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公告解读

公告日期 最新公告与解读
2026-06-16

[金富科技|公告解读]标题:关于2026年度以简易程序向特定对象发行股票预案披露的提示性公告

解读:金富科技股份有限公司于2026年6月16日召开第四届董事会第十一次临时会议,审议通过《关于公司2026年度以简易程序向特定对象发行股票预案的议案》等相关议案。预案及相关公告已披露于巨潮资讯网。本次发行尚需深圳证券交易所审核通过,并经中国证券监督管理委员会同意注册后方可实施。

2026-06-16

[新特能源|公告解读]标题:董事名单与其角色和职能

解读:新特能源股份有限公司(股份代号:1799)于中国新疆发布董事名单与其角色和职能公告。董事会成员包括执行董事黄汉杰(董事长)、南新建、黄芬;非执行董事张新、杨晓东、胡有成;独立非执行董事单建安、崔翔、谭国明。董事会下设战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、审计委员会。各董事在委员会中的职务如下:黄汉杰任战略委员会主席;崔翔任提名委员会主席及审计委员会委员;谭国明任审计委员会主席;单建安为各委员会委员;其他董事分别担任各委员会成员。公告日期为2026年6月16日。

2026-06-16

[金富科技|公告解读]标题:2026年度以简易程序向特定对象发行股票方案论证分析报告

解读:金富科技股份有限公司拟以简易程序向特定对象发行股票,募集资金总额不超过30,000万元,用于金富华南液冷板生产基地项目、卓晖金属液冷组件扩产项目及联益热能液冷组件扩产项目。本次发行旨在响应国家节能降耗政策,把握液冷散热市场发展机遇,提升公司液冷散热产品供给能力,增强资本实力和核心竞争力。募集资金将全部投入主营业务,发行方式符合相关法律法规要求,不存在损害股东利益的情形。

2026-06-16

[赣锋锂业|公告解读]标题:海外监管公告

解读:江西赣锋锂业集团股份有限公司于2025年10月17日召开第六届董事会第八次会议,审议通过授权处置公司所持部分已流通上市的境内外上市公司股票资产,出售总成交金额不超过公司最近一期经审计归属母公司股东净资产的10%,授权期限为12个月。近日,公司全资子公司赣锋国际通过二级市场大宗交易出售PLS Group Ltd(证券代码:PLS)35,092,999股普通股,出售金额(扣除交易费用后)约2.22亿澳元。本次出售前,赣锋国际持有PLS 140,494,971股,占其总股本的4.36%;出售后持有105,401,972股,约占3.27%。预计本次出售累计税前收益约为人民币981,128,064元,占公司最近一期经审计归母净利润的60.83%,其中计入本年损益的税前收益约353,155,477元,占比21.89%。以上数据为初步核算,最终以会计师审计结果为准。公司与PLS保持良好合作关系,本次交易不影响双方包销协议及其他合作。

2026-06-16

[诺诚健华|公告解读]标题:诺诚健华医药有限公司关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的公告

解读:诺诚健华医药有限公司于2026年6月16日召开董事会,审议通过作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案。因6名激励对象离职,其已获授但尚未归属的83,500股限制性股票不得归属;另因1名激励对象2025年个人绩效考核未达标,其当期拟归属的12,500股限制性股票不得归属。本次合计作废限制性股票96,000股。本次作废不影响公司财务状况、经营成果及管理团队稳定,也不影响股权激励计划继续实施。上海市方达律师事务所出具法律意见书,认为本次作废符合相关规定。

2026-06-16

[诺诚健华|公告解读]标题:诺诚健华医药有限公司2026年科创板限制性股票激励计划首次授予激励对象名单(截至首次授予日)

解读:诺诚健华医药有限公司公布2026年科创板限制性股票激励计划首次授予激励对象名单,合计授予1000.00万股限制性股票,其中首次授予部分800.00万股,占授予权益总数的80.00%,涉及100名员工;预留部分200.00万股,占20.00%。首次授予对象不含公司独立非执行董事、持股5%以上股东及其关联人。任一激励对象累计获授股票未超过公司已发行股份总数的1%。

2026-06-16

[复星医药|公告解读]标题:海外监管公告 - 上海复星医药(集团)股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读:上海复星医药(集团)股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》(2026年制订),旨在完善公司治理结构,健全董高人员薪酬管理体系,强化激励与约束机制。制度适用于公司执行董事、非执行董事、独立非执行董事、职工董事及高级管理人员。薪酬管理遵循合法合规、战略协同、激励约束并重、公正透明、价值导向五大原则。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励,其中高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬水平综合考虑公司经营业绩、行业薪酬水平、岗位价值及个人绩效等因素。独立非执行董事领取固定津贴,按月支付;其他董高人员薪酬根据考核结果发放。公司设立薪酬与考核委员会,负责制定薪酬政策、考核标准及追索扣回安排。若出现财务造假、损害公司利益行为、重大过失或违法违规等情况,公司将追回已发放的绩效薪酬及中长期激励收益,且离职人员仍适用该规定。制度自股东会审议通过之日起生效,由董事会负责解释。

2026-06-16

[诺诚健华|公告解读]标题:诺诚健华医药有限公司关于向激励对象首次授予限制性股票的公告

解读:诺诚健华医药有限公司于2026年6月16日向100名激励对象首次授予800.00万股限制性股票,授予价格为14.47元/股,股票来源为公司定向发行人民币普通股。本次授予的限制性股票为第二类限制性股票,归属期限分为四个归属期,每期归属比例均为25%。公司董事会及薪酬委员会确认授予条件已满足,激励对象均符合相关规定,不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人。股权激励计划有效期不超过72个月。

2026-06-16

[中国铁建|公告解读]标题:海外监管公告 - 2023年面向专业投资者公开发行科技创新可续期公司债券(第一期)(品种二)2026年付息公告

解读:中国铁建股份有限公司发布关于“2023年面向专业投资者公开发行科技创新可续期公司债券(第一期)(品种二)”2026年付息的公告。本期债券代码为115552.SH,债券简称为铁建YK06。本年度计息期间为2025年6月20日至2026年6月19日,票面利率为3.45%。每手面值1,000元,派发利息金额为34.50元(含税)。债权登记日为2026年6月18日,债券付息日为2026年6月20日,实际付息日为2026年6月22日。截至债权登记日收市后,持有本期债券的投资者享有本次利息分配。

2026-06-16

[诺诚健华|公告解读]标题:诺诚健华医药有限公司关于2023年科创板限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期符合归属条件的公告

解读:诺诚健华医药有限公司发布关于2023年科创板限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期符合归属条件的公告。本次拟归属限制性股票数量为2,044,750股,其中首次授予部分1,641,500股,预留授予部分403,250股,股票来源为公司向激励对象定向发行人民币普通股。归属条件已满足公司层面业绩考核及个人绩效考核要求,公司层面归属系数为100%。首次授予的91名激励对象和预留授予的43名激励对象符合归属条件。公司董事会及薪酬委员会已审议通过,律师出具法律意见书。

2026-06-16

[诺诚健华|公告解读]标题:诺诚健华医药有限公司关于2026年科创板限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告

解读:诺诚健华医药有限公司于2026年4月24日审议通过《2026年科创板限制性股票激励计划(草案)》,并于4月25日披露相关公告。根据相关规定,公司对激励计划内幕信息知情人在2025年10月25日至2026年4月24日期间买卖公司股票的情况进行了自查。经核查,仅1名内幕信息知情人在此期间存在股票交易行为,公司认为该交易系基于公开信息及市场判断作出,不存在利用内幕信息进行交易的情形。其余核查对象在自查期间无买卖公司股票行为。公司已严格履行信息披露和内幕信息管理程序。

2026-06-16

[浩森金融科技|公告解读]标题:致登记股东通知函及回条

解读:浩森金融科技集團有限公司(股份代號:3848)於2026年6月17日發出通知,告知登記股東有關日期為2026年6月17日的通函、臨時股東大會通告及代表委任表格(「本次公司通訊」)已於當日刊發。該等文件之中、英文版本已上載至公司網站(www.haosenfintech.com)及香港交易所網站(www.hkexnews.hk)。公司鼓勵股東查閱網站版本。如股東已選擇收取印刷本,則相關文件已隨函附上。若股東未能接收電郵通知或無法瀏覽網站內容,並希望未來收取印刷本,可填妥並簽署隨附回條,透過預付郵資標籤寄回香港股份過戶登記分處卓佳證券登記有限公司,或電郵至3848-ecom@vistra.com。股東亦可透過回條提供有效電郵地址以接收電子版通訊。如未提供有效電郵地址,公司僅能以印刷本形式發送通知及可供採取行動的公司通訊。查詢可致電股份過戶登記分處熱線(852)2980 1333。

2026-06-16

[盛美上海|公告解读]标题:关于2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告

解读:盛美半导体设备(上海)股份有限公司对2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人在自查期间(2025年10月28日至2026年4月27日)买卖公司股票情况进行了核查。经查询,共有5名核查对象在此期间存在卖出股票行为,分别为董事长HUI WANG、董事兼总经理王坚、财务负责人LISA YI LU FENG、副总经理陈福平及董事会秘书罗明珠,合计卖出数量分别为199,794股、148,104股、77,400股、120,379股和80,686股。上述减持行为系履行此前已披露的减持计划,且发生在知悉激励计划内幕信息之前,与内幕信息无关。其余核查对象无买卖行为。公司确认未发现内幕信息泄露或内幕交易情形。

2026-06-16

[亚虹医药|公告解读]标题:江苏亚虹医药科技股份有限公司关于2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属结果公告

解读:江苏亚虹医药科技股份有限公司完成2024年限制性股票激励计划第一个归属期的股份登记,本次归属股票数量为2,551,416股,来源为公司从二级市场回购的A股普通股股票。归属的激励对象共44人,包括核心技术人员及其他激励对象,不涉及董事和高级管理人员。公司股本结构未因本次归属发生变化,控股股东及实际控制人持股比例保持不变。股份登记已于2026年6月15日完成,并取得中国证券登记结算有限责任公司上海分公司出具的《过户登记确认书》。

2026-06-16

[北海康成-B|公告解读]标题:持续关连交易:药明生物服务采购框架协议及百洋医药服务采购框架协议

解读:北海康成制药有限公司于2026年6月16日分别与药明生物及百洋医药签订服务采购框架协议,期限至2028年12月31日。根据协议,集团将向药明生物采购CRDMO服务,年度上限分别为2026年人民币3.98亿元、2027年及2028年各7.07亿元;向百洋医药采购与独家服务相关的支援服务,年度上限分别为2026年人民币1500万元、2027年及2028年各2000万元。药明生物及百洋医药分别间接持有公司约16.21%及16.26%权益,构成关连人士,相关交易属持续关连交易。由于药明生物协议的适用百分比率超过5%,须经独立股东批准;百洋医药协议的百分比率低于5%,获豁免独立股东批准。公司将召开股东特别大会审议药明生物协议事项,并委任独立财务顾问提供意见。通函预计于公告后15个营业日内寄发。

2026-06-16

[亚虹医药|公告解读]标题:江苏亚虹医药科技股份有限公司关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属结果暨股份上市公告

解读:江苏亚虹医药科技股份有限公司完成2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期的股份登记工作。本次归属股票数量为1,021,682股,来源为公司向激励对象定向发行A股普通股,上市流通日为2026年6月22日。实际归属人数为73名,其中首次授予部分68人,归属923,932股;预留授予部分5人,归属97,750股。本次归属后公司总股本增至572,192,168股,未导致控股股东及实际控制人变更。立信会计师事务所已对出资情况进行验资。

2026-06-16

[百奥赛图-B|公告解读]标题:海外监管公告

解读:百奥赛图(北京)医药科技股份有限公司发布关于实际控制人及其一致行动人权益变动触及1%刻度的提示性公告。本次权益变动方向为比例减少,权益变动前合计持股比例为24.01%,变动后合计持股比例为23.99%,权益变动原因为信息披露义务人通过集中竞价交易方式减持公司股份。信息披露义务人为上海百奥常青科技发展中心(有限合伙),其在2026年6月9日至6月15日期间合计减持公司H股股份80,000股,占公司总股本的0.02%。其他一致行动人包括沈月雷、倪健、北京百奥常盛科技发展中心(有限合伙)、上海祐和常盛科技发展中心(有限合伙)及北京祐和常青科技发展中心(有限合伙)。沈月雷与倪健为夫妻关系,且上述合伙企业均为公司股权激励平台,执行事务合伙人均为沈月雷。本次权益变动未导致公司控制权变化,不触及强制要约收购义务,亦无需披露权益变动报告书。公司将继续履行信息披露义务。

2026-06-16

[金富科技|公告解读]标题:金富科技股份有限公司薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划授予相关事项的核查意见

解读:金富科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会于2026年6月16日召开会议,对2026年限制性股票激励计划授予相关事项发表核查意见。会议确认5名激励对象符合法律法规及公司激励计划规定的条件,主体资格合法有效,未超出草案规定的范围。公司及激励对象均未发生不得授予限制性股票的情形,授予条件已成就。同意将授予日确定为2026年6月17日,授予价格为32.51元/股,向5名激励对象授予共计195万股限制性股票。

2026-06-16

[金富科技|公告解读]标题:金富科技股份有限公司关于向激励对象授予限制性股票的公告

解读:金富科技股份有限公司于2026年6月16日召开董事会,确定2026年6月17日为首次授予日,向5名激励对象授予195万股限制性股票,授予价格为32.51元/股。本次激励计划已获公司2026年第二次临时股东会审议通过,激励对象包括董事、高级管理人员及核心业务骨干,不包含独立董事及持股5%以上股东。公司及激励对象均未发生不得授予的情形,授予条件已成就。资金来源为激励对象自筹,公司不提供财务资助。

2026-06-16

[中集集团|公告解读]标题:有关2025年度股东会的投票结果

解读:中国际海运集装箱(集团)股份有限公司于2026年6月16日召开2025年度股东会,会议以现场会议及网络投票方式举行,由董事长麦伯良主持。会议审议通过了16项决议案,其中包括《中集集团2025年度董事会工作报告》《2025年年度报告》《关于2025年度利润分配、分红派息预案的议案》等11项普通决议案,以及《关于中集集团2026年度担保计划的议案》《提请股东会给予董事会股票发行一般性授权》《提请股东会给予董事会回购股份一般性授权》等5项特别决议案。所有议案均获出席会议股东所持表决权的过半数或三分之二以上通过。本次股东会有表决权股份总数为5,231,518,845股,实际出席股东及代理人持有股份合计3,262,580,313股,占表决权股份总数的62.3639%。关联股东持有的890,465股A股未参与第13项议案的投票。会议表决结果经股东代表、律师及H股过户登记处代表监票,并由法律顾问出具法律意见书确认会议程序及决议合法有效。

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