公告解读

[ST长方|公告解读]标题：关于公司股票交易被实施其他风险警示相关事项的进展公告

解读：深圳市长方集团股份有限公司因控股子公司康铭盛通过销售返利不入账等方式，导致2020年、2021年年度报告存在虚假记载，公司股票自2025年1月13日起被实施其他风险警示。公司已对前期会计差错进行更正，并披露了相关审计报告。截至本公告日，公司尚未收到法院关于债权人申请重整及预重整的受理文件，债务逾期金额为21,150万元，占2025年度经审计净资产的231.32%。公司将每月披露差错更正进展，直至完成财务报告更正及专项核查。

[中马传动|公告解读]标题：股票交易异常波动公告

解读：浙江中马传动股份有限公司股票于2026年5月27日至5月29日连续3个交易日内日收盘价格跌幅偏离值累计超过20%，构成股票交易异常波动。经公司自查并核实，公司生产经营活动正常，市场环境、行业政策未发生重大调整，内部秩序正常。公司及控股股东、实际控制人确认不存在应披露而未披露的重大信息，包括重大资产重组、收购、债务重组、业务重组、资产剥离、资产注入、股份回购、股权激励、破产重组、重大业务合作、引进战略投资者等重大事项。公司未发现影响股价的媒体报道、市场传闻或热点概念，董事、高管及控股股东在异常波动期间无买卖公司股票行为。董事会确认无应披露未披露事项。

[盛航股份|公告解读]标题：南京盛航海运股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月）

解读：南京盛航海运股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于百分之五十。独立董事领取固定津贴，外部董事不在公司领薪。薪酬与公司经营业绩、个人绩效挂钩，建立激励与约束机制。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬需经股东会审议，高级管理人员薪酬由董事会审批。制度自2026年1月1日起生效。

[芯原股份|公告解读]标题：董事会提名委员会关于董事会独立非执行董事候选人任职资格的审核意见

解读：芯原微电子（上海）股份有限公司董事会提名委员会对拟补选的独立非执行董事候选人张世泽（Chang Eric Jackson）先生的任职资格进行了审核。经审查，张世泽先生未持有公司股份，与公司董事、高管及主要股东无关联关系，不存在不得担任董事的情形，未被中国证监会或证券交易所限制任职，未受行政处罚或被立案调查，不属于失信被执行人，具备独立董事任职资格和独立性。其专业背景、工作经历等符合任职要求。提名委员会同意提名其为第三届董事会独立非执行董事候选人，并提交董事会审议。

[东方精工|公告解读]标题：董事会秘书工作细则（2026年5月）

解读：广东东方精工科技股份有限公司制定了董事会秘书工作细则，明确了董事会秘书的任职条件、职责权限、任免程序及履职保障。董事会秘书为公司高级管理人员，负责信息披露、投资者关系管理、会议组织筹备、公司治理、股权管理等工作，并需遵守相关法律法规及监管要求。公司应保障董事会秘书的履职权利，建立评价与责任追究机制。

[东方精工|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：广东东方精工科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用范围包括董事会成员及高级管理人员。薪酬管理遵循战略导向、责权利匹配、激励与约束并重、绩效联动等原则。薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事津贴由股东会审议确定，按月发放。薪酬与公司经营业绩、个人绩效挂钩，建立绩效评价机制，并对薪酬调整、止付与追索机制作出规定。

[东方精工|公告解读]标题：2024年员工持股计划管理办法（2026年5月修订）

解读：广东东方精工科技股份有限公司发布2024年员工持股计划管理办法（2026年5月修订）。本持股计划存续期为48个月，标的股票来源为公司回购专用账户股票，合计不超过2,133万股，占总股本1.75%。资金来源于公司提取的长期激励奖励基金，购买价格为2.64元/股。持股计划分三期解锁，解锁比例分别为40%、40%、20%，对应2024至2026年业绩考核目标，以2023年归母净利润为基数，三年平均增长率不低于30%。持有人包括董事、高管及核心管理人员和技术人员。

[华信新材|公告解读]标题：董事会秘书工作制度

解读：江苏华信新材料股份有限公司制定了董事会秘书工作制度，明确董事会秘书为公司高级管理人员，对董事会负责。制度规定了董事会秘书的任职资格、职责权限、任免程序及履职评价等内容。董事会秘书需具备五年以上相关工作经验或相应职业资格，不得兼任总经理、财务负责人等职务。其主要职责包括信息披露、组织董事会和股东会会议、投资者关系管理、内幕信息管理等。公司应为其履职提供必要支持，若被解聘或辞职须及时报告并公告。

[华信新材|公告解读]标题：内部审计管理制度

解读：江苏华信新材料股份有限公司为规范内部审计工作，依据相关法律法规及公司章程制定了《内部审计管理制度》。该制度明确了内部审计的定义、原则及适用范围，规定了审计委员会与审计部的职责分工，要求审计部定期开展内部控制检查与评估，并至少每季度向董事会或审计委员会报告工作情况。制度还规定了内部审计的工作流程、信息披露要求、审计结果运用机制以及奖惩责任等内容。审计部需对内部控制的有效性进行评价并提交报告，发现重大缺陷应及时上报。公司应保存审计档案不少于10年。

[西域旅游|公告解读]标题：董事、高管薪酬管理规定

解读：西域旅游开发股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循公平公正、权责利统一、长远发展、激励约束并重、合规透明原则。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由薪酬与考核委员会提出、董事会审批。高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励组成，绩效年薪不低于基本年薪与绩效年薪总额的50%，部分递延发放。薪酬发放与绩效考核挂钩，存在重大违纪或公司亏损扩大时可减少或暂停发放。制度还规定了薪酬止付与追索情形，适用于在职、离职及退休人员。

[南京熊猫|公告解读]标题：南京熊猫2025年年度股东会决议公告

解读：南京熊猫电子股份有限公司于2026年5月29日召开2025年年度股东会，会议由董事会召集，董事长夏德传主持，采用现场与网络投票结合方式召开。出席会议股东及代理人共810人，代表有表决权股份总数251,318,590股，占公司总股本的27.501%。会议审议通过了《2025年度董事会工作报告》《2025年度财务决算报告》《2026年度财务预算报告》《2025年年度利润分配方案》《2025年年度报告及其摘要》《关于聘任2026年度审计机构》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》《2026年度董事、高级管理人员薪酬方案》《关于购买2026年董责险》等全部非累积投票议案，并以累积投票方式选举徐建宇为第十一届董事会非执行董事。所有议案均获出席会议股东所持表决权过半数通过。江苏新高的律师事务所对本次会议进行了见证并出具法律意见书，认为会议召集、召开程序及表决结果合法有效。

[深 赛 格|公告解读]标题：深圳赛格股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度

解读：深圳赛格股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象包括董事会成员及高级管理人员。独立董事领取固定津贴，按季度发放；在公司任职的董事按岗位领取薪酬；高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%，部分实行递延支付，期限不少于3年。薪酬与经营业绩挂钩，业绩降则薪酬降。公司亏损年度需说明薪酬变化合理性。对财务造假等违规行为，将追回已发绩效和激励收入。制度自股东会审议通过之日起生效。

[西部建设|公告解读]标题：中建西部建设股份有限公司董事及高级管理人员薪酬与考核管理办法

解读：为建立健全中建西部建设股份有限公司董事及高级管理人员激励约束机制，提升企业经营效益和管理水平，根据相关法律法规及公司章程，制定本办法。适用对象包括公司董事、总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的60%。薪酬与考核结果挂钩，考核周期分为年度和任期（3年）。存在违规或造成资产损失的，将扣减或追索薪酬。办法还明确了职责分工、薪酬支付方式及信息披露要求。

[成都华微|公告解读]标题：北京市中伦律师事务所关于成都华微电子科技股份有限公司2025年年度股东会的法律意见书

解读：北京市中伦律师事务所就成都华微电子科技股份有限公司2025年年度股东会的召集、召开程序、出席会议人员资格、表决程序等事项出具法律意见书。本次股东会由公司董事会召集，于2026年5月29日以线上方式召开，出席会议的股东及代理人共192名，代表股份494,958,789股，占公司有表决权股份总数的77.7202%。会议审议通过了2025年度董事会工作报告、年度报告、利润分配方案、日常性关联交易预计、补选非独立董事、董事及高管薪酬管理制度及2026年度董事薪酬等议案。表决程序合法合规，决议合法有效。

[万凯新材|公告解读]标题：北京金杜（杭州）律师事务所关于万凯新材料股份有限公司2026年限制性股票激励计划首次授予相关事项的法律意见书

解读：万凯新材料股份有限公司于2026年5月29日召开董事会，对2026年限制性股票激励计划首次授予的激励对象名单及授予数量进行调整。因2名激励对象离职、9名激励对象自愿放弃获授股票，首次授予激励对象由280人调整为269人，授予数量由381.56万股调整为374.84万股，预留部分调整为84.6945万股。董事会确定首次授予日为2026年5月29日，向269名激励对象授予限制性股票。公司已履行相关审议程序，授予条件已满足。

[浙江东方|公告解读]标题：浙江天册律师事务所关于浙江东方控股集团股份有限公司2025年度差异化分红事项的法律意见书

解读：浙江天册律师事务所就浙江东方控股集团股份有限公司2025年度差异化分红事项出具法律意见书。本次差异化分红系因公司回购股份68,325,601股不参与利润分配所致。公司拟以实施权益分派股权登记日总股本扣减回购库存股后的股份数为基数，每10股派发现金红利0.49元（含税），合计派发164,005,738.66元。本次分红对除权除息参考价格的影响约为0.02%，符合《公司法》《证券法》《回购规则》等相关法律法规及公司章程规定，未损害上市公司和全体股东利益。

[XD德邦科|公告解读]标题：东方证券股份有限公司关于烟台德邦科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件之独立财务顾问报告

解读：德邦科技2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件。公司于2026年5月29日召开董事会审议通过相关议案，首次授予日为2024年5月17日，预留授予日为2025年5月9日。公司层面2025年营业收入增速高于同行业可比公司平均值的130%，业绩考核达标，归属比例为100%。首次授予归属人数117人，归属数量636,990股；预留授予归属人数7人，归属数量250,000股。股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股。

[精工钢构|公告解读]标题：精工钢构董事会提名委员会关于第九届董事会独立董事候选人任职资格的审核意见

解读：长江精工钢结构（集团）股份有限公司第九届董事会提名委员会对独立董事候选人丁洁民先生的任职资格进行了审核，认为其具备独立董事所需的独立性，未发现存在《公司法》规定的不得担任董事的情形，也未被中国证监会列为市场禁入者，未发现不适合担任上市公司董事的情况，具备担任公司独立董事的资格和能力，同意提交董事会审议。

[热威股份|公告解读]标题：浙江六和律师事务所关于杭州热威电热科技股份有限公司第一期限制性股票激励计划第二个解除限售期解除限售及回购注销部分限制性股票相关事项的法律意见书

解读：杭州热威电热科技股份有限公司于2026年5月29日召开第三届董事会第五次会议，审议通过第二期解除限售条件成就、回购注销部分限制性股票及调整回购价格的议案。公司第二期解除限售期自授予登记完成之日起24个月后开始，解除限售比例为获授总数的50%。根据2025年度审计报告，公司扣非后净利润较2023年增长33.13%，营收增长26.84%，公司层面解除限售比例为98.10%。82名激励对象中63人考核为A/B，解除比例100%；18人考核为C，解除比例80%；1人考核为D，解除比例50%。公司可解除限售股票合计1,155,833股，占总股本0.2872%。同时，因业绩考核未达标，拟回购注销82名激励对象持有的82,212股限制性股票，回购价格由10.85元/股调整为10.15元/股。

[ST恒信|公告解读]标题：独立董事提名人声明与承诺（李雪飞）

解读：提名人孟宪民提名李雪飞为恒信东方文化股份有限公司第八届董事会独立董事候选人，被提名人已书面同意。提名人确认被提名人符合相关法律法规及交易所规则对独立董事任职资格和独立性的要求，不存在不得担任董事的情形，未发现重大失信等不良记录，具备履行独立董事职责所需的工作经验和知识。提名人承诺所声明内容真实、准确、完整，并承担相应法律责任。