公告解读

[联影医疗|公告解读]标题：上海市通力律师事务所关于联影医疗2026年限制性股票激励计划首次授予事项的法律意见书

解读：上海市通力律师事务所出具法律意见书，认为上海联影医疗科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划首次授予事项已获得必要批准，授予条件已满足，授予日、激励对象、授予数量及价格符合相关规定。本次首次授予涉及1,524名激励对象，授予限制性股票450.12万股，授予价格为86元/股，授予日确定为2026年6月22日。公司尚需履行信息披露及登记手续。

[湖北宜化|公告解读]标题：华泰联合证券有限责任公司关于湖北宜化化工股份有限公司提供财务资助的核查意见

解读：湖北宜化拟与宜昌邦普宜化新材料有限公司按持股比例向参股公司宜昌邦普宜化环保科技有限公司提供合计8,800万元财务资助，其中湖北宜化出资4,312万元，借款期限6个月，利率按一年期LPR执行。资助用于邦普宜化环保生产经营，董事会已审议通过，尚需提交股东会审议。被资助对象资产负债率超70%，另一股东将按同比例提供资助，风险可控。截至公告日，公司及控股子公司无对外财务资助余额，无逾期未收回情况。

[奥比中光|公告解读]标题：中国国际金融股份有限公司关于奥比中光2025年度向特定对象发行A股股票之上市保荐书

解读：奥比中光科技集团股份有限公司拟于2025年度向特定对象发行A股股票，并由中国国际金融股份有限公司担任保荐机构。本次发行已通过公司董事会、监事会及股东大会审议通过，相关议案包括发行方案、募集资金使用可行性分析、摊薄即期回报填补措施等。发行股票数量不超过发行前总股本的30%，发行对象为不超过35名特定投资者，限售期为六个月。保荐机构认为发行人符合科创板向特定对象发行股票的条件，文件真实、准确、完整，同意推荐上市。

[耐普矿机|公告解读]标题：董事及高级管理人员薪酬管理制度

解读：江西耐普矿机股份有限公司制定董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬构成、发放方式及考核机制。董事薪酬包括外部董事津贴、独立董事津贴，高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励及其他奖励组成。绩效薪酬与公司年度经营业绩挂钩，部分递延发放。薪酬调整依据公司效益、市场水平及考核结果，违规情形可降薪或追索薪酬。制度经董事会审议通过后提交股东会批准施行。

[耐普矿机|公告解读]标题：江西耐普矿机股份有限公司章程

解读：江西耐普矿机股份有限公司章程于2026年6月修订，明确公司为永久存续的股份有限公司，注册资本为人民币219,404,385元，法定代表人由董事长担任。公司设立中国共产党组织，规范公司治理结构。章程规定了股东权利与义务、股东会职权及议事规则、董事会与独立董事职责、高级管理人员任免及财务会计、利润分配、审计等制度。明确了股份发行、回购、转让规则，以及对外担保、关联交易、财务资助等事项的决策权限和程序。

[湖北广电|公告解读]标题：董事会提名委员会工作细则（2026年6月）

解读：湖北省广播电视信息网络股份有限公司为规范公司领导人员产生，优化董事会结构，设立董事会提名委员会，并制定本细则。提名委员会由至少三名董事组成，独立董事占多数，负责对公司董事、总经理及其他高级管理人员的人选、选择标准和程序进行研究并提出建议。委员会对董事会负责，会议分为例会和临时会议，需三分之二以上委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过。委员会可提议搜寻人选、审查资格并向董事会提交候选人建议。

[湖北广电|公告解读]标题：董事、高级管理人员离职管理制度（2026年6月）

解读：为规范湖北省广播电视信息网络股份有限公司董事、高级管理人员离职程序，保障公司治理稳定性及股东合法权益，依据相关法律法规及公司章程，制定本制度。适用对象包括公司全体董事（含独立董事）及高级管理人员的辞任、任期届满、解任等情形。董事辞职需提交书面报告，自公司收到之日起生效，公司应在两个交易日内披露。离职人员须办理工作交接，继续履行忠实义务和保密义务，持股变动须遵守相关限制规定。如存在未履行承诺或移交瑕疵，公司将启动追责机制。

[湖北广电|公告解读]标题：信息披露暂缓、豁免管理制度（2026年6月）

解读：为规范湖北省广播电视信息网络股份有限公司信息披露暂缓与豁免行为，明确内部审核程序，保护投资者合法权益，依据相关法律法规及公司章程，制定本制度。公司可对涉及国家秘密或商业秘密的信息依法豁免或暂缓披露，但需履行内部审核程序，并在条件消除后及时披露。公司应确保信息披露的真实、准确、完整、及时、公平，不得滥用暂缓或豁免披露规避义务，不得从事内幕交易等违法行为。

[湖北广电|公告解读]标题：董事会战略委员会工作细则（2026年6月）

解读：湖北省广播电视信息网络股份有限公司为完善公司治理结构，设立董事会战略委员会，明确其人员组成、职责权限、决策程序及议事规则。战略委员会由至少三名董事组成，其中至少一名为独立董事，主任委员由董事长担任。委员会主要负责对公司中长期发展战略、重大投资决策、重大资本运作和资产经营项目等进行研究并提出建议。委员会会议分为例会和临时会议，会议决议需经全体委员过半数通过，并形成书面记录报董事会审议。涉及关联事项时，相关委员应回避表决。

[湖北广电|公告解读]标题：投资者关系管理制度（2026年6月）

解读：为规范湖北省广播电视信息网络股份有限公司投资者关系管理工作，促进投资者对公司的了解，完善公司治理结构，公司依据相关法律法规及公司章程制定了投资者关系管理制度。制度明确了投资者关系管理的基本原则、目标和主要内容，强调合规性、平等性、主动性和诚实守信原则。公司通过信息披露、股东会、投资者说明会、网站平台等多种方式与投资者沟通，保障股东权利行使，妥善处理投资者诉求。董事会秘书为投资者关系管理负责人，证券法务部负责日常事务。制度还规定了信息保密、禁止选择性披露、禁止股价预期承诺等要求，并建立投资者关系活动档案管理制度。

[湖北广电|公告解读]标题：重大信息内部报告制度（2026年6月）

解读：为进一步规范和加强公司重大信息内部报告工作，确保重大信息及时、真实、准确、完整地披露，湖北省广播电视信息网络股份有限公司制定了重大信息内部报告制度。该制度明确了重大信息的范围，包括股东会、董事会决议，重大交易，关联交易，重大诉讼仲裁事项，经营方针和经营范围重大变化，会计政策变更，财政补贴，以及可能导致公司面临重大风险的情形等。制度规定了内部信息报告义务人包括公司董事、高级管理人员、子公司负责人、控股股东、持股5%以上股东及相关知情人。重大信息发生后，报告人应在知悉当日向董事会秘书书面报告，并持续报告后续进展。董事会秘书负责组织信息披露工作。制度还明确了信息报送流程、材料要求及责任追究机制。

[湖北广电|公告解读]标题：董事会薪酬与考核委员会工作细则（2026年6月）

解读：湖北省广播电视信息网络股份有限公司董事会设立薪酬与考核委员会，负责制定公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核，制定和审查其薪酬政策与方案。委员会由三名董事组成，其中独立董事占多数，主任委员由独立董事担任。委员会每年至少召开一次例会，可提议召开临时会议，会议决议需经全体委员过半数通过。委员会向董事会提出关于薪酬、股权激励计划、员工持股计划等方面的建议，董事会未采纳需说明理由并披露。

[索菱股份|公告解读]标题：2022 年限制性股票与股票期权激励计划预留授予部分限制性股票第三个限售期解除限售条件成就及注销部分股票期权事项的法律意见书

解读：北京市金诚同达（上海）律师事务所出具法律意见书，确认深圳市索菱实业股份有限公司2022年限制性股票与股票期权激励计划预留授予部分限制性股票第三个限售期解除限售条件已成就，且公司已履行相关批准程序。本次解除限售的激励对象为2人，可解除限售的限制性股票数量为18.00万股。同时，公司拟注销3名激励对象已获授但尚未行权的13.05万份股票期权，其中因离职注销7.50万份，在行权期内未行权注销5.55万份。公司已履行必要的信息披露义务。

[湖北广电|公告解读]标题：信息披露管理制度（2026年6月）

解读：湖北省广播电视信息网络股份有限公司制定了信息披露管理制度，明确公司信息披露的基本原则、内容、程序及责任。制度规定公司应披露的信息包括定期报告、临时报告及其他重大事项，强调信息披露的真实性、准确性、完整性、及时性和公平性。董事长为信息披露第一责任人，董事会秘书负责组织实施。公司须在指定媒体发布信息，严禁以新闻发布会等形式替代正式公告。对重大事件、关联交易、股东权益变动等均有详细披露要求，并明确了信息披露的审核流程、保密义务及相关责任。

[文科股份|公告解读]标题：国盛证券关于文科股份变更、增设募集资金专户并授权签订募集资金专户监管协议的核查意见

解读：广东文科绿色科技股份有限公司为提高募集资金使用效率，拟由全资子公司青岛文科生态建设开发有限公司在中国光大银行佛山分行和广东华润银行佛山分行新开立募集资金专户，将原存放于中国农业发展银行深圳市分行专户的募集资金余额转存至新账户，并注销原账户。本次变更不改变募集资金项目实施主体、实施方式及用途。该事项已经公司第六届董事会第十八次会议审议通过，无需提交股东大会审议。保荐机构国盛证券对该事项无异议。

[中材科技|公告解读]标题：华泰联合证券有限责任公司关于中材科技股份有限公司2025年度向特定对象发行A股股票并在主板上市之上市保荐书

解读：中材科技股份有限公司拟向特定对象发行A股股票并在主板上市，保荐机构为华泰联合证券。公司主营业务包括玻璃纤维及制品、风电叶片、锂电池隔膜等新材料产品。本次发行募集资金总额不超过448,114.92万元，用于年产低介电纤维布项目、偿还国拨资金专项应付款及补充流动资金。发行对象包括中联投资在内的不超过35名特定对象，发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票交易均价的80%。公司已履行董事会和股东大会相关决策程序。

[比依股份|公告解读]标题：浙江比依电器股份有限公司关于部分限制性股票回购注销实施公告

解读：浙江比依电器股份有限公司因激励对象离职及公司2025年度业绩考核不达标，决定对167名激励对象持有的711,171股限制性股票进行回购注销。其中12名离职激励对象涉及31,411股，业绩考核未达标导致155名激励对象涉及679,760股。回购价格为6.775元/股，注销日期为2026年6月26日。本次回购注销后，公司总股本将减少至214,595,078股，有限售条件的流通股为27,366,698股。相关决策程序已履行完毕，未收到债权人异议。

[法兰泰克|公告解读]标题：关于2024年股票期权与限制性股票激励计划回购注销部分限制性股票的实施公告

解读：法兰泰克重工股份有限公司因1名激励对象个人情况发生变化，不再参与2024年股票期权与限制性股票激励计划，公司决定回购注销其已获授但尚未解除限售的限制性股票共计12,285股。本次回购注销经第五届董事会第九次会议审议通过，并已完成相关信息披露及债权人公告程序。回购股份已于中登公司开设专用账户并提交注销申请，预计于2026年6月26日完成注销。本次注销后，公司总股本由520,407,181股减少至520,394,896股。律师事务所出具法律意见书，认为本次回购注销符合相关法律法规及激励计划规定。

[联影医疗|公告解读]标题：联影医疗2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（首次授予日）

解读：上海联影医疗科技股份有限公司公布2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单，首次授予合计1,524人，其中中国籍员工1,517人，外籍员工7人。获授限制性股票总量为450.12万股，占授予限制性股票总数的81.84%，占公司股本总额的0.55%。中层管理人员及董事会认为需要激励的其他人员为主要激励对象。公司所有有效期内股权激励计划涉及的标的股票总数未超过公司股本总额的20%，单一激励对象获授股票不超过公司股本总额的1%。

[联影医疗|公告解读]标题：联影医疗关于向公司2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告

解读：上海联影医疗科技股份有限公司于2026年6月22日向1,524名激励对象首次授予450.12万股限制性股票，授予价格为86元/股，股票来源为公司定向发行或回购的A股普通股。本次授予的限制性股票归属期限分为三个阶段，分别在授予日起12个月、24个月和36个月后归属，归属比例依次为30%、30%和40%。公司董事会及薪酬与考核委员会确认授予条件已满足，激励对象均符合相关资格要求。该激励计划有效期最长不超过60个月。