公告解读

[龙溪股份|公告解读]标题：福建龙溪轴承（集团）股份有限公司关联交易决策规则（2026年5月修订）

解读：福建龙溪轴承（集团）股份有限公司发布《关联交易决策规则（2026年5月修订）》，明确了关联交易的范围、关联人认定标准及审议程序。规则规定了关联董事和关联股东在审议关联交易时的回避表决要求，并根据交易金额划分决策权限：与关联自然人交易金额30万元以上、与关联法人交易金额300万元以上且占净资产0.5%以上的，需经独立董事过半数同意后提交董事会审议；交易金额3000万元以上且占净资产5%以上的，需提交股东会审议。提供担保、财务资助及共同投资等特殊关联交易另有严格规定。部分情形可豁免审议程序。

[利柏特|公告解读]标题：关于“利柏转债”预计满足赎回条件的提示性公告

解读：江苏利柏特股份有限公司于2025年7月3日发行750万张可转换公司债券，发行总额7.5亿元，债券简称“利柏转债”，代码111023，转股期为2026年1月9日至2031年7月2日，初始转股价格为12.14元/股。根据募集说明书约定，在转股期内，若公司股票在连续三十个交易日内至少有十五个交易日收盘价不低于当期转股价格的130%，或未转股余额不足3000万元，公司有权决定赎回。自2026年5月6日至5月19日，公司股票已有10个交易日收盘价不低于转股价格的130%，若未来20个交易日内再有5个交易日满足条件，将可能触发赎回条款。公司后续将依据相关规定决定是否赎回并履行信息披露义务。

[深桑达Ａ|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月）

解读：深圳市桑达实业股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度，经2025年度股东会审议通过。制度明确薪酬管理遵循公平公正、权责利统一、长远发展、激励约束并重、合规透明原则。独立董事实行固定津贴，非独立董事及高级管理人员实行年薪制，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、津补贴及中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与公司经营业绩和个人考核挂钩，实行递延支付机制，并建立薪酬追索与止付机制。制度自股东会审议通过之日起生效。

[芯能科技|公告解读]标题：浙江芯能光伏科技股份有限公司关于实施2025年度权益分派时“芯能转债”停止转股的提示性公告

解读：浙江芯能光伏科技股份有限公司将于2026年5月25日起至权益分派股权登记日期间，对“芯能转债”实施停止转股。本次权益分派以2025年度股东会审议通过的利润分配方案为基础，向全体股东每股派发现金红利0.20元（含税），不送红股，不进行资本公积金转增股本。权益分派公告前一交易日为2026年5月25日，股权登记日后的第一个交易日起恢复转股。可转债持有人如需享受权益分派，须在2026年5月22日前完成转股。公司将根据相关规定调整可转换公司债券的转股价格。

[浩物股份|公告解读]标题：《内部审计制度》（2026年5月修订）

解读：四川浩物机电股份有限公司为加强内部监督和风险控制，依据相关法律法规及公司章程，制定内部审计制度。该制度明确内部审计的范围包括公司及控股子公司，审计内容涵盖财务管理、内控制度建立与执行等方面。公司设立审计风控部，在董事会审计委员会领导下独立开展工作，履行对内部控制、财务收支、工程项目、合同、经济责任及专项事项的审计职责。审计风控部需定期报告工作，编制审计计划和报告，建立审计档案，并提出整改建议。制度同时规定了审计人员的职业道德要求、审计工作程序及奖惩措施。

[浩物股份|公告解读]标题：《董事、高级管理人员薪酬管理制度》

解读：为进一步完善公司治理结构，健全薪酬管理体系，建立科学有效的董事、高级管理人员薪酬激励与约束机制，根据相关法律法规及公司章程，制定本制度。制度适用于公司董事及高级管理人员，明确薪酬管理遵循业绩导向、责权利统一、长短结合、市场竞争力、统筹兼顾、激励约束并重原则。薪酬由董事会薪酬与考核委员会制定并考核，董事薪酬由股东会审议，高级管理人员薪酬由董事会审议。独立董事实行年度津贴制，非独立董事兼任职务的按岗位领取薪酬。高级管理人员实行年薪制，包括基本年薪、绩效年薪、年终奖金包、福利津贴及中长期激励收入。建立薪酬追索扣回机制，发生财务造假等情形将追回已发薪酬。

[农业银行|公告解读]标题：农业银行关于2026年总损失吸收能力非资本债券（第二期）（债券通）发行完毕的公告

解读：中国农业银行股份有限公司已在全国银行间债券市场发行2026年总损失吸收能力非资本债券（第二期）（债券通）。本期债券于2026年5月15日簿记建档，5月19日发行完毕，发行总额为人民币300亿元，分为三个品种：4年期固定利率债券160亿元，票面利率1.75%；6年期固定利率债券130亿元，票面利率1.92%；11年期固定利率债券10亿元，票面利率2.23%。各品种均附有条件赎回权。募集资金在扣除发行费用后，将用于提升本行总损失吸收能力。

[甘肃能化|公告解读]标题：公司章程（2026年5月）

解读：甘肃能化股份有限公司章程于2026年5月更新，明确公司为永久存续的股份有限公司，注册资本为人民币4,611,026,095元，法定代表人由董事长担任。公司设立党委会，发挥领导作用，重大事项需经党委会研究讨论后由董事会或经理层决定。董事会由9名董事组成，其中独立董事3名，外部董事人数超过半数。公司设总经理及其他高级管理人员，负责日常经营管理。章程还规定了股东会、董事会、监事会（审计委员会）的职权与议事规则，利润分配政策、股份回购、对外担保、关联交易等事项的决策程序，以及公司合并、分立、解散和清算等制度。

[百利天恒|公告解读]标题：四川百利天恒药业股份有限公司2025年年度股东会决议公告

解读：四川百利天恒药业股份有限公司于2026年5月19日召开2025年年度股东会，会议由董事长朱义主持，采用现场与网络投票相结合方式召开。出席会议的股东及代理人共223人，代表有表决权股份总数的80.2594%。会议审议通过了《关于公司2025年度董事会工作报告的议案》《关于公司2025年度利润分配方案的议案》《关于公司及其摘要的议案》《关于公司2026年度董事薪酬的议案》《关于续聘2026年度会计师事务所的议案》《关于2026年度公司及下属公司担保额度预计的议案》以及《关于制定的议案》。所有议案均获通过，无被否决议案。北京君合（成都）律师事务所对本次会议出具法律意见书，认为会议合法有效。

[中国建筑|公告解读]标题：中国建筑股份有限公司投资者关系管理规定（2026年5月修订）

解读：中国建筑股份有限公司修订了《投资者关系管理规定》，明确了投资者关系管理的内容、方式、组织与实施要求。规定涵盖公司发展战略、信息披露、经营管理、环境社会与治理等沟通内容，提出通过官网、上证e互动、新媒体平台、投资者热线、股东会、投资者说明会、路演、调研等多种方式开展投资者关系活动。公司指定董事会秘书为负责人，董事会办公室为职能部门，要求建立档案并保存不少于三年。规定自董事会审议通过之日起施行，原2022版同时废止。

[禾元生物|公告解读]标题：国浩律师（武汉）事务所关于武汉禾元生物科技股份有限公司2025年年度股东会之法律意见书

解读：国浩律师(武汉)事务所就武汉禾元生物科技股份有限公司2025年年度股东会出具法律意见书。本次股东会由公司董事会召集，于2026年5月19日以现场和网络投票方式召开。会议审议并通过了2025年度董事会工作报告、利润分配预案、2026年度日常关联交易预计、未弥补亏损达实收股本三分之一、部分募投项目变更、董事及高管薪酬制度修订、2026年度董事薪酬方案、变更经营范围及修订公司章程等议案。其中部分议案涉及关联股东回避表决，特别决议议案已获出席股东所持表决权三分之二以上通过。律师认为本次股东会的召集、召开程序、参会人员资格、表决程序和结果合法有效。

[蓝焰控股|公告解读]标题：《董事及高级管理人员薪酬管理办法（2026年5月）》

解读：山西蓝焰控股股份有限公司制定董事及高级管理人员薪酬管理办法，明确薪酬结构为基本薪酬、年度绩效薪酬和任期绩效薪酬，独立董事实行津贴制度。薪酬与公司业绩、个人考核结果挂钩，强调激励与约束并重。绩效考核包括半年度、年度及任期考核，薪酬发放实行预发与清算相结合方式。公司建立薪酬追索与止付机制，对财务造假等情形将追回已发绩效薪酬。本办法经2025年年度股东会审议通过，自通过之日起实施。

[海安集团|公告解读]标题：关于首次公开发行网下配售限售股上市流通的提示性公告

解读：海安橡胶集团股份公司首次公开发行网下配售限售股将于2026年5月25日上市流通，本次解除限售股份数量为2,327,207股，占公司总股本的1.2514%，限售期为6个月，股东户数为7,980户。解除限售后，公司有限售条件流通股由150,587,414股减少至148,260,207股，无限售条件流通股相应增加。本次解除限售股份不存在质押、冻结情形，相关股东未担任公司董监高职务，亦无违规担保或资金占用情况。保荐机构对本次限售股上市流通无异议。

[烽火电子|公告解读]标题：烽火电子董事会审计委员会实施细则

解读：陕西烽火电子股份有限公司于2026年5月19日经第十届董事会第十次会议审议通过《董事会审计委员会实施细则》。该细则明确了审计委员会作为董事会专门委员会的职责权限，包括监督及评估内外部审计工作、审核财务信息及其披露、监督内部控制有效性、行使《公司法》规定的监事会职权等。委员会由三名董事组成，其中两名为独立董事，至少一名具备会计专业背景。细则还规定了委员会的议事规则、决策程序及履职保障措施，并自董事会通过之日起实施，原版本同时废止。

[烽火电子|公告解读]标题：烽火电子董事会提名委员会实施细则

解读：陕西烽火电子股份有限公司于2026年5月19日经第十届董事会第十次会议审议通过《董事会提名委员会实施细则》。该细则明确了提名委员会的职责权限、人员组成、决策程序和议事规则等内容。提名委员会由三名董事组成，其中独立董事两名，主任委员由独立董事担任。委员会主要负责研究拟定董事、高级管理人员的选择标准和程序，对人选及其任职资格进行审查并提出建议。委员会履行职责需遵循相关法律法规及公司章程规定，会议记录及相关档案由董事会办公室保管，保存期限不少于10年。

[同星科技|公告解读]标题：关于部分首次公开发行前已发行股份上市流通的提示性公告

解读：浙江同星科技股份有限公司本次解除限售的首次公开发行前股份为117,740,000股，占公司总股本的69.58%，涉及股东5名，包括同星投资、张良灿、天勤投资、张天泓、张情怡。限售期为36个月，上市流通日期为2026年5月25日。相关股东已履行股份锁定承诺，不存在违规占用资金或违规担保情形。本次解除限售后，首发前限售股将全部清零，高管锁定股相应增加。

[泰鸿万立|公告解读]标题：国浩律师（杭州）事务所关于浙江泰鸿万立科技股份有限公司2025年年度股东会法律意见书

解读：国浩律师（杭州）事务所出具法律意见书，确认浙江泰鸿万立科技股份有限公司2025年年度股东会的召集、召开程序，出席人员资格，会议召集人资格，表决程序及表决结果均符合相关法律法规及公司章程规定。本次股东会审议通过了董事会工作报告、2025年年度报告、利润分配方案、续聘审计机构、董事及高管薪酬方案、董事会换届选举等议案，选举应正才、应灵敏、郑永茂、胡伟杰、吴建夏为非独立董事，张伟坤、程学林、方小桃为独立董事。

[神奇制药|公告解读]标题：上海中联（贵阳）律师事务所关于上海神奇制药投资管理股份有限公司召开2025年年度股东会的法律意见书

解读：上海中联(贵阳)律师事务所出具了关于上海神奇制药投资管理股份有限公司召开2025年年度股东会的法律意见书。该文件为法律意见书的签署页，包含律师事务所盖章及单位负责人、经办律师签字栏，并注明签署日期为2026年5月19日。

[神奇制药|公告解读]标题：上海神奇制药投资管理股份有限公司2025年年度股东会决议公告

解读：上海神奇制药投资管理股份有限公司于2026年5月19日召开2025年年度股东会，会议审议通过了《公司2025年度董事会工作报告》《公司2025年度报告及报告摘要》《公司2025年度利润分配方案》等非累积投票议案，以及选举ZHANG TAO TAO先生、张芝庭先生等为第十二届董事会董事，选举段竞晖先生、张印先生、李波先生为独立董事的累积投票议案。所有议案均获出席会议股东所持表决权过半数通过。会议召集召开程序合法，表决结果有效。

[科力尔|公告解读]标题：2025年年度股东会决议公告

解读：科力尔电机集团股份有限公司于2026年5月19日召开2025年年度股东会，会议审议通过了包括2025年年度报告、董事会工作报告、利润分配预案、董事薪酬管理办法修订、2026年度董事及高管薪酬方案、续聘审计机构、外汇套期保值业务、回购注销部分限制性股票、2026年员工持股计划及相关议案、授权董事会办理员工持股事宜、为控股孙公司授信提供反担保等12项议案。会议采用现场与网络投票结合方式，出席股东代表股份占总表决权股份的47.1400%。所有议案均获通过，其中两项议案获三分之二以上表决权通过。国浩律师（深圳）事务所对会议出具法律意见书，认为会议召集、召开程序及决议合法有效。