公告解读

[盛业|公告解读]标题：授出购股权及受限制股份奖励

解读：盛业控股集团有限公司（股份代号：6069）于2026年6月24日根据2024年5月21日采纳的购股权计划，向一名非董事雇员授出5,000,000份购股权，行使价为每股8.09港元，有效期为十年。购股权分三年归属，分别于归属开始日期的第一、二、三个周年日各归属25%、25%和50%，须达成董事会厘定的业绩及风险控制目标。同日，公司根据2025年3月17日采纳的受限制股份奖励计划，向三名雇员授出合计271,985份受限制股份奖励，占已发行股本约0.03%，无购买价，归属条件与购股权类似。该等奖励以现有股份拨付，不发行新股，不会造成股权摊薄。公司委任专业受托人管理受限制股份奖励。授出目的为吸引、保留并激励员工，提升公司及股东价值。公告还披露了相关上市规则合规情况及释义。

[倍搏集团|公告解读]标题：盈利警告

解读：倍搏集團有限公司（股份代號：8331）根據GEM上市規則第17.10條及證券及期貨條例第XIVA部刊發本公告。根據董事會對本集團截至2026年3月31日止年度之未經審核綜合管理賬目的初步審閱，預計本公司擁有人應佔虧損約14.5百萬人民幣，較截至2025年3月31日止年度的虧損約7.5百萬人民幣有所擴大。虧損增加主要由於本年度收益減少約12.6%（約6.7百萬人民幣），主要受鋼鐵行業不景氣、膨潤土市場需求疲軟及前五大客戶之一減產影響，同時財富管理服務收入、貸款利息收入及財務擔保費收入亦減少，部分被個人護理產品批發收益增加所抵消。此外，開支增加約3.9百萬人民幣，主要因中國子公司向境外控股公司分派股息產生的中國預提所得稅所致。本公告所載資料未經審核委員會及核數師審閱，最終財務數據將於預計於2026年3月30日刊發的年度業績公告中披露。股東及投資者買賣股份時應審慎行事。

[古鳌科技|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：为进一步完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，根据《公司法》《公司章程》等规定，结合公司实际情况，制定本制度。适用对象包括独立董事、非独立董事及高级管理人员。薪酬管理遵循薪酬与公司发展相结合、责权利对等、绩效挂钩等原则。董事薪酬由股东会审议，高级管理人员薪酬由董事会审议。独立董事实行固定津贴制，非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与年度绩效考核挂钩，存在重大违规情形的可止付或追索已发薪酬。

[赤子城科技|公告解读]标题：翌日披露报表

解读：赤子城科技有限公司于2026年6月24日提交翌日披露报表，就已发行股份及库存股份变动情况进行公告。截至2026年6月24日，公司已发行H股股份总数为1,408,034,391股，无库存股份。公司在2026年6月1日至6月24日期间持续购回股份，拟注销但尚未注销的股份合计已累计增加。其中，2026年6月24日当日购回258,000股，每股购回价介于7.56港元至8.07港元之间，总代价为1,987,780.04港元，该等股份拟全部注销。所有购回交易均通过香港联合交易所进行。本次购回授权决议于2026年5月21日通过，可购回股份总数上限为141,300,639股，截至公告日已根据授权购回5,200,000股，占授权当日已发行股份的0.368%。购回后30日内不得发行新股或出售库存股份，暂止期至2026年7月24日。

[振石股份|公告解读]标题：总经理工作细则

解读：浙江振石新材料股份有限公司制定了总经理工作细则，明确了总经理的任职资格、任免程序、职权范围、工作程序及职责等内容。总经理由董事会聘任，负责组织实施董事会决议，主持公司日常经营管理。细则还规定了副总经理、财务总监等高级管理人员的职责与任免方式，建立了总经理办公会议制度和报告制度，并对总经理的考核、奖惩及行为禁止作出明确规定。

[远东宏信|公告解读]标题：董事局会议召开日期

解读：遠東宏信有限公司（股份代號：3360）董事局宣布，將於二零二六年八月五日（星期三）舉行董事局會議。會議主要議程包括審議及批准本集團截至二零二六年六月三十日止六個月中期業績，以及考慮派發中期股息（如有），並處理其他相關事宜。本次會議由董事局主席、行政總裁兼執行董事孔繁星先生代表發出通告。通告日期為二零二六年六月二十四日。當日公司董事會成員包括執行董事孔繁星先生、王明哲先生及曹健先生；非執行董事陳樹民先生、衛濛濛女士、郭明鑑先生及羅強先生；獨立非執行董事韓小京先生、劉嘉凌先生、葉偉明先生及黃家輝先生。

[振石股份|公告解读]标题：舆情管理制度

解读：为进一步加强浙江振石新材料股份有限公司应对各类舆情的能力，建立快速反应和应急处置机制，妥善处理可能影响公司股价、商业信誉及正常生产经营的舆情信息，保护投资者合法权益，公司根据相关法律法规及《公司章程》制定了《舆情管理制度》。该制度明确了舆情的定义、分类标准，建立了由董事长牵头的舆情管理工作领导小组，规定了舆情信息的采集范围、报告流程及处理原则，并对重大和一般舆情分别提出应对措施。同时强调了信息保密义务及责任追究机制。

[蓝思科技|公告解读]标题：海外监管公告-董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年A股限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明

解读：蓝思科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会就公司2026年A股限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况进行说明。公司于2026年5月29日召开第五届董事会第十四次会议，审议通过《2026年A股限制性股票激励计划（草案）》等相关议案，并于2026年6月3日至6月12日在公司公告栏对首次授予激励对象的姓名及职务进行内部公示，公示期为10天。公示期间，未收到任何员工反馈意见。董事会薪酬与考核委员会通过核查激励对象的名单、身份证明、劳动合同及任职情况等资料，确认本次激励对象具备相关法律法规及《公司章程》规定的任职资格，基本情况属实，不存在虚假或隐瞒情形。激励对象未出现《上市公司股权激励管理办法》规定的不得成为激励对象的情形，且均为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括独立董事、持股5%以上股东及其亲属。董事会薪酬与考核委员会认为，首次授予激励对象主体资格合法、有效。

[建龙微纳|公告解读]标题：关于“建龙转债”跟踪信用评级结果的公告

解读：洛阳建龙微纳新材料股份有限公司委托中证鹏元资信评估股份有限公司对公司主体及“建龙转债”进行跟踪信用评级。中证鹏元于2026年6月24日出具评级报告，维持公司主体信用等级为“AA-”，评级展望为“稳定”，“建龙转债”信用等级为“AA-”。前次评级结果与本次一致，评级机构均为中证鹏元，前次评级日期为2025年6月27日。本次跟踪评级报告已在上海证券交易所网站披露。

[亨通光电|公告解读]标题：亨通光电公司章程（2026年6月修订）

解读：江苏亨通光电股份有限公司章程经修订后，明确了公司基本信息、股东权利义务、股东大会与董事会的职权及议事规则、董事与高级管理人员的任职资格和职责、利润分配政策、股份回购条件、内部控制与审计制度等内容。章程规定公司注册资本为24.66亿元，法定代表人为总经理，股东会为最高权力机构，董事会由12名董事组成，设独立董事及多个专门委员会。公司利润分配注重现金分红，连续三年累计现金分红不低于年均可分配利润的30%。章程还规定了股份回购、对外担保、关联交易等事项的决策程序。

[秀强股份|公告解读]标题：关于董事会战略决策委员会更名并修订《公司章程》及相关制度的公告

解读：江苏秀强玻璃工艺股份有限公司于2026年6月24日召开第五届董事会第二十八次会议，审议通过将董事会下设的“战略决策委员会”更名为“战略与ESG委员会”，并修订《董事会战略与ESG委员会工作细则》。委员会在原有职责基础上增加ESG相关职责，包括对公司ESG制度、战略与目标、ESG相关报告进行研究并提出建议，识别和评估ESG相关风险及机遇。同时修订《公司章程》及《独立董事工作制度》中涉及的相关条款。本次调整仅涉及委员会名称和职责，组成及成员保持不变。相关修订尚需提交公司股东会审议。

[秀强股份|公告解读]标题：关于董事会换届选举的公告

解读：江苏秀强玻璃工艺股份有限公司第五届董事会任期即将届满，公司于2026年6月24日召开第五届董事会第二十八次会议，提名第六届董事会董事候选人。第六届董事会由9名董事组成，其中非独立董事6名，独立董事3名。非独立董事候选人包括冯鑫、薛楠、罗盾、李国章、张佰恒；独立董事候选人包括张才文、陶晓慧、麦耀华。候选人任职资格符合相关法律法规及《公司章程》规定，独立董事候选人已取得独立董事资格证书或相关培训证明。上述候选人尚需提交公司股东大会选举，独立董事人选需经深圳证券交易所审核无异议后提交股东大会表决。

[三一重工|公告解读]标题：三一重工股份有限公司2026年A股员工持股计划（草案）摘要

解读：三一重工发布2026年A股员工持股计划（草案）摘要，计划参与对象为公司董事、高管、中层管理人员及核心技术骨干，合计不超过5,420人。资金来源为公司计提的奖励基金，设立规模不超过496,887,444元，股票来源为公司回购专用账户股份，合计不超过23,328,049股，购买价格为21.30元/股。持股计划存续期72个月，锁定期12个月。股票权益分岗薪制和股薪制两类归属，分别在5个或2个自然年度内归属，不设置业绩考核指标。

[三一重工|公告解读]标题：三一重工股份有限公司2026年第一次职工代表大会决议公告

解读：2026年6月24日，三一重工召开2026年第一次职工代表大会，审议通过《关于的议案》和《关于的议案》。职工代表认为员工持股计划符合相关法律法规规定，不存在损害公司及股东利益的情形，同意实施该计划。上述议案尚需提交公司股东会审议，经审议通过后方可实施。

[哈投股份|公告解读]标题：哈投股份关于2025年年度报告的信息披露监管问询函的回复公告

解读：哈尔滨哈投投资股份有限公司就上海证券交易所关于公司2025年年度报告的信息披露监管问询函作出回复，内容涵盖热电业务业绩下滑原因、股票质押业务减值计提情况、交易性金融资产公允价值变动、其他应收款减值准备及与关联方哈尔滨银行的存贷款交易等事项。公司解释热电业务亏损主要因政府供热补贴减少，股票质押业务虽全部逾期但基于抵质押物价值未全额计提减值，交易性金融资产估值审慎，关联方存贷款业务具有商业合理性。年审会计师对相关事项发表了核查意见，认为公司信息披露真实、准确、完整。

[日丰股份|公告解读]标题：北京国枫律师事务所关于广东日丰电缆股份有限公司2026年第一次临时股东会的法律意见书

解读：北京国枫律师事务所出具法律意见书，认为广东日丰电缆股份有限公司2026年第一次临时股东大会的召集、召开程序，召集人和出席会议人员资格，表决程序及表决结果均合法有效。本次会议审议通过了《关于制定＜董事和高级管理人员薪酬管理制度＞的议案》《关于制定＜累积投票实施细则＞的议案》《关于修订＜股东会网络投票实施细则＞的议案》，各项议案均获有效通过。

[美图公司|公告解读]标题：翌日披露报表

解读：美图公司于2026年6月24日提交翌日披露报表，就当日购回股份作出公告。公司于2026年6月24日在香港联合交易所购回7,800,000股普通股，每股购回价介乎港币3.77至3.89元，总代价为港币29,771,820元。此次购回股份拟全部持作库存股份，不拟注销。购回后，公司已发行股份总数维持为4,586,179,280股，其中已发行普通股（不包括库存股份）结存数量由4,539,016,780股减少至4,531,216,780股，占购回前已发行股份的0.17%。库存股份数目由47,162,500股增至54,962,500股。本次购回依据公司于2026年6月5日通过的购回授权进行，该授权允许购回最多454,864,378股股份。自授权通过以来，累计已在本交易所购回17,427,000股，占授权当日已发行股份的0.38%。购回完成后，公司设有截至2026年7月24日的暂止期，期间不得发行新股或出售库存股份。

[日丰股份|公告解读]标题：2026年第一次临时股东会决议公告

解读：广东日丰电缆股份有限公司于2026年6月24日召开2026年第一次临时股东会，会议采用现场与网络投票相结合方式，审议通过了《关于制定的议案》《关于制定的议案》及《关于修订的议案》。出席会议的股东及代理人共180人，代表有表决权股份总数的60.7803%。各项议案均获得有效通过，表决结果合法有效。北京国枫律师事务所对本次会议进行了见证并出具法律意见书。

[京仪装备|公告解读]标题：北京市天元律师事务所关于北京京仪自动化装备技术股份有限公司2025年年度股东会的法律意见

解读：北京市天元律师事务所就北京京仪自动化装备技术股份有限公司2025年年度股东会的召集、召开程序、出席人员资格、召集人资格、表决程序及表决结果出具法律意见。本次股东会于2026年6月24日以现场与网络投票方式召开，审议通过了2025年度董事会工作报告、利润分配预案、2026年度董事薪酬方案、董事和高级管理人员薪酬管理制度、续聘会计师事务所等议案。表决结果合法有效，会议召集与召开程序符合相关法律法规及公司章程规定。

[蓝思科技|公告解读]标题：海外监管公告-第五届董事会第十五次会议决议公告

解读：蓝思科技股份有限公司于2026年6月24日召开第五届董事会第十五次会议，会议以通讯表决方式举行，由董事长周群飞主持，全体7名董事出席。会议召集、召开及表决程序符合相关法律法规和公司章程规定，决议合法有效。经审议，董事会通过《关于召开2026年第二次临时股东会的议案》，决定于2026年7月16日下午15:00，在长沙县黄花镇漓湘东路319号蓝思科技办公大楼一楼VIP会议室召开公司2026年第二次临时股东会。表决结果为七票同意，零票反对，零票弃权。具体内容详见公司在巨潮资讯网等指定信息披露媒体发布的相关公告。