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公告解读

公告日期 最新公告与解读
2026-05-27

[慧智微|公告解读]标题:关于聘任2026年度以简易程序向特定对象发行股票专项审计机构的公告

解读:广州慧智微电子股份有限公司于2026年5月27日召开第二届董事会第十四次会议,审议通过聘任安礼华粤(广东)会计师事务所(特殊普通合伙)为公司2026年度以简易程序向特定对象发行股票的专项审计机构。该事项在2025年年度股东会授权范围内,无需提交股东会审议。安礼华粤成立于2022年,具备相应执业资质和专业能力,项目团队具备从业经验且未发现影响独立性的情形。审计费用将由公司管理层根据实际业务情况与市场行情协商确定。

2026-05-27

[龙芯中科|公告解读]标题:龙芯中科未来三年(2026-2028年)股东分红回报规划

解读:龙芯中科技术股份有限公司制定未来三年(2026—2028年)股东分红回报规划,明确公司实行积极、稳定的利润分配政策,优先采用现金分红。在符合现金分红条件的情况下,每年现金分红比例不低于当年可分配利润的10%,近三年累计现金分红不低于年均可分配利润的30%。董事会将根据公司发展阶段和资金支出情况,提出差异化现金分红政策。利润分配方案需经董事会拟定、独立董事发表意见、股东大会审议通过。公司同时可结合成长情况实施股票股利分配。

2026-05-27

[慧智微|公告解读]标题:广州慧智微电子股份有限公司关于本次募集资金投向属于科技创新领域的说明

解读:广州慧智微电子股份有限公司本次募集资金总额不超过30,000.00万元,用于新一代移动通信射频前端模组研发项目、面向新兴应用场景的通信模组研发项目及补充流动资金。项目实施主体为公司本身,实施地点位于广州市黄埔区和上海市浦东新区,建设周期均为36个月。募投项目符合国家产业政策支持方向,属于战略性新兴产业中的集成电路设计领域,有助于提升公司在5G-A、6G及新兴应用领域的技术竞争力。

2026-05-27

[FORTIOR|公告解读]标题:海外监管公告

解读:峰岹科技(深圳)股份有限公司将举行2025年年度暨2026年第一季度业绩说明会,以便投资者全面了解公司经营成果和财务状况。本次说明会以网络文字互动形式召开,时间为2026年6月4日16:00至17:00,召开地点为上海证券交易所上证路演中心(https://roadshow.sseinfo.com/)。投资者可通过上述网站实时参与并提问,也可在2026年5月28日至6月3日16:00前通过上证路演中心“提问预征集”栏目或公司邮箱(ir@fortiortech.com)提交问题。公司将对投资者普遍关注的问题进行回应。参会人员包括董事长兼总经理BI LEI先生、董事会秘书焦倩倩女士、财务总监张红梅女士以及独立董事陈井阳先生、林明耀先生、牛双霞女士。说明会结束后,投资者可登录上证路演中心查看会议情况及主要内容。联系人为焦倩倩,联系电话0755-86181158-4201,邮箱ir@fortiortech.com。

2026-05-27

[龙芯中科|公告解读]标题:龙芯中科向特定对象发行A股股票预案披露的提示性公告

解读:龙芯中科技术股份有限公司于2026年5月26日召开第二届董事会第十四次会议,审议通过了2026年度向特定对象发行A股股票的相关议案。相关内容已于2026年5月28日在上海证券交易所网站披露,包括《龙芯中科2026年度向特定对象发行A股股票预案》等文件。本次发行事项尚需经公司股东会审议通过、上交所审核通过,并获得中国证监会注册后方可实施。公告提示,预案披露不代表审批机关对本次发行事项的实质性判断、确认或批准,提醒投资者注意投资风险。

2026-05-27

[慧智微|公告解读]标题:关于2026年度以简易程序向特定对象发行股票不存在直接或通过利益相关方向参与认购的投资者提供财务资助或补偿的公告

解读:广州慧智微电子股份有限公司于2026年5月27日召开第二届董事会第十四次会议,审议通过关于以简易程序向特定对象发行股票的相关议案。公司承诺在本次发行过程中,未向发行对象作出保底保收益或变相保底保收益承诺,亦未直接或通过利益相关方提供财务资助或其他补偿,严格遵守《证券发行与承销管理办法》《上市公司证券发行注册管理办法》相关规定。

2026-05-27

[辉煌明天|公告解读]标题:执行董事辞任及委任

解读:辉煌明天科技控股有限公司(股份代号:1351)董事会宣布,岑森辉先生因追求其他事业及个人事务,已辞任执行董事,自2026年5月27日起生效。岑先生确认与董事会无意见分歧,亦无须提请股东及联交所注意的事项。董事会对其任职期间的贡献表示感谢。 董事会同时宣布,姜欢洋女士已获委任为执行董事,自2026年5月27日起生效。姜女士,38岁,拥有逾16年金融及会计行业经验,现任上海亨昌网络科技有限公司首席财务官。她毕业于莱姆顿学院及诺斯伍德大学,分别获得会计学相关学位。姜女士已与公司订立为期三年的服务合约,可自动续期,将任职至下次股东周年大会并符合连任资格。根据上市规则,其后需每三年至少退任一次并重选连任。服务合约可由任何一方提前三个月书面通知终止。姜女士有权获酌情授予购股权,但不享有董事酬金。 截至公告日,姜女士通过全资持有的Swift Ascent Limited间接持有公司约53.70%股份权益,与公司董事、高管或主要股东无关联。除上述披露外,无其他须根据上市规则披露的资料。

2026-05-27

[龙芯中科|公告解读]标题:龙芯中科向特定对象发行A股股票摊薄即期回报与填补措施及相关主体承诺的公告

解读:龙芯中科技术股份有限公司发布向特定对象发行A股股票摊薄即期回报与填补措施及相关主体承诺的公告。公告披露了本次发行对公司主要财务指标影响的测算,假设2026年净利润在2025年亏损基础上按增亏20%、持平、减亏20%三种情形进行测算,并分析了发行后每股收益等指标的变化情况。公司提示本次发行可能导致即期回报被摊薄的风险,阐述了本次发行的必要性和合理性,以及募集资金投资项目与现有业务的关系。公司提出应对措施,包括加强募集资金监管、加快使用进度、完善公司治理、强化利润分配制度等。公司控股股东、实际控制人及董事、高级管理人员对填补回报措施作出承诺。

2026-05-27

[龙芯中科|公告解读]标题:龙芯中科前次募集资金使用情况报告

解读:龙芯中科截至2026年3月31日的前次募集资金净额为241,993.89万元,已累计投入募集资金投资项目241,993.89万元,实际投资金额为246,845.76万元,其中4,853.28万元为利息收入。募集资金专户余额为零。部分募投项目已延期至2026年6月。公司使用募集资金置换预先投入资金12,735.25万元,并多次使用闲置募集资金进行现金管理,累计获得收益4,319.57万元。

2026-05-27

[赣锋锂业|公告解读]标题:海外监管公告

解读:江西赣锋锂业集团股份有限公司发布关于为控股子公司提供担保的进展公告。公司于2026年1月20日及3月11日分别召开董事会及临时股东会,审议通过2026年度对外担保额度预计议案,授权公司及子公司提供合计2,800,000万元担保额度,有效期12个月,可循环使用。 具体担保事项包括:全资子公司赣锋国际为其控股子公司LMSA在马里银行的债务提供250亿西非法郎(约4,400万美元)信用担保;赣锋锂电为其全资子公司惠州赣锋在中信银行的债务提供40,000万元连带责任保证;赣锋锂电为另一全资子公司广东汇创在中信银行的债务提供30,000万元连带责任保证。 上述担保均在已批准额度内。截至公告日,公司及子公司对外担保总余额为2,098,411.49万元,占最近一期经审计净资产的46.48%,无逾期担保,未为大股东及其关联方提供担保。

2026-05-27

[锋龙股份|公告解读]标题:独立董事提名人声明与承诺-王帆

解读:深圳市优必选科技股份有限公司提名王帆为浙江锋龙电气股份有限公司第五届董事会独立董事候选人。被提名人已书面同意,并通过公司第四届董事会提名委员会或独立董事专门会议资格审查。提名人确认被提名人符合相关法律法规及交易所规则对独立董事任职资格和独立性的要求,不存在不得担任董事的情形,未受过证券监管部门处罚,未有重大失信记录,且在最近三年内未因证券期货犯罪被处罚。提名人承诺所提交材料真实、准确、完整。

2026-05-27

[FORTIOR|公告解读]标题:海外监管公告

解读:峰岹科技(深圳)股份有限公司第二届董事会任期即将届满,公司于2026年5月27日召开第二届董事会第三十四次会议,审议通过董事会换届选举议案。董事会提名BI LEI(毕磊)、BI CHAO(毕超)为第三届董事会执行董事候选人;提名陈井阳、林明耀、牛双霞为第三届董事会独立非执行董事候选人。独立董事候选人已取得相关资格证书并提交上海证券交易所审核,待审核无异议后将提交公司2026年第一次临时股东会审议,选举采用累积投票制。第三届董事会董事任期三年,自股东会审议通过之日起就任。在新一届董事会就任前,第二届董事会继续履行职责。公司对原董事会成员在任期间的勤勉履职表示感谢。附件中提供了各候选董事的个人简历、任职经历及持股情况。

2026-05-27

[三峡水利|公告解读]标题:重庆三峡水利电力(集团)股份有限公司内部审计管理制度(2026年修订)

解读:重庆三峡水利电力(集团)股份有限公司发布《内部审计管理制度(2026年修订)》,该制度已经公司第十一届董事会第四次会议审议通过。制度明确了内部审计的组织架构、职责权限、工作程序及结果运用等内容,强调在党委、董事会领导下开展独立、客观的审计监督,覆盖财务收支、内部控制、风险管理等方面。审计部负责组织实施审计项目,定期报告工作进展,强化审计整改与结果运用,建立问题整改、责任追究机制。制度还规定了审计计划编制、项目实施、档案管理等程序要求,并明确对阻碍审计、整改不力等行为的责任追究。

2026-05-27

[新华文轩|公告解读]标题:(更新)截至2025年12月31日止年度的末期股息

解读:发行人名称:新華文軒出版傳媒股份有限公司 股份代号:00811 公告标题:(更新)截至2025年12月31日止年度的末期股息 公告日期:2026年5月27日 股息类型:末期,普通股息 财政年末:2025年12月31日 宣派股息:每股0.42 RMB 股东批准日期:2026年5月27日 港元派息金额:每股0.481034 HKD 汇率:1 RMB = 1.145318 HKD 除净日:2026年5月29日 递交股份过户文件最后时限:2026年6月1日 16:30 暂停办理股份过户登记手续日期:2026年6月2日至2026年6月4日 记录日期:2026年6月4日 股息派发日:2026年7月27日 股份过户登记处:香港中央证券登记有限公司,地址为合和中心17楼1712–1716号铺,皇后大道东183号,湾仔,香港 代扣所得税信息:非居民企业(非中国内地登记地址)税率为10%;非个人居民(非中国内地登记地址)税率为10%,符合条件者可依税收协议享受优惠

2026-05-27

[锋龙股份|公告解读]标题:关于控股股东、持股5%以上股东及其一致行动人签订《股份转让协议》之补充协议的公告

解读:2026年5月27日,浙江锋龙电气股份有限公司控股股东优必选与持股5%以上股东董剑刚及其一致行动人厉彩霞、诚锋投资、锋驰投资签署《关于之补充协议》。各方同意修改原协议中董事会组成安排,改组后董事会由8名董事组成,其中7名由优必选提名(含3名独立董事),董剑刚一方在持股不低于5%的前提下可提名1名董事。补充协议为原协议不可分割部分,具同等法律效力,约定不一致的以补充协议为准。

2026-05-27

[恒鼎实业|公告解读]标题:代表委任表格

解读:本文件为恒鼎实业国际发展有限公司(于开曼群岛注册成立的有限公司)发出的代表委任表格,适用于2026年6月30日上午十时正通过网上平台https://meetings.computershare.com/HidiliIndustry_2026AGM召开的股东周年大会(或其任何续会)。该表格列明了八项普通决议案,包括:省览及采纳截至2025年12月31日止年度的经审核综合财务报表、董事报告及核数师报告;重选孙建坤先生为执行董事;重选黄容生先生为独立非执行董事;授权董事会厘定董事薪酬;续聘中汇安达会计师事务所有限公司为核数师并授权董事会厘定其薪酬;授予董事一般授权以配发、发行或处理新股份;授予董事一般授权以购回本公司股份;以及按购回股份的面值扩大发行股份的一般授权。股东须在大会举行时间不少于48小时前将填妥的代表委任表格交回公司香港股份过户登记处,方为有效。

2026-05-27

[仙坛股份|公告解读]标题:关于变更公司董事会秘书的公告

解读:山东仙坛集团股份有限公司于2026年5月27日召开第六届董事会第三次会议,审议通过变更公司董事会秘书的议案,聘任冷胡秋先生为公司董事会秘书,任期至第六届董事会届满。冷胡秋先生曾于2017年1月至2020年2月担任公司董事会秘书,已取得深交所董事会秘书资格证书,具备履职所需专业知识和经验,任职资格符合相关规定。原董事会秘书许士卫先生因工作调整辞去该职务,辞任后继续担任公司董事、资深副总裁、财务总监。公司董事会对许士卫先生在任期间的贡献表示感谢。

2026-05-27

[思看科技|公告解读]标题:浙江天册律师事务所关于思看科技(杭州)股份有限公司2025年年度股东会的法律意见书

解读:浙江天册律师事务所就思看科技(杭州)股份有限公司2025年年度股东会的召集召开程序、出席人员资格、表决程序及表决结果出具法律意见书。本次股东会于2026年5月27日以现场与网络投票方式召开,审议通过了董事会工作报告、年度报告、利润分配方案、续聘审计机构等议案。关联股东对涉及董事薪酬的议案回避表决,中小投资者表决单独计票。表决结果合法有效。

2026-05-27

[FORTIOR|公告解读]标题:海外监管公告

解读:峰岹科技(深圳)股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》,旨在规范公司董事及高级管理人员的薪酬管理,建立激励与约束机制。制度适用对象包括董事会全体成员及高级管理人员(如总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等)。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成,其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立非执行董事领取经股东会审议通过的固定津贴,不参与绩效考核。薪酬发放与年度绩效评价挂钩,依据经审计的财务数据进行考核。若董事或高管存在被交易所谴责、被证监会处罚、损害公司利益等情形,公司可不予发放绩效薪酬或启动追索扣回程序。在财务报告追溯重述或发生财务造假等情况下,已发放的绩效薪酬和中长期激励将被重新考核并追回超额部分。薪酬调整参考行业薪资水平、通胀率、公司业绩及战略调整等因素。制度经董事会拟定,需提交股东会审议通过后生效。

2026-05-27

[民生银行|公告解读]标题:中国民生银行2025年年度股东会会议文件

解读:中国民生银行召开2025年年度股东会,审议并通过2025年年度报告、财务决算、利润分配预案、2026年度财务预算、董事监事薪酬报告、续聘审计机构、选举非执行董事、关联交易管理修订等多项议案。会议披露2025年净利润305.63亿元,不良贷款率1.49%,资本充足率13.06%。董事会报告强调服务实体经济、优化结构、防控风险,推进公司治理改革。独立董事、审计委员会履职情况获报告。

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