公告解读

[深圳能源|公告解读]标题：关于北方控股公司申报发行能源基础设施投资资产支持专项计划（类REITs）的公告

解读：深圳能源集团股份有限公司全资子公司深能北方能源控股有限公司拟以深能扎鲁特旗保安风电场300MW风电项目和深能天镇100MW风电项目作为底层资产，申报发行规模不超过人民币18.40亿元的能源基础设施投资资产支持专项计划（类REITs），发行场所为深圳证券交易所。产品期限预计18年，每3年设开放退出期，优先级证券按年还本付息，资金来源为底层资产现金流。该事项已经公司董事会八届五十一次会议审议通过，不需提交股东会审议，不构成重大资产重组或关联交易，尚需监管部门批准。

[广康生化|公告解读]标题：北京市君合（广州）律师事务所关于广东广康生化科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书

解读：广东广康生化科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，股票来源为定向发行A股普通股，授予总量120.00万股，占总股本1.62%，其中首次授予96.00万股，预留24.00万股。激励对象共18人，包括董事、高管、中层及骨干员工，不含独立董事、持股5%以上股东及其亲属。授予价格为16.24元/股，考核期为2026至2028年，以净利润增长率作为公司层面业绩考核指标，归属比例与个人绩效挂钩。该计划尚需股东大会审议通过。

[凡拓数创|公告解读]标题：关于与专业投资机构共同投资设立私募基金的公告

解读：凡拓数创作为有限合伙人，以自有资金690万元出资参与投资温州启道词元创业投资合伙企业（有限合伙），该基金募集规模为10,436万元，出资比例为6.6117%，投资标的为上海无问芯穹智能科技股份有限公司。基金管理人为深圳前海启道基金管理有限公司。本次交易无需提交公司董事会及股东会审议，不属于关联交易，不构成重大资产重组。公司以有限合伙人身份入伙，承担有限风险，资金来源为自有资金，不影响正常经营。

[嘉友国际|公告解读]标题：嘉友国际物流股份有限公司期货和衍生品套期保值业务管理制度

解读：嘉友国际物流股份有限公司制定期货和衍生品套期保值业务管理制度，规范公司及控股子公司开展与日常经营相关的大宗矿产品和外汇等品种的套期保值业务。制度明确套期保值业务应遵循合法、审慎、安全、有效原则，禁止以投机为目的，不得使用募集资金。业务范围包括对现货库存、购销合同、预期采购或产量、进出口收付汇及融资负债等进行套期保值。公司设立交易领导小组负责管理监督，明确决策权限，大额交易需经董事会或股东大会审议。制度还规定了风险控制、信息披露、信息保密及档案管理等内容。

[影石创新|公告解读]标题：信用类债券信息披露管理制度

解读：影石创新科技股份有限公司制定了信用类债券信息披露管理制度，旨在规范公司信用类债券的信息披露行为，确保信息披露的真实、准确、完整、及时。制度依据《公司法》《证券法》《企业债券管理条例》等法律法规制定，适用于公司及其各部门、分公司、控股子公司。制度明确了信息披露的内容及标准，包括发行文件、定期报告、重大事项披露等要求，规定了信息披露事务管理责任、保密措施、内部控制及责任追究机制。公司董事长为信息披露第一责任人，董事会秘书负责组织协调信息披露事务。信息披露文件一经发布不得随意变更，确需变更的应披露变更公告。

[影石创新|公告解读]标题：信用类债券募集资金管理办法

解读：影石创新科技股份有限公司制定《信用类债券募集资金管理办法》，规范公司通过发行公司债券、非金融企业债务融资工具等信用类债券募集的资金的使用与管理。办法明确募集资金须存放于专项账户，实行专款专用，不得存放非募集资金或挪用。公司需按发行文件承诺用途使用资金，变更用途须履行信息披露义务。资金管理部门应建立使用台账，董事、高管须维护资金安全，防止被控股股东等关联方占用。本办法自董事会审议通过后生效，解释权归董事会。

[煜邦电力|公告解读]标题：公司章程（2026年7月）

解读：北京煜邦电力技术股份有限公司章程于2026年4月24日经股东会审议通过，自生效之日起对公司、股东、董事、高级管理人员具有法律约束力。章程规定公司注册资本为人民币336,060,276元，公司为永久存续的股份有限公司，法定代表人由董事长担任。公司设股东会、董事会、高级管理人员，明确股东权利与义务、董事会职权、独立董事职责及利润分配政策等内容。利润分配遵循连续性和稳定性原则，优先现金分红，每年现金分红金额不低于当年实现可供分配利润的20%。

[广康生化|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

解读：广东广康生化科技股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住核心人才，调动骨干员工积极性，推动公司业绩持续提升。本办法明确了考核目的、原则、范围，涵盖董事、高管、中层及骨干员工等激励对象。考核期间为2026-2028年，每年进行公司层面和个人层面考核。个人绩效分为五个等级，对应不同的归属比例，考核结果影响限制性股票的实际归属数量。考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导，考核结果可申诉，最终由董事会审核。

[海量数据|公告解读]标题：致同会计师事务所（特殊普通合伙）关于北京海量数据技术股份有限公司向特定对象发行股票的财务报告及审计报告

解读：北京海量数据技术股份有限公司2025年度审计报告由致同会计师事务所出具，审计意见为标准无保留意见。报告涵盖2025年12月31日的合并及公司资产负债表、2025年度的合并及公司利润表、现金流量表、股东权益变动表及附注。公司本期营业收入51,203.71万元，净利润-45,477.13万元，研发费用资本化金额10,756.88万元。关键审计事项包括收入确认和研发费用资本化判断。

[燕麦科技|公告解读]标题：信达律所关于燕麦科技 2022、2023、2025 年限制性股票激励计划授予价格调整、部分限制性股票归属条件成就与作废失效、2025 年激励计划预留授予相关事项法律意见书

解读：深圳市燕麦科技股份有限公司对2022年、2023年及2025年限制性股票激励计划的授予价格进行调整，因2025年度权益分派，每股派息0.5485元，相应调整授予价格。2022年激励计划授予价格由8.53元/股调整为7.98元/股，2023年激励计划由5.12元/股调整为4.57元/股，2025年激励计划由13.50元/股调整为12.95元/股。同时，公司2022年、2023年及2025年激励计划部分限制性股票归属条件已成就，部分激励对象因离职或考核未达标导致部分股票作废。公司还完成了2025年激励计划预留部分的授予，授予日为2026年7月21日，授予33名激励对象70万股限制性股票。

[圣诺生物|公告解读]标题：上海君澜律师事务所关于成都圣诺生物科技股份有限公司控股股东增持公司股份之法律意见书

解读：成都圣诺生物科技股份有限公司控股股东四川赛诺投资有限公司于2026年7月17日至7月21日通过集中竞价方式累计增持公司股份2,005,462股，占总股本的0.91%，增持金额为49,925,976.49元。本次增持后，赛诺投资及其一致行动人合计持有公司股份69,907,703股，占总股本的31.73%。增持计划已完成，且符合免于发出要约条件。公司已按规定履行信息披露义务。

[瑞芯微|公告解读]标题：2026年股票期权与限制性股票激励计划首次授予结果公告

解读：瑞芯微电子股份有限公司完成2026年股票期权与限制性股票激励计划首次授予登记工作。股票期权登记日为2026年7月20日，首次授予股票期权457.50万份，授予对象239人，行权价格159.00元/份，股票来源为定向发行A股普通股。原计划授予240名激励对象494.50万份，实际调整为239人、457.50万份。限制性股票未完成登记20万股。本次激励计划有效期不超过60个月，分三个行权期，分别在授权日起12个月、24个月、36个月后行权，行权比例分别为30%、30%、40%。相关期权已在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完成登记。

[燕麦科技|公告解读]标题：董事会薪酬与考核委员会关于2025年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单的核查意见（截至授予日）

解读：深圳市燕麦科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对2025年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单进行了核查，确认33名激励对象均未存在《管理办法》规定的不得成为激励对象的情形，且不包括公司独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。委员会认为激励对象资格合法有效，同意以12.95元/股的授予价格向33名激励对象授予70万股限制性股票，预留授予日为2026年7月21日。

[燕麦科技|公告解读]标题：关于2023年限制性股票激励计划预留授予第二个归属期符合归属条件的公告

解读：深圳市燕麦科技股份有限公司发布关于2023年限制性股票激励计划预留授予第二个归属期符合归属条件的公告。本次拟归属限制性股票数量为21.4762万股，归属人数为26人，股票来源为公司自二级市场回购A股普通股，授予价格为4.57元/股。公司层面业绩考核达标，2025年营业收入较2023年增长89.24%，满足不低于20%的增长目标。个人层面绩效考核结果显示，17名激励对象考核为S或A，归属比例100%；9名考核为B，归属比例80%。董事会薪酬与考核委员会及董事会均已审议通过本次归属事项。

[燕麦科技|公告解读]标题：关于2022年限制性股票激励计划预留授予第三个归属期符合归属条件的公告

解读：深圳市燕麦科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划预留授予第三个归属期符合归属条件。本次可归属的激励对象共31人，归属数量为21.736万股，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，授予价格为7.98元/股。公司层面业绩考核达标，个人绩效考核结果已确认，董事会及薪酬与考核委员会审议通过相关事项，律师出具法律意见书，同意为符合条件的激励对象办理归属。

[爱慕股份|公告解读]标题：关于2023年限制性股票激励计划部分限制性股票回购注销实施的公告

解读：爱慕股份有限公司因2025年度公司层面业绩考核未达2023年限制性股票激励计划第三个解除限售期条件，且4名激励对象离职（含1名退休），公司决定对133名激励对象合计216.33万股限制性股票进行回购注销。本次回购注销已于2026年4月23日经董事会审议通过，并经2025年年度股东会批准。回购注销完成后，公司总股本由408,037,612股减至405,874,312股，有限售条件股份相应减少。相关手续将于2026年7月24日完成。

[彤程新材|公告解读]标题：彤程新材2023年限制性股票激励计划部分限制性股票回购注销实施公告

解读：彤程新材料集团股份有限公司因2名激励对象离职，不再符合激励对象资格，公司对其已获授但尚未解除限售的13,334股限制性股票进行回购注销。回购价格由14.88元/股调整为13.04元/股。本次回购注销已于2026年4月16日经第四届董事会第七次会议审议通过，并履行了相关信息披露及债权人通知程序。注销日期为2026年7月24日。本次回购注销完成后，公司总股本由616,082,970股减少至616,069,636股，剩余股权激励限制性股票为1,482,748股。

[煜邦电力|公告解读]标题：关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的公告

解读：北京煜邦电力技术股份有限公司于2026年7月21日召开第四届董事会第二十次会议，审议通过了《关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。因公司2025年度经审计的营业收入增长率、净利润增长率未同时达到股权激励计划设定的第一个归属期公司层面业绩考核要求，首次授予的72名激励对象对应第一个归属期已获授但尚未归属的1,796,524股限制性股票不得归属，并作废失效。本次作废不影响公司财务状况、经营成果及核心管理团队稳定，也不影响后续股权激励计划的实施。

[燕麦科技|公告解读]标题：关于调整2022年、2023年及2025年限制性股票激励计划授予价格的公告

解读：深圳市燕麦科技股份有限公司于2026年7月21日召开第四届董事会第八次会议，审议通过关于调整2022年、2023年及2025年限制性股票激励计划授予价格的议案。因公司实施2025年度利润分配，每股派发现金红利0.5485元（含税），根据相关规定对授予价格进行调整：2022年激励计划授予价格由8.53元/股调整为7.98元/股；2023年激励计划由5.12元/股调整为4.57元/股；2025年激励计划由13.50元/股调整为12.95元/股。本次调整不构成对公司财务状况和经营成果的实质影响。

[燕麦科技|公告解读]标题：关于作废部分已授予尚未归属的2025年限制性股票的公告

解读：深圳市燕麦科技股份有限公司于2026年7月21日召开第四届董事会第八次会议，审议通过了关于作废部分已授予尚未归属的2025年限制性股票的议案。因1名激励对象离职，其已获授但尚未归属的4.6万股限制性股票予以作废；同时，因部分激励对象所在部门或个人绩效考核未达标，导致对应不能归属的8.9357万股限制性股票作废。本次合计作废限制性股票13.5357万股，激励对象由73人调整为72人。该事项不影响公司经营及团队稳定，相关决策符合法律法规及公司股权激励相关规定。