公告解读

[绿茵生态|公告解读]标题：关于丰镇市隆盛庄PPP项目提前终止及债务重组的公告

解读：天津绿茵景观生态建设股份有限公司控股子公司丰隆生态与丰镇市财政局签署PPP项目合同，合作期12年，2021年1月进入运营期。现经协商，双方签署《终止协议》，自2026年1月1日起提前终止项目。项目费用总额35,500万元，其中13,759万元已于2025年12月19日支付，剩余21,741万元分三年分期支付。公司已通过董事会决议，无需提交股东大会审议。本次债务重组不构成关联交易或重大资产重组。项目终止对公司利润影响较小，2026年将新增经营性现金流13,759万元至18,107万元。

[天臣控股|公告解读]标题：展示文件 - 配售

解读：Tesson Holdings Limited（公司）与Double Key International Limited（承销商）于2026年4月17日订立承销协议。根据协议，承销商同意承销最多35,000,000股配售股份（承销股份），作为公司向配售代理Arta Asset Management Limited提呈发售最多70,000,000股新股份（配售股份）的一部分。配售价格为每股1.5港元。承销商的承销责任限于未获认购的配售股份，且不超过35,000,000股。承销商目前持有公司57.02%的已发行股本，为公司的控股股东。本次承销安排须待多项先决条件达成后方可完成，包括联交所批准配售股份及承销股份的上市、独立股东于特别股东大会上批准相关决议、以及各方取得所需同意及批准。若所有先决条件未能于2026年7月31日或之前达成，任何一方可终止协议。承销商不会就本次承销收取任何费用，相关成本由其自行承担。

[老板电器|公告解读]标题：第六届薪酬与考核委员会第十二次会议决议

解读：杭州老板电器股份有限公司第六届薪酬与考核委员会于2026年5月22日召开第十二次会议，会议由俞列明主持，委员俞列明、陈元志、任富佳出席会议。会议审议通过《关于2025年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》，表决结果为3票赞成，0票反对，0票弃权。

[恩捷股份|公告解读]标题：关于公司合并报表范围内提供担保的进展公告

解读：云南恩捷新材料（集团）股份有限公司于2026年5月22日公告，公司近期与多家银行签订《最高额保证合同》，为合并报表范围内的子公司提供连带责任保证担保。其中，为上海恩捷向上海农商银行申请的9.5亿元综合授信提供最高额11.83亿元担保；为苏州捷力向同一银行申请的5000万元授信提供最高额6500万元担保；为红创包装向民生银行玉溪支行申请的1.5亿元授信提供最高额1.5亿元担保；为珠海恩捷向东亚银行珠海分行申请的3亿元授信提供最高额3亿元担保。担保范围包括主债权本金、利息、罚息及实现债权的相关费用。截至公告日，公司及子公司间实际签署的有效担保总额为365.59亿元，占最近一期经审计净资产的143.56%，无逾期担保。

[思考乐教育|公告解读]标题：建议更换独立核数师

解读：思考樂教育集團（股份代號：1769）宣布，現任獨立核數師羅兵咸永道會計師事務所（「羅兵咸永道」）在連續十年提供服務後，將於2026年6月18日舉行的股東週年大會結束後退任，不再獲續聘。此次變更是基於公司業務發展、成本效益及審計服務需求的綜合考量。董事會及審核委員會確認，羅兵咸永道與公司之間無意見分歧或未決事項，亦無須提請股東注意的事宜。經審核委員會建議，董事會決議提名容誠（香港）會計師事務所有限公司（「容誠」）為新任獨立核數師，待股東於應屆股東週年大會上批准後生效。審核委員會在推薦容誠時，已考慮其報價、審計建議、團隊經驗、技術能力、對上市規則及國際財務報告準則的熟悉程度、資源配置、獨立性、市場聲譽，以及相關監管指引。有關建議更換核數師的通函及股東週年大會通告將適時寄發予股東。董事會對羅兵咸永道多年來提供的專業服務與支持表示衷心感謝。

[恩捷股份|公告解读]标题：关于终止在马来西亚投资建设锂电池隔离膜项目的公告

解读：云南恩捷新材料（集团）股份有限公司于2026年5月22日召开第六届董事会第五次会议，审议通过《关于终止在马来西亚投资建设锂电池隔离膜项目的议案》，决定终止在马来西亚新设子公司投资建设锂电池隔离膜项目。该项目原计划由公司控股子公司上海恩捷实施，拟建设年产约10亿平方米锂电池隔离膜产能，总投资额约20亿元人民币。因外部市场环境及行业竞争格局发生变化，结合公司实际经营与整体战略布局，公司审慎评估后决定终止项目。截至目前，项目尚未建设投资，终止不会对公司财务状况及经营成果产生重大不利影响，亦不存在损害公司及股东利益的情形。

[兴瑞科技|公告解读]标题：中国国际金融股份有限公司关于宁波兴瑞电子科技股份有限公司提前赎回“兴瑞转债”的核查意见

解读：宁波兴瑞电子科技股份有限公司发行的“兴瑞转债”自2026年4月24日至5月22日，股价在连续三十个交易日内至少有十五个交易日不低于当期转股价格25.50元/股的130%（即33.15元/股），已触发有条件赎回条款。公司于2026年5月22日召开董事会，决定行使提前赎回权利，并授权管理层办理后续赎回相关事宜。保荐机构中金公司认为该事项已履行必要决策程序，符合相关法规及募集说明书约定，无异议。

[中泰期货|公告解读]标题：年度股东会通函

解读：中泰期货股份有限公司将于2026年6月15日召开2025年度股东周年大会，审议包括2025年度董事会工作报告、2025年度报告、利润分配方案、聘请2026年度会计师事务所、修订独立董事工作细则及发行次级债券补充净资本等六项普通决议案。2025年度归属于母公司股东净利润为人民币8,553.95万元，拟每10股派发现金股利人民币0.068元（含税），共计派发人民币6,812,920.00元。H股股息将以港币支付，汇率依据股东会召开日前五个工作日人民币兑港币平均基准汇率计算。公司拟继续聘任信永中和会计师事务所为2026年度审计机构，服务费为人民币105万元。为补充净资本，公司计划发行不超过人民币6亿元、期限不超过7年的次级债券。同时，公司将修订《独立董事工作细则》，以符合最新监管要求，提升治理规范性。

[万凯新材|公告解读]标题：关于补缴税款公告

解读：万凯新材料股份有限公司全资子公司四川正达凯新材料有限公司收到国家税务总局宣汉县税务局新华税务分局通知，需补缴企业所得税4,962.27万元，缴纳滞纳金2,642.41万元。截至公告日，上述税款及滞纳金已全部缴纳，不涉及行政处罚。该事项不属于前期会计差错，不追溯调整前期财务数据，相关金额计入2026年度当期损益，具体影响以2026年度经审计财务报表为准。本次补缴不影响公司正常经营。

[纵横通信|公告解读]标题：纵横通信董事及高级管理人员薪酬管理制度

解读：杭州纵横通信股份有限公司发布《董事及高级管理人员薪酬管理制度》，经2025年年度股东会于2026年5月22日修订。制度明确董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励及公司福利构成，独立董事实行固定津贴制。薪酬与公司经营业绩、个人履职表现挂钩，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。建立薪酬追索、止付机制，对重大违规、财务造假等情形可追回已发薪酬。制度由董事会提名、薪酬与考核委员会负责实施，报股东会批准后生效。

[兴瑞科技|公告解读]标题：北京市中伦律师事务所关于宁波兴瑞电子科技股份有限公司可转换公司债券提前赎回的法律意见书

解读：北京市中伦律师事务所出具法律意见书，认为宁波兴瑞电子科技股份有限公司可转换公司债券的发行及上市已履行必要内部批准和监管注册程序。截至2026年5月22日，公司股票在连续三十个交易日内有十五个交易日收盘价不低于当期转股价格的130%，已触发《募集说明书》中约定的有条件赎回条款。公司董事会已审议通过提前赎回“兴瑞转债”的议案，决定行使赎回权，并授权管理层办理后续事宜。律师认为本次赎回符合《公司法》《证券法》《可转换公司债券管理办法》及《监管指引》等相关规定，公司尚需履行信息披露义务。

[特宝生物|公告解读]标题：国金证券股份有限公司关于厦门特宝生物工程股份有限公司差异化权益分派事项的核查意见

解读：特宝生物拟以实施权益分派股权登记日的总股本为基数，向全体股东每10股派发现金红利6.20元（含税），不进行资本公积转增股本，不送红股。公司总股本为408,189,480股，扣除回购专用账户中的3,439,625股后，实际参与分配的股本为404,749,855股，合计拟派发现金红利250,944,910.10元（含税）。公司回购股份不参与本次权益分派，差异化权益分派对除权除息参考价格影响小于1%。保荐机构认为该事项符合相关法规规定，未损害上市公司和股东利益。

[神州泰岳|公告解读]标题：北京大成律师事务所关于北京神州泰岳软件股份有限公司2025年年度股东会的法律意见书

解读：北京大成律师事务所就北京神州泰岳软件股份有限公司2025年年度股东会的召集程序、召开程序、出席会议人员资格、召集人资格、表决程序及表决结果发表了法律意见。本次股东会于2026年5月22日以现场和网络投票方式召开，审议通过了包括2025年度董事会工作报告、年度报告、利润分配预案、聘请审计机构等8项议案，各项议案均获通过。律师认为本次股东会的召集、召开程序及表决结果合法有效。

[新兴装备|公告解读]标题：2025年年度股东会的法律意见书

解读：北京市康达律师事务所就北京新兴东方航空装备股份有限公司2025年年度股东会的召集和召开程序、召集人和出席人员资格、表决程序和表决结果出具法律意见书。本次会议于2026年5月22日以现场与网络投票方式召开，审议通过了董事会工作报告、年度报告、财务决算、利润分配预案、董事薪酬及董事会换届选举等议案。非独立董事周新娥、向子琦、葛朋、周靖哲、任朋军、郭恒及独立董事高志勇、刘洪川、孙勇均当选第六届董事会成员。表决程序和结果合法有效。

[梦洁股份|公告解读]标题：湖南启元律师事务所关于湖南梦洁家纺股份有限公司2025年年度股东会的法律意见书

解读：湖南启元律师事务所对公司2025年年度股东会的召集和召开程序、召集人及出席会议人员资格、表决程序和表决结果进行了见证。本次股东会于2026年5月22日以现场与网络投票方式召开，审议通过了2025年度董事会工作报告、2025年年度报告及其摘要、2025年度利润分配预案、董事及高管薪酬管理制度、2026年董事薪酬方案、续聘会计师事务所、购买董事及高管责任险等议案。表决结果合法有效，会议程序符合《公司法》《上市公司股东会规则》及《公司章程》规定。

[志邦家居|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）

解读：志邦家居股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循公平性、激励性和合规性原则。制度适用于公司董事及高级管理人员，其中非独立董事按职务领取由基本薪酬和绩效薪酬组成的薪酬；独立董事领取固定津贴，每半年发放一次。高级管理人员薪酬由固定工资和绩效奖金构成，与公司经营业绩和个人绩效挂钩。薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策与考核标准，董事会审批，涉及董事的部分需提交股东会审议通过。薪酬为税前金额，依法代扣代缴个人所得税和社会保险等费用。离任人员按实际任期和绩效发放薪酬，存在严重失职、违法违规等情形的不予发放并可能追索绩效薪酬。公司根据行业薪酬水平、经营状况及个人绩效对薪酬进行调整。绩效考核结果作为绩效薪酬发放依据，绩效薪酬占比不低于总额的50%。公司财务报告错报时将重新考核并追回超额发放的绩效薪酬。制度还明确了信息披露要求，相关薪酬信息将在年度报告等文件中披露。

[志邦家居|公告解读]标题：董事会议事规则（2026年4月）

解读：志邦家居股份有限公司制定了董事会议事规则，明确了董事会的组成、职权、会议召开方式、提案程序、通知要求、出席与表决规则等内容。董事会由九名董事组成，设董事长一人，独立董事三名。董事会行使包括召集股东会、决定经营计划、投资方案、内部管理机构设置、高管聘任与报酬、信息披露管理等职权。董事会会议分为定期与临时会议，定期会议每年至少召开两次，临时会议可根据提议召开。董事应亲自出席或委托出席，表决需过半数董事同意，关联交易等事项需回避表决。会议记录及决议由董事会秘书保存，保存期限为十年。

[美好医疗|公告解读]标题：法律意见书

解读：广东信达律师事务所出具法律意见书，认为深圳市美好创亿医疗科技股份有限公司2025年年度股东会的召集召开程序、出席会议人员资格、表决程序及表决结果均符合相关法律法规及公司章程规定，合法有效。会议审议通过了董事会工作报告、年度报告、利润分配预案等多项议案，并选举产生第三届董事会非独立董事和独立董事。关联股东对相关议案回避表决。

[楚天龙|公告解读]标题：公司章程（2026年5月）

解读：楚天龙股份有限公司章程于2026年5月修订，明确公司为永久存续的股份有限公司，注册资本为人民币46,113.5972万元，股份总数为46,113.5972万股，每股面值1元。公司设立董事会、审计委员会、独立董事制度，规范股东会、董事会、高级管理人员职权及决策程序。章程涵盖财务会计、利润分配、内部审计、信息披露、合并分立、解散清算等内容，并规定修改章程的程序。

[兴瑞科技|公告解读]标题：关于“兴瑞转债”恢复转股的公告

解读：宁波兴瑞电子科技股份有限公司（证券简称：兴瑞科技，证券代码：002937）发布关于“兴瑞转债”（债券代码：127090）恢复转股的公告。因实施2025年年度权益分派方案，该可转债自2026年5月18日起暂停转股，至2026年5月25日权益分派股权登记日结束。根据规定，“兴瑞转债”将于2026年5月26日，即股权登记日后首个交易日起恢复转股。转股起止时间为2024年1月29日至2029年7月23日。具体内容详见公司于2026年5月16日披露的相关公告。