开董事会、2026年5月19日召开年度股东会审议通过相关议案。债权人可自2026年5月20日起45日内申报债权。

[*ST禾信|公告解读]标题：关于召开2025年年度暨2026年第一季度业绩暨现金分红说明会的公告

解读：广州禾信仪器股份有限公司将于2026年05月29日10:00-11:00通过上证路演中心网络互动方式召开2025年年度暨2026年第一季度业绩暨现金分红说明会，介绍公司经营成果、财务状况，并回答投资者提问。参会人员包括董事长兼总经理周振、董事会秘书陆万里、财务总监孙建德及独立董事陈明。投资者可于2026年05月22日至05月28日16:00前通过上证路演中心或公司邮箱zqb@hxmass.com提前提问。说明会后可通过该平台查看会议情况。

[摩尔线程|公告解读]标题：摩尔线程关于向2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告

解读：摩尔线程智能科技（北京）股份有限公司于2026年5月19日确定向1,042名激励对象首次授予60.7451万股限制性股票，授予价格为320.40元/股，股票来源为定向发行或二级市场回购。本次授予的限制性股票分为两个归属期，分别在授予之日起12个月后和24个月后归属，每次归属50%。公司董事会及提名薪酬与考核委员会确认授予条件已满足，激励对象未发生不得参与股权激励的情形。原拟授予的1,080人中有38人放弃，相应额度已调整分配。

[朝聚眼科|公告解读]标题：翌日披露报表

解读：朝聚眼科医疗控股有限公司于2026年5月19日提交股份购回进展披露报表。截至当日，公司已发行股份总数为705,180,500股，库存股数量为0。公司在2026年4月至5月期间持续购回股份，累计购回180,000股，其中2026年5月19日当日购回60,000股，每股购回价介于2.65至2.68港元之间，总代价为160,075港元。所有购回股份拟注销，无库存股持有。本次购回授权决议于2026年5月12日通过，可购回股份总数上限为70,518,050股，占当时已发行股份的10%。根据规定，自2026年5月19日起至2026年6月18日止的30日内，公司将暂停发行新股或出售库存股份。

[山石网科|公告解读]标题：关于上海证券交易所对公司2025年年度报告信息披露监管问询函的回复公告

解读：山石网科通信技术股份有限公司就上海证券交易所对公司2025年年度报告的信息披露监管问询函作出回复，内容涵盖销售模式及主要客户、应收账款、流动资金、研发支出资本化、库存商品、递延所得税资产等六大问题。公司说明了渠道代理模式下的收入确认政策、前五大代理商交易情况、关联销售的商业实质与定价公允性；对应收账款坏账准备计提的充分性、电子债权凭证列报依据进行了详细解释；披露了新增短期借款用途、票据贴现与保理情况；说明研发资本化项目符合会计准则要求，并与同行业对比无重大差异；对库存商品跌价准备计提的合理性进行了分析；结合未来盈利预测说明递延所得税资产确认的依据。

[东方甄选|公告解读]标题：翌日披露报表

解读：东方甄选控股有限公司于2026年5月19日提交翌日披露报表，就股份购回事项进行公告。公司在2026年5月11日至5月19日期间连续购回股份，拟注销但尚未注销的股份合计5,136,500股，占已发行股份比例介于0.067%至0.0944%之间，每股购回价介于港币23.9897至26.6271元之间。其中，2026年5月19日当日于香港联交所购回824,000股，每股最高购回价为港币25.28元，最低为港币23.7元，总付出金额为港币19,767,550元。所有购回股份拟予注销，无库存股份持有。本次购回依据2025年11月3日通过的购回授权进行，授权可购回股份总数为105,379,353股，目前已累计使用6,136,500股额度，占授权当日已发行股份的0.5823%。购回后30日内暂不行使新股发行或库存股份转让。公司确认相关购回符合《主板上市规则》规定。

[*ST声迅|公告解读]标题：关于声迅转债复牌及恢复转股的提示性公告

解读：北京声迅电子股份有限公司发行的可转换公司债券“声迅转债”（债券代码：127080）于2026年5月19日开市起停牌一天，并暂停转股。因公司股票被撤销退市风险警示，声迅转债于2026年5月20日开市起复牌并恢复转股。转股期限为2023年7月7日至2028年12月29日。公司股票简称由“*ST声迅”变更为“声迅股份”，证券代码保持不变。