公告解读

[天德钰|公告解读]标题：深圳天德钰科技股份有限公司投资理财管理制度

解读：深圳天德钰科技股份有限公司制定投资理财管理制度，规范公司及下属单位使用闲置自有资金进行投资理财的行为。制度明确投资理财原则为安全性高、流动性好、低风险，仅限于结构性存款、银行理财产品、货币市场基金等中短期产品。审批权限根据成交金额占最近一期经审计净资产比例确定，分别由总经理、董事会或股东会审批。财务部负责组织实施与日常管理，内部审计部定期审计监督。制度强调风险控制，禁止购买中风险及以上产品，要求信息保密并及时履行信息披露义务。

[*ST沐邦|公告解读]标题：《江西沐邦高科股份有限公司以财务报告为目的进行资产减值测试所涉及广西沐邦高科新能源有限公司10GW TOPCON光伏电池生产基地项目可收回金额资产评估报告》复核报告

解读：深圳市鹏信资产评估土地房地产估价有限公司接受大华会计师事务所委托，对北方亚事资产评估有限责任公司出具的关于江西沐邦高科股份有限公司资产减值测试所涉及广西沐邦高科新能源有限公司10GWTOPCON光伏电池生产基地项目可收回金额资产评估报告进行了复核。复核结论认为原评估报告符合相关法律法规和评估准则要求，评估方法恰当，程序完整，假设合理，评估结论基本合理。

[*ST沐邦|公告解读]标题：江西沐邦高科股份有限公司以财务报告为目的进行资产减值测试所涉及广西沐邦高科新能源有限公司10GW TOPCON光伏电池生产基地项目可收回金额资产评估报告

解读：2026年1月23日，梧州市人民政府下发行政决定书，责令江西沐邦高科股份有限公司退回2.7亿元财政补助款，广西沐邦高科新能源有限公司退回2.4亿元项目建设扶持款并支付5100万元违约金。公司正研究决定书内容，积极与政府部门沟通协商，寻求妥善解决方案，并将审慎评估资金安排，争取妥善处理相关事项。

[源杰科技|公告解读]标题：陕西源杰半导体科技股份有限公司章程

解读：陕西源杰半导体科技股份有限公司章程于2026年8月修订，明确公司为永久存续的股份有限公司，注册资本为人民币12,450.0377万元。公司于2022年12月21日在上交所上市，首次公开发行人民币普通股1,500万股。章程规定了股东权利与义务、股东会及董事会职权、董事与高级管理人员职责、利润分配政策、股份回购与转让、对外担保及关联交易审议权限等内容。公司设审计委员会行使监事会职权，独立董事须满足独立性要求并履行相应职责。利润分配遵循现金分红优先原则，最近三年累计现金分红不低于年均可分配利润的30%。

[*ST沐邦|公告解读]标题：《江西沐邦高科股份有限公司以财务报告为目的对长期资产组进行减值测试所涉及内蒙古豪安能源科技有限公司单晶硅棒资产组可收回金额资产评估报告》复核报告

解读：深圳市鹏信资产评估土地房地产估价有限公司接受大华会计师事务所委托，对北方亚事资产评估有限责任公司出具的关于江西沐邦高科股份有限公司长期资产组减值测试所涉及内蒙古豪安能源科技有限公司单晶硅棒资产组可收回金额的资产评估报告进行了复核。复核范围包括评估报告的合规性、评估方法、程序、依据及假设等。复核结论认为原评估报告符合相关法律法规和评估准则，评估方法恰当，程序完整，假设合理，评估结论基本合理。

[永和智控|公告解读]标题：董事会专门委员会工作制度

解读：永和流体智控股份有限公司于2026年8月修订《董事会专门委员会工作制度》，明确战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会的人员组成、职责权限、工作程序及议事规则。各委员会委员由董事担任，其中审计、提名、薪酬与考核委员会中独立董事占多数，审计委员会召集人须为会计专业人士。制度规定了各委员会在战略发展、财务监督、人事提名、薪酬考核等方面的职责，并明确了会议召开、表决、保密等议事规则，自董事会审议通过之日起施行。

[永和智控|公告解读]标题：董事会秘书工作细则

解读：永和流体智控股份有限公司修订《董事会秘书工作细则》，明确董事会秘书为公司高级管理人员，负责信息披露、投资者关系管理、会议组织筹备、内幕信息管理等职责。董事会秘书不得兼任总经理、分管经营的副总经理及财务负责人，且须满足任职资格条件。公司设证券事务代表协助其工作，空缺期间由董事长代行职责。细则还规定了董事会秘书的聘任、解聘、责任追究及履职保障机制。

[红板科技|公告解读]标题：上海君澜律师事务所关于红板科技调整2026年股票期权激励计划及首次授予相关事项之法律意见书

解读：江西红板科技股份有限公司因2名激励对象离职，对2026年股票期权激励计划首次授予名单进行调整，激励对象由866人调整为864人，股票期权总量不变。公司董事会确定2026年8月11日为首次授予日，向864名激励对象授予596.27万份股票期权，行权价格为71.46元/份。公司已履行相关批准程序及信息披露义务，本次调整及授予符合相关规定。

[振华股份|公告解读]标题：华泰联合证券有限责任公司关于湖北振华化学股份有限公司调整募集资金投资项目拟投入募集资金金额的核查意见

解读：振华股份本次发行可转换公司债券实际募集资金净额为868,543,490.55元，低于原计划投入金额。公司根据实际募集资金净额，对募投项目拟投入募集资金金额进行调整，其中补充流动资金及偿还银行贷款项目由26,331.00万元调整为25,385.35万元，其他项目投入金额不变。该调整已经公司第五届董事会第十五次会议审议通过，保荐机构华泰联合证券发表无异议意见。

[红板科技|公告解读]标题：国联民生证券承销保荐有限公司关于江西红板科技股份有限公司2026年股票期权激励计划调整及首次授予相关事项之独立财务顾问报告

解读：江西红板科技股份有限公司于2026年8月11日召开第二届董事会第二十次会议，审议通过了关于调整2026年股票期权激励计划相关事项及向激励对象首次授予股票期权的议案。本次首次授予日为2026年8月11日，授予股票期权数量为596.27万份，涉及激励对象864人，行权价格为71.46元/股。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。激励计划有效期不超过60个月，首次授予的等待期分别为12个月、24个月和36个月，分三期行权，行权比例分别为40%、30%、30%。因2名激励对象离职，公司对首次授予名单进行了调整，其余内容与股东会审议通过的草案一致。

[*ST沐邦|公告解读]标题：《江西沐邦高科股份有限公司以财务报告为目的进行资产减值测试所涉及内蒙古沐邦兴材新材料有限公司5000吨智能化硅提纯循环利用项目生产线可收回金额资产评估报告》复核报告

解读：深圳市鹏信资产评估土地房地产估价有限公司受大华会计师事务所委托，对北方亚事资产评估有限责任公司出具的关于内蒙古沐邦兴材新材料有限公司5000吨智能化硅提纯循环利用项目生产线可收回金额资产评估报告进行了复核。评估基准日为2025年12月31日，评估对象为该生产线的可收回金额，评估价值类型为可收回金额，采用公允价值减处置费用方法，评估结论为15,463.85万元。复核结论认为原评估报告符合相关法规和评估准则要求，评估方法恰当，程序完整，假设合理，评估结论基本合理。

[*ST沐邦|公告解读]标题：江西沐邦高科股份有限公司以财务报告为目的对长期资产组进行减值测试所涉及内蒙古豪安能源科技有限公司单晶硅棒资产组可收回金额资产评估报告

解读：北方亚事资产评估有限责任公司对内蒙古豪安能源科技有限公司单晶硅棒资产组可收回金额进行评估，评估基准日为2025年12月31日。经评估，一期生产线资产组可收回金额为14,129.00万元，二期为34,321.00万元，合计48,450.00万元。评估采用公允价值减去处置费用净额与预计未来现金流量现值孰高法。未考虑控股股东预重整事项对评估值的影响。

[*ST沐邦|公告解读]标题：大华会计师事务所（特殊普通合伙）关于江西沐邦高科股份有限公司2025年年度报告的信息披露监管问询函的回复

解读：江西沐邦高科股份有限公司就2025年年度报告信息披露监管问询函作出回复，涉及内部控制缺陷整改、资产减值测试及收入真实性核查等问题。公司对募集资金管理、关联交易、收入确认等方面实施系统性整改，相关内控缺陷已于2025年10月15日起执行新制度并有效运行。年审会计师确认内部控制重大缺陷影响已消除，出具标准无保留意见。针对资产减值，公司采用收益法或公允价值减去处置费用后的净额确定可收回金额，并结合行业趋势和公司现状进行审慎评估。会计师对资产减值测试进行了复核，并聘请第三方机构进行独立复核。关于收入真实性，会计师执行了函证、走访、物流核查等程序，覆盖超九成收入，认为收入确认真实、准确。

[永和智控|公告解读]标题：子公司管理制度

解读：永和流体智控股份有限公司发布《子公司管理制度》（2026年8月修订），明确对全资及控股子公司的管理原则。制度涵盖子公司法人治理、人事管理、财务与资金管理、投资管理、风险管理、信息管理和内部审计等内容。公司对子公司重大事项行使决策权，子公司需定期报送经营和财务信息，严格执行公司统一的财务制度和信息披露要求。子公司对外投资、资产处置、担保等行为须经公司批准。公司定期对子公司实施审计监督，并建立考核奖惩机制。

[鑫铂股份|公告解读]标题：公司章程（2026年8月修订）

解读：安徽鑫铂铝业股份有限公司章程于二〇二六年八月经修订并生效，章程明确了公司基本信息、股东权利义务、董事会与股东会职权、董事及高级管理人员行为规范、利润分配政策、股份回购与转让、信息披露等内容。公司注册资本为24,304.5377万元，注册地址为天长市杨村镇杨村工业区。章程规定了股东会的召集与表决程序、董事会构成及议事规则、独立董事职责、利润分配原则及调整程序，并明确公司可进行现金或股票分红，优先采用现金分红方式。

[罗普特|公告解读]标题：罗普特科技集团股份有限公司章程（2026年8月修订）

解读：罗普特科技集团股份有限公司章程于2026年8月修订，明确公司基本信息、股东权利义务、治理结构及财务管理等内容。公司注册资本为18,455.3586万元，注册地址位于厦门火炬高新区。章程规定股东会为公司权力机构，董事会对股东会负责，设董事长1名，独立董事3名。公司设总经理及其他高级管理人员，法定代表人由总经理担任。利润分配方面，公司实行持续稳定的现金分红政策，优先采用现金分红方式。重大事项如增资、减资、合并、分立、章程修改等需经股东会特别决议通过。

[江河集团|公告解读]标题：江河集团独立董事关于收购控股子公司少数股东股权暨关联交易的独立意见

解读：江河创建集团股份有限公司独立董事对公司收购控股子公司少数股东股权暨关联交易事项发表了独立意见。认为本次交易定价公允合理，未损害公司及股东尤其是中小股东的利益，不会对公司本期及未来财务状况和经营成果产生不良影响。关联董事已回避表决，审议程序符合《公司法》《公司章程》等相关规定，同意本次董事会审议的议案。

[江河集团|公告解读]标题：江河集团独立董事关于收购控股子公司少数股东股权暨关联交易之事前认可意见

解读：江河创建集团股份有限公司独立董事对收购控股子公司北京港源建筑装饰工程有限公司少数股东股权暨关联交易事项发表事前认可意见。认为本次交易符合公司发展需要，关联交易符合相关法律法规及公司章程规定，定价公允合理，未损害公司及全体股东利益，同意将该议案提交董事会审议，关联董事应回避表决。

[天振股份|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

解读：浙江天振科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确考核目的为完善公司治理结构和激励约束机制。考核范围包括高级管理人员、中基层管理人员及核心技术业务骨干，不含独立董事及持股5%以上股东等。考核年度为2026-2028年，公司层面业绩指标以2025年营业收入和净利润为基数，分年度考核增长率，设定目标值与触发值。个人绩效考核分为四个等级，对应不同解除限售比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织评定，董事会审核。

[永和智控|公告解读]标题：总经理工作细则

解读：永和流体智控股份有限公司发布《总经理工作细则》（2026年8月修订），明确总经理的任职条件、职权范围、办公会议制度及责任义务等内容。细则规定总经理由董事长提名、董事会聘任，每届任期三年，可连任。总经理主持公司生产经营管理，组织实施董事会决议，有权审批一定限额内的交易事项，涉及职工利益事项需听取工会意见。细则还规定了总经理办公会议的召开程序、决策机制和会议记录要求，并明确了总经理对董事会的诚信义务及责任追究机制。