公告解读

[神火股份|公告解读]标题：河南神火煤电股份有限公司2026年限制性股票实施考核管理办法

解读：河南神火煤电股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确考核目的为完善公司治理结构和激励约束机制，保障股权激励计划顺利实施。考核范围包括公司高级管理人员、核心管理人员及核心技术人员。公司层面业绩考核以2025年为基数，分三年设定归母净利润增长率、加权平均净资产收益率和现金分红比例目标，并设置对标企业名单。个人考核结果分为A、B、C、D四级，对应不同解除限售标准系数。未达标股票由公司按低价回购。

[福日电子|公告解读]标题：福建福日电子股份有限公司重大事项内部报告制度

解读：福建福日电子股份有限公司制定了《重大事项内部报告制度（2026年修订）》，旨在规范公司重大事项的内部报告与传递程序，确保信息披露的真实、准确、完整、及时、公平。制度明确了重大事项的范围，包括重大交易、关联交易、诉讼仲裁、业绩预告、担保、财务资助、资产处置、人事变动等可能对公司股价产生重大影响的事项。规定了报告义务人包括公司董事、高管、子公司负责人及相关部门人员，要求在知悉重大事项当日向董事会秘书和董事长报告，并提交相关书面材料。制度还强调了信息保密义务及未及时报告的责任追究机制。

[福日电子|公告解读]标题：福建福日电子股份有限公司董事、高级管理人员所持本公司股份及其变动管理办法

解读：福建福日电子股份有限公司发布《董事、高级管理人员所持本公司股份及其变动管理办法》（2026年修订），对董事、高级管理人员所持公司股份的买卖禁止、限制性行为、信息申报与披露等内容作出规定。明确禁止短线交易，规定在年报、季报等敏感期内不得买卖股票，离职后半年内不得转让股份，并对每年可转让股份比例进行限制。同时要求相关人员及时申报身份信息和股份变动情况，按规定披露减持计划及执行结果。

[福日电子|公告解读]标题：福建福日电子股份有限公司外部信息报送和使用管理制度

解读：福建福日电子股份有限公司制定《外部信息报送和使用管理制度（2026年修订）》，旨在规范公司在定期报告、临时报告及重大事项披露前的外部信息报送与使用管理，防范内幕信息泄露和内幕交易。制度明确公司董事、高级管理人员及相关人员在信息未公开披露前的保密义务，规定向外部单位报送未公开重大信息时，须履行内幕信息知情人登记，并发送保密提示函，要求接收方签署保密承诺函。制度还要求外部单位控制信息知悉范围，禁止利用未公开信息买卖公司证券，并明确泄密后的报告义务及法律责任。相关文件由董事会办公室保存10年。

[福日电子|公告解读]标题：福建福日电子股份有限公司投资者关系管理制度

解读：福建福日电子股份有限公司制定《投资者关系管理制度（2026年修订）》，旨在加强公司与投资者之间的沟通，提升公司治理水平，保护投资者特别是中小投资者的合法权益。制度依据《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》等法律法规及《公司章程》制定，明确了投资者关系管理的基本原则，包括合规性、平等性、主动性和诚实守信原则。公司通过股东会、投资者说明会、路演、调研、上证e互动平台等多种方式与投资者沟通，内容涵盖公司发展战略、信息披露、经营管理、环境社会与治理信息等。制度还规定了投资者投诉处理、重大事件沟通机制及档案管理等内容，由董事会秘书负责组织实施，自董事会审议通过之日起实施。

[东芯股份|公告解读]标题：东芯半导体股份有限公司章程

解读：东芯半导体股份有限公司章程于二〇二六年六月修订，明确了公司基本信息、股东权利义务、董事会与股东会职权、高级管理人员职责、利润分配政策、股份回购与转让、信息披露等内容。章程规定公司注册资本为442,377,391元，股份总数为442,377,391股，均为人民币普通股。公司设董事会，由9名董事组成，其中独立董事3名。章程还规定了利润分配原则、现金分红比例、股份回购条件、对外担保及关联交易的决策程序等重要内容。

[雪祺电气|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：合肥雪祺电气股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬结构与标准。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。独立董事实行固定津贴制，非独立董事根据职务领取薪酬，不参与日常经营管理的非独立董事不领取薪酬或津贴。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与绩效评价挂钩，公司亏损时需说明薪酬变化合理性。存在违规行为的，将追索扣回已发绩效薪酬和中长期激励收入。

[*ST春天|公告解读]标题：青海树人律师事务所关于青海春天药用资源科技股份有限公司2025年年度股东会之法律意见书

解读：青海春天药用资源科技股份有限公司于2026年6月22日召开2025年年度股东会，会议由董事会召集，董事长张雪峰主持，采取现场与网络投票相结合方式举行。会议审议通过了《董事会2025年度工作报告》《独立董事2025年度述职报告》《2025年度利润分配方案》《2025年度计提减值损失和资产核销的议案》《确认2025年度董事薪酬、津贴的议案》《董事高级管理人员薪酬管理制度》《2025年度财务决算报告》及《2026年度日常关联交易预计的议案》。表决结果均显示各项议案获得通过，其中关联股东对日常关联交易议案回避表决。青海树人律师事务所对本次会议出具法律意见书，认为会议召集、召开程序、出席人员资格、表决程序及表决结果合法有效。

[永杰新材|公告解读]标题：国浩律师（杭州）事务所关于永杰新材料股份有限公司重大资产购买实施情况之法律意见书

解读：永杰新材料股份有限公司以现金方式购买奥科宁克中国持有的奥科宁克秦皇岛100%股权和奥科宁克昆山95%股权，交易价格分别为等值于8,600万美元和8,900万美元的人民币金额。标的资产已完成工商变更登记，公司已支付交易对价合计160,459.07万元，资金来源包括自有资金、并购贷款及变更用途后的IPO募集资金。本次交易构成重大资产重组，不构成关联交易或重组上市。标的公司董事、监事、高级管理人员已完成调整，未发生上市公司资金被占用或对外担保情形。

[威迈斯|公告解读]标题：北京德恒（深圳）律师事务所关于深圳威迈斯新能源（集团）股份有限公司2025年限制性股票激励计划部分限制性股票回购注销实施情况的法律意见

解读：深圳威迈斯新能源（集团）股份有限公司因3名激励对象2025年度个人考评等级为B，其当期10%的计划解除限售股票共4,590股未能解除限售，公司决定以授予价格12.111元/股回购注销。本次回购注销已履行董事会、股东大会审议程序，并已完成信息披露及债权人通知程序，预计相关股份于2026年6月25日完成注销。后续公司将办理工商变更登记。

[亨通光电|公告解读]标题：安徽承义律师事务所关于江苏亨通光电股份有限公司差异化分红事项的法律意见书

解读：江苏亨通光电股份有限公司因实施股份回购，导致公司回购专用账户中的22,605,495股股份不参与利润分配，故2025年度权益分配实施差异化分红。公司以扣除回购股份后的总股本2,443,786,762股为基数，向全体股东每10股派发现金红利2.75元（含税），合计派发672,041,359.55元。本次差异化分红对除权除息参考价格的影响小于1%，符合相关法律法规及公司章程规定，未损害公司和股东利益。

[盈方微|公告解读]标题：北京市天元律师事务所关于盈方微电子股份有限公司本次重组相关主体买卖股票情况的自查报告的核查意见

解读：北京市天元律师事务所对盈方微电子股份有限公司本次重组相关主体在2025年7月4日至2026年6月8日期间买卖股票的情况进行了核查。核查范围包括上市公司及其董监高、第一大股东、交易对方、标的公司、中介机构等相关人员及直系亲属。经核查，部分自然人及法人在此期间存在股票买卖行为，均已出具说明承诺相关交易系基于个人投资决策或股权激励行权，与本次重组内幕信息无关。律师事务所认为上述行为不构成内幕交易，不会对本次交易构成实质性法律障碍。

[神火股份|公告解读]标题：河南神火煤电股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

解读：河南神火煤电股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划（草案）相关事项进行了核查，认为该激励计划内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》《试行办法》《工作指引》等法律法规及《公司章程》规定，程序合法合规。公司具备实施激励计划的主体资格，激励对象为高级管理人员、核心管理人员及核心技术人员，不包括独立董事及持股5%以上股东及其关联人，未参与其他上市公司股权激励计划，主体资格合法有效。考核体系科学合理，具备可操作性，能实现激励目的。公司未为激励对象提供财务资助。实施本计划有利于完善治理结构，调动员工积极性，促进公司持续健康发展。

[白银有色|公告解读]标题：白银有色集团股份有限公司2025年年度股东会会议资料

解读：白银有色集团股份有限公司2025年年度股东会会议资料包括董事会工作报告、财务决算与预算报告、利润分配提案、董事监事薪酬提案及套期保值计划等。2025年公司实现营业收入854.58亿元，归属于母公司净利润为-7.55亿元，拟不进行现金分红。2026年计划营业收入950亿元，利润总额18.15亿元。董事会提议2026年度套期保值业务保证金最高额度为54亿元，使用自有资金循环操作。

[神火股份|公告解读]标题：河南神火煤电股份有限公司2026年限制性股票激励计划自查表

解读：河南神火煤电股份有限公司对2026年限制性股票激励计划进行自查，确认公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见。上市后36个月内未出现未按法规进行利润分配的情形，未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其亲属，也不包括独立董事。激励对象最近12个月内未被交易所或证监会认定为不适当人选，未因重大违法违规被处罚。公司已建立绩效考核体系，激励计划涉及标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单一激励对象获授股票未超过1%。限制性股票授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月，每期限售期不少于12个月，各期解除限售比例不超过50%。薪酬与考核委员会已核实激励名单，并对计划是否有利于公司持续发展发表意见。公司已聘请律师事务所出具法律意见书。

[神火股份|公告解读]标题：河南神火煤电股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）摘要

解读：河南神火煤电股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划（草案）摘要，拟授予限制性股票总量不超过1,542.036万股，约占公司股本总额的0.686%，其中首次授予1,418.00万股，预留124.036万股。股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股，授予价格为每股13.83元。激励对象不超过468人，包括公司高级管理人员、核心管理人员及核心技术人员。本计划有效期最长不超过72个月，设三个解除限售期，业绩考核目标以2025年为基数，考核归母净利润增长率、加权平均净资产收益率及现金分红比例。

[慕思股份|公告解读]标题：关于实际控制人部分股份质押及补充质押的公告

解读：慕思健康睡眠股份有限公司于2026年6月23日公告，公司实际控制人王炳坤、林集永近期办理了部分股份质押及补充质押业务。王炳坤新增三笔补充质押，合计质押1,910,000股、1,880,000股、610,000股，质权人均为国金证券股份有限公司。林集永质押3,600,000股用于个人投资及企业经营，另追加三笔补充质押共计1,900,000股，质权人分别为云南国际信托有限公司和国金证券股份有限公司。截至公告日，王炳坤累计质押34,390,000股，占其所持股份比例42.80%；林集永累计质押24,532,000股，占其所持股份比例30.53%。上述质押股份均未涉及重大资产重组业绩补偿义务。

[柳钢股份|公告解读]标题：柳钢股份关于2025年年度报告的信息披露监管问询函的回复公告

解读：柳州钢铁股份有限公司就2025年年度报告收到上交所问询函，针对关联采购、应收账款、在建工程及现金流等问题作出回复。公司说明了关联采购的必要性、定价公允性及结算政策，解释了在营业成本和存货下降背景下关联采购规模较高的原因；披露了关联方应收账款的欠款方、交易内容及回款情况，说明未计提坏账的合理性；回应了在建工程预算增加、投入进度及供应商情况；并对经营活动现金流中的往来款构成进行了说明。年审会计师对相关事项发表了核查意见。

[飞亚达|公告解读]标题：关于部分董事、高级管理人员变更的公告

解读：飞亚达精密科技股份有限公司董事会收到董事总经理潘波先生及总法律顾问陆万军先生的书面辞职报告。潘波因工作原因辞去董事、董事会战略与ESG委员会委员及总经理职务，辞职后不再担任公司任何职务；陆万军因工作原因辞去总法律顾问职务，辞职后仍在公司担任其他职务。潘波持有公司股票230,050股，陆万军持有160,050股，均无未履行承诺。辞职报告自送达董事会之日起生效。在聘任新任总经理前，由董事长周进群代行总经理职责。公司第十一届董事会第十七次会议审议通过，聘任张浩海、宋永康为公司副总经理，袁天波为公司总法律顾问，任期至第十一届董事会届满。

[宏和科技|公告解读]标题：宏和科技关于子公司获得发明专利的公告

解读：宏和电子材料科技股份有限公司子公司黄石宏和电子材料科技有限公司近日获得国家知识产权局颁发的发明专利证书，专利名称为一种低介电玻璃纤维加工用钼电极水套，专利号ZL 2025 1 0577332.4，申请日为2025年05月06日，授权公告日为2026年06月19日，专利权期限二十年。该专利的取得是公司核心技术的体现和延伸，有利于完善知识产权体系布局，提升技术核心竞争力，但不会对公司近期经营产生重大影响。