公告解读

[龙辉国际控股|公告解读]标题：复牌进展季度更新及继续暂停买卖

解读：龙辉国际控股有限公司（股份代号：1007）就复牌进展提供季度更新。截至目前，独立法证调查的实地工作及主要证据收集阶段已完成，相关结果已提交监管部门审阅，公司将持续回应监管查询，待报告定稿后将另行公告主要调查结果。内部监控审查亦已大致完成，相关报告亦已提交监管审阅。由于法证调查尚未最终完成，二零二四年全年业绩及二零二四年年报的刊发继续延迟，因而未能开展二零二五年全年业绩的审核工作，亦无法于规定期限前刊发二零二五年全年业绩及二零二五年年报，预计二零二六年股东周年大会亦将顺延。公司正积极推进复牌指引所列各项条件的落实。集团目前以“辉哥”及“小辉哥火锅”品牌经营火锅餐厅业务，业务营运在所有重大方面如常进行。应公司要求，股份自二零二五年三月三十一日上午九时起于联交所暂停买卖，并将继续暂停，直至另行通知。

[欣旺达|公告解读]标题：第六届董事会第二十七次会议决议公告

解读：欣旺达电子股份有限公司第六届董事会第二十七次会议审议通过多项议案：调整2024年限制性股票激励计划授予价格，由6.63元/股调整为6.48元/股；第二个归属期归属条件成就，655名激励对象可归属679.2129万股；作废36名离职或放弃激励对象的30.75万股限制性股票；拟注销存放于回购专户即将满三年且暂无使用计划的729,500股回购股份，注册资本相应减少；修订公司章程及H股发行后适用的章程草案；为子公司提供担保；并决定召开2026年第三次临时股东大会审议相关事项。

[万讯自控|公告解读]标题：第六届董事会第十九次会议决议公告

解读：深圳万讯自控股份有限公司第六届董事会第十九次会议审议通过《关于董事会提议向下修正“万讯转债”转股价格的议案》，因公司股票在连续三十个交易日内有十五个交易日收盘价低于当期转股价格的85%，已触发转股价格向下修正条款。董事会提议修正转股价格，并提交股东大会审议。修正后的转股价格不低于股东大会召开日前二十个交易日及前一交易日公司股票交易均价的较高者，且不低于最近一期经审计的每股净资产和股票面值。会议还审议通过了《关于提议召开2026年第一次临时股东会的议案》，定于2026年7月10日召开临时股东会。

[新确科技|公告解读]标题：于二零二六年六月二十三日举行之股东周年大会之投票表决结果

解读：新確科技有限公司於2026年6月23日舉行股東週年大會，會議上所有決議案均以投票方式表決，並獲正式通過。決議案包括：省覽、考慮及採納截至2025年12月31日止年度之經審核綜合財務報表及董事會與核數師報告；重選唐熹明先生為執行董事及馬健凌先生為獨立非執行董事；授權董事會釐定董事酬金；續聘長青（香港）會計師事務所有限公司為核數師並授權其酬金；授予董事會發行股份的一般授權、購回股份的一般授權，以及擴大發行股份之一般授權。所有決議案獲全體贊成票通過，贊成票佔已發行股份總數約8.63%。當日公司已發行股份總數為1,538,536,566股，所有董事均有出席大會。

[紫光国微|公告解读]标题：第八届董事会第四十三次会议决议公告

解读：紫光国芯微电子股份有限公司召开第八届董事会第四十三次会议，审议通过《关于注销部分回购股份的议案》《关于变更注册资本及修订的议案》等多项议案，同意注销6,396,000股回购股份，公司总股本将由849,608,288股变更为843,232,292股，注册资本相应变更，并修订公司章程相关条款。同时审议通过制定《会计师事务所选聘制度》及修订多项内部管理制度的议案，并决定召开2026年第三次临时股东会。

[华津国际控股|公告解读]标题：有关若干法律程序的补充公告

解读：華津國際控股有限公司（股份代號：2738）就若干法律程序發出補充公告，澄清此前公告中未披露的事項。本公司主席兼執行董事許松慶、行政總裁兼執行董事陳春牛及非執行董事許健鴻均因集團附屬公司債務事宜，被內地法院頒發限制消費令。多間附屬公司亦收到相關命令，涉及誠泰融資租賃、廈門國貿集團、海發寶誠融資租賃等八宗案件，總爭議金額約人民幣1.45億元。相關案件主要涉及融資租賃及商業交易債務，部分附屬公司及許松慶等人被列為被執行人及失信被執行人，但無涉及刑事程序或個人失當行為。公司已通過司法平台查詢、文件審閱及內部核實程序確認資訊。董事會評估認為，相關董事因職務身份牽涉民事執行，不影響其擔任董事的適任性。集團日常營運維持正常，正與債權人磋商還款或重組方案。除已披露事項外，無其他須披露的未履行法院命令。

[*ST航图|公告解读]标题：航天宏图2026年第二次临时股东会法律意见书

解读：北京市君泽君律师事务所就航天宏图信息技术股份有限公司2026年第二次临时股东会的召集召开程序、出席人员资格、表决程序及结果等事项出具法律意见书。本次股东会由公司董事会召集，采取现场与网络投票相结合方式召开，会议审议通过了关于向下修正“宏图转债”转股价格及修订董事、高管薪酬管理制度的议案。表决结果合法有效，会议召集、召开程序符合相关法规及公司章程规定。

[中国宏光|公告解读]标题：自愿公告业务最新发展拓展车载光伏玻璃、导电玻璃、太空用光伏玻璃技术合作

解读：中国宏光控股有限公司（「本公司」）自愿发布公告，宣布集团将全面拓展车载光伏玻璃、导电玻璃及太空用光伏玻璃的技术合作（「技术合作」）。该合作基于集团现有的镀膜导电玻璃、超薄特种玻璃深加工产品及阻燃复合板材产能，具备上游原料优势和垂直一体化研发生产基础。技术合作将覆盖第三代光伏技术产业链，联合武汉万度光能研究院的全湿法可印刷介观钙钛矿光伏技术团队，并携手华中科技大学武汉光电国家研究中心韩宏伟教授团队，共同开展技术研发，旨在夯实集团技术壁垒。项目初期资金由集团内部提供，后续视情况可能进行适量融资。董事会认为，技术合作有助于完善集团先进新材料产业链，提升盈利能力。公司将根据市场需求分阶段推进试产线建设及扩产，并持续披露进展。董事会强调，目前未就技术合作作出任何盈利预测，存在不确定性，提醒股东及投资者谨慎决策。

[博雅生物|公告解读]标题：公司关于2026年度续聘审计机构的公告

解读：华润博雅生物制药集团股份有限公司拟续聘毕马威华振会计师事务所（特殊普通合伙）为公司2026年度财务审计及内部控制审计机构。该事项已经公司第八届董事会第二十一次会议及董事会审计委员会审议通过，尚需提交公司2026年第一次临时股东会审议。毕马威华振具备专业胜任能力、投资者保护能力和独立性，近三年未因执业行为受到行政处罚或监管措施。2025年度审计费用为155万元，2026年度审计费用将根据工作量和市场情况协商确定。

[迈威生物-B|公告解读]标题：自愿性公告关于注射用6MW5311临床试验申请获得国家药品监督管理局批准

解读：邁威（上海）生物科技股份有限公司（股份代號：2493）自願公告，其研發的注射用6MW5311已獲國家藥品監督管理局核准簽發《藥物臨床試驗批准通知書》（編號：2026LP01868），同意該藥品在復發╱難治血液瘤（包括急性髓系白血病（AML）、慢性粒單核細胞白血病（CMML）及多發性骨髓瘤（MM））中開展臨床試驗。此前，6MW5311已獲美國FDA許可開展臨床試驗。該藥品為全球首款靶向LILRB4/CD3的雙特異性抗體TCE創新藥，基於公司自主TCE技術平台開發，採用「2+1」非對稱結構，可特異性橋接腫瘤細胞與T細胞，激活免疫反應並提升安全性。體外及體內研究顯示其對AML模型具顯著腫瘤抑制效果，並在食蟹猴模型中表現良好安全性。目前針對AML和CMML尚無TCE產品获批，6MW5311具備臨床開發前景與市場潛力。公司提醒，藥品研發具高風險、週期長等特性，存在不確定性，無法保證最終成功開發及營銷。

[永安林业|公告解读]标题：福建省永安林业（集团）股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：福建省永安林业（集团）股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、管理职责、薪酬构成与发放、调整与追索等内容。制度适用于公司董事及高级管理人员，薪酬管理遵循长远发展、激励约束并重、公平公正、合规透明原则。独立董事实行固定津贴制，非独立董事根据任职情况确定薪酬。高级管理人员薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、任期激励收入、专项奖励及中长期激励。薪酬与业绩考核挂钩，绩效薪酬占比不低于50%，实行递延支付与追索机制。公司董事会薪酬与考核委员会负责方案制定与监督，薪酬方案经股东会或董事会审批，并按规定披露。

[汇通达网络|公告解读]标题：自愿性公告计划回购H股

解读：兹提述汇通达网络股份有限公司（「本公司」）于2026年4月29日发布的2025年度股东会通告及通函，以及2026年5月22日发布的年度股东会投票表决结果公告。于2026年5月22日召开的年度股东会上，股东通过决议案，授予董事会一般性授权，允许回购不超过本公司已发行H股总数10%的股份（即不超过52,862,045股H股），该授权有效期至2027年5月22日、2026年度股东会结束日或股东特别决议撤销之日中的最早者为止。 基于对公司未来发展前景的信心及长期价值的认可，董事会宣布拟行使该授权，在公开市场不定时回购H股，总金额不超过人民币500,000,000元，回购期限至回購授权到期日止，除非达到金额上限或董事会决定提前终止。回购的H股将被注销或持作库存股份。 本公司将严格遵守公司章程、香港联交所上市规则、公司收购、合并及股份回购守则、《中华人民共和国公司法》及其他适用法律法规进行回购。若回购可能导致触发强制收购义务或公众持股比例低于规定水平，董事会将不予执行相关回购。 董事会认为本次回购符合公司及股东的整体利益，彰显管理层对公司业务发展的信心。本公司股东及潜在投资者应注意，回购将视市况由董事会全权决定，不保证具体时间、数量或价格。

[紫光国微|公告解读]标题：会计师事务所选聘制度（2026年6月制定）

解读：紫光国芯微电子股份有限公司制定了《会计师事务所选聘制度》，明确了选聘会计师事务所的条件、程序、评价要素及信息披露要求。公司选聘会计师事务所需经审计委员会审议后提交董事会和股东会决定。会计师事务所须具备证券期货业务执业资格，近三年未受重大行政处罚。选聘过程应采用竞争性谈判、公开招标等方式，评价要素中质量管理水平权重不低于40%，审计费用报价权重不高于15%。聘任期内应签订《审计业务约定书》，聘期一年，可续聘。审计项目合伙人、签字注册会计师服务满5年需轮换。公司更换会计师事务所需在第四季度结束前完成选聘工作，并按规定披露相关信息。

[怡邦行控股|公告解读]标题：经审核全年业绩公告截至二零二六年三月三十一日止年度

解读：怡邦行控股有限公司（股份代號：599）公布截至二零二六年三月三十一日止年度的經審核全年業績。年度收益為340,150千港元，較上年度的457,782千港元減少25.7%。毛利為128,085千港元，同比減少19.9%。經營虧損為23,999千港元，較上年度的8,810千港元虧損擴大。除所得稅前虧損為23,982千港元，本公司所有者應佔年度虧損為20,725千港元，每股基本及攤薄虧損為2.88港仙。現金及現金等價物為48,075千港元，到期日超過三個月的定期存款為83,931千港元，流動比率為4.1，速動比率為2.8。資產負債比率呈淨現金狀況，有息借款由上年度的26,894千港元減少至1,154千港元。董事會不建議派發末期股息。管理層討論指出，宏觀經濟挑戰及行業需求放緩導致業績下滑，集團將持續優化成本與供應鏈管理，提升營運韌性。

[奇德新材|公告解读]标题：董事会秘书工作细则

解读：广东奇德新材料股份有限公司发布董事会秘书工作细则，明确董事会秘书的职责、任职资格、职权范围及聘任与解聘程序。董事会秘书由董事长提名，董事会聘任或解聘，不得兼任经理、分管经营业务的副经理及财务负责人。主要职责包括信息披露、会议筹备、投资者关系管理、内幕信息保密、组织董事培训等。细则还规定董事会秘书应具备五年以上相关工作经验，且最近三十六个月内未受行政处罚或监管措施。公司需在董事会秘书离职后六个月内完成聘任。

[奇德新材|公告解读]标题：内部审计制度

解读：广东奇德新材料股份有限公司制定内部审计制度，明确内部审计的范围涵盖内部控制、财务信息、经营活动等方面。审计部独立开展工作，对审计委员会负责，定期提交审计计划和报告。制度规定了审计部门的职责权限，包括检查募集资金使用、对外投资、关联交易、对外担保等事项，并要求至少每季度向董事会或审计委员会报告一次。公司需披露内部控制评价报告，审计档案保存不少于10年。

[圣诺医药-B|公告解读]标题：第六次经修订及重列组织章程大纲及细则

解读：开曼群岛注册公司Sirnaomics Ltd.于2026年6月23日通过特别决议案，采纳并生效第六次经修订及重列的组织章程大纲及细则。本次修订涵盖公司名称、注册办事处、宗旨、股东责任、股本结构及权力等内容。公司名称为Sirnaomics Ltd.，注册办事处位于开曼群岛Maples Corporate Services Limited的办事处或董事会不时决定的其他地点。公司设立宗旨无限制，并拥有达成任何合法目标的全部权力。股东的责任以其所持股份未缴款项为限。公司股本为230,000美元，分为230,000,000股，每股面值0.001美元。公司有权依据开曼群岛以外司法管辖区法律以存续方式注册为法人团体，并在开曼群岛撤销注册。组织章程细则进一步明确了股本发行、股份转让、股东权利、董事会职权、股息政策、会议程序、清盘安排等治理规则。

[奇德新材|公告解读]标题：章程

解读：广东奇德新材料股份有限公司章程经公司股东会审议通过，自2026年6月22日起生效。章程明确了公司基本信息、股东权利与义务、股东会及董事会职权与议事规则、董事与高级管理人员职责、利润分配政策、股份回购与转让规定、内部控制与审计制度等内容。公司注册资本为92,110,949元，为永久存续的股份有限公司。章程还规定了股东大会的召集与表决程序、独立董事职责、董事会专门委员会设置、财务会计制度及信息披露要求等。

[VALA|公告解读]标题：有关根据2026年股份奖励计划建议授出奖励之补充公告

解读：Vala Inc.（股份代号：2051）于2026年6月23日发布补充公告，修订此前于2026年4月8日公布的2026年股份奖励计划项下建议授出的条款。董事会在取得独立非执行董事批准后决议调整归属期及业绩目标。归属期为批准日期（针对孙先生及吴女士）或股东特别大会日期（针对员工承授人）满12个月后的四年期间。若截至第五周年当日未达成指定业绩目标，未归属的奖励股份将即时失效。 业绩目标包括目标价条件和指定收益条件。目标价条件要求股份于20个连续交易日的算术平均收市价达到指定门槛：孙先生对应的门槛为6.00港元；吴女士及员工承授人的门槛分别为3.00港元、5.00港元、6.00港元、9.00港元及12.00港元，按归属批次设定。指定收益条件为Vala汽车收益达到或超过人民币300百万元。收益计算期间视目标价条件达成时点而定，可能涵盖上一财年全年或跨两个财年的连续12个月。 在首次达成相应目标价条件及指定收益条件后，相关奖励股份将于该日之后的首个营业日及归属期起始12个月后的营业日中较晚者归属。除上述修订外，原公告内容不变。本公告为补充性质，需与原公告一并阅读。

[瑞松科技|公告解读]标题：北京市中伦（广州）律师事务所关于广州瑞松智能科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划首次授予相关事项的法律意见书

解读：北京市中伦(广州)律师事务所出具法律意见书，确认广州瑞松智能科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划首次授予事项已履行必要批准程序。本次授予激励对象共28人，包括董事、高管及核心技术骨干，授予限制性股票75.90万股，授予价格为每股54.63元，授予日为2026年6月23日。公司及激励对象均未发生不得实施股权激励的情形，授予条件已成就，符合相关法律法规及公司激励计划规定。