公告解读

[万国黄金集团|公告解读]标题：翌日披露报表

解读：萬國黃金集團有限公司於2026年6月26日提交翌日披露報表，披露當日進行的股份購回情況。公司於2026年6月26日在香港聯交所購回88,000股普通股，每股購回價為港幣7.65元，總付出金額為港幣673,200元。本次購回股份擬持作庫存股份，不擬註銷。購回後，公司已發行股份總數維持為4,425,308,800股。此次購回根據2026年6月5日獲批准的購回授權進行，占授權當日已發行股份（不包括庫存股份）數目的0.00199%。根據規定，自本次購回之日起至2026年7月26日止，公司暫停發行新股或出售庫存股份。所有購回交易均符合《主板上市規則》相關條文要求。

[铜师傅|公告解读]标题：于2026年6月26日(星期五)举行的2025年度股东会的投票表决结果及修订公司章程

解读：杭州銅師傅文創（集團）股份有限公司於2026年6月26日舉行2025年度股東會，會議在符合中國公司法及相關法規下有效召開。合共持有49,730,184股有表決權股份（佔已發行股本約77.21%）的股東或其代表出席會議。所有決議案均獲通過。其中，第1至6項普通決議案包括批准2025年度董事會報告、年度報告、續聘2026年度核數師、批准2026年度董事薪酬、2025年度利潤分配方案及採納股息政策，均獲全數贊成票通過。第7至10項特別決議案包括授出發行股份的一般授權、授出回購股份的一般授權、根據H股首次公開發行結果修訂公司章程，以及根據H股全流通申請進一步修訂公司章程，亦獲全數贊成票通過。經修訂的公司章程於股東會結束後生效，進一步修訂的章程將於H股全流通完成後生效，並於香港聯交所及公司網站刊載。

[辽港股份|公告解读]标题：海外监管公告 - 辽宁港口股份有限公司关于2026年度董事、经理层成员薪酬方案

解读：辽宁港口股份有限公司制定了2026年度董事、经理层成员薪酬方案。适用范围包括本公司董事（含非独立董事、独立董事）和经理层成员。非独立董事中，在公司承担其他管理职责的按相应薪酬制度执行，不单独领取董事薪酬；未承担其他管理职责的不在公司领取薪酬及津贴。独立董事刘春彦、程超英津贴为20万元/年（税前），陈维曦津贴为25万元/年（税前），津贴按月发放且不与公司经营业绩挂钩。经理层成员薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入构成，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的50%，并与公司经营业绩和个人绩效考核结果挂钩。薪酬自任职或聘任之日起计算，按月发放基本年薪，绩效年薪根据考核情况发放。薪酬均为含税收入，个人所得税、社保及公积金由公司代扣代缴。离任人员按实际任期和绩效发放薪酬。公司建立薪酬追索扣回机制，如因财务造假等情形需追溯调整并追回超额发放的绩效薪酬和中长期激励。

[中国高速传动|公告解读]标题：致登记股东函件 - 2025年度报告、通函、股东周年大会续会通告及代表委任表格之发布通知及回条

解读：中国高速传动设备集团有限公司（股份代号：658）发布通知，宣布《2025年度报告》、通函、股东周年大会续会通告及代表委任表格等公司通讯文件已分别刊登于香港交易所网站（www.hkexnews.hk）及公司官网（www.chste.com）。已选择收取印刷版文件的登记股东将获邮寄对应语言版本的文件。公司已实施电子化方式发布公司通讯，未来所有公司通讯（包括但不限于董事报告、年度账目、审计报告、中期报告、会议通知、通函及代理表等）将以电子形式在上述网站刊发，不再自动发送印刷本。为确保及时接收电子通讯，公司建议股东通过扫描专属二维码或签署回条提供电邮地址。若未提供有效电邮地址，公司将邮寄通知信及所有需采取行动的公司通讯印刷本至股东登记地址。股东如欲继续收取印刷版公司通讯，须填写回条并提交至香港股份过户登记处，相关指示有效期为一年。

[辽港股份|公告解读]标题：海外监管公告 - 辽宁港口股份有限公司董事、经理层成员薪酬管理办法

解读：辽宁港口股份有限公司发布《董事、经理层成员薪酬管理办法》，规范公司董事及经理层成员的薪酬管理。办法适用于独立董事、承担管理职责的非独立董事及经理层成员（包括总经理、副总经理、财务总监等）。独立董事实行固定津贴制，按月发放，由股东会审议确定。承担管理职责的非独立董事薪酬按经理层规则执行，不另领董事薪酬。经理层成员薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入构成。基本年薪按13个月平均发放；绩效年薪与年度考核结果挂钩，部分预发，部分延期支付，延期比例不低于20%，期限不少于3年；任期激励收入在三年任期结束后一次性清算支付。薪酬与经营业绩紧密挂钩，建立绩效考核和薪酬追索扣回机制。如发生财务造假、违规行为等，将追回已发绩效薪酬和激励收入。薪酬方案由董事会提名及薪酬委员会拟定，经党委前置讨论后，董事薪酬由股东会决定，经理层薪酬由董事会批准，并按规定披露每位成员的薪酬情况。

[中信证券|公告解读]标题：海外监管公告

解读：中信证券股份有限公司于2026年6月26日召开2025年度股东会，会议由董事长张佑君主持，采取现场与网络投票相结合方式举行。北京市金杜律师事务所出席并出具法律意见书，认为本次股东会的召集、召开程序、出席人员资格、表决程序及表决结果均符合《公司法》《证券法》《上市公司股东会规则》及《公司章程》相关规定，合法有效。 会议审议通过了多项议案，包括《2025年度董事会工作报告》《关于公司董事2025年度薪酬情况的议案》《关于修订的议案》《关于续聘会计师事务所的议案》《关于预计公司2026年自营投资额度的议案》《公司2026年度融资类担保计划》《关于预计公司2026年日常关联/持续性关连交易的议案》《关于修订公司的议案》以及《公司2025年度独立非执行董事述职报告》。其中，《关于修订的议案》为特别决议案，已获出席股东所持表决权的三分之二以上通过。

[拨康视云-B|公告解读]标题：于2026年股东周年大会上提呈的决议案投票表决结果

解读：撥康視雲製藥有限公司（股份代號：2592）於2026年6月26日舉行股東週年大會，會議上提呈的所有普通決議案均已獲正式通過。決議案包括：批准截至2025年12月31日止年度的經審核財務報表、董事會報告及核數師報告；重選Dinh Son Van先生為執行董事；重選馬遙豪先生及李朝昌先生為獨立非執行董事；授權董事會釐定董事薪酬；重新委任國衛會計師事務所有限公司為核數師並授權董事會決定其薪酬；授予董事會一般授權以發行不超過已發行普通股20%的額外股份；授予董事會授權購回最多10%已發行普通股；以及擴大發行授權以加入購回股份。所有決議案獲逾99.99%贊成票通過，反對票僅佔0.01%。卓佳證券登記有限公司擔任大會監票人。全體董事均有出席大會。相關票數基於親身或委任代表出席並投票的股份計算。

[骏东控股|公告解读]标题：截至2026年3月31日止年度之经审核年度业绩公布

解读：骏东(控股)有限公司（股份代号：8277）发布截至2026年3月31日止年度的经审核年度业绩。本集团主要从事采购、制造及销售木制产品。报告期内，收入约为1.34亿港元，同比减少约36.8%；毛利约为1,585万港元，同比下降约46.7%。由于收入下降及投资物业公平值亏损，集团录得年内亏损约476万港元，而2025年同期为溢利约3,628万港元，主要因上年度确认出售附属公司收益约6,455万港元。流动负债净额约为2.03亿港元，现金及现金等价物约为1,560万港元。董事会认为持续经营基础适当，并无建议派发末期股息。独立核数师确认财务报表真实公允地反映集团财务状况。

[铜师傅|公告解读]标题：章程

解读：杭州铜师傅文创（集团）股份有限公司章程于2026年6月修订并生效，明确了公司作为永久存续的股份有限公司的组织与行为规范。公司于2026年3月31日在香港联交所上市，发行7,406,800股H股，注册资本为人民币64,406,800元，股份总数为64,406,800股，由62,227,201股H股和2,179,599股境内未上市股份构成。章程规定了股东权利与义务、股东大会职权、董事会架构及职责、高级管理人员任职规则、利润分配、财务审计、股份回购与转让、合并分立清算等内容。董事会由九名董事组成，包括执行董事、非执行董事和独立非执行董事，独立董事人数不少于三分之一。公司设审计、薪酬与考核、提名、战略四个专门委员会。章程还明确了控股股东、实际控制人责任，关联交易决策程序，以及合规顾问的职责。

[润利海事|公告解读]标题：截至2026年3月31日止年度的末期股息

解读：润利海事集团控股有限公司（股份代号：02682）宣布截至2026年3月31日止年度的末期股息，宣派股息为每股0.01港元。该股息为普通股息，财政年末及宣派股息的报告期末均为2026年3月31日。股东批准日期为2026年8月25日。除净日为2026年9月1日，为符合获取股息分派而递交股份过户文件的最后时限为2026年9月2日16:30。暂停办理股份过户登记手续的日期为2026年9月3日，记录日期为同日。股息派发日为2026年9月25日。股份过户登记处为卓佳证券登记有限公司，地址位于香港夏悫道16号远东金融中心17楼。本次股息不涉及代扣所得税。董事会成员包括两名执行董事温子傑先生及陈秀玲女士，以及三名独立非执行董事陈希婷女士、项婷女士及伍世荣先生。

[永义国际|公告解读]标题：截至2026年3月31日止年度之全年业绩公布

解读：永義國際集團有限公司（股份代號：1218）發布截至2026年3月31日止年度之全年業績公告。本年度持續經營業務營業額為3.9843億港元，同比減少18.4%；毛利為2.4063億港元，毛利率6.0%。本公司擁有人應佔年度虧損為4.35323億港元，而上年度虧損為7.17668億港元，虧損收窄。每股基本虧損為5.89港元，上年同期為9.71港元。總資產為23.02894億港元，總負債為10.11664億港元，資產淨值為12.9123億港元，每股資產淨值為17.5港元。虧損主要由於持作出售物業撇減大幅增加至1.85455億港元，與漆咸道北項目「森里」預期售價下調有關。投資物業公平值變動虧損亦有所增加。已終止經營業務本年度無虧損。董事會不建議派付末期股息。報告期內，集團完成出售卓益發展全部股權，並就可能收購寶藝國際10%至20%股權訂立諒解備忘錄，惟該備忘錄已於2026年6月12日失效。

[康诺亚-B|公告解读]标题：于2026年6月26日举行之股东周年大会投票结果

解读：康諾亞生物醫藥科技有限公司（股份代號：2162）於2026年6月26日在成都舉行股東週年大會，會議上所提呈的所有決議案均獲正式通過。決議案包括：批准截至2025年12月31日止年度的經審核綜合財務報表及董事與獨立核數師報告；重選Changyu WANG博士、徐剛博士為執行董事，陳奇先生為非執行董事；授權董事會釐定董事酬金；續聘安永會計師事務所為核數師並授權其酬金由董事會決定；授予董事會一般授權以配發、發行及處理最多不超過現有已發行股份20%的額外股份；授予董事會購回最多不超過現有已發行股份10%的股份的授權；並相應擴大發行股份的一般授權以包括購回股份。所有決議案獲超過50%贊成票通過。香港中央證券登記有限公司為點票監票人。本次大會應出席股東持有的已發行股份總數為298,735,566股。

[中国高速传动|公告解读]标题：2025年度环境、社会及管治报告

解读：本报告为中国高速传动设备集团有限公司（股份代号：658）发布的第十份环境、社会及管治（ESG）报告，涵盖2025年1月1日至2025年12月31日的可持续发展实践。报告依据香港联交所ESG报告守则编制，并参考GRI标准及联合国可持续发展目标（UN SDGs）。内容围绕诚信合规运营、绿色低碳、创新驱动、责任供应链、员工成长及社区公益六大主题展开。重点披露了公司在应对气候变化、资源循环利用、能源管理、职业健康安全、供应链ESG风险管理、员工权益保障及社区投资等方面的举措与绩效。报告经董事会审阅批准，数据来源于集团内部统计并经过内外部审核，确保真实性与准确性。报告提供中英文版本，以中文为准。

[5100藏冰川|公告解读]标题：董事名单与其角色和职能

解读：5100藏冰川有限公司（股份代号：1115）董事会成员名单及其角色与职能如下：执行董事为周伟杰先生、郑钧丞先生、岳志强先生；非执行董事为姜晓虹女士、谢鲲先生、陈涤先生（主席）；独立非执行董事为张春龙博士、林霆女士、郑珏女士。董事会下设四个委员会：审核委员会、提名委员会、薪酬委员会及风险管理委员会。各董事在委员会中的任职情况为：周伟杰先生担任提名委员会及薪酬委员会成员；郑钧丞先生担任风险管理委员会主席；张春龙博士担任审核委员会成员、提名委员会成员及薪酬委员会主席；林霆女士担任审核委员会、提名委员会、薪酬委员会及风险管理委员会成员。上述信息截至二零二六年六月二十六日。

[5100藏冰川|公告解读]标题：(1)二零二六年六月二十六日举行之股东周年大会投票表决结果;(2)独立非执行董事之退任; 及(3)未能遵守上市规则

解读：5100藏冰川有限公司于2026年6月26日举行股东周年大会，会上所有决议案均已通过。决议案包括：省览并接纳截至2025年12月31日止年度的经审核综合财务报表、董事会报告及独立核数师报告；重选陈涤先生、郑珏女士、周伟杰先生及姜晓虹女士为董事，并授权董事会厘定董事酬金；续聘国卫会计师事务所有限公司为核数师；授予董事一般授权以购回不超过已发行股份10%的股份；授予及扩大董事发行新股的一般授权，分别不超过已发行股份的20%及购回股份的数额。投票结果显示各项决议案获绝大多数赞成票通过。 独立非执行董事卢先生未膺选连任，已于股东周年大会结束后退任，不再担任董事会辖下审核委员会、提名委员会主席以及薪酬委员会、风险管理委员会成员。 由于卢先生退任，公司目前未能符合上市规则第3.10(2)条、第3.21条及第3.27A条关于独立非执行董事专业资格及委员会组成的规定。公司承诺将尽快物色合适人选填补空缺，预计在未来三个月内恢复合规，并适时作出进一步公告。

[中信证券|公告解读]标题：章程

解读：中信证券股份有限公司于2026年6月26日经公司2025年度股东会审议通过，对《公司章程》进行了修订。本次修订后的章程明确了公司注册资本为人民币14,820,546,829元，总股本为14,820,546,829股，其中A股12,200,469,974股，H股2,620,076,855股。章程规定公司设立中国共产党委员会，发挥党的领导作用，并规范了股东权利义务、股东大会职权、董事会构成及专门委员会设置等内容。董事会由15名董事组成，设董事长1人，可设副董事长1至2人，职工董事1人；审计委员会行使监事会职权，成员不少于3名，独立董事过半数。高级管理人员包括总经理、执行委员、财务负责人、合规总监、首席风险官、董事会秘书等。利润分配方面，在满足条件时，每年利润分配规模原则上不低于当年归属于母公司股东净利润的20%。

[哔哩哔哩-W|公告解读]标题：授出限制性股份单位

解读：于2026年6月26日，哔哩哔哩股份有限公司根据第二次经修订及重述2018年股份激励计划，向集团若干员工授出合计1,890,627份限制性股份单位，代表同等数量的Z类普通股，占公司已发行股份总数约0.45%（一股一票基准）。授出价格为零，Z类普通股当日市价为每股124.70港元。该等限制性股份单位将于2027年6月26日至2030年6月26日期间归属，不附带任何表现目标。若承授人因严重不当行为、诚信犯罪或违反计划条款而终止雇佣关系，授出可被退回。本次授出无需股东批准，承授人并非公司董事、高管或主要股东及其联系人。薪酬委员会认为该安排有助于提升员工忠诚度并激励其为公司创造价值。授出后，计划限额内尚余25,864,455股Z类普通股可用于进一步奖励，其中服务提供者分项限额仍为2,070,675股。

[正利控股|公告解读]标题：截至二零二六年三月三十一日止年度的年度业绩公布

解读：正利控股有限公司（股份代号：3728）发布截至二零二六年三月三十一日止年度的年度业绩公告。本集团实现收入约1,466.6百万港元，较上年约1,281.4百万港元增长14.5%。收入增长主要来自上盖建筑工程项目收入增加约129.2百万港元及维修、保养、改建及加建（RMAA）工程服务收入增加约54.4百万港元。毛利由上年约87.0百万港元减少至约70.8百万港元，毛利率由6.8%下降至4.8%，主要由于分包成本上升及项目延迟产生额外成本。行政及其他经营开支减少约5.4百万港元，融资成本由约12.0百万港元减少至约7.4百万港元，所得税支出相应减少。本公司拥有人应占年内利润约为7.0百万港元，较上年约9.4百万港元减少25.6%。董事会不建议派发末期股息。流动比率为1.1，资本负债比率由97.4%下降至84.1%。集团并无重大投资、收购或出售事项，亦无重大或然负债及资本承担。

[长城天下|公告解读]标题：更改每手买卖单位

解读：長城天下控股有限公司（股份代號：524）宣布，股份於香港聯合交易所有限公司買賣的每手買賣單位將由50,000股更改為10,000股，自2026年7月20日上午九時正起生效。此次更改旨在降低每手買賣單位的市值，提升股份流動性並擴大股東基礎。根據公告日期的收市價每股1.52港元計算，原每手市值為76,000港元，更改後將為15,200港元。董事會認為此舉符合公司及股東整體利益，且不會影響股東權利，亦不會產生新的零碎股份。為配合更改，公司設立並行買賣安排，自2026年7月20日起至8月7日，於原有櫃臺及臨時櫃臺同時以兩種買賣單位進行交易。股東可於2026年7月6日至8月11日期間，將現有股票免費換領為新買賣單位的新股票。逾期換領將需支付手續費。自7月20日起，新發行股票將以每手10,000股為單位。公司目前無意於未來十二個月內進行削弱更改目的之企業行動或具體集資活動。

[宁德时代|公告解读]标题：海外监管公告 - 《董事、高级管理人员薪酬管理制度》(2026年6月制订)

解读：宁德时代新能源科技股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，旨在完善公司董事及高级管理人员的薪酬管理，建立激励约束机制。制度适用于公司董事（包括独立董事、非独立董事）及高级管理人员（如总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等）。薪酬管理遵循收入与公司业绩、市场水平相匹配，责权利对等，兼顾公司长远利益及激励与约束并重的原则。薪酬纳入公司工资总额决定机制，向关键岗位及高层次人才倾斜。董事会薪酬与考核委员会负责考核及薪酬方案制定。独立董事及外部非独立董事实行津贴制，由股东会决定；在公司任职的非独立董事及高级管理人员按岗位领取薪酬，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。绩效薪酬与考核挂钩，依据经审计财务数据发放，并可实施递延支付。若因财务造假等被追溯重述，将追回超额薪酬；任职期间存在过错或违规行为的，可停止支付或追回已发绩效薪酬。薪酬体系根据公司战略、业绩、岗位、考核结果及市场水平动态调整。制度由董事会制定修订，经股东会审议通过后实施。