公告解读

[博威合金|公告解读]标题：博威合金关于完成注册资本变更登记并换发营业执照的公告

解读：宁波博威合金材料股份有限公司因“博23转债”转股及2023年股票期权与限制性股票激励计划自主行权，导致注册资本和总股本增加。截至2026年3月31日，公司注册资本由810,094,302元变更为918,487,450元，总股本相应变更。公司已办理完毕注册资本变更登记及章程备案手续，并取得宁波市市场监督管理局换发的营业执照。

[芯导科技|公告解读]标题：关于修订《公司章程》并办理工商变更登记及修订《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的公告

解读：上海芯导电子科技股份有限公司于2026年5月26日召开第三届董事会第五次会议，审议通过修订《公司章程》及《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的议案。本次《公司章程》修订主要包括将‘总经理’‘副总经理’调整为‘经理’‘副经理’，并新增关于董事、高级管理人员薪酬结构、绩效薪酬与业绩匹配、财务造假情形下薪酬追回等内容。相关修订尚需提交公司股东会审议，修订后的制度全文已披露于上海证券交易所网站。

[嘉戎技术|公告解读]标题：备考合并财务报表审阅报告

解读：厦门嘉戎技术股份有限公司发布备考财务报表审阅报告，为本次重大资产重组之目的，假设于2025年1月1日完成对杭州蓝然公司100%股权的收购，编制了2025年度备考合并财务报表。经审阅，未发现重大错报，财务报表在所有重大方面公允反映了公司2025年12月31日的备考合并财务状况及经营成果。本次重组尚需获得相关审批。

[博威合金|公告解读]标题：上海市锦天城律师事务所关于博威合金2023年股票期权与限制性股票激励计划调整股票期权行权价格相关事宜的法律意见书

解读：宁波市锦天城律师事务所出具法律意见书，确认宁波博威合金材料股份有限公司因实施2025年度利润分配方案，向全体股东每股派发现金红利0.041元（含税），根据激励计划规定，对2023年股票期权与限制性股票激励计划的股票期权行权价格进行调整。调整后行权价格由14.35元/份变为14.31元/份。本次调整已履行必要程序，符合相关法律法规及激励计划草案规定。

[嘉戎技术|公告解读]标题：中国国际金融股份有限公司关于厦门嘉戎技术股份有限公司本次交易符合《关于加强证券公司在投资银行类业务中聘请第三方等廉洁从业风险防控的意见》的相关规定之核查意见

解读：中国国际金融股份有限公司作为厦门嘉戎技术股份有限公司本次交易的独立财务顾问，对本次交易中聘请第三方的情况进行核查。独立财务顾问聘请北京市通商律师事务所担任法律顾问，提供法律尽职调查、文件起草审阅等服务，费用由双方协商确定，尚未实际支付。上市公司依法聘请了独立财务顾问、法律顾问、审计机构及评估机构，未有其他有偿聘请第三方行为。经核查，相关聘请行为符合中国证监会关于廉洁从业的相关规定。

[康美药业|公告解读]标题：康美药业股份有限公司章程（2026年5月）

解读：康美药业股份有限公司章程（2026年5月修订）主要内容包括：公司注册资本为人民币13,828,896,690元，公司为永久存续的股份有限公司，董事长为法定代表人。经营范围涵盖中药提取物生产、药品生产与批发、食品销售、医疗器械销售、货物进出口等。股东会为公司权力机构，董事会由9名董事组成，设董事长1人、副董事长1人。公司设立审计委员会、战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会等专门委员会。明确了股东、董事、高级管理人员的权利义务及利润分配政策，规定了对外投资、担保、关联交易等事项的审议权限。

[首旅酒店|公告解读]标题：北京首旅酒店（集团）股份有限公司战略管理制度

解读：为规范北京首旅酒店（集团）股份有限公司战略规划管理工作，提升战略规划的科学性和执行力，增强核心竞争力和可持续发展能力，公司制定《战略管理制度》。该制度适用于公司总部及所投资企业，明确战略规划的职责分工、授权审批及管理流程。董事会为战略规划最高决策机构，董事会战略与ESG委员会负责研究并提出建议，总经理办公会负责初审及实施，战略发展部为职能机构，负责组织制定、评估和调整战略规划。战略规划每五年编制一次，可根据外部环境和公司发展需要按程序调整。制度自发布之日起施行，原制度同时废止。

[首旅酒店|公告解读]标题：北京首旅酒店（集团）股份有限公司内部控制管理制度

解读：为加强和规范北京首旅酒店（集团）股份有限公司及所投资企业内部控制，提高经营管理水平和风险防范能力，促进企业高质量发展，制定本制度。适用范围包括公司总部及各全资、控股企业、分公司等。制度依据《公司法》《企业内部控制基本规范》等法律法规编制，明确内部控制的目标、原则、要素及职责分工。内部控制体系要素包括内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督。公司党委全面领导内控体系建设，董事会负责建立健全并有效实施，经理层负责日常运行，法务合规部为内控职能部门，审计部为监督评价部门。企业应定期开展内部控制评价，发现缺陷应及时整改。违反制度造成损失的，按相关规定追究责任。

[首旅酒店|公告解读]标题：北京首旅酒店（集团）股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度

解读：北京首旅酒店（集团）股份有限公司制定董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、适用范围及管理机构。制度适用于公司董事（含独立董事、非独立董事）和高级管理人员，薪酬管理遵循市场导向、业绩导向、激励与约束并重等原则。独立董事实行固定津贴制，津贴标准由股东会审议；非独立董事如兼任高管职务，按高管薪酬制度执行。高级管理人员实行年薪制，由基薪、绩效年薪、超额奖励、特别奖励等构成，绩效年薪不低于年薪标准的50%，部分延期预留用于任期激励。薪酬与考核委员会负责制定考核标准并组织实施，董事会审批高管薪酬方案。制度还规定了薪酬调整机制及追索扣回机制，对违规、失职等情况下的薪酬止付与追索作出明确规定。

[芯导科技|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月）

解读：上海芯导电子科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、薪酬构成、绩效考核、薪酬发放及止付追索等内容。制度适用于公司董事（含独立董事、非独立董事）和高级管理人员，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于百分之五十。独立董事实行固定津贴，按月发放，不参与绩效考核。薪酬与公司经营业绩、个人履职情况挂钩，并建立递延支付、追索与止付机制。制度由董事会薪酬与考核委员会负责组织实施，经股东会审议通过后生效。

[芯导科技|公告解读]标题：上海芯导电子科技股份有限公司章程（2026年5月）

解读：上海芯导电子科技股份有限公司章程于二〇二六年五月修订，明确公司为永久存续的股份有限公司，注册资本为人民币11,760万元，法定代表人为董事长。公司股票在上海证券交易所科创板上市，经营范围涵盖电子科技、芯片设计、集成电路开发等。章程规定了股东权利与义务、股东大会的职权及议事规则、董事会与独立董事的职责、高级管理人员的聘任与责任、利润分配政策、股份回购与转让条件、财务会计制度及信息披露要求等内容。公司利润分配以现金分红为主，重视对股东的合理回报，同时明确了对外担保、关联交易、董事提名、股份回购等事项的决策程序。

[亿道信息|公告解读]标题：广东华商律师事务所关于深圳市亿道信息股份有限公司2025年限制性股票激励计划调整回购价格及预留授予价格并授予预留限制性股票的法律意见书

解读：深圳市亿道信息股份有限公司于2026年5月26日召开董事会，对2025年限制性股票激励计划的回购价格及预留授予价格进行调整，由26.27元/股调整为26.09元/股，并确定向2名激励对象授予预留部分限制性股票3.00万股，授予日为2026年5月26日。本次调整系因公司实施2025年度利润分配方案，每10股派发现金红利1.8元（含税），根据激励计划规定进行相应调整。公司及激励对象均未发生不得实施股权激励的情形，授予条件已满足。公司已履行必要的信息披露义务。

[嘉戎技术|公告解读]标题：中国国际金融股份有限公司关于担任厦门嘉戎技术股份有限公司发行股份购买资产并募集配套资金暨关联交易独立财务顾问的承诺函

解读：中国国际金融股份有限公司作为独立财务顾问，就厦门嘉戎技术股份有限公司发行股份购买杭州蓝然技术股份有限公司100%股份并募集配套资金事项出具承诺函。中金公司确认已履行尽职调查义务，所发表的专业意见与相关方披露文件无实质性差异，信息披露内容真实、准确、完整，符合监管规定，并已通过内核审查，不存在内幕交易或操纵市场行为。

[嘉友国际|公告解读]标题：关于以集中竞价交易方式首次回购股份的公告

解读：嘉友国际物流股份有限公司于2026年5月26日首次通过集中竞价交易方式回购股份，回购股份数量为420,000股，占公司总股本的0.03%。回购股份的最高价格为12.48元/股，最低价格为12.3元/股，已支付总金额为5,191,084元（不含交易费用）。本次回购股份旨在维护公司价值及股东权益，回购期间为2026年5月25日至2026年8月24日，预计回购金额为5,000万元至10,000万元。上述回购行为符合相关法律法规及公司回购方案。

[欣旺达|公告解读]标题：广东信达律师事务所关于欣旺达电子股份有限公司2026年限制性股票与股票期权激励计划（草案）的法律意见书

解读：欣旺达电子股份有限公司拟实施2026年限制性股票与股票期权激励计划，合计授予股票权益不超过6,460万股，占公司总股本的3.4967%。其中，限制性股票5,168万股，授予价格13.16元/股；股票期权1,292万份，行权价格26.31元/股。激励对象共计1,546人，包括董事、高管及核心骨干。本计划有效期最长不超过48个月，归属及行权条件与公司层面净利润增长及个人绩效挂钩。该计划尚需提交公司股东会审议通过后实施。

[ST京蓝|公告解读]标题：2025年年度报告（更正后）

解读：2025年年度报告摘要：公司2025年营业收入为475,189,394.61元，同比增长25.76%；归属于上市公司股东的净利润为-211,067,477.86元，同比减少92.07%；扣除非经常性损益后的净利润为-208,719,190.80元，同比减少74.81%。经营活动产生的现金流量净额为-94,331,678.02元，同比改善65.99%。总资产为1,275,338,494.89元，较上年末增长1.49%；归属于上市公司股东的净资产为584,311,829.91元，较上年末下降12.11%。公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。

[悍高集团|公告解读]标题：悍高集团股份有限公司2025年年度权益分派实施公告

解读：悍高集团股份有限公司2025年年度权益分派方案已获董事会及股东会审议通过，以公司总股本400,010,000股为基数，向全体股东每10股派发现金红利1.70元（含税），合计派发现金红利68,001,700元（含税）。本次权益分派不送红股、不以资本公积金转增股本。股权登记日为2026年6月2日，除权除息日为2026年6月3日。现金红利由中国结算深圳分公司代派，部分股东由公司自行派发。

[京城股份|公告解读]标题：京城股份第十一届董事会第十七次临时会议决议公告

解读：北京京城机电股份有限公司于2026年5月26日召开第十一届董事会第十七次临时会议，审议通过关于2023年限制性股票激励计划第二个解除限售期业绩未达标及回购注销部分限制性股票的议案，拟回购注销173.91万股A股限制性股票；审议通过减少注册资本及修订公司章程的议案；审议董事会换届选举议案，提名第十二届董事会董事候选人；审议董事报酬及服务合同议案、修订高级管理人员薪酬管理制度议案，并确定2025年年度股东会召开时间为2026年6月29日。

[XD兆易创|公告解读]标题：兆易创新第五届董事会第十二次会议决议公告

解读：兆易创新科技集团股份有限公司于2026年5月26日召开第五届董事会第十二次会议，审议通过关于调整2021年、2023年及2024年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案。因公司已完成2025年年度权益分派，根据相关规定，对限制性股票回购价格及股票期权行权价格进行调整。调整后，2021年限制性股票回购价格由91.96元/股调整为91.21元/股；2023年股票期权行权价格由86.13元/股调整为85.38元/股；2024年股票期权行权价格由58.84元/股调整为58.09元/股。上述议案均已获董事会薪酬与考核委员会审议通过，律师已出具法律意见。

[天元宠物|公告解读]标题：第四届董事会第二十次会议决议公告

解读：杭州天元宠物用品股份有限公司召开第四届董事会第二十次会议，审议通过批准本次交易相关加期审计报告、备考审阅报告，修订并更新发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金报告书（草案）及其摘要，延长本次交易相关股东会决议及董事会授权有效期至2027年6月12日，并审议通过修订及制定多项公司治理制度。会议还决定召开2026年第二次临时股东会。上述议案中部分需提交股东大会审议。