公告解读

[金枫酒业|公告解读]标题：金枫酒业2025年年度股东会的法律意见书

解读：国浩律师（上海）事务所对公司2025年年度股东会的召集、召开程序、出席会议人员资格、召集人资格、表决程序及表决结果进行了见证。本次股东会于2026年5月22日召开，采用现场与网络投票结合方式，审议通过了董事会工作报告、利润分配预案、董事薪酬制度、关联交易管理、续聘会计师事务所、选举董事等议案。所有议案均获通过，表决结果合法有效。

[美迪凯|公告解读]标题：国浩律师（上海）事务所关于美迪凯2025年年度股东会的法律意见书

解读：杭州美迪凯光电科技股份有限公司2025年年度股东会于2026年5月22日召开，会议由董事会召集，采取现场与网络投票相结合方式举行。出席会议的股东及代理人共100名，代表股份228,255,609股，占公司有表决权股份总数的55.4537%。会议审议通过了2025年度董事会工作报告、利润分配预案、续聘天健会计师事务所为2026年度审计机构、2026年度董事薪酬方案、公司及子公司申请综合授信及担保、开展外汇套期保值业务、授权董事会以简易程序发行股票、董事及高管薪酬管理制度、注册资本变更及公司章程修订等议案。会议还听取了独立董事述职报告及高级管理人员薪酬方案。

[敏芯股份|公告解读]标题：上海博爱方本律师事务所关于苏州敏芯微电子技术股份有限公司2025年年度股东会的法律意见书

解读：上海博爱方本律师事务所就苏州敏芯微电子技术股份有限公司2025年年度股东会的召集、召开程序、出席会议人员资格、表决程序及表决结果出具法律意见书。本次股东会于2026年5月22日以现场与网络投票方式召开，审议并通过了包括2025年年度报告、利润分配预案、续聘审计机构、修订公司章程等11项议案。会议召集与召开程序、表决程序及结果符合相关法律法规及公司章程规定，合法有效。

[冠捷科技|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：冠捷电子科技股份有限公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，经2025年年度股东会审议通过，自2026年1月1日起施行。制度适用于公司董事（含独立董事、非独立董事）和高级管理人员，明确薪酬管理遵循与经营业绩、岗位责任相匹配的原则，薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入。独立董事实行固定津贴，按月发放；高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的60%，并实施递延支付。公司建立薪酬止付追索机制，对财务造假、违法违规等情形下的绩效薪酬和中长期激励收入可进行扣减或追回。薪酬调整由薪酬与考核委员会提出并履行审议程序。

[汉钟精机|公告解读]标题：《董事、高级管理人员薪酬管理制度》（2026年5月）

解读：上海汉钟精机股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象包括公司全体董事及高级管理人员。薪酬管理遵循合规性、激励约束、公平公正和可持续发展原则。薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励，绩效薪酬与公司经营业绩及个人考核挂钩，占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事及不在管理层任职的非独立董事领取固定津贴。薪酬方案由薪酬与考核委员会提出，董事会或股东大会审批。公司对财务错报或高管过错情形可追回已发绩效及激励收入。

[恒顺醋业|公告解读]标题：江苏恒顺醋业股份有限公司会计师事务所选聘制度（2026年5月修订）

解读：江苏恒顺醋业股份有限公司制定了会计师事务所选聘制度，明确了选聘原则、程序及监督要求。公司选聘会计师事务所需经审计委员会审议后提交董事会和股东会决定，不得在审议前聘请。会计师事务所须具备证券期货业务资格，连续服务不得超过8年，特殊情况最长不超过10年。审计项目合伙人或签字注册会计师服务满5年需轮换。选聘程序包括竞争性谈判、公开招标等方式，评价要素中质量管理水平权重不低于40%，审计费用报价权重不高于15%。制度还规定了改聘情形、信息披露要求及信息安全责任。

[恒顺醋业|公告解读]标题：江苏恒顺醋业股份有限公司累积投票制实施细则（2026年5月修订）

解读：江苏恒顺醋业股份有限公司制定累积投票制实施细则，旨在完善公司治理结构，保障股东权利。细则明确在选举两名以上独立董事或单一股东及其一致行动人持股30%及以上时选举两名以上非独立董事，应采用累积投票制。股东所持每一股份对应应选董事人数的投票权，可集中或分散投给候选人。独立董事与非独立董事选举需分开进行，按得票数决定当选。细则还规定了投票、计票、当选规则及特殊情况处理。

[恒顺醋业|公告解读]标题：江苏恒顺醋业股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：江苏恒顺醋业股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责及薪酬构成。外部董事按《公司董事津贴制度》享受风险津贴，不参与绩效考核；在公司任职的董事按行政职务领取薪酬；高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司经营目标挂钩，绩效评价依据经审计财务数据。公司亏损或亏损扩大时，董事、高管平均绩效薪酬未下降需披露原因。制度自股东会审议通过之日起生效，溯及至2026年1月1日。

[恒顺醋业|公告解读]标题：江苏恒顺醋业股份有限公司公司章程（2026年5月修订）

解读：江苏恒顺醋业股份有限公司章程（2026年5月修订）明确了公司基本信息、经营宗旨、股份管理、股东与股东会、董事与董事会、高级管理人员、党组织、财务会计制度、利润分配、审计、合并分立、章程修改等内容。公司注册资本为110,466.9668万元，股份总数为1,104,669,668股，全部为普通股。章程规定了股东权利与义务、股东会职权、董事会构成与职责、独立董事制度、利润分配政策、股份回购条件、对外担保与财务资助的审议权限等重要内容。

[恒顺醋业|公告解读]标题：江苏恒顺醋业股份有限公司独立董事工作制度(2026年5月修订)

解读：江苏恒顺醋业股份有限公司为完善公司治理结构，保障股东权益，依据相关法律法规及公司章程制定独立董事工作制度。制度明确了独立董事的任职资格、提名选举、职责权限、履职方式及保障措施。独立董事需具备独立性，最多兼任3家上市公司独立董事，任期不超过六年。董事会下设专门委员会，审计、提名、薪酬与考核委员会中独立董事应过半数并由独立董事召集。独立董事应对关联交易、财务信息披露、董事高管任免及薪酬等事项发表意见，并每年向股东大会提交述职报告。

[恒顺醋业|公告解读]标题：江苏恒顺醋业股份有限公司对外担保制度（2026年5月修订）

解读：江苏恒顺醋业股份有限公司制定对外担保制度，明确对外担保的审批权限、信息披露、担保对象条件、办理程序及风险管理等内容。公司对外担保须经董事会或股东会审议，特定情形需提交股东会审议并及时披露。公司为关联人提供担保需经非关联董事审议通过，并提交股东会审议。公司应持续关注被担保人财务状况，发现异常应及时采取措施。独立董事应在年度报告中对对外担保情况发表独立意见。

[恒顺醋业|公告解读]标题：江苏恒顺醋业股份有限公司关联交易管理制度（2026年5月修订）

解读：江苏恒顺醋业股份有限公司制定了关联交易管理制度，明确了关联交易的范围、关联人定义、回避制度及审议程序。公司与关联人之间的交易需签订书面协议，遵循公平、公正、公开原则，交易价格应参照市场独立第三方标准。关联交易根据金额和比例分级审批，重大交易需提交董事会或股东大会审议并披露。为关联人提供担保、财务资助等行为有严格限制和特殊程序。日常关联交易需合理预计并披露，涉及财务公司的关联交易需进行风险评估和持续监督。

[恒顺醋业|公告解读]标题：江苏恒顺醋业股份有限公司董事津贴制度(2026年5月修订)

解读：江苏恒顺醋业股份有限公司为完善公司治理结构，规范董事薪酬管理，制定董事津贴制度。该制度适用于公司外部董事（含独立董事），津贴标准为10万元/年·人（税前），按季度支付，由公司代扣代缴个人所得税。外部董事参会期间的交通费、食宿费由公司实报实销。津贴不包括董事行使职权所需费用。若外部董事受到监管部门处分或处罚，董事会可提议扣减或停止发放津贴，报股东会批准。辞职或职务变动的，按实际工作时间计算津贴。津贴自股东会批准任职当月起算。董事会薪酬与考核委员会可就津贴提出建议方案。本制度由董事会负责解释，经股东会审议通过后生效。

[恒顺醋业|公告解读]标题：江苏恒顺醋业股份有限公司董事、高级管理人员离职管理制度

解读：江苏恒顺醋业股份有限公司制定了董事、高级管理人员离职管理制度，明确了离职情形与程序、责任与义务等内容。董事、高级管理人员辞职需提交书面报告，说明辞职原因、时间、职务及后续任职情况等。董事辞任自公司收到通知生效，高级管理人员辞任自董事会收到报告生效。在董事会成员低于法定人数等情况下，原董事需继续履职至改选完成。公司应在60日内补选董事。离职人员须履行工作交接、离任审计、承诺履行等义务，保守商业秘密，遵守不竞争约定。任职期间责任不因离任免除，未履行公开承诺的需提交书面说明。

[天晟新材|公告解读]标题：公司章程（2026年5月）

解读：常州天晟新材料集团股份有限公司章程于二〇二六年五月修订，明确了公司基本信息、股东权利义务、治理结构及议事规则。公司注册资本为339,494,340元，注册地址为江苏省常州市龙锦路508号。章程规定了股东会、董事会、监事会（审计委员会）的职权与议事程序，明确了董事、高级管理人员的忠实与勤勉义务，并对股份发行、转让、回购，利润分配，财务会计，合并分立，解散清算等事项作出规定。独立董事、董事会专门委员会设置符合监管要求，公司治理机制健全。

[金科环境|公告解读]标题：金科环境：董事及高级管理人员薪酬管理制度

解读：金科环境股份有限公司制定了董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。非独立董事根据是否承担其他职务分别执行岗位薪酬或领取董事津贴，独立董事实行固定津贴。薪酬方案由股东会或董事会审批，绩效评价由薪酬与考核委员会组织，薪酬发放与公司经营业绩挂钩，并建立追索与止付机制。

[中工国际|公告解读]标题：中工国际工程股份有限公司章程（2026年5月）

解读：中工国际工程股份有限公司章程于二〇二六年五月修订，明确了公司基本信息、股东权利义务、股东会与董事会职权、董事及高级管理人员职责、利润分配政策、股份回购与转让、对外担保、关联交易等内容。章程规定公司注册资本为人民币1,226,483,145元，股份总数为1,226,483,145股，全部为普通股。公司设董事会，成员7至9名，设董事长1名，法定代表人由董事长担任。利润分配方面，公司优先采用现金分红，每年现金分红比例不低于当年实现的母公司可供分配利润的40%。对外担保、关联交易等重大事项需经董事会或股东会审议。

[金枫酒业|公告解读]标题：公司章程

解读：上海金枫酒业股份有限公司章程于二○二五年修订，涵盖公司基本信息、股东权利义务、董事会与股东会职权、利润分配政策、股份回购条件、董事及高管任职要求、党组织设置等内容。章程明确了注册资本为669,004,950元，经营范围包括酒类经营、食品销售、货物运输等。规定了股东会特别决议事项需经出席股东所持表决权2/3以上通过，利润分配政策强调现金分红为主，近三年累计现金分红不低于年均可分配利润的30%。

[苏州固锝|公告解读]标题：关于使用部分闲置募集资金进行现金管理的公告

解读：苏州固锝电子股份有限公司于2026年5月22日召开第八届董事会第十八次临时会议，审议通过《关于使用部分闲置募集资金进行现金管理的议案》。公司及子公司拟在保证募集资金项目建设资金需求的前提下，使用不超过人民币50,000万元的闲置募集资金进行现金管理，购买投资期限不超过12个月的保本型理财产品或存款类产品，使用期限为自董事会审议通过之日起12个月，额度内资金可循环滚动使用。现金管理到期后资金将及时归还至募集资金专户。该事项已获董事会及审计委员会审议通过，保荐机构发表无异议核查意见。

[冠捷科技|公告解读]标题：冠捷科技2025年年度股东会法律意见书

解读：上海市锦天城（深圳）律师事务所就冠捷电子科技股份有限公司2025年年度股东会的召集人资格、召集召开程序、出席会议人员资格、审议议案及表决程序和结果出具法律意见。本次股东会于2026年5月22日召开，采用现场与网络投票结合方式，审议通过了包括董事会工作报告、利润分配预案、年度报告、关联交易、董事薪酬制度等多项议案。表决结果合法有效，会议程序符合《公司法》及公司章程相关规定。