公告解读

[旗滨集团|公告解读]标题：旗滨集团关于公司副总裁刘斌先生辞职的公告

解读：株洲旗滨集团股份有限公司董事会于2026年6月26日收到副总裁刘斌先生的辞职报告。刘斌先生因个人原因申请辞去公司副总裁职务，辞职后不在公司担任任何职务。其辞职报告自送达董事会之日起生效，不会影响公司正常生产经营，并已做好工作交接。刘斌先生原定任期至2028年5月29日，离任时间为2026年6月25日，不存在未履行完毕的公开承诺。截至公告日，刘斌先生未持有公司股票，与董事会及管理层无分歧，离职后将遵守保密义务及股份限售规定。

[长久物流|公告解读]标题：长久物流：关于以集中竞价方式回购股份的回购报告书

解读：北京长久物流股份有限公司计划以集中竞价方式回购股份，回购金额不低于5000万元且不超过10000万元，资金来源为自有资金和/或自筹资金，回购价格不超过6.10元/股。回购期限为董事会审议通过之日起12个月内，回购股份将用于员工持股计划或股权激励计划。公司已开立回购专用证券账户，回购期间相关股东无减持计划。若回购期满36个月内未能转让完毕，未转让股份将依法注销。

[通灵股份|公告解读]标题：关于使用部分闲置募集资金进行现金管理的进展公告

解读：江苏通灵电器股份有限公司于2026年6月24日使用闲置募集资金1,000万元购买国泰海通证券股份有限公司的收益凭证，产品起息日为2026年6月25日，到期日为2026年9月28日，预期年化收益率为1.2%-1.38%，资金来源为闲置募集资金。该事项在公司2026年第一次临时股东大会授权额度和期限内，无需另行审议。截至公告日，公司使用闲置募集资金进行现金管理未到期余额为4,000万元，未超出授权范围。公司与受托方无关联关系，不构成关联交易。

[晨光新材|公告解读]标题：晨光新材关于股权激励限制性股票回购注销实施公告

解读：江西晨光新材料股份有限公司因2名激励对象离职及2024年限制性股票激励计划第二个解除限售期公司层面业绩考核未达标，决定回购注销351,000股限制性股票，其中离职人员涉及24,000股，业绩未达标涉及327,000股。本次回购注销已于2026年6月17日办理回购过户手续，预计2026年6月30日完成注销，公司总股本将由312,205,328股变更为311,854,328股。相关决策已由董事会审议通过，并履行了信息披露及债权人通知程序。

[龙净环保|公告解读]标题：关于调整2024年股票期权激励计划行权价格的公告

解读：福建龙净环保股份有限公司于2026年6月24日召开第十届董事会第二十九次会议，审议通过《关于调整2024年股票期权激励计划行权价格的议案》。因公司实施2025年年度权益分派，每股派发现金红利0.38元（含税），根据激励计划规定，对股票期权行权价格进行调整。调整后，行权价格由11.95元/股变为11.57元/股。本次调整不涉及资本公积转增、送股等事项，仅因派息进行调整，符合相关法律法规及公司激励计划规定。董事会薪酬与考核委员会及律师事务所均对本次调整的合规性发表肯定意见。

[盛航股份|公告解读]标题：南京盛航海运股份有限公司向不特定对象发行可转换公司债券受托管理事务报告（2025年度）

解读：南京盛航海运股份有限公司发布2025年度可转换公司债券受托管理事务报告，披露本期债券简称盛航转债，代码127099，发行规模7.40亿元，期限6年，无担保。报告期内公司控制权发生变更，控股股东由李桃元变更为万达控股集团，实际控制人变更为尚吉永。2025年度归属母公司净利润10,862.35万元，同比下降20.80%。募集资金使用进度达98.80%，结余资金已用于补充流动资金。债券本息按期支付，未发生违约。

[通裕重工|公告解读]标题：通裕重工股份有限公司向不特定对象发行可转换公司债券受托管理事务报告（2025年度）

解读：通裕重工股份有限公司发布2025年度可转换公司债券受托管理事务报告，披露了“通裕转债”基本情况、募集资金使用情况、公司2025年度经营与财务状况、债券本息偿付、信用评级及重大事项。募集资金已全部用于大型海上风电产品配套能力提升、高端装备核心部件节能节材工艺及装备提升项目和补充流动资金。2025年公司实现营业收入65.88亿元，净利润6.83亿元，经营活动现金流净额10.08亿元。报告期内按时支付债券利息，未发生违约情况。公司控制权拟发生变更，国惠资本将成为公司控股股东，实际控制人变更为山东省国资委。

[豪能股份|公告解读]标题：招商证券股份有限公司关于成都豪能科技股份有限公司使用向不特定对象发行可转换公司债券募集资金向全资子公司增资及提供借款以实施募投项目的核查意见

解读：成都豪能科技股份有限公司使用向不特定对象发行可转换公司债券募集资金，向全资子公司重庆豪能传动技术有限公司增资50,000.00万元，并提供无息借款80,000.00万元，用于实施“智能制造核心零部件项目（二期）”。募集资金已到账并存放于专项账户，公司将与保荐机构、银行签署三方监管协议。该事项已经公司审计委员会和董事会审议通过，无需提交股东大会审议。保荐机构招商证券认为，本次增资及借款符合募集资金使用计划，未改变募集资金投向，无异议。

[豪能股份|公告解读]标题：招商证券股份有限公司关于成都豪能科技股份有限公司使用自有资金、外汇、信用证、承兑汇票等方式支付募投项目款项并以募集资金等额置换的核查意见

解读：成都豪能科技股份有限公司因募投项目实施需要，拟使用自有资金、外汇、信用证、承兑汇票等方式支付部分款项，后续以募集资金等额置换。主要原因包括无法直接使用募集资金专户支付进口设备外币结算、人员薪酬及部分合同约定账户支付等情况。公司已制定详细操作流程，确保募集资金规范使用。该事项已经公司第六届董事会审计委员会第十八次会议和第六届董事会第二十五次（临时）会议审议通过。保荐机构招商证券对该事项无异议。

[九州一轨|公告解读]标题：国金证券股份有限公司关于北京九州一轨环境科技股份有限公司2025年年度报告的信息披露监管问询函回复之核查意见

解读：国金证券就九州一轨2025年年度报告的信息披露监管问询函作出回复，涉及经营业绩、经营性现金流和应收账款、客户和供应商、资产减值损失等问题。九州一轨2025年营业收入2.27亿元，同比下降36.67%；归母净利润-1,445.14万元，由盈转亏。公司解释了收入下降和毛利率波动的原因，并表示未来业绩虽有下降风险但整体可控。同时，公司说明了经营性现金流净额下滑的合理性，前五大客户和供应商情况，以及资产减值损失的计提情况。

[豪能股份|公告解读]标题：招商证券股份有限公司关于成都豪能科技股份有限公司使用部分暂时闲置募集资金及自有资金进行现金管理的核查意见

解读：成都豪能科技股份有限公司拟使用总额度不超过160,000.00万元的暂时闲置募集资金和不超过23,000.00万元的自有资金进行现金管理，投资于安全性高、流动性好、有保本约定的低风险产品，投资期限自董事会审议通过之日起不超过12个月，额度内可滚动使用。该事项已获公司第六届董事会审计委员会及董事会审议通过，保荐机构招商证券无异议。

[家家悦|公告解读]标题：东兴证券股份有限公司关于家家悦集团股份有限公司差异化权益分派特殊除权除息事项的核查意见

解读：家家悦集团股份有限公司拟实施2025年年度利润分配，每股派发现金红利0.15元（含税），总股本63,833.87万股，扣除回购股份后实际参与分配股本为61,888.69万股，合计派发现金红利9,283.30万元。叠加中期分红后，年度现金分红总额达19,185.44万元，占归属于上市公司股东净利润的95.60%。公司回购专用账户持有的19,230,241股不参与分红，导致总股本与应分配股本存在差异，需进行差异化权益分派特殊除权除息处理。经计算，除权除息参考价格影响为0.00%，符合相关规定。保荐机构东兴证券认为本次事项合法合规，未损害公司及股东利益。

[ST太重|公告解读]标题：太原重工回购注销2022年限制性股票激励计划法律意见书

解读：太原重工拟回购注销2022年限制性股票激励计划部分限制性股票，涉及1名激励对象去世、1名退休，合计21万股由公司按授予价格加同期银行存款利息回购；因2025年度业绩未达考核目标，回购第三个解除限售期219名激励对象的1,375.167万股限制性股票。本次回购注销合计1,396.167万股，回购资金为公司自有资金，总价1,886.18万元。相关事项已获董事会、监事会审议通过，并已履行信息披露及债权人通知程序。

[晨光新材|公告解读]标题：北京金诚同达（上海）律师事务所关于江西晨光新材料股份有限公司2024年限制性股票激励计划回购注销事项的法律意见书

解读：江西晨光新材料股份有限公司因2名激励对象离职及2024年限制性股票激励计划第二个解除限售期公司层面业绩考核未达标，决定回购注销共计35.10万股限制性股票。其中，离职人员涉及2.40万股，按授予价格6.03元/股回购；业绩未达标部分涉及32.70万股，按6.03元/股加银行同期存款利息回购。公司已履行相关董事会、监事会审议程序，并完成回购注销手续申请。

[华谊集团|公告解读]标题：国浩律师（上海）事务所关于上海华谊集团股份有限公司A股限制性股票激励计划部分限制性股票回购注销实施的法律意见书

解读：上海华谊集团股份有限公司因激励对象个人绩效评价为一般、离职、退休或调离等原因，以及公司层面和子公司业绩考核未达标，拟回购注销合计3,340,466股限制性股票。该事项已经董事会和股东大会审议通过，并履行了信息披露及债权人通知程序。回购股份将在中登公司办理注销，公司总股本将由2,122,831,280股变更为2,119,490,814股，后续将办理工商变更手续。

[国力电子|公告解读]标题：北京市天元律师事务所关于昆山国力电子科技股份有限公司差异化分红事项的专项核查意见

解读：北京市天元律师事务所就昆山国力电子科技股份有限公司2025年度利润分配涉及的差异化分红事项出具专项核查意见。公司已回购股份532,899股，存放于回购专用证券账户，不参与本次权益分派。本次利润分配以总股本扣减回购股份后的股份数为基数，每10股派发现金红利2.30元（含税）。根据相关规定，公司回购专用账户中的股份不享有利润分配权利，本次差异化分红符合《公司法》《证券法》《自律监管指引第7号》及公司章程规定，未损害上市公司和股东利益。

[龙净环保|公告解读]标题：关于龙净环保2024年股票期权激励计划调整行权价格的法律意见书

解读：福建龙净环保股份有限公司于2026年6月24日召开第十届董事会第二十九次会议，审议通过了《关于调整2024年股票期权激励计划行权价格的议案》。因公司实施2025年度利润分配，向全体股东每股派发现金红利0.38元（含税），根据激励计划相关规定，对股票期权行权价格进行调整。调整后，行权价格由11.95元/股变为11.57元/股。本次调整已获得董事会、监事会及薪酬与考核委员会审议通过，符合相关法律法规及《激励计划（草案）》的规定。

[福建高速|公告解读]标题：董事和高级管理人员离职管理制度

解读：福建发展高速公路股份有限公司制定《董事和高级管理人员离职管理制度》，规范董事、高级管理人员因辞职、被解任、任期届满未连任等离职情形的管理。制度明确离职程序、信息披露要求、补选时限及离职后责任义务，包括继续履职情形、工作交接、承诺履行、忠实与保密义务、股份转让限制等。公司解聘相关人员需有充分理由，董事、高级管理人员在特定情况下离职仍须继续履职至补选完成。离职人员持股在六个月内不得转让，且需继续履行在职期间的公开承诺。

[福建高速|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：福建发展高速公路股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理机构、薪酬标准及构成、发放与追回机制。制度适用于公司董事及高级管理人员，包括独立董事、非独立董事和高级管理人员。薪酬由基本年薪、绩效年薪及其他贡献激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬发放采用按月预支、年度结算方式，绩效薪酬依据年度经营业绩考核结果兑现。公司有权对因财务造假等违规行为造成损失的人员追回已发薪酬。

[福建高速|公告解读]标题：独立董事制度（2026年6月修订）

解读：福建发展高速公路股份有限公司为规范运作，保护中小股东权益，依据《公司法》《上市公司独立董事管理办法》等法律法规及《公司章程》，制定独立董事制度。公司设独立董事4名，其中至少1名会计专业人士。独立董事应保持独立性，不得在公司及其关联方任职或存在重大利益关系。独立董事需具备5年以上法律、会计或经济工作经验，原则上最多兼任3家上市公司独立董事。独立董事享有参与决策、监督制衡、专业咨询等职责，并可独立聘请中介机构、提议召开董事会或临时股东会、征集股东权利等。公司应为独立董事履职提供充分保障。