公告解读

[华勤技术|公告解读]标题：北京市中伦律师事务所关于华勤技术股份有限公司调整2023年限制性股票激励计划和2025年限制性股票激励计划回购数量的法律意见书

解读：华勤技术于2026年6月26日召开董事会及薪酬与考核委员会会议，审议通过关于调整2023年和2025年限制性股票激励计划回购数量的议案。因公司实施2025年度权益分派，每10股转增4股，根据激励计划规定对回购数量进行相应调整。2023年激励计划回购数量调整为220,088股，涉及离职、绩效考核未达标及降职人员；2025年激励计划回购数量调整为178,343股，同样基于上述情形。本次调整已获董事会批准，无需提交股东大会审议。

[协创数据|公告解读]标题：协创数据技术股份有限公司2026年度向特定对象发行A股股票预案

解读：协创数据技术股份有限公司拟向特定对象发行A股股票，募集资金总额不超过800,000.00万元，用于协创数据智算中心建设项目、数据存储拓展升级扩产项目及补充流动资金和偿还银行贷款。本次发行股票数量不超过发行前总股本的30%，发行对象为不超过35名符合条件的特定投资者，发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票交易均价的80%。本次发行不会导致公司控制权发生变化。

[天海防务|公告解读]标题：2026年度向特定对象发行A股股票的论证分析报告

解读：天海融合防务装备技术股份有限公司拟于2026年度向特定对象发行A股股票，募集资金用于高端绿色船舶扩产及智造升级、无人特种船艇研发及建造设备升级、水下安防研发及运维、新能源水上综合加注平台等项目，并补充流动资金。本次发行对象不超过35名，发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票交易均价的80%。募集资金投资项目符合国家产业政策，有助于提升公司技术实力、拓展业务领域、增强资金实力。

[阿拉丁|公告解读]标题：阿拉丁2026年限制性股票激励计划（草案）摘要公告

解读：上海阿拉丁生化科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票形式，股份来源为发行股份，计划有效期48个月。本次拟授予255万股，占公司总股本0.70%，其中首次授予205万股，预留50万股。激励对象共8人，包括董事、高级管理人员及其他核心人员，授予价格为12.72元/股。业绩考核以2026年至2028年营业收入为指标，分三个归属期进行，归属比例分别为40%、30%、30%。公司层面和个人层面均设置考核条件，未达标则对应股票作废失效。

[阿拉丁|公告解读]标题：阿拉丁2026年限制性股票激励计划激励对象名单

解读：上海阿拉丁生化科技股份有限公司公布2026年限制性股票激励计划激励对象名单，首次授予涉及8名激励对象，合计获授205万股，占总授予数量的80.39%。其中徐久振获授82万股，滕晶获授60万股。预留部分50万股，占19.61%。所有激励对象获授股票总数占公司股本总额的0.70%。预留部分激励对象将在股东大会审议通过后12个月内确定。

[华康股份|公告解读]标题：华康股份关于回购注销2023年限制性股票激励计划部分限制性股票暨调整回购价格的公告

解读：浙江华康药业股份有限公司于2026年6月26日召开董事会，审议通过回购注销2023年限制性股票激励计划中部分限制性股票的议案。因11名激励对象离职或不符合激励条件，公司拟回购注销其已获授但尚未解除限售的346,400股限制性股票，回购价格由9.14元/股调整为8.14元/股。本次回购资金来源为公司自有资金，不影响激励计划的继续实施及公司经营成果。本次回购注销事项已获董事会批准，无需提交股东大会审议。

[阿拉丁|公告解读]标题：阿拉丁2026年限制性股票激励计划（草案）

解读：上海阿拉丁生化科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），计划授予255.00万股第二类限制性股票，占公司总股本的0.70%，其中首次授予205.00万股，激励对象为8人，预留50.00万股。授予价格为12.72元/股，有效期最长不超过48个月。首次授予部分分三年归属，归属比例分别为40%、30%、30%。业绩考核以2026年至2028年营业收入为指标，设定目标值与触发值。激励对象包括公司董事、高管及核心技术人员，不含独立董事。

[信捷电气|公告解读]标题：无锡信捷电气股份有限公司关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售暨上市的公告

解读：无锡信捷电气股份有限公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已成就，本次符合解除限售条件的激励对象共计51人，可上市流通的限制性股票数量为301,120股，占公司总股本的0.19%。解除限售股份上市流通日期为2026年7月1日。公司层面业绩考核达标，个人层面41名激励对象考核结果为A或B，解除限售比例为100%，10名激励对象考核结果为C，解除限售比例为80%。

[八亿时空|公告解读]标题：北京八亿时空液晶科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划激励对象名单

解读：北京八亿时空液晶科技股份有限公司公布2026年限制性股票激励计划激励对象名单，首次授予涉及56人，合计授予256.00万股，占总股本的1.90%。其中董事、高管及核心技术人员共15人，获授104.50万股，占比3.27%；其他激励对象41人，获授154.50万股，占比1.15%。预留部分64.00万股，占授予总量的20.00%，占总股本的0.48%。所有激励对象通过有效股权激励计划获授股票均未超过公司总股本的1.00%，累计标的股票总数未超过总股本的20.00%。

[八亿时空|公告解读]标题：北京八亿时空液晶科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）

解读：北京八亿时空液晶科技股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予限制性股票320.00万股，占公司总股本的2.38%，其中首次授予256.00万股，预留64.00万股。股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股，授予价格为26.29元/股。激励对象共计56人，包括董事、高级管理人员、核心技术人员等。本激励计划有效期最长不超过48个月，分两次归属，归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。业绩考核以2025年营业收入为基数，2026年、2027年、2028年营业收入增长率分别不低于10%、15%、20%。

[八亿时空|公告解读]标题：八亿时空2026年限制性股票激励计划（草案）摘要公告

解读：北京八亿时空液晶科技股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予限制性股票320.00万股，占公司总股本的2.38%，其中首次授予256.00万股，预留64.00万股。激励对象共计56人，包括董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。授予价格为26.29元/股，股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股。本激励计划有效期为48个月，分两次归属，每次归属50%。公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，2026年增长率不低于10%，2027年不低于15%。

[五洋自控|公告解读]标题：关于调整2026年股票期权激励计划行权价格的公告

解读：江苏五洋自控技术股份有限公司于2026年6月26日召开第五届董事会第十九次会议，审议通过《关于调整2026年股票期权激励计划行权价格的议案》。因公司2025年度利润分配方案已于2026年6月24日实施完毕，每10股派发现金红利0.10元（含税），根据《上市公司股权激励管理办法》及公司《2026年股票期权激励计划（草案）》相关规定，对股票期权行权价格进行调整。调整后行权价格由4.41元/份变更为4.40元/份。本次调整在股东会对董事会授权范围内，程序合法合规，不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响。

[华勤技术|公告解读]标题：华勤技术关于调整2023年限制性股票激励计划和2025年限制性股票激励计划回购数量的公告

解读：华勤技术股份有限公司于2026年6月26日召开第二届董事会第二十七次会议，审议通过了关于调整2023年和2025年限制性股票激励计划回购数量的议案。因部分激励对象离职、绩效考核未达标或发生降职，公司决定回购注销2023年激励计划涉及34名激励对象共计220,088股，回购价格18.46元/股；回购注销2025年激励计划涉及70名激励对象共计178,343股，回购价格23.03元/股。本次回购数量调整系因公司实施2025年度权益分派，每10股转增4股所致。回购资金为公司自有资金，不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响。

[九号公司|公告解读]标题：九号有限公司关于2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司存托凭证情况的自查报告

解读：九号有限公司对2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人在自查期间（2025年12月6日至2026年6月5日）买卖公司存托凭证的情况进行了核查。经中国证券登记结算有限责任公司上海分公司查询，6名核查对象存在买卖行为，系因限制性股票归属或股票期权行权所致，其中1人另有二级市场交易行为，但均未提前知悉激励计划内幕信息。公司确认不存在内幕交易行为。

[九号公司|公告解读]标题：九号有限公司关于向2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票对应存托凭证的公告

解读：九号有限公司于2026年6月26日向146名激励对象首次授予70.77792万股限制性股票对应的707.7792万份存托凭证，占公司总存托凭证份数的0.97%，授予价格为24.50元/份。本次授予条件已满足，激励对象未包含董事、独立董事及实际控制人等。归属安排分为四期，每期归属比例均为25%。公司已履行相关决策程序并披露信息，律师事务所出具法律意见书，确认本次授予合法合规。

[九号公司|公告解读]标题：九号有限公司2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（截至首次授予日）

解读：九号有限公司公布2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单，共计146名激励对象获授884.7240万份对应存托凭证的限制性股票，占公司存托凭证总份数的1.21%。其中高级管理人员及核心技术人员凡孝金获授80万份，占总份数的9.04%；其他员工145人合计获授627.7792万份，占70.96%；预留部分176.9448万份，占20.00%。激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及实际控制人及其关联人。

[九号公司|公告解读]标题：九号有限公司董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见（截至首次授予日）

解读：九号有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单进行了核查，确认激励对象不包括独立董事、持股5%以上存托凭证持有人及实际控制人及其亲属。激励对象未存在被证券交易所或证监会认定为不适当人选等情形，符合相关法律法规及《公司章程》规定的任职资格和激励对象条件。激励对象名单与股东会批准的草案一致。同意授予日为2026年6月26日，以24.50元/份的价格向146名激励对象授予70.77792万股限制性股票对应的707.7792万份存托凭证。

[天海防务|公告解读]标题：2026年度向特定对象发行A股股票预案

解读：天海防务拟向特定对象发行A股股票，募集资金总额不超过100,000.00万元，用于高端绿色船舶扩产及智造升级、无人特种船艇研发及建造设备升级、水下安防研发及运维、新能源水上综合加注平台项目及补充流动资金。本次发行股票数量不超过518,408,739股，即不超过发行前总股本的30%。发行对象为不超过35名符合规定的投资者，发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票交易均价的80%。本次发行不会导致公司控制权发生变化。

[天海防务|公告解读]标题：关于2026年度向特定对象发行A股股票预案披露的提示性公告

解读：天海融合防务装备技术股份有限公司于2026年6月26日召开第六届董事会第二十一次会议，审议通过了2026年度向特定对象发行A股股票的相关议案。《2026年度向特定对象发行A股股票预案》已在中国证监会指定的创业板信息披露网站巨潮资讯网披露。本次发行事项尚需经公司股东会审议通过、深圳证券交易所审核通过，并经中国证监会同意注册后方可实施。

[九号公司|公告解读]标题：北京大成律师事务所关于九号有限公司2026年限制性股票激励计划首次授予的法律意见书

解读：北京大成律师事务所就九号有限公司2026年限制性股票激励计划首次授予事项出具法律意见书。公司已履行董事会审议、激励对象名单公示、股东会审批等程序。本次授予日为2026年6月26日，授予对象为146名激励对象，授予数量为707.7792万份存托凭证，授予价格为24.50元/份。公司及激励对象均未发生不得实施股权激励的情形，本次授予的条件已满足，符合相关法律法规及《激励计划（草案）》的规定。