公告解读

[国光连锁|公告解读]标题：江西国光商业连锁股份有限公司关于控股股东股权结构变动的提示性公告

解读：江西国光商业连锁股份有限公司发布关于控股股东江西国光实业有限公司的上层股权结构变动的提示性公告。本次变动系胡金根将其持有的国光实业10%股权转让给胡志超，3%股权转让给胡智敏；蒋淑兰将其持有的5%股权转让给胡智敏。转让方与受让方为直系亲属关系，不涉及公司股份增持或减持，实际控制人及其一致行动人合计持股数量和比例未发生变化，未导致公司控股股东及实际控制人变更。本次变动已完成工商变更登记，不会对公司经营产生重大影响，不触及要约收购。

[欧克科技|公告解读]标题：简式权益变动报告书

解读：上海国赞私募基金管理合伙企业（有限合伙）作为信息披露义务人，代表其管理的私募证券投资基金，通过深圳证券交易所集中竞价交易方式增持欧克科技股份有限公司股份。截至2026年5月20日，合计持有公司4,719,812股，占总股本的5.05593%，首次达到5%的权益变动披露标准。本次增持资金来源于基金资产，股份无质押、冻结等权利限制。信息披露义务人基于对上市公司未来发展前景及投资价值的认可，不排除在未来12个月内继续增减持股。

[海通发展|公告解读]标题：福建海通发展股份有限公司关于回购注销部分限制性股票通知债权人的公告

解读：福建海通发展股份有限公司因部分激励对象离职，拟回购注销2023年、2024年及2025年股权激励计划中合计122.7690万股限制性股票，占总股本的0.09%。公司注册资本将减少122.7690万元，股份总数由1,373,212,535股变更为1,371,984,845股。本次回购注销不会对公司经营、财务和发展产生重大影响。债权人可在公告披露之日起45日内申报债权。

[罗莱生活|公告解读]标题：关于2024年限制性股票与股票期权激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告

解读：罗莱生活科技股份有限公司于2026年5月27日将首次授予的限制性股票第一个解除限售期的105.24万股解除限售并上市流通，占公司总股本的0.13%。本次解除限售涉及激励对象11名，包括副总裁王梁、童伟明，财务总监陈晓东及中层管理与核心骨干人员8人。公司2025年度营业收入同比增长8.85%，扣除非经常性损益的净利润同比增长20.51%，达到业绩考核目标，个人绩效考核达标。董事会已审议通过相关解除限售事项，并完成相关手续。

[海通发展|公告解读]标题：福建海通发展股份有限公司关于回购注销部分限制性股票和注销部分股票期权的公告

解读：福建海通发展股份有限公司于2026年5月22日召开董事会，审议通过回购注销部分限制性股票和注销部分股票期权的议案。本次合计回购注销限制性股票122.7690万股，其中2023年激励计划首次授予部分27.1610万股，2024年激励计划首次授予部分54.9080万股，2025年激励计划首次授予部分39.2200万股、预留授予部分1.4800万股；回购价格分别为3.7272元/股、3.2095元/股、2.7095元/股和2.9122元/股。同时注销股票期权75.2580万份。本次回购注销因激励对象离职所致，资金来源为公司自有资金，不会对经营业绩产生重大影响。

[海通发展|公告解读]标题：福建海通发展股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2023、2024、2025年股权激励计划相关事项的核查意见

解读：福建海通发展股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2023、2024、2025年股权激励计划相关事项出具核查意见。因部分激励对象离职，同意回购注销122.7690万股限制性股票及注销75.2580万份股票期权。2024年股权激励计划首次授予的73名激励对象第二个行权期行权条件已成就，合计244.20万份股票期权可按规定行权。2025年股权激励计划首次授予的92名激励对象第一个行权期行权条件已成就，合计141.5250万份股票期权可按规定行权。2025年股权激励计划首次授予的94名激励对象第一个解除限售期解除限售条件已成就，可解除限售的限制性股票为290.45万股，占公司总股本的0.21%。

[光大同创|公告解读]标题：董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见

解读：深圳光大同创新材料股份有限公司于2026年5月7日召开董事会，审议通过2026年限制性股票激励计划（草案）及相关议案。公司对首次授予的激励对象名单在内部OA系统进行了公示，公示时间为2026年5月11日至5月21日。公示期内，一名激励对象因在草案披露前存在买卖公司股票行为自愿放弃激励资格，其余激励对象均符合相关法律法规及激励计划规定的条件。董事会薪酬与考核委员会核查后认为，其余激励对象主体资格合法有效，未收到任何异议。

[高乐股份|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划激励对象名单（首次授予日）

解读：广东高乐股份有限公司公布2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单，首次授予涉及4名董事及高级管理人员和22名核心技术（业务）人员及其他员工，合计授予4,593.92万股，占公司总股本的4.8500%。其中，副董事长兼总经理周雅、董事林岚各获授947.20万股，分别占本计划授予总量的16.6667%。预留部分为1,089.28万股，占19.1667%。本次激励对象不包括独立董事及持股5%以上股东及其关联人。

[高乐股份|公告解读]标题：关于调整公司2026年限制性股票激励计划相关事项的公告

解读：广东高乐股份有限公司于2026年5月21日召开第九届董事会第四次会议，审议通过《关于调整公司2026年限制性股票激励计划相关事项的议案》。因2名激励对象放弃拟获授的全部限制性股票，公司对首次授予激励对象名单进行调整，首次授予人数由28人调整为26人，限制性股票总量和首次授予数量保持不变。本次调整在公司2025年度股东会授权范围内，无需提交股东会审议。调整后的激励对象仍属于原计划规定的范围，董事会薪酬与考核委员会及律师事务所均认为调整程序合法合规，未损害公司及股东利益。

[高乐股份|公告解读]标题：关于公司2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（首次授予日）的核查意见

解读：广东高乐股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单进行了核查，确认激励对象符合相关规定，主体资格合法有效，且未存在不得成为激励对象的情形。本次激励对象包括部分董事、高级管理人员及核心技术人员等26人，不包括独立董事及持股5%以上股东。授予日为2026年5月22日，授予价格为4.89元/股，授予数量为4,593.92万股。

[银河微电|公告解读]标题：关于2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告

解读：常州银河世纪微电子股份有限公司对2026年限制性股票激励计划的内幕信息知情人及激励对象在自查期间（2025年10月23日至2026年4月22日）买卖公司股票的情况进行了核查。经中国证券登记结算有限责任公司上海分公司出具的查询证明，共有10名激励对象在此期间存在买卖公司股票行为，均非董事、高级管理人员。公司核查后认为，上述交易行为系基于个人对二级市场的独立判断，不存在利用内幕信息进行交易的情形。自查期间未发现内幕交易或信息泄露情况，所有核查对象行为符合相关规定。

[高乐股份|公告解读]标题：关于向2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告

解读：广东高乐股份有限公司于2026年5月21日召开第九届董事会第四次会议，审议通过向2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案。确定2026年5月22日为首次授予日，向26名激励对象以4.89元/股的价格授予4,593.92万股限制性股票。本次授予前，原28名激励对象中有2人主动放弃。公司董事会及薪酬与考核委员会确认授予条件已满足，激励对象未发生不得授予的情形。股票来源为定向发行A股普通股，解除限售期分为两个阶段，各解除50%。北京市康达律师事务所出具法律意见书，认为本次授予符合相关规定。

[海通发展|公告解读]标题：福建海通发展股份有限公司关于公司2025年股票期权与限制性股票激励计划首次授予第一个行权期行权条件成就的公告

解读：福建海通发展股份有限公司于2026年5月22日召开董事会，审议通过公司2025年股票期权与限制性股票激励计划首次授予第一个行权期行权条件成就的议案。首次授予股票期权第一个行权期行权条件已满足，92名激励对象可行权股票期权共141.5250万份，行权价格为4.37元/份，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股股票。行权有效期为2026年5月20日至2027年5月19日，行权方式为自主行权。

[海通发展|公告解读]标题：福建海通发展股份有限公司关于公司2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予第二个行权期行权条件成就的公告

解读：福建海通发展股份有限公司于2026年5月22日召开第四届董事会第四十次会议，审议通过《关于公司2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予第二个行权期行权条件成就的议案》。公司2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予第二个行权期行权条件已成就，73名激励对象可行权数量合计244.20万份，行权价格为5.22元/份，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股股票。公司层面和个人层面考核均已达标，行权方式为自主行权，行权有效期为2026年6月6日至2027年6月5日。

[海通发展|公告解读]标题：福建海通发展股份有限公司关于调整2024年及2025年股票期权与限制性股票激励计划股票期权行权价格及数量的公告

解读：福建海通发展股份有限公司于2026年5月22日召开第四届董事会第四十次会议，审议通过关于调整2024年及2025年股票期权与限制性股票激励计划股票期权行权价格及数量的议案。因公司实施2025年度利润分配及资本公积转增股本方案，每10股派发现金红利0.50元（含税），每10股转增4.80股，对两个年度股权激励计划的股票期权行权价格和数量进行相应调整。调整后，2024年激励计划首次授予部分行权价格由7.77元/份调整为5.22元/份，预留授予部分由6.36元/份调整为4.26元/份；2025年激励计划首次授予部分行权价格由6.52元/份调整为4.37元/份，预留授予部分由7.00元/份调整为4.70元/份。同时，各部分股票期权数量按转增比例相应增加。本次调整不影响公司财务状况和经营成果。

[海通发展|公告解读]标题：福建海通发展股份有限公司关于公司2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予第二个行权期采用自主行权模式的提示性公告

解读：福建海通发展股份有限公司于2026年5月22日召开第四届董事会第四十次会议，审议通过关于2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予第二个行权期行权条件成就的议案。本次行权采用自主行权模式，行权人数为73人，行权数量为244.20万份，行权价格为5.22元/份，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。行权有效期为2026年6月6日至2027年6月5日，行权所得股票可于T+2日上市交易。公司后续将按规定办理行权手续，并在定期报告或临时报告中披露行权进展。

[海通发展|公告解读]标题：福建海通发展股份有限公司关于公司2025年股票期权与限制性股票激励计划首次授予第一个行权期采用自主行权模式的提示性公告

解读：福建海通发展股份有限公司于2026年5月22日召开第四届董事会第四十次会议，审议通过激励计划首次授予第一个行权期行权条件成就的议案。本次股票期权行权采用自主行权模式，行权数量为141.5250万份，涉及激励对象92人，行权价格为4.37元/份，股票来源为定向发行A股普通股。行权有效期为2026年5月20日至2027年5月19日，行权所得股票可于T+2日上市交易。公司后续将办理行权相关手续，并按规定披露行权进展。

[海通发展|公告解读]标题：福建海通发展股份有限公司关于公司2025年股票期权与限制性股票激励计划首次授予第一个解除限售期解除限售条件成就的公告

解读：福建海通发展股份有限公司于2026年5月22日召开董事会，审议通过公司2025年股票期权与限制性股票激励计划首次授予第一个解除限售期解除限售条件成就的议案。本次符合解除限售条件的激励对象共94名，可解除限售的限制性股票数量为290.45万股，约占公司总股本的0.21%。公司层面业绩考核达标，2025年营业收入较2024年增长21.43%，满足解除限售条件。个人绩效考核均合格，解除限售安排已明确。后续将办理相关手续并发布提示性公告。

[思瑞浦|公告解读]标题：关于2023年限制性股票激励计划第二个归属期归属结果的公告

解读：思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司完成2023年限制性股票激励计划第二个归属期股份归属登记，归属股票数量为410,589股，来源于公司从二级市场回购的A股普通股。本次归属涉及85名激励对象，包括董事、高级管理人员、核心技术人员及其他激励对象，可归属数量占已获授予总量的33%。股份登记已于2026年5月22日完成，公司股本总数未发生变化。

[盐湖股份|公告解读]标题：关于公司独立董事辞职的公告

解读：青海盐湖工业股份有限公司董事会于2026年5月22日收到独立董事黄速建先生递交的书面辞职报告。黄速建先生因个人原因申请辞去公司第九届董事会独立董事职务，以及战略与投资委员会、审计委员会、环境社会和公司治理（ESG）委员会委员职务。辞职后其不再担任公司任何职务。由于辞职将导致独立董事人数低于董事会成员的三分之一，且审计委员会中独立董事人数不足半数，因此在公司股东会选举产生新任独立董事前，黄速建先生将继续履行相关职责，辞职申请自新任独立董事就任之日起生效。公司承诺将尽快完成补选工作。截至公告日，黄速建先生未持有公司股票，无未履行承诺。