公告解读

[皖通科技|公告解读]标题：关于2025年度向特定对象发行股票摊薄即期回报及填补回报措施和相关主体承诺的公告（修订稿）

解读：安徽皖通科技股份有限公司就2025年度向特定对象发行股票事项，披露了摊薄即期回报的影响分析及填补措施。公告基于不同盈利情景测算显示，发行后公司每股收益有所改善，但仍存在短期内即期回报被摊薄的风险。为防范风险，公司提出加强募集资金监管、完善公司治理、合理统筹资金、完善利润分配制度等措施。公司控股股东、实际控制人及全体董事、高级管理人员也就填补回报措施出具了相应承诺。

[美信科技|公告解读]标题：关于公司获得中国合格评定国家认可委员会（CNAS）实验室认可证书的公告

解读：广东美信科技股份有限公司近日收到中国合格评定国家认可委员会（CNAS）授予的实验室认可证书，公司湾区检测中心符合ISO/IEC 17025：2017标准要求，注册号为CNAS L25790，有效期至2032年5月17日。该认可表明公司检测中心的管理水平和检测能力获得国家及国际认可，具备按国家标准开展检测的能力。此次认证不会对公司当前生产经营和财务状况产生重大影响。

[美信科技|公告解读]标题：关于使用部分闲置募集资金进行现金管理到期赎回的公告

解读：广东美信科技股份有限公司于2026年6月1日发布公告，公司使用部分闲置募集资金进行现金管理的产品已到期赎回。其中，3000万元结构性存款获得实际收益7.85万元，另一笔3000万元结构性存款获得收益9.89万元，两笔本金及收益均已归还至募集资金专户。截至公告日，公司使用闲置募集资金现金管理尚未到期余额为0.3亿元，未超过董事会批准额度。公司此前已获董事会审议通过使用不超过1.2亿元闲置募集资金进行现金管理的议案，有效期12个月。

[渖阳公用发展股份|公告解读]标题：股份发行人的证券变动月报表

解读：沈阳公用发展股份有限公司提交截至2026年5月31日的证券变动月报表。公司法定/注册股本无变动，H股类别普通股数量为605,376,000股，每股面值人民币1元，内资股类别普通股数量为864,000,000股，每股面值人民币1元。本月底法定/注册股本总额为人民币1,469,376,000元。已发行股份方面，H股和内资股均无增减，H股已发行股份总数为605,376,000股，内资股为864,000,000股，库存股数量为零。公司确认，就H股类别而言，截至本月底已符合《主板上市规则》规定的公众持股量要求，即不低于已发行股份总数的25%。所有证券发行及相关事项均已获董事会授权，并遵守适用的上市规则及法律监管规定。

[南极电商|公告解读]标题：关于公司使用闲置自有资金购买理财产品的进展公告

解读：南极电商股份有限公司于2026年5月使用闲置自有资金购买多笔理财产品，合计金额26,000万元，涉及民生银行、招商银行、南京银行、江苏银行、华泰证券、摩根大通等机构，产品类型包括结构性存款、现金管理类及非保本浮动收益型产品。截至2026年5月31日，公司及子公司累计未到期理财余额为116,910.69万元，未超出董事会授权额度。公司已制定风险控制措施，确保资金安全，不影响日常经营。

[锴威特|公告解读]标题：华泰联合证券有限责任公司关于苏州锴威特半导体股份有限公司2025年年度报告的信息披露监管函回复的核查意见

解读：华泰联合证券就苏州锴威特半导体股份有限公司2025年年度报告的信息披露监管问询函进行回复核查。公司2025年实现营业收入2.55亿元，同比增长95.62%，归母净利润亏损收窄。营收增长主要因新产品量产、客户订单增加及并表无锡众享。毛利率下降3.30个百分点，与行业趋势基本一致。核查机构认为公司经营数据变动合理，应收账款、存货、募投项目等风险可控。

[福田股份|公告解读]标题：截至2026年5月31日止月份之股份发行人的证券变动月报表

解读：福田股份有限公司提交截至2026年5月31日的证券变动月报表。公司法定/注册股本无变动，上月底结存及本月底结存均为200,000,000股普通股，每股面值0.1港元，法定注册资本总额为20,000,000港元。已发行股份（不包括库存股份）数目上月底结存为52,994,880股，本月无增减变动，本月底结存仍为52,994,880股。库存股份数目为零。公司确认截至本月底，公众持股量符合《主板上市规则》第13.32D(1)条规定的最低要求，即已发行股份总数的25%。股份期权计划方面，购股权计划（行使价每股11.9港元）上月底结存1,200,000份，本月无变动，本月底结存仍为1,200,000份，无因行使期权而发行新股或转让库存股份。本月内未发生可换股票据、权证或香港预托证券的变动。公司确认本月内的证券发行已获董事会授权，并遵守相关上市规则及法律规定。

[智富资源投资|公告解读]标题：截至2026年5月31日之股份发行人的证券变动月报表

解读：智富资源投资控股集团有限公司提交截至2026年5月31日的证券变动月报表。公司法定/注册股本无变动，普通股法定股份总数为5,000,000,000股，每股面值0.2港元，法定/注册股本总额为1,000,000,000港元。已发行股份（不包括库存股份）数目为3,355,140,697股，库存股数目为0，已发行股份总数维持不变。公司确认，截至本月底，公众持股量符合《主板上市规则》第13.32D(1)条规定的最低要求，即已发行股份总数（不包括库存股份）的25%。本月内无股份发行、购回、转换或转让导致的股本变动。公司秘书周志荣确认，所有证券发行或股份出售事项均已获董事会批准，并遵守相关上市规则及法律规定。

[勋龙|公告解读]标题：截至二零二六年五月三十一日止之股份发行人的证券变动月报表

解读：勛龍汽車輕量化應用有限公司提交截至2026年5月31日的证券变动月报表。公司法定/注册股本无变动，上月底结存及本月底结存均为2,000,000,000股普通股，每股面值0.01港元，法定/注册股本总额为20,000,000港元。已发行股份（不包括库存股份）数目无变动，上月底结存及本月底结存均为660,000,000股，库存股份数目为0，已发行股份总数维持在660,000,000股。股份期权方面，于2019年6月6日采纳的购股权计划项下，上月底结存股份期权数目为0，本月内无变动，本月底结存仍为0，该计划下可行使的股份上限为66,000,000股。本月内因行使期权所得资金总额为0港元。公司确认已符合《主板上市规则》规定的公众持股量要求，且所有证券发行均已获董事会批准并遵守相关法规。

[宝色股份|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月）

解读：南京宝色股份公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确董事及高级管理人员的薪酬构成、考核机制及薪酬发放原则。独立董事实行固定津贴制，非独立董事根据是否在公司任职确定是否领取薪酬。高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励和专项奖励构成，与年度及任期经营业绩挂钩。薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策与考核标准，董事会审批薪酬方案。存在财务造假、重大决策失误等情形时，将启动薪酬止付与追索程序。制度自股东会审议通过之日起生效。

[龙资源|公告解读]标题：截至二零二六年五月三十一日止月份之股份发行人的证券变动月报表

解读：龍資源有限公司提交截至2026年5月31日的证券变动月报表，确认其已发行普通股股份总数为189,715,935股，全部于香港联合交易所上市，无库存股份。本月内已发行股份及库存股份数目均无增减变动，上月底结存与本月底结存一致。公司确认，就上述股份类别而言，截至本月底已符合《主板上市规则》规定的公众持股量要求，即不低于已发行股份总数（不包括库存股份）的25%。

[福日电子|公告解读]标题：福日电子总裁向董事会报告制度

解读：福建福日电子股份有限公司制定《总裁向董事会报告制度》（2026年修订），明确总裁需在董事会定期会议上提交年度工作报告，内容涵盖上年度经营成果、高管履职情况、重点工作完成情况、董事会决议执行情况以及本年度工作安排等。同时规定每月向董事长报送主要财务数据，按季度向董事会报送财务报表。对于重大事件如重大亏损、资产损失、风险事件、法律纠纷、行政处罚等，要求事发后立即报告董事长，并在两个工作日内提交书面报告。制度还明确了报告的编制、审批和流转程序，以及董事质询机制和保密义务。

[福日电子|公告解读]标题：福日电子债券信息披露事务管理制度

解读：福建福日电子股份有限公司制定了《债券信息披露事务管理制度》（2026年修订），旨在规范公司债券信息披露行为，保护投资者权益。制度依据《公司法》《证券法》《公司债券发行与交易管理办法》等法律法规及公司章程制定，明确信息披露的基本原则为真实、准确、完整、及时，禁止虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。制度适用对象包括公司董事、高级管理人员、各职能部门、子公司负责人、控股股东、实际控制人及持股5%以上股东等信息披露义务人。公司董事会负责制度实施，审计委员会负责监督，董事会办公室为信息披露事务管理部门。信息披露内容包括发行文件、定期报告和临时报告，重大事项发生后需在两个工作日内披露。制度还明确了信息保密、档案管理及法律责任等内容。

[中远海运国际|公告解读]标题：截至2026年5月31日止月份之股份发行人的证券变动月报表

解读：中遠海運國際(香港)有限公司提交截至2026年5月31日的证券变动月报表。公司法定/注册股本无变动，普通股数目维持3,000,000,000股，每股面值0.1港元，法定/注册股本总额为3亿港元。已发行股份（不包括库存股份）数目为1,465,971,429股，库存股份数目为0，已发行股份总数无增减。公司确认截至月底公众持股量符合《主板上市规则》规定的最低要求，即已发行股份总数的25%。股份期权方面，于2020年4月9日采纳的股票期权激励计划项下，共有1,158,980份期权结存，其中701,400份行使价为2.184港元，457,580份行使价为2.72港元，均已于本月底前归属，本月无行使、无新增股份发行，亦无库存股份转让。本月内因行使期权所得资金总额为零。公司确认相关证券变动已获董事会授权，并符合所有适用上市规则及监管规定。

[ST文峰|公告解读]标题：文峰大世界连锁发展股份有限公司章程

解读：文峰大世界连锁发展股份有限公司章程（2026年修订）主要内容包括：公司注册资本为人民币1,808,696,200元，股份全部为普通股；股东会为公司权力机构，审议决定公司重大事项；董事会由9名董事组成，设董事长一名；公司设审计委员会、战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会；明确董事、高级管理人员的忠实与勤勉义务；规定利润分配政策，强调现金分红优先；公司可进行股份回购及实施员工持股计划；章程自股东会审议通过之日起施行。

[爱康医疗|公告解读]标题：截至2026年5月31日之股份发行人的证券变动月报表

解读：愛康醫療控股有限公司提交截至2026年5月31日的证券变动月报表。公司法定股本维持不变，为2,000,000,000股每股面值0.01港元的普通股，法定股本总额为20,000,000港元。本月内，因员工行使购股权，新增发行普通股37,461股，已发行股份（不包括库存股份）由上月底的1,124,579,239股增至1,124,616,700股，库存股数量为零。购股权计划中，行使价为4.66港元的购股权本月内行使37,461股，对应所得资金总额为174,568.26港元。此外，公司于2025年6月18日通过股东大会决议进行股份购回，于2026年2月6日至5月29日期间合计购回10,100,000股普通股，拟予注销但截至2026年5月31日尚未完成注销。公司确认公众持股量仍符合《主板上市规则》规定的最低要求，并确认相关证券发行已获董事会授权并遵守适用监管规定。

[福日电子|公告解读]标题：福日电子总裁工作细则

解读：福建福日电子股份有限公司发布《总裁工作细则（2026年修订）》，明确总裁及其他高级管理人员的职责权限、决策程序及工作规范。细则规定总裁由董事会聘任，任期三年，可连任，负责主持公司生产经营管理、组织实施董事会决议、拟定内部机构设置和基本管理制度等。总裁在资金资产运用、签订重大合同等方面有一定审批权限，具体事项需经总裁办公会议讨论决定。总裁办公会议每两周召开一次，由总裁召集主持，会议应形成纪要并存档。副总裁、财务总监等高级管理人员应参会，连续两次无故缺席且未委托他人参会的，视为不能履职，总裁可建议董事会解聘。

[福日电子|公告解读]标题：福日电子董事会授权管理制度

解读：福建福日电子股份有限公司发布《董事会授权管理制度（2026年修订）》，明确董事会授权管理的原则、范围、程序及监督机制。制度规定授权分为常规授权和临时授权，坚持审慎、分类、适时调整和有效监控原则。董事会不得授权法定职权及需提请股东会决定的事项，包括召集股东会、利润分配方案、注册资本变更、重大收购、高级管理人员聘任等。授权对象须在授权范围内行权，定期向董事会报告行权情况。董事会坚持授权不免责，强化监督，可根据行权效果动态调整或收回授权。制度自董事会审议通过之日起生效。

[佳兆业美好|公告解读]标题：截至二零二六年五月三十一日止月份之股份发行人的证券变动月报表

解读：佳兆业美好集团有限公司提交截至2026年5月31日的证券变动月报表。公司法定/注册股本无变动，普通股法定股份总数为5亿股，每股面值0.01港元，本月底法定股本总额为500万港元。已发行股份（不包括库存股份）数目为154,110,000股，库存股份数目为0，已发行股份总数维持不变。股份期权计划项下，行使价为15.7港元的股份期权数目为4,890,000份，本月底结存的股份期权数目及可能发行的股份总数均为9,000,000股，本月无新增发行股份或库存股份转让。公司确认已符合《主板上市规则》规定的公众持股量要求，即不低于已发行股份总数（不包括库存股份）的25%。所有证券发行均已获董事会批准，并遵守相关上市规则及法律规定。

[福日电子|公告解读]标题：福日电子董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：福建福日电子股份有限公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确董事（含独立董事、非独立董事）和高级管理人员的薪酬管理原则、薪酬构成、绩效考核、薪酬发放及止付追索机制等内容。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，实行市场化、业绩导向和契约化管理。独立董事津贴由股东会决定，不参与绩效考核。绩效薪酬与公司经营业绩挂钩，存在重大违规或经营失误情形的，将减少或追回薪酬。制度自股东会审议通过后生效。