公告解读

[新研股份|公告解读]标题：舆情管理制度

解读：为规范新疆机械研究院股份有限公司的舆情管理工作，有效应对舆情风险，公司制定了舆情管理制度。制度明确了适用范围及舆情定义，包括媒体负面报道、社区平台不良信息、影响投资者投资取向的信息等。证券事务部为舆情管理主要负责部门，董事会秘书为新闻发言人，负责统筹舆情监控、信息披露、危机公关小组建设、统一对外口径及媒体培训等工作。制度根据舆情影响程度分为高影响、中影响、低影响三个等级，并分别规定了应对措施。对于编造传播虚假信息的媒体或内部泄密行为，公司保留追究法律责任的权利。

[光力科技|公告解读]标题：光力科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

解读：光力科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立健全长效激励机制，吸引和留住核心人才，调动董事、高管及核心技术骨干积极性。考核办法明确公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，2026-2028年营业收入增长率目标分别为40%、100%、170%，触发值分别为32%、80%、136%，未达标则当期限制性股票不得归属。个人绩效考核分为优秀、良好、一般、待改进四个等级，对应不同归属比例。考核结果用于确定限制性股票归属或作废。

[利亚德|公告解读]标题：关于变更部分回购股份用途并注销暨减少注册资本的公告

解读：利亚德光电股份有限公司于2024年3月11日至2025年3月10日期间实施第三期回购，累计回购股份6,083,800股。其中，用于维护公司价值及股东权益的3,110,000股尚未出售。公司于2026年8月18日召开董事会，审议通过变更该部分股份用途，由“出售”变更为“注销并减少注册资本”。注销后公司总股本将由2,711,977,222股减至2,708,867,222股。本次变更有利于提升每股收益水平，增强长期投资价值，不影响公司股权分布及上市地位。该事项尚需提交股东大会审议。

[兔 宝 宝|公告解读]标题：第九届董事会第二次会议决议公告

解读：德华兔宝宝装饰新材股份有限公司于2026年8月17日召开第九届董事会第二次会议，审议通过《2026年半年度报告》及其摘要，确认报告内容真实、准确、完整，符合信息披露相关规定。会议同时审议通过2026年半年度利润分配预案，拟以股权登记日总股本扣除回购账户股数为基数，向全体股东每10股派发现金红利1.20元（含税），合计派发98,294,534.28元（含税），不送红股，不以公积金转增股本。分配方案将保持每股分配比例不变，如股本变动则相应调整总额。

[光力科技|公告解读]标题：光力科技股份有限公司董事会提名、薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

解读：光力科技股份有限公司董事会提名、薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划相关事项出具核查意见。公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形，具备实施主体资格。激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及其亲属，未有被监管部门认定为不适当人选等情况，符合相关法律法规及公司规定的任职资格和激励条件。本激励计划的制定、审议程序合法合规，授予与归属安排合理，考核体系科学可行，公司不为激励对象提供财务资助。实施该计划有助于完善薪酬考核体系，提升管理效率，促进公司持续发展，不存在损害公司及股东利益的情形。

[渤海股份|公告解读]标题：关于第九届董事会第四次会议决议公告

解读：渤海水业股份有限公司于2026年8月18日召开第九届董事会第四次会议，审议通过《2026年半年度报告及报告摘要》《关于续聘会计师事务所的议案》《关于渤海股份高级管理人员2026年度经营业绩考核指标的议案》及《关于召开2026年第三次临时股东会的议案》。所有议案均获表决通过，其中高级管理人员考核指标议案因关联董事回避表决，获8票同意。会议召集召开程序符合相关规定。

[丰茂股份|公告解读]标题：向不特定对象发行可转换公司债券网上发行中签率及优先配售结果公告

解读：浙江丰茂科技股份有限公司向不特定对象发行可转换公司债券，发行总额为60,752.98万元，共6,075,298张，每张面值100元。原股东优先配售565,193,200元，占发行总量的93.03%。网上社会公众投资者有效申购数量为105,026,562,390张，最终网上发行423,360张，占总量6.97%，中签率为0.0004030980%。未获配部分由保荐人（主承销商）包销。摇号抽签于2026年8月19日进行，中签结果于8月20日公告。

[银河微电|公告解读]标题：关于2023年限制性股票激励计划第三个归属期归属结果的公告

解读：常州银河世纪微电子股份有限公司已完成2023年限制性股票激励计划第三个归属期的股份过户登记，本次归属股票数量为32.80万股，来源于公司从二级市场回购的A股普通股股票。归属的激励对象共6人，包括董事、高级管理人员及核心技术人员等。公司已收到激励对象缴纳的认购资金合计4,696,960.00元，并完成验资及股份登记手续。本次归属不影响公司总股本变动，控股股东及实际控制人持股比例未发生变化。

[三元股份|公告解读]标题：三元股份股权激励限制性股票回购注销实施公告

解读：北京三元食品股份有限公司因2022年限制性股票激励计划第三个解除限售期公司层面业绩考核目标未达成，解除限售条件未成就，决定对144名激励对象已获授但尚未解锁的4,531,639股限制性股票进行回购注销。本次回购注销股份占公司当前总股本约0.30%，回购注销价格按调整后的授予价格与市场价格孰低确定。相关议案已由公司第九届董事会第十一次会议审议通过，并已完成信息披露及债权人公告程序，无债权人提出清偿或担保要求。注销登记预计于2026年8月21日完成，公司总股本将由1,502,089,065股变更为1,497,557,426股。北京大成律师事务所出具法律意见书，认为本次回购注销符合相关规定。

[尚太科技|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划（草案）摘要

解读：石家庄尚太科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），计划授予不超过115.00万股限制性股票，占公司股本总额的0.32%，激励对象不超过76人，包括董事、高管、核心管理人员及业务（技术）骨干。授予价格为28.04元/股，股票来源为二级市场回购或定向发行。本计划有效期最长不超过48个月，限售期满后分两期解除限售，每期各解除50%。解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，2027年和2028年以2026年为基数，营业收入和净利润增长率分别不低于30%和65%。

[尚太科技|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划（草案）

解读：石家庄尚太科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），拟向不超过76名激励对象授予总计不超过115.00万股限制性股票，约占公司股本总额的0.32%。股票来源为公司从二级市场回购或定向发行的A股普通股，授予价格为28.04元/股。本激励计划有效期最长不超过39个月，限售期为15个月和27个月，分两期各解除限售50%。解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，2027年和2028年以2026年为基数，营业收入和净利润增长率分别不低于30%和65%。

[尚太科技|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划自查表

解读：石家庄尚太科技股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划自查表，确认公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见。公司上市后36个月内未出现未按承诺进行利润分配的情形，不存在不适宜实施股权激励的情形。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其亲属，也不包括独立董事。激励对象均未在最近12个月内被监管机构认定为不适当人选。本次激励计划不设预留权益，涉及标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单一激励对象获授股票未超过1%。已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已核实激励名单，并对计划的科学性、合理性发表意见。

[惠柏新材|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划（草案）摘要

解读：惠柏新材（证券代码：301555）发布2026年限制性股票激励计划（草案）摘要，拟向42名激励对象授予不超过100万股第二类限制性股票，占公司总股本的1.08%。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，授予价格为16.10元/股。激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员及核心骨干员工。本计划有效期不超过48个月，分三个归属期，归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。公司层面以2023-2025年营业收入平均值为基数，设定2026年至2028年营业收入增长率目标。本计划经股东会审议通过后实施。

[惠柏新材|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划（草案）

解读：惠柏新材拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），拟向42名激励对象授予不超过100万股第二类限制性股票，占公司总股本的1.08%。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，授予价格为16.10元/股。本激励计划有效期最长不超过48个月，分三个归属期，归属比例分别为40%、30%、30%。归属条件包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核，业绩考核以2023-2025年营业收入平均值为基数，设定2026年至2028年营业收入增长率目标。

[惠柏新材|公告解读]标题：股权激励计划自查表

解读：惠柏新材料科技（上海）股份有限公司就股权激励计划进行自查，确认公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦无此类情况，上市后36个月内未出现违规利润分配情形，未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括独立董事及最近12个月内被认定为不适当人选人员，不存在《公司法》规定的不得任职情形。公司已建立绩效考核体系，股权激励计划涉及标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%，单一激励对象获授股票未超过1%。计划有效期不超过10年，激励对象获授权益设有绩效考核条件，草案由薪酬与考核委员会拟定，并经其核实。相关信息披露完整，律师事务所已出具法律意见书，董事会审议时关联董事回避表决。

[富淼科技|公告解读]标题：江苏富淼科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于2026年第二期限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见（授予日)

解读：江苏富淼科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年第二期限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（授予日）进行了核查，确认激励对象均符合《管理办法》《上市规则》等相关规定，不存在不得成为激励对象的情形，不包括独立董事、外籍员工。激励对象为公司高级管理人员及核心骨干员工，共5人，授予日为2026年8月17日，授予价格为16.99元/股，首次授予数量为171.8934万股。董事会薪酬与考核委员会认为激励对象名单合法、有效，同意相关安排。

[富淼科技|公告解读]标题：江苏富淼科技股份有限公司2026年第二期限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（授予日）

解读：江苏富淼科技股份有限公司公布2026年第二期限制性股票激励计划首次授予激励对象名单，共计5名激励对象获授171.8934万股，占授予总数85.71%，占公司股本总额1.20%。其中田斌获授57.2978万股，鲁海蓉、孙毅、楚静彪、秦永刚各获授28.6489万股。预留部分为28.6489万股，占授予总数14.29%。激励对象不包括独立董事、外籍人员及持股5%以上股东。预留激励对象需在股东大会审议通过后12个月内确定。

[富淼科技|公告解读]标题：江苏富淼科技股份有限公司关于向2026年第二期限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告

解读：江苏富淼科技股份有限公司于2026年8月17日召开董事会，确定向5名激励对象首次授予171.8934万股限制性股票，授予价格为16.99元/股，首次授予日为2026年8月17日。本次激励计划为第二类限制性股票，约占公司股本总额的1.20%。激励对象包括高级管理人员及其他核心骨干人员，不包括独立董事、外籍人员及持股5%以上股东。公司董事会及薪酬与考核委员会确认授予条件已成就，相关授予事项合法有效。

[深纺织Ａ|公告解读]标题：深纺集团2026年股票期权激励计划（草案）摘要

解读：深圳市纺织（集团）股份有限公司拟实施2026年股票期权激励计划（草案），拟向激励对象授予1,519.00万份股票期权，约占公司股本总额的3.00%。其中首次授予1,469.00万份，激励对象共154人，包括董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员。预留50.00万份，行权价格为10.06元/份。本计划有效期最长不超过72个月，分三个行权期，行权条件包括公司层面的净利润增长率、研发费用增长率和应收账款周转率考核，以及个人层面绩效考核。该计划尚需经深圳市国资委及公司股东会审议通过。

[深纺织Ａ|公告解读]标题：深纺集团2026年股票期权激励计划（草案）

解读：深圳市纺织（集团）股份有限公司发布2026年股票期权激励计划（草案），拟向激励对象授予1,519.00万份股票期权，约占公司股本总额的3.00%。其中首次授予1,469.00万份，预留50.00万份。激励对象共计154人，包括董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员等。股票期权行权价格为10.06元/份，行权条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。公司层面业绩考核以净利润增长率、研发费用增长率和应收账款周转率为指标，分三个行权期进行考核。